省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需求

1、.：.；省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng) 需求目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc338084228 1.引言 PAGEREF _Toc338084228 h 3 HYPERLINK l _Toc338084229 1.1目的 PAGEREF _Toc338084229 h 3 HYPERLINK l _Toc338084230 1.2參考資料 PAGEREF _Toc338084230 h 3 HYPERLINK l _Toc338084231 2系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc338084231 h 3 HYPERLINK l _Toc338084232 2

2、.1系統(tǒng)用戶分析 PAGEREF _Toc338084232 h 3 HYPERLINK l _Toc338084233 2.2流程需求 PAGEREF _Toc338084233 h 3 HYPERLINK l _Toc338084234 2.3業(yè)務流程圖 PAGEREF _Toc338084234 h 4 HYPERLINK l _Toc338084235 2.4系統(tǒng)部署方式 PAGEREF _Toc338084235 h 5 HYPERLINK l _Toc338084236 2.5性能需求 PAGEREF _Toc338084236 h 6 HYPERLINK l _Toc338084

3、237 2.6平安需求 PAGEREF _Toc338084237 h 6 HYPERLINK l _Toc338084238 2.6.1系統(tǒng)用戶平安認證 PAGEREF _Toc338084238 h 6 HYPERLINK l _Toc338084239 2.6.2用戶權限控制 PAGEREF _Toc338084239 h 6 HYPERLINK l _Toc338084240 2.6.3日志平安 PAGEREF _Toc338084240 h 7 HYPERLINK l _Toc338084241 2.6.4數(shù)據(jù)備份與恢復 PAGEREF _Toc338084241 h 7 HYPER

4、LINK l _Toc338084242 2.7擴展性需求 PAGEREF _Toc338084242 h 7 HYPERLINK l _Toc338084243 2.8兼容性需求 PAGEREF _Toc338084243 h 7 HYPERLINK l _Toc338084244 3功能需求 PAGEREF _Toc338084244 h 8 HYPERLINK l _Toc338084245 3.1子系統(tǒng)劃分 PAGEREF _Toc338084245 h 8 HYPERLINK l _Toc338084246 3.2系統(tǒng)功能列表 PAGEREF _Toc338084246 h 8 HY

5、PERLINK l _Toc338084247 4需求闡明 PAGEREF _Toc338084247 h 9 HYPERLINK l _Toc338084248 4.1監(jiān)測點 PAGEREF _Toc338084248 h 9 HYPERLINK l _Toc338084249 4.1.1備案信息 PAGEREF _Toc338084249 h 9 HYPERLINK l _Toc338084250 4.1.2數(shù)據(jù)填報 PAGEREF _Toc338084250 h 10 HYPERLINK l _Toc338084251 4.1.3數(shù)據(jù)查詢 PAGEREF _Toc338084251 h

6、16 HYPERLINK l _Toc338084252 4.2市區(qū)縣 PAGEREF _Toc338084252 h 16 HYPERLINK l _Toc338084253 4.2.1用戶管理 PAGEREF _Toc338084253 h 16 HYPERLINK l _Toc338084254 4.2.2上報備案 PAGEREF _Toc338084254 h 17 HYPERLINK l _Toc338084255 4.2.3用戶填報情況 PAGEREF _Toc338084255 h 17 HYPERLINK l _Toc338084256 4.2.4報表管理 PAGEREF _T

7、oc338084256 h 17 HYPERLINK l _Toc338084257 4.2.5數(shù)據(jù)查詢與導出 PAGEREF _Toc338084257 h 18 HYPERLINK l _Toc338084258 4.2.6數(shù)據(jù)分析 PAGEREF _Toc338084258 h 18 HYPERLINK l _Toc338084259 4.2.7發(fā)布通知 PAGEREF _Toc338084259 h 19 HYPERLINK l _Toc338084260 4.2.8閱讀通知 PAGEREF _Toc338084260 h 19 HYPERLINK l _Toc338084261 4.

