職工代表提案管理制度模板(3篇)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)職工代表提案管理制度模板興隆四小教職工代表大會(huì)提案提案一。亟待解決我們學(xué)校的生源問(wèn)題。(1)、案由分析。市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺(tái)西部典型的小學(xué)教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開(kāi)創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機(jī)建立公共瀏覽器賬戶(hù)、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶(hù)端進(jìn)行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊(duì)活動(dòng)做得有聲有色，家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的滿(mǎn)意度也大大提高，我校的新形象、新風(fēng)貌逐漸豎立起來(lái)。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認(rèn)為自家孩子會(huì)受到地方孩子的負(fù)面影響，形成了一種錯(cuò)誤的定式，寧

2、可花錢(qián)找關(guān)系進(jìn)油田學(xué)校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒(méi)有達(dá)到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學(xué)校教室反而人滿(mǎn)為患。(2)、建議、辦法和要求：正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。聽(tīng)聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，翹首以盼。我們認(rèn)為，真正限制學(xué)苗流失，保證合理安排各學(xué)校資源配備和學(xué)生有效學(xué)習(xí)最有效的辦法是：l限制學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學(xué)，市里或管理中心，不予以辦理學(xué)籍變更和錄入。l各校的班級(jí)學(xué)生人數(shù)，超過(guò)規(guī)定不予接納。希望這樣的舉措盡快實(shí)施起來(lái)。提案二。亟待解決我校教師老齡化的問(wèn)題。(1)、案由分析：我校教職工的

3、平均年齡在_歲左右。面對(duì)朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊(duì)伍往往力不從心，也容易失掉家長(zhǎng)和孩子們的喜愛(ài)和信任。(2)、建議、辦法和要求：為我校適當(dāng)調(diào)配年輕教師，補(bǔ)充新鮮血液。提案三。亟待解決我校教師學(xué)科空缺的問(wèn)題。(1)、案由分析：l我校只有一名音樂(lè)老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負(fù)責(zé)少先隊(duì)工作，有時(shí)候分身乏術(shù)。l我校沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的微機(jī)教師，微機(jī)課一直由兩名校長(zhǎng)兼任。一旦兩位領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)或有其他事宜，只能停課，這難保會(huì)引起學(xué)生和家長(zhǎng)的不滿(mǎn)，對(duì)我校的良好形象產(chǎn)生負(fù)面影響。(2)、建議、辦法和要求：希望上級(jí)部門(mén)能給我校調(diào)配專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)老師。職工代表提案管理制度模板（二）興隆四小教職工代表大會(huì)提案提案一

4、。亟待解決我們學(xué)校的生源問(wèn)題。(1)、案由分析。市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺(tái)西部典型的小學(xué)教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開(kāi)創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機(jī)建立公共瀏覽器賬戶(hù)、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶(hù)端進(jìn)行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊(duì)活動(dòng)做得有聲有色，家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的滿(mǎn)意度也極大提高，我校的新形象、新風(fēng)貌逐漸豎立起來(lái)。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認(rèn)為自家孩子會(huì)受到地方孩子的負(fù)面影響，形成了一種錯(cuò)誤的定式，寧可花錢(qián)找關(guān)系進(jìn)油田學(xué)校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒(méi)有達(dá)到合理狀態(tài)。新教室閑置

5、，附近學(xué)校教室反而人滿(mǎn)為患。(2)、建議、辦法和要求：正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。聽(tīng)聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，翹首以盼。我們認(rèn)為，真正限制學(xué)苗流失，保證合理安排各學(xué)校資源配備和學(xué)生有效學(xué)習(xí)最有效的辦法是：l限制學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學(xué)，市里或管理中心，不予以辦理學(xué)籍變更和錄入。l各校的班級(jí)學(xué)生人數(shù)，超過(guò)規(guī)定不予接納。希望這樣的舉措盡快實(shí)施起來(lái)。提案二。亟待解決我校教師老齡化的問(wèn)題。(1)、案由分析：我校教職工的平均年齡在_歲左右。面對(duì)朝氣蓬勃的孩子，這樣教師隊(duì)伍往往力不從心，也容易失掉家長(zhǎng)和孩子們的喜

