勞動法律與職工維權教學課件

1、勞動法律與職工維權 1第1頁，共56頁。勞動法律與職工維權 勞動立法旨在維護勞動者的合法權益。作為勞動者應當對勞動法律法規(guī)通過學習，有所掌握。只有這樣，才能著力于實踐，在生產和工作中較好地維護自己的勞動權益。2第2頁，共56頁。一、勞動關系二、勞動合同三、工作時間和休息休假四、工資五、勞務派遣與非全日制用工六、社會保險3第3頁，共56頁。一、勞動關系（一）什么是勞動關系 勞動關系是勞動者與用人單位在勞動或 工作中因勞動權利，義務而結成的一種社會關系。 勞動關系是勞動法調整的主要對象。 4第4頁，共56頁。（二）勞動關系相互間的權利和義務1、勞動者的權利 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利； 取得勞動

2、報酬的權利； 休息休假的權利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 接受職業(yè)技能培訓的權利； 享受社會保險和福利的權利； 提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動權利 。5第5頁，共56頁。 2、勞動者的義務 完成勞動或工作任務； 遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度； 提高自身職業(yè)技能素質； 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章； 節(jié)約原材料，愛護公物； 保守用人單位的商業(yè)秘密。 6第6頁，共56頁。 勞動者的權利，就是用人單位的義務；勞動者的義務，也即用人單位的權利，權利義務相一致。 只有雙方各自認真履行義務，保證對方權利得以實現(xiàn)，勞動關系才能和諧運行，健康發(fā)展。7第7頁，共56頁。 （三）勞動關系發(fā)展態(tài)勢 總的態(tài)勢

3、是摩擦加據(jù)，勞動爭議增多，勞動關系呈現(xiàn)出多元化，動態(tài)化，脆弱化。 8第8頁，共56頁。二、勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 法律禁止事實勞動關系。 9第9頁，共56頁。（一）訂立原則應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。 當前勞動合同格式化，合同內容一邊倒。 10第10頁，共56頁。（二）合同內容必備條款 勞動合同期限 工作內容或崗位 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反合同的責任 還可以協(xié)商約定其他內容。 11第11頁，共56頁。（三）勞動合同期限有固定期限 無固定期限

4、以完成某一項工作任務為期限 重點理解無固定期限。 12第12頁，共56頁。（四）試用期勞動合同期不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的不得超過六個月。 同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期內。 13第13頁，共56頁。（五）培訓服務與競業(yè)限制 1、培訓服務培訓服務是指建立勞動關系后的專業(yè)技術培訓，排除崗前培訓。 培訓服務可以訂立服務協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定，要向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 14第14頁，共56頁。2、競業(yè)限制競業(yè)限制主要指用人單位與勞動者在勞動合同

5、中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。 競業(yè)限制期限不得超過二年。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制期內應當給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，要向單位支付違約金。 15第15頁，共56頁。（六）勞動合同的效力確認 由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。 16第16頁，共56頁。（七）勞動合同的履行和變更 勞動合同一經簽訂，用人單位與勞動者均應當按照約定，接受約束，全面履行各自的義務。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 17第17頁，共56頁。（八）勞動合同的終止和解除1、勞動合同的終止 勞動合

6、同終止，指勞動合同期限已滿，雙方不再續(xù)簽而解除勞動關系。 法律排除勞動合同期滿而終止的情形。 18第18頁，共56頁。2、勞動合同的解除 （1）協(xié)商解除 （2）法定解除： a、用人單位違法勞動者提出解除； b、勞動者違法違規(guī)用人單位提出解除； c、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動合同 條件的。 法律排除口頭隨意解除勞動合同，應當出具書面手續(xù)。 19第19頁，共56頁。（九）經濟補償 經濟補償是指勞動者無過失的情況下，用人單位合法解除或終止勞動合同時，依法應支付給勞動者的一次性經濟幫助（補助）。 20第20頁，共56頁。1、經濟補償?shù)臈l件 2、經濟補償?shù)臉藴?（1）計算方法：滿一年支付一個月工資；6

7、個月-1年的按一年算，不滿6個月支付半個月工資。 （2）最高額限制，3倍12個月。 （3）勞動者工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者工資低于最低工資標準的按最低工資計算。 21第21頁，共56頁。（十）違法解除勞動合同的責任賠償責任 賠償金 22第22頁，共56頁。三、工作時間和休息休假（一）工作時間規(guī)定 實行每日工作八小時，每周五日工作制勞動法規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 23第23頁，共56頁。（二）延長工作時間規(guī)定 條件：由于生產經營需要，并與工會和勞動者協(xié)商。 標準：每日一般不超過一小時，特殊原因不得超過三個小時，但每個月不得超過三十六小

8、時。 法律排除屬于延長工作時間的情形：自然災害、事故、公共設施發(fā)生故障必須搶修的等等。 24第24頁，共56頁。（三）綜合工時制與不定時工作制（四）休息休假規(guī)定 雙休日 法定節(jié)假日（11天） 年休假 婚喪假，探親假 民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日 25第25頁，共56頁。（五）延長工作時間與休息日、節(jié) 假日加班時的勞動報酬安排延長工作時間的，支付不低工資的150%的工資報酬；安排休息日工作又不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。26第26頁，共56頁。四、工資（一）工資的概念與構成 工資是用人單位依據(jù)國家法律政策

9、規(guī)定或勞動合同約定按時支付給勞動者的貨幣性收入。27第27頁，共56頁。工資有計時、計件、基本工資、工齡工資、浮動或效益工資、獎金、加班工資等。機關事業(yè)單位分基礎工資、職務工資、技術等級工資、工齡工資、津補貼、獎勵工資、工改保留工資等。28第28頁，共56頁。（二）最低工資標準 由省級人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調整。 （三）工資應當按時足額發(fā)放，用人單位不得無故拖延和克扣。 否則，除應支付工資外，還須承擔工資額50%100%的賠償責任。 29第29頁，共56頁。 （四）工資分配應當遵循按勞分配，實行同工同酬。 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式