8、3省 PAGEREF _Toc338084261 h 19 HYPERLINK l _Toc338084262 4.3.1用戶備案 PAGEREF _Toc338084262 h 19 HYPERLINK l _Toc338084263 4.3.2報表管理 PAGEREF _Toc338084263 h 20 HYPERLINK l _Toc338084264 4.3.3數(shù)據(jù)匯總 PAGEREF _Toc338084264 h 20 HYPERLINK l _Toc338084265 4.3.4取樣分析 PAGEREF _Toc338084265 h 21 HYPERLINK l _Toc33

9、8084266 4.3.5固定報表 PAGEREF _Toc338084266 h 21 HYPERLINK l _Toc338084267 4.3.6圖表分析 PAGEREF _Toc338084267 h 28 HYPERLINK l _Toc338084268 4.3.7數(shù)據(jù)查詢與導出 PAGEREF _Toc338084268 h 29 HYPERLINK l _Toc338084269 4.3.8發(fā)布通知 PAGEREF _Toc338084269 h 30 HYPERLINK l _Toc338084270 4.3.9閱讀通知 PAGEREF _Toc338084270 h 30

10、HYPERLINK l _Toc338084271 4.3.10系統(tǒng)管理 PAGEREF _Toc338084271 h 31 HYPERLINK l _Toc338084272 5系統(tǒng)集成 PAGEREF _Toc338084272 h 32 HYPERLINK l _Toc338084273 6系統(tǒng)硬件配置 PAGEREF _Toc338084273 h 32 HYPERLINK l _Toc338084274 7系統(tǒng)平安 PAGEREF _Toc338084274 h 33引言目的本文檔是省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)工程的需求分析闡明書。本文檔主要記錄和詳細分析了工程業(yè)務需求，詳細分析了系

11、統(tǒng)的功能需求和非功能需求。本文檔的編寫目的主要是為了青海省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)工程的晉級改造提供根據(jù)，同時便于開發(fā)人員與客戶溝通交流。參考資料系統(tǒng)分析系統(tǒng)用戶分析監(jiān)測點用戶地市區(qū)縣就業(yè)效力機構、運營性人力資源效力機構省就業(yè)局流程需求省管理部門創(chuàng)建效力機構賬號；經(jīng)過賬號登錄系統(tǒng)，補充各級效力機構信息，經(jīng)市管理部門備案后，市管理部門進展審核，全部經(jīng)過后，報送省級管理部門；市級管理部門審核、匯總各區(qū)縣公共及運營性人力資源效力機構報送的數(shù)據(jù)，上報省廳；省廳對數(shù)據(jù)進展匯總。業(yè)務流程圖系統(tǒng)部署方式系統(tǒng)采用B/S構造方式。數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)運用大集中部署方式，一切用戶經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)訪問系統(tǒng)，運用IE閱讀器進展各項

12、操作。 性能需求系統(tǒng)主要性能目的：時間特性：普通操作系統(tǒng)呼應時間=5秒，查詢檢索平均等待相應時間=7秒，復雜計算超越7秒應有等待提示信息，并在系統(tǒng)處置非正常中斷時候有明確的信息提供。適用性：系統(tǒng)應可以充分滿足業(yè)務需求所提的各項功能，并能對各項功能的實如今用戶可以接受的資源占用和時間占用范圍內。準確性：數(shù)據(jù)上報的合格率應滿足管理任務的要求，查詢數(shù)據(jù)的準確度要求100%。平安需求系統(tǒng)用戶平安認證對系統(tǒng)內的一切用戶要進展身份驗證，防止非法用戶對系統(tǒng)的訪問。采用口令機制，即經(jīng)過用戶輸入口令進展身份認證，口令認證經(jīng)過HTTP，正常訪問經(jīng)過HTTP協(xié)議。系統(tǒng)可以根據(jù)平安級別和客觀情況進展身份鑒別方法的選擇

13、。用戶權限控制在系統(tǒng)中要進展用戶角色和級別的定義，分別為不同級別的不同角色設置操作權限和數(shù)據(jù)訪問權限，不同用戶只能操作角色允許的功能，只能訪問控制角色允許的數(shù)據(jù)，從而控制合法用戶的操作權限，防止系統(tǒng)在權限控制方面的破綻導致越權操作，產(chǎn)生平安問題。系統(tǒng)中應提供由組、角色、成員構成的用戶管理機制，可以實現(xiàn)靈敏配置和修正用戶的功能。一些關鍵的操作可采取授權操作方式，即由具有高級角色和權限的用戶對下級用戶進展授權，使其在一定時限內具有操作權限。系統(tǒng)可以支持授權人在現(xiàn)場和非現(xiàn)場狀下實現(xiàn)授權。日志平安系統(tǒng)應可以實現(xiàn)基于用戶身份的審計和日志，準確地記錄一切用戶對關鍵資源訪問的詳細情況，為不可抵賴性和基于用戶

