某化纖企業(yè)現(xiàn)金出納績效考核指標_第1頁
某化纖企業(yè)現(xiàn)金出納績效考核指標_第2頁
某化纖企業(yè)現(xiàn)金出納績效考核指標_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、.：.；某化纖企業(yè)現(xiàn)金出納績效考核目的編號KPIKPI定義/公式權重考核規(guī)范信息來源考核周期1現(xiàn)金收付憑證審核的準確性審查確認后的現(xiàn)金收付憑證仍出現(xiàn)問題的次數(shù)1=目的值,得100分2每超出目的值 次， 減 分3超出目的值 次，不得分現(xiàn)金收付憑證月度統(tǒng)計季度考核2現(xiàn)金收付業(yè)務辦理的規(guī)范性違反現(xiàn)金收付業(yè)務程序的次數(shù)發(fā)生一次，得分為0現(xiàn)金收付憑證、任務記錄月度統(tǒng)計季度考核3現(xiàn)金收付業(yè)務辦理的準確性辦理現(xiàn)金收付業(yè)務出現(xiàn)過失的次數(shù)1=目的值,得100分2每超出目的值 次， 減 分3超出目的值 次，不得分5呵斥損失，不得分任務檢查記錄、現(xiàn)金日記帳月度統(tǒng)計季度考核4登記現(xiàn)金日記帳的及時性和準確性Y=A+BA

2、=現(xiàn)金日記帳拖延登記次數(shù)50%B=數(shù)據(jù)過失次數(shù)50%現(xiàn)金日記帳,檢查記錄月度統(tǒng)計季度考核5現(xiàn)金額度控制有效性Y=A+BA=現(xiàn)金額度超越規(guī)定次數(shù)B=現(xiàn)金短缺影響任務次數(shù)任務記錄，相關贊揚月度統(tǒng)計季度考核6庫存現(xiàn)金保管現(xiàn)金帳實不符次數(shù)， 發(fā)生一次，得分為0財務數(shù)據(jù)過失情況統(tǒng)計月度統(tǒng)計季度考核7有價證券、重要空白憑證保管有價證券、重要空白憑證保管出現(xiàn)短缺、遺失次數(shù)發(fā)生一次，得分為0有價證券、重要空白憑證及登記表月度統(tǒng)計季度考核8支票及有價證券運用的的準確性違反支票、有價證券管理制度次數(shù)簽發(fā)重要票據(jù)出現(xiàn)過失的次數(shù)1=目的值,得100分2每超出目的值 次，減 分；3累計超出目的值 次，不得分4呵斥損失，不得分財務數(shù)據(jù)過失情況統(tǒng)計月度統(tǒng)計季度考核9工資發(fā)放的及時性工資發(fā)放延遲的天數(shù)1=目的值,得100分2每超出目的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論