工會管理制度模板(3篇)

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁工會管理制度模板一、維護職能(一)維護教職工的民主權(quán)利1、確保每位會員都享有工會法所賦予的權(quán)力，確保會員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。2、工會主席參加學(xué)校行政例會、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。3、學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。(二)確保會員物質(zhì)利益1、學(xué)校工會積極維護好教職員工參加學(xué)校各項活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修的權(quán)益。2、工會女工委員應(yīng)積極維護學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校_周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。3、工會能依

2、據(jù)勞動法中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反勞動法事件的出現(xiàn)。4、成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進行。5、建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。6、為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。7、建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。二、參與職能(一)完善教代會制度1、貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。2、組織召開好每年二次的教代會，完善學(xué)校的民主管理，

3、維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。3、學(xué)校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。4、學(xué)校教職工代表大會對教師的提案，認(rèn)真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。5、學(xué)校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進行。(二)完善“校務(wù)公開”工作1、落實_推行校務(wù)公開制度_，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。2、“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責(zé)任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人

4、的職責(zé)。3、制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。三、教育職能(一)積極參與教育教學(xué)工作工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。(二)“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動1、工會每年初制定?！皩W(xué)習(xí)型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。2、工會不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。3、工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學(xué)先進、當(dāng)先進，弘揚崇高

5、的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。(三)文化宣傳工作1、積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。2、抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。3、工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。4、工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學(xué)期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操5、工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。(四)確保完成義務(wù)獻血的工作四、加強工會自身建設(shè)(一)健全的工會組織1、工會每月召開工會委員、工會

6、組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會一班人的作用。2、工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。(二)完善工會財務(wù)管理1、在工會經(jīng)費使用中，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有_人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。2、做好_的經(jīng)費撥交工作3、每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。(三)日常工作1、按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。2、工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn)。3、工會認(rèn)真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時上交。五、管理好退管會(一)組織落實1、工會確保專人負責(zé)學(xué)校退管會工作。2、及時做好全體退休教職員工的登記工作。3、積

7、極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。4、定期召開由學(xué)校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。(二)活動落實1、每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。2、確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。3、確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。4、組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒樱龊胈歲教師的慰問活動。(三)為退休教職工辦事實、辦好事1、督促學(xué)校確保退休教職工共享費的發(fā)放。2、每年公布經(jīng)費的使用情況。3、及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。4、認(rèn)真做好退休教師的來訪、信訪工作。工會管理制度模板（二）中南建筑設(shè)計院股份有限公司工會章程及工作制度第一章

8、總則第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會_在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)_工會法、_勞動法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。第三條公司工會在公司黨_和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認(rèn)真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，發(fā)揮員工

9、在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。第二章工會_建設(shè)及工作職責(zé)第五條工會_依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工1/11作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨_和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。第六條工會主要職責(zé)有以下幾點：(一)代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；(二)_員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；(三)支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職

10、權(quán)，協(xié)助公司教育和_員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；(四)協(xié)助公司黨政_抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；(五)配合公司行政_員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；(六)_和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；(七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；(八)貫徹公司黨_的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會_決定，開展工會各項活動；(九)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫2/11助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第七條工會主席及各委員的職責(zé)：(一)工

11、會主席職責(zé)1.在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責(zé)工會工作，_工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。2.堅持民主集中制，對工會委員會實行_領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施，并_目標(biāo)管理的競賽工作。5.有計劃地加強工會_建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，_工會干部進行培訓(xùn)、教育。6.通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明

12、確工會的職責(zé)，加強工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾_的關(guān)系。7.安排_好工會會員的_生活，_會員進行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。8.抓好工會小組的_建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。3/119.負責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。(二)_、宣傳委員職責(zé)1.負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。3.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。4._開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思

13、想。6._開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。(三)女工委員職責(zé)1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。2.動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。4.關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護

14、女會員的合法權(quán)益。5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。6.負責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進的工作。7.積極_安排“三八”節(jié)活動。(四)經(jīng)審委員職責(zé)1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。3.審計工會的財務(wù)支出。第三章工會工作制度第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。第九條建立和完善職工代表大會制度：(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大