14、的操作統(tǒng)計提供根據(jù)，并可實現(xiàn)完善的審計效力和管理。系統(tǒng)應具有完備的日志功能，經(jīng)過周期性審計、實時審計和事后審計等審計戰(zhàn)略，以發(fā)現(xiàn)非法違規(guī)操作，進而發(fā)現(xiàn)平安破綻并及時采取補救措施。需求進展日志記錄的內容包括：各類操作人員的關鍵操作信息、用戶權限變卦及規(guī)那么庫變卦等與平安管理相關的信息等。日志數(shù)據(jù)或文件應妥善保管，并要限制操作員對其的訪問權限。數(shù)據(jù)備份與恢復系統(tǒng)應提供完好和方便的數(shù)據(jù)備份戰(zhàn)略，以保證數(shù)據(jù)損壞時及時恢復。能按照一定的周期對業(yè)務數(shù)據(jù)進展備份。在系統(tǒng)出現(xiàn)缺點以后，能經(jīng)過備份的數(shù)據(jù)恢復到系統(tǒng)缺點前的數(shù)據(jù)。擴展性需求系統(tǒng)運用規(guī)范的開放型架構、技術進展設計，充分思索業(yè)務的開展，當一些業(yè)務發(fā)生變

15、卦或產(chǎn)生一些新業(yè)務時，對系統(tǒng)的影響盡能夠小，對程序的改動只涉及到系統(tǒng)的相關部分，而不會對系統(tǒng)其他部分或整體呵斥影響?；谟脩粜枨螅到y(tǒng)擬采用J2EE平臺，采用目前業(yè)界成熟穩(wěn)定的SSH框架作為系統(tǒng)運用框架構造，運用JS技術和AJAX技術提高用戶良好的交互性，從而滿足系統(tǒng)擴展性的要求。兼容性需求操作系統(tǒng)：支持Windows、Linux數(shù)據(jù)庫：支持Oracle9i及以上版本。運用效力器：支持JDK1.6及其兼容版本的Tomcat5.5、WebLogic9.2及更高版本?？蛻舳耍褐С諱icrosoft Internet Explorer6.0/7.0/8.0/9.0。功能需求系統(tǒng)功能列表功能類別功能稱

16、號普經(jīng)過程描畫人力資源市場用戶用戶信息修正人力資源市場用戶根本信息數(shù)據(jù)填報填報人力資源市場用戶監(jiān)測數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢查詢人力資源市場用戶以往調查期數(shù)據(jù)形狀市區(qū)縣管理人力資源市場用戶創(chuàng)建監(jiān)測點賬號和根本信息上報備案對當前調查期選擇需錄入數(shù)據(jù)的人力資源市場用戶，上報備案用戶填報情況查看審核人力資源市場用戶上報的數(shù)據(jù)報表管理上報本期數(shù)據(jù)，查詢往期數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)退回退回上報數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總查詢匯總表數(shù)據(jù)導出按報送期導出人力資源市場用戶信息、報表等數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢對本市已創(chuàng)建用戶進展條件查詢發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息數(shù)據(jù)分析分析全市人力資源市場用戶采集數(shù)據(jù)省企業(yè)備案查看各市已備案監(jiān)測點信息企業(yè)查詢按需求對備案監(jiān)測點進展查詢