6、愛(ài)和信任。(2)、建議、辦法和要求：為我校適當(dāng)調(diào)配年輕教師，補(bǔ)充新鮮血液。提案三。亟待解決我校教師學(xué)科空缺的問(wèn)題。(1)、案由分析：l我校只有一名音樂(lè)老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負(fù)責(zé)少先隊(duì)工作，有時(shí)候分身乏術(shù)。l我校沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的微機(jī)教師，微機(jī)課一直由兩名校長(zhǎng)兼任。一旦兩位領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)或有其他事宜，只能停課，這難保會(huì)引起學(xué)生和家長(zhǎng)的不滿(mǎn)，對(duì)我校的良好形象產(chǎn)生負(fù)面影響。(2)、建議、辦法和要求：希望上級(jí)部門(mén)能給我校調(diào)配專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)老師。職工代表提案管理制度模板（三）第一條提案是職工代表行使民主權(quán)利的重要手段，是企業(yè)民主管理的重要環(huán)節(jié)，是職工代表大會(huì)的重要工作內(nèi)容。因此，必須高度重視提案工作

7、的開(kāi)展。第二條本屆職工代表大會(huì)設(shè)立提案征集審理委員會(huì)。提案征集審理委員會(huì)是職工代表大會(huì)為征集、審理、立案、處理、反饋職工_的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：1、在職工代表大會(huì)召開(kāi)之前或會(huì)議期間，圍繞大會(huì)中心議題，征集職工_；2、對(duì)征集提案進(jìn)行審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作；3、督促檢查有關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)和相關(guān)部門(mén)對(duì)立案提案的落實(shí)情況，對(duì)落實(shí)提案過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；4、負(fù)責(zé)提案的反饋工作，并向職工代表大會(huì)報(bào)告提案征集、審理和落實(shí)情況；5、負(fù)責(zé)“最佳提案”的評(píng)選推薦，報(bào)工會(huì)進(jìn)行表彰；6、完成職工代表大會(huì)和工會(huì)交辦的其他工作。第三條提案是職工群眾對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、生活福

8、利、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等某一方面某一具體問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，并通過(guò)民主程序促進(jìn)實(shí)現(xiàn)。提案應(yīng)包括案由、整改辦法和措施、提案人和附議人等內(nèi)容。第四條提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以聯(lián)名提出，或者以職工代表團(tuán)的名義提出。第五條提案的征集工作由工會(huì)會(huì)同提案征集審理委員會(huì)負(fù)責(zé)_，由各職工代表團(tuán)具體實(shí)施。1、每次職工代表大會(huì)召開(kāi)前_天，由工會(huì)會(huì)同提案征集審理委員會(huì)制定提案征集通知和提案表，下發(fā)至各公司，明確主要議題和要求；2、各單位工會(huì)按提案征集通知精神，通過(guò)各種形式做好發(fā)動(dòng)工作，_職工代表對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并召開(kāi)有關(guān)會(huì)議研究提案征集問(wèn)題，及時(shí)將提案表印發(fā)職工代表；3、職工代表廣泛征求本單位職工群眾

9、意見(jiàn)，并進(jìn)行整理填表，統(tǒng)一交各單位工會(huì)，由各單位工會(huì)指派專(zhuān)人于公司職工代表大會(huì)前或會(huì)議期間提交本代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)。第六條提案的處理1、公司工會(huì)對(duì)提案逐一整理，提出提案處理意見(jiàn)，并經(jīng)公司職代會(huì)提案征集審理委員會(huì)審議，同意立案的，逐一轉(zhuǎn)交公司總部有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)；不同意立案的，要做出說(shuō)明，回復(fù)提案人；2、公司有關(guān)部門(mén)接到提案后，提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)反饋到公司工會(huì)。公司工會(huì)有關(guān)處室整理后，經(jīng)提案征集審理委員會(huì)研究，提出答復(fù)和改進(jìn)意見(jiàn)，并向公司黨委匯報(bào)，與公司行政協(xié)商，最后確定對(duì)提案的處理意見(jiàn)。3、在下一次職工代表大會(huì)上，由提案征集審理委員會(huì)主任向大會(huì)報(bào)告提案的處理、落實(shí)、整改情況，并由提案征集審理委員會(huì)將提案處理情況向提案人予以通報(bào)。4、對(duì)立案的提案，留公司工會(huì)有關(guān)處室備案。第七條提案的檢查1、公司工會(huì)依據(jù)最終確定的處理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)督促相關(guān)單位或部門(mén)給予落實(shí)。2、在提案落實(shí)過(guò)程