15、會的工作機構(gòu)。(二)職工代表大會的職權(quán)包括：1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的5/11方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3.審議決定公司提出的公益金使用方案；4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：(一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；(二)勞動合同的主要內(nèi)容：

16、1.勞動報酬；2.工作時間和休息休假；3.保險福利；4.勞動安全與衛(wèi)生；5.技能培訓(xùn)；6.合同期限；7.違_合同的責(zé)任；8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。(三)勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依6/11照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。第十二條工會會員的權(quán)利與義務(wù)(一)會員享有的權(quán)利是：1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.批評工會的任何_和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會

17、工作人員；4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會_向有關(guān)方面如實反映；5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。(二)會員應(yīng)履行的義務(wù)是：1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助；6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會_生活，按月交納會費。7/11第四章工會財務(wù)管理第十二條根據(jù)_會計法、_工會法、_預(yù)算法和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會_的財

18、務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：(一)資產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。(二)負債管理，工_承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)

19、償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。(三)預(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前，相關(guān)負責(zé)人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人8/11員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費_委員會_，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：1.會費收入；2.撥交經(jīng)費收入；3.上級補助收入；4.其他收入等。會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額_%撥交的工會經(jīng)費。

20、上級補助收入為上級工會的各項補助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：1.會員活動費；2.員工活動費；3.工會業(yè)務(wù)費；4.上繳經(jīng)費支出；5.其他支出等。會員活動費為用于會費支付的_會員開展_活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。9/11上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。其他支出為用于以上支出以外的，由工會_的活動費用。(四)決算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支

21、平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費_委員會_，同意后上報。(五)工會經(jīng)費的使用和報銷制度1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會_。第五章工會福利管理第十三條為了認(rèn)真履行工會法和工會章程，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充

22、分體現(xiàn)公司和工會_對廣大會員的關(guān)心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：10/11(一)每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三八”婦女節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費。(二)從關(guān)心會員的身體健康出發(fā)，定時_常規(guī)體檢。第六章附則第十四條本條例的修改、補充權(quán)屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。工會管理制度模板（三）中南建筑設(shè)計院股份有限公司工會章程及工作制度第一章總則第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工

23、的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認(rèn)真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。第二章

24、工會組織建設(shè)及工作職責(zé)第五條工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工1/11作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。第六條工會主要職責(zé)有以下幾點：(一)代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；(三)支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生

25、產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；(六)組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；(七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；(九)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫2/11助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第七條工會主席及各委員的職責(zé)：(一)工會主席職責(zé)1.在公司黨

26、支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責(zé)工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。2.堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施，并組織目標(biāo)管理的競賽工作。5.有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓(xùn)、教育。6.通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)

27、，加強工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。7.安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。8.抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。3/119.負責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。(二)組織、宣傳委員職責(zé)1.負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。3.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。_組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思

28、想。_組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。(三)女工委員職責(zé)1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。2.動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。4.關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護

29、女會員的合法權(quán)益。5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。6.負責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進的工作。7.積極組織安排“三八”節(jié)活動。(四)經(jīng)審委員職責(zé)1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。3.審計工會的財務(wù)支出。第三章工會工作制度第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。第九條建立和完善職工代表大會制度：(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表

30、大會的工作機構(gòu)。(二)職工代表大會的職權(quán)包括：1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的5/11方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3.審議決定公司提出的公益金使用方案；4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：(一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；(二)勞動合同的主要內(nèi)容

31、：1.勞動報酬；2.工作時間和休息休假；3.保險福利；4.勞動安全與衛(wèi)生；5.技能培訓(xùn)；6.合同期限；7.違反集體合同的責(zé)任；8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。(三)勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依6/11照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。第十二條工會會員的權(quán)利與義務(wù)(一)會員享有的權(quán)利是：1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失

32、職的工會工作人員；4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。(二)會員應(yīng)履行的義務(wù)是：1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助；6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。7/11第四章工會財務(wù)管理第十二條根據(jù)中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預(yù)算法和

33、財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：(一)資產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。(二)負債管理，工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全