17、報表管理審核地市上報的數(shù)據(jù)并匯總上報數(shù)據(jù)退回退回上報數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總查詢匯總表數(shù)據(jù)導出按報送期導出監(jiān)測點信息、報表等數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢對全省已創(chuàng)建用戶進展條件查詢取樣分析分析全省備案人力資源市場用戶各行業(yè)的占比情況圖表分析用圖表方式分析人力資源市場用戶數(shù)據(jù)變動情況固定報表輸出六類固定格式報表到word文件中發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息系統(tǒng)管理設置上報時限、管理用戶、監(jiān)控系統(tǒng)運轉情況需求闡明監(jiān)測點備案信息根本描畫： 錄入和修正人力資源市場用戶詳細信息的內容。保管后上報地市、省備案。按照一致規(guī)范的模板進展填寫和修正。建議企業(yè)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)一致編碼而不采用稱號堅持獨一性相關權限： 人力資源市場用戶運用相關功

18、能：保管經(jīng)過修正的人力資源市場用戶數(shù)聽闡明：人力資源市場用戶備案信息表：數(shù)據(jù)項必填闡明人力資源市場名是顯示人力資源市場稱號所屬地域是顯示所屬地市、市縣、區(qū)域，不可修正聯(lián)絡人是中文、英文聯(lián)絡人手機是顯示聯(lián)絡人手機聯(lián)絡是格式必需符合區(qū)號+否格式必需符合區(qū)號+數(shù)據(jù)填報根本描畫：人力資源市場用戶填報當期采集數(shù)據(jù)。根據(jù)預先設定的模板在規(guī)定的時間范圍內進展填報，填寫完成后保管，確認無誤后上報。權限相關：人力資源市場用戶運用前提條件：人力資源市場用戶信息完好，并且經(jīng)過地市備案，時間在省設定的填報時間內相關功能：查詢：根據(jù)調查期查詢填報信息 。保管：暫時保管填報信息，但不會上報，保管后還可以修正。上報：上報后

19、數(shù)據(jù)不能再修正。表1.供求總體人數(shù)本期有效數(shù)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率注：求人倍率=需求人數(shù)求職人數(shù)表2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)合計表3.按行業(yè)分組的需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù)所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃氣及水的消費和供應業(yè)建筑業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信息傳輸、計算機效力和軟件業(yè)零售和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務效力業(yè)科學研討、技術效力和地址勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設備管理業(yè)居民效力和其他效力業(yè)教育衛(wèi)生、社會保證和社會福利業(yè)文化、體育和文娛業(yè)公共管理與社會組織國際組織合計注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)數(shù)等于第一產(chǎn)業(yè)數(shù)； “采礦業(yè)、制造業(yè)、電

20、力、燃氣、水的消費和供應業(yè)及建筑業(yè)和技術等于第二產(chǎn)業(yè)數(shù)；其他各欄合計數(shù)等于第三產(chǎn)業(yè)數(shù)。表4.按用人單位性質分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重企業(yè)內資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份協(xié)作企業(yè)聯(lián)營企業(yè)有限責任公公司股份私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺投資企業(yè)外商投資企業(yè)個體運營事業(yè)機關其他合計表5.按按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重求人倍率單位擔任人專業(yè)技術人員辦事人員和有關人員商業(yè)和效力人員農(nóng)林牧漁水利消費人員消費運輸設備操作工其他無要求合計注：關于出現(xiàn)“無要求時求人倍率的計算，表中求職“無要求一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照表中前七欄的實踐需求人數(shù)所占權分配到各欄小數(shù)點四

21、舍五入，再以需求人數(shù)求職人數(shù)實踐+加權計入數(shù)，得出求人倍率。但表中不需表達加權分配后的人數(shù)，仍只需填寫實踐求職數(shù)。表6.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)職業(yè)小類職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率表7.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)職業(yè)小類職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率注：表6、表7，按“缺口數(shù)進展職業(yè)排行表8.按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)所占比重新生長失業(yè)青年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉失業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職工退休人員在學人員本市鄉(xiāng)村人員外埠人員合計注：新生長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中從未就業(yè)，目前正以某種方

22、式尋求任務的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大專畢業(yè)生中未能升學、參軍、被國家一致分配或單位錄用的人員。就業(yè)轉失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)形狀轉為失業(yè)形狀的人員。表9.按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重求人倍率男女無要求合計注：關于出現(xiàn)“無要求時求人倍率的計算，表中需求“無要求一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，按照表中男、女的實踐求職人數(shù)比例所占權數(shù)分配到各欄小數(shù)點四舍五入，再以需求人數(shù)實踐+加權計入數(shù)求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需表達加權分配后的男女需求人數(shù)，仍只填寫實踐需求數(shù)。以下“年齡、“文化程度、“技術等級中需求“無要求一欄處置方法同此表表10.按

