職工代表提案管理制度模板(3篇)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁職工代表提案管理制度模板興隆四小教職工代表大會提案提案一。亟待解決我們學校的生源問題。(1)、案由分析。市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學校的滿意度也大大提高，我校的新形象、新風貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認為自家孩子會受到地方孩子的負面影響，形成了一種錯誤的定式，寧

2、可花錢找關系進油田學校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學校教室反而人滿為患。(2)、建議、辦法和要求：正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經開始實施，翹首以盼。我們認為，真正限制學苗流失，保證合理安排各學校資源配備和學生有效學習最有效的辦法是：l限制學生隨意轉學、入學，如果不在規(guī)定的城區(qū)內就近入學，市里或管理中心，不予以辦理學籍變更和錄入。l各校的班級學生人數(shù)，超過規(guī)定不予接納。希望這樣的舉措盡快實施起來。提案二。亟待解決我校教師老齡化的問題。(1)、案由分析：我校教職工的

3、平均年齡在_歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。(2)、建議、辦法和要求：為我校適當調配年輕教師，補充新鮮血液。提案三。亟待解決我校教師學科空缺的問題。(1)、案由分析：l我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負責少先隊工作，有時候分身乏術。l我校沒有專業(yè)的微機教師，微機課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領導開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學生和家長的不滿，對我校的良好形象產生負面影響。(2)、建議、辦法和要求：希望上級部門能給我校調配專業(yè)的計算機老師。職工代表提案管理制度模板（二）興隆四小教職工代表大會提案提案一

4、。亟待解決我們學校的生源問題。(1)、案由分析。市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學校的滿意度也極大提高，我校的新形象、新風貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認為自家孩子會受到地方孩子的負面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關系進油田學校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達到合理狀態(tài)。新教室閑置

5、，附近學校教室反而人滿為患。(2)、建議、辦法和要求：正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經開始實施，翹首以盼。我們認為，真正限制學苗流失，保證合理安排各學校資源配備和學生有效學習最有效的辦法是：l限制學生隨意轉學、入學，如果不在規(guī)定的城區(qū)內就近入學，市里或管理中心，不予以辦理學籍變更和錄入。l各校的班級學生人數(shù)，超過規(guī)定不予接納。希望這樣的舉措盡快實施起來。提案二。亟待解決我校教師老齡化的問題。(1)、案由分析：我校教職工的平均年齡在_歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜

6、愛和信任。(2)、建議、辦法和要求：為我校適當調配年輕教師，補充新鮮血液。提案三。亟待解決我校教師學科空缺的問題。(1)、案由分析：l我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負責少先隊工作，有時候分身乏術。l我校沒有專業(yè)的微機教師，微機課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領導開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學生和家長的不滿，對我校的良好形象產生負面影響。(2)、建議、辦法和要求：希望上級部門能給我校調配專業(yè)的計算機老師。職工代表提案管理制度模板（三）第一條提案是職工代表行使民主權利的重要手段，是企業(yè)民主管理的重要環(huán)節(jié)，是職工代表大會的重要工作內容。因此，必須高度重視提案工作

7、的開展。第二條本屆職工代表大會設立提案征集審理委員會。提案征集審理委員會是職工代表大會為征集、審理、立案、處理、反饋職工_的專門機構。其主要職責是：1、在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工_；2、對征集提案進行審理、立案和轉辦工作；3、督促檢查有關專門委員會和相關部門對立案提案的落實情況，對落實提案過程中出現(xiàn)的問題，向有關領導和部門提出改進意見和建議；4、負責提案的反饋工作，并向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況；5、負責“最佳提案”的評選推薦，報工會進行表彰；6、完成職工代表大會和工會交辦的其他工作。第三條提案是職工群眾對公司生產經營、勞動保護、安全生產、生活福

8、利、班子建設、隊伍建設等某一方面某一具體問題的意見和建議，并通過民主程序促進實現(xiàn)。提案應包括案由、整改辦法和措施、提案人和附議人等內容。第四條提案可以由職工代表個人提出，也可以聯(lián)名提出，或者以職工代表團的名義提出。第五條提案的征集工作由工會會同提案征集審理委員會負責_，由各職工代表團具體實施。1、每次職工代表大會召開前_天，由工會會同提案征集審理委員會制定提案征集通知和提案表，下發(fā)至各公司，明確主要議題和要求；2、各單位工會按提案征集通知精神，通過各種形式做好發(fā)動工作，_職工代表對有關問題進行調查研究，并召開有關會議研究提案征集問題，及時將提案表印發(fā)職工代表；3、職工代表廣泛征求本單位職工群眾

9、意見，并進行整理填表，統(tǒng)一交各單位工會，由各單位工會指派專人于公司職工代表大會前或會議期間提交本代表團團長。第六條提案的處理1、公司工會對提案逐一整理，提出提案處理意見，并經公司職代會提案征集審理委員會審議，同意立案的，逐一轉交公司總部有關部門提出處理意見；不同意立案的，要做出說明，回復提案人；2、公司有關部門接到提案后，提出相應的處理意見反饋到公司工會。公司工會有關處室整理后，經提案征集審理委員會研究，提出答復和改進意見，并向公司黨委匯報，與公司行政協(xié)商，最后確定對提案的處理意見。3、在下一次職工代表大會上，由提案征集審理委員會主任向大會報告提案的處理、落實、整改情況，并由提案征集審理委員會將提案處理情況向提案人予以通報。4、對立案的提案，留公司工會有關處室備案。第七條提案的檢查1、公司工會依據(jù)最終確定的處理意見，負責督促相關單位或部門給予落實。2、在提案落實過程