23、年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率16-24歲25-34歲35-44歲45歲以上無要求合計注：16-24歲組人數(shù)指的是滿16歲而未滿25歲的人數(shù)。出現(xiàn)跨年齡分組的需求時，手工統(tǒng)計可采取平分到所跨越的分組中，余數(shù)按照“就低不就高逐一加到分組中；也可采用“性別中“無要求的處置方法。按照需求所跨年齡組各組實踐求職人數(shù)比例分別加權后小數(shù)點四舍五入，再以“需求人數(shù)實踐+加權計入數(shù)求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需求表達加權分配后的需求人數(shù)，仍只填寫實踐需求數(shù)。表11.按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率初

24、中及以下高中職高技校中專大專大學碩士以上無要求合計表12.按技術等級分組的供求人數(shù)技術等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率職業(yè)資歷五級初級技藝職業(yè)資歷四級中級技藝職業(yè)資歷三級高級技藝職業(yè)資歷二級技師職業(yè)資歷一級高級技師初級專業(yè)技術職務中級專業(yè)技術職務高級專業(yè)技術職務無技術等級或職務無要求合計數(shù)據(jù)查詢根本描畫： 查詢以往調查期人力資源市場數(shù)據(jù)的形狀。用戶只能查詢本人人力資源市場數(shù)據(jù)。基于一定的用戶指定的條件進展查詢，查詢結果只可以閱讀不可以導出。市區(qū)縣用戶管理根本描畫：錄入用戶名、密碼、人力資源市場用戶根本信息等內容?？梢詫︿浫氲娜肆Y源市場用戶的信息進展修正、刪除。但

25、有上報數(shù)據(jù)的人力資源市場用戶不能刪除。數(shù)聽闡明：編碼方式仿照國家編碼方式數(shù)據(jù)項必填闡明用戶名是字母、數(shù)據(jù)和-、_，制止運用中文或?%等字符。密碼是同上確認密碼是必需與密碼一致人力資源市場用戶編碼是人力資源市場用戶稱號是所屬地域是自動根據(jù)用戶所屬地域默許行業(yè)是兩級下拉選擇上報備案根本描畫： 對已填寫完好備案信息的企業(yè)進展備案操作用戶填報情況根本描畫： 查看及審核人力資源市場用戶上報的建檔期和調查期數(shù)據(jù)報表管理根本描畫： 把已填寫好的報表上報給省級單位，查看以往調查期的報表數(shù)據(jù)查詢與導出根本描畫 對本市已創(chuàng)建賬號進展條件查詢數(shù)據(jù)分析根本描畫 對本市監(jiān)測點采集數(shù)據(jù)進展分析相關權限 市區(qū)縣用戶相關功能

26、 與省用戶分析功能一樣，但只能分析本市監(jiān)測點數(shù)據(jù)。發(fā)布通知根本描畫：發(fā)布、刪除通知信息權限相關：市區(qū)縣，省相關功能：列表：列出當前用戶發(fā)布的一切通知信息。列表項包括：標題、發(fā)布時間。新增：新增一條通知信息。數(shù)據(jù)項包括：數(shù)據(jù)項必填闡明通知標題是50字以內通知內容是2000字以內發(fā)布時間否系統(tǒng)自動生成發(fā)布單位否系統(tǒng)自動生成修正：選擇一條通知，進展修正。數(shù)據(jù)項同新增。刪除：刪除一條通知信息。閱讀通知根本描畫：閱讀查看通知信息省用戶備案根本描畫： 查看一切已備案人力資源市場用戶的詳細信息，但不可以修正。報表管理根本描畫：審核地市區(qū)縣上報的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總根本描畫： 查看人力資源市場用戶的匯總數(shù)據(jù)取樣分析根

27、本描畫： 顯示各市區(qū)縣人力資源市場用戶的數(shù)量和占比固定報表根本描畫： 查看各調查期內各市區(qū)縣人力資源市場用戶需求人數(shù)、需求比重、環(huán)比和同比的變化情況。表1.供求總體人數(shù)二季度需求人數(shù)(人求職人數(shù)(人)崗位空缺與求職人數(shù)比率本期有效數(shù)表2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)(人需求比重(%)第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)合計 表3.按行業(yè)分組的需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù)(人需求比重(%)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力/燃氣及水的消費和供應業(yè)建筑業(yè)交通運輸/倉儲和郵政業(yè)信息傳輸/計算機效力和軟件業(yè)零售和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務效力業(yè)科學研討、技術效力和地質勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設備管理業(yè)居民

28、效力和其他效力業(yè)教育衛(wèi)生、社會保證和社會福利業(yè)文化、體育和文娛業(yè)公共管理與社會組織國際組織合計表4.按用人單位性質劃分的需求人數(shù)企業(yè)類型需求人數(shù)(人)需求比重(%)企業(yè)其中：內資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份協(xié)作企業(yè)聯(lián)營企業(yè)有限責任公司股份私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺商投資企業(yè)外商投資企業(yè)個體運營事業(yè)機關其他合計表5.按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人需求比重(%求職人數(shù)人求職比重%崗位空缺與求職人數(shù)比率單位擔任人專業(yè)技術人員辦事人員和有關人員商業(yè)和效力業(yè)人員農(nóng)林牧漁水利消費人員消費運輸設備操作工其他無要求合計注：此表求職人數(shù)中“無要求一欄數(shù)據(jù)，已按比例分別加權到各職業(yè)求職人數(shù)

29、中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)。關于崗位空缺與求職人數(shù)的比率的計算：表5中“無要求一欄數(shù)據(jù)，按照表中實踐各職業(yè)的需求比例分別加權入各職業(yè)求職人數(shù)，然后，再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)。加權分配后的各職業(yè)求職人數(shù)未列入本表中。 以下“性別表7、“年齡表8、“文化程度表9、“技術等級表10表中“無要求一欄處置方法同此表。表6.需求大于求職的十個行業(yè)職業(yè)類型不固定序號職業(yè)勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)崗位空缺與求職人數(shù)比率1餐飲效力人員2機電產(chǎn)品裝配工機械、電子3飯店、旅游文娛效力員4電子元件制造工電子、有線、通訊5膂力工人普工6紡織/針織/印染工7車工、鉗工8建筑和工程施工技術人員9

30、機械設備修繕工10機械制造加工注：職業(yè)缺口排行是按“缺口數(shù)由多至少進展陳列；缺口數(shù)=需求人數(shù)求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比率=需求人數(shù)求職人數(shù)下同表7.需求小于求職的十個行業(yè)職業(yè)類型不固定序號職業(yè)勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)崗位空缺與求職人數(shù)比率1倉管人員保管、儲運2各類部門經(jīng)理3文員4營業(yè)人員5收銀員6治安捍衛(wèi)人員7短期促銷員8礦物開采工9其他社會效力人員10物業(yè)管理員表8.按求職人員類別分組的需求人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)(人求職比重(%新生長失業(yè)青年其中：應屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉失業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職工退休人員在校學生省內鄉(xiāng)村人員省外人員合計表9.按性別分組的供求人數(shù)

31、性別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)求職人數(shù)(人)求職比重(%)崗位空缺與求職人數(shù)比率男女無要求合計注：此表求職人數(shù)中“無要求一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)。表10.年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%求職人數(shù)(人)求職比重%崗位空缺與求職人數(shù)比率16-24歲25-34歲35-44歲45歲以上無要求合計注：此表求職人數(shù)中“無要求一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)。表11.按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)求職人數(shù)(人)求職比重(%)崗位空缺與求職人數(shù)比率初中及以下高中其中：職高/技校/中專大專大學碩士以上無要求合計注：此表求職人數(shù)中“無要求一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)。表12.按技藝等級分組的供求人數(shù)技藝/技術等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人需求比重(%求職人數(shù)(人)求職比重%崗位需求與求職人數(shù)比率初級技藝中級技藝高級技藝技師高級技師技術員工程師高級工程師無技藝或技術無要求合計注：此表求職人數(shù)中“無要求一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以“需求人數(shù) / 求職人數(shù)。