10、和工資水平。 30第30頁，共56頁。（五）特殊情況下的工資支付 1、勞動者患病、工傷治療期間，患病治療未超過醫(yī)療期的； 2、勞動者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)定除外）、探親假、定期休假、停工學習等期間； 3、勞動者在法定工作時間依法參與社會活動期間； 4、非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的； 31第31頁，共56頁。 5、勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的； 6、勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動改造的； 7、勞動者在勞動合同試用期間的（工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)氐淖?/p>

11、低工資標準）；32第32頁，共56頁。五、勞務派遣與非全日制用工（一）勞務派遣勞務派遣，是指派遣公司招用勞動者并訂立勞動合同，勞動者依據(jù)勞動合同和派遣協(xié)議的約定，為用工單位勞動，接受用工單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和用工單位連帶承擔勞動法律責任的勞動用工形式。33第33頁，共56頁。用人單位與用工單位勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同期限。被派遣勞動者在無工作期間（二年內），勞務派遣單位應當按當?shù)刈畹凸べY標準，按月支付其報酬。被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。34第34頁，共56頁。（二）非全日制用工

12、 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時的勞動用工形式。35第35頁，共56頁。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以在一個或一個以上的用人單位從事勞動。非全日制用工小時計酬標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。36第36頁，共56頁。六、社會保險 社會保險，是指由國家建立，旨在使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。社會保險

13、的內容：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。社會保險的方針：廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)。37第37頁，共56頁。（一）基本養(yǎng)老保險人口老齡化已成為世界性問題，我國更日趨嚴重。1、統(tǒng)賬結合統(tǒng)籌：單位繳費。政府補貼（公益性崗位），新農保無單位繳費，有政府補貼。賬戶：個人繳費。新農保集體補助進入個人賬戶。38第38頁，共56頁。2、繳費規(guī)定企業(yè)按單位工資總額的20%，個人按其工資8%。 個體（靈活就業(yè)人員）按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%。其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。39第39頁，共56頁。3、視同繳費一是指全民所有制單位固定工在未實行個人繳費前，其連續(xù)工

14、齡視同繳費年限。二是指機關事業(yè)單位正式編制人員調入企業(yè)的，其原工齡視同繳費年限。40第40頁，共56頁。4、退休待遇領取條件繳費年限必須累計滿15年；男滿60周歲；女工人崗位年滿50周歲，女管理崗位年滿55周歲；特殊工種提前5年；病退男年滿50周歲，女年滿45周歲；退職。5、養(yǎng)老保險關系互轉 每個參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)老保險待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農保相互間實行無障礙互轉。41第41頁，共56頁。6、特殊補貼喪葬補助費：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的3個月；一次性撫恤金：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的10個月；遺囑生活困難補助：每人按上年度企業(yè)平均工資的25%標準計發(fā)，供養(yǎng)3人或3人以上的（不含超計

15、生育的子女），其補助標準不得突破當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%。42第42頁，共56頁。7、異地轉接 關系隨轉； 年限累計； 折算分段； 支付統(tǒng)一。43第43頁，共56頁。（二）基本醫(yī)療保險1、繳費比例 用人單位按工資總額的6%，個人按其本人工資的2%繳費。整體參保。 靈活就業(yè)人員由個人繳費，黃岡市直比例為4.5%和8%。參保自愿。 大病醫(yī)療保險每人每年繳費80元。 退休職工個人不繳費，單位繳6%。44第44頁，共56頁。2、待遇享受標準一般為起付線、報銷比例、封頂線三個方向。職工住院醫(yī)療報銷最高支付額為當?shù)芈毠つ昶骄べY收入的6倍左右。大病醫(yī)療保險全年17萬元封頂。3、轉移續(xù)接異地就業(yè)醫(yī)療保

16、險關系可以轉移；繳費年限累計計算 45第45頁，共56頁。（三）工傷保險1、參保繳費 用人單位整體進入、強制繳費，職工個人不繳費。繳費比例為用人單位職工工資總額的1%。 2、工傷認定范圍應認定工傷的七種情形；應視同工傷的三種情形；不得認定工傷的三種情形 46第46頁，共56頁。3、工傷認定單位自工傷事故發(fā)生后一個月內申報；受傷職工一年內申報。一般由勞動關系所在地人力資源社會保障部門受理并認定。4、勞動能力鑒定 鑒定分為110級。 14級為完全喪失勞動能力； 56級為基本喪失勞動能力； 710級為部分喪失勞動能力。47第47頁，共56頁。5、傷殘待遇 醫(yī)療費、手續(xù)費； 停工留薪期工資福利； 住院

17、期間伙食補助費； 需轉外地醫(yī)院治療的交通費和住宿費； 護理費及護理人員誤工費；48第48頁，共56頁。 一次性傷殘補助金； 一次性工傷醫(yī)療補助金； 一次性傷殘就業(yè)補助金； （解除勞動關系時支付） 一至四級傷殘人員傷殘津貼; 五至六級傷殘人員不能安排合適工作傷殘津貼49第49頁，共56頁。6、工亡待遇喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一次性工亡補助金：按死亡時上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計發(fā)。生前供養(yǎng)親屬（必須符合供養(yǎng)條件）生活困難補助標準按當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資35%計發(fā)，供養(yǎng)3人以上的，不得突破全年工資的100%。孤身一人的可另增加20元。 50第50頁，共56頁。

18、（四）失業(yè)保險1、參保繳費 用人單位按工資總額的2%，職工按本人工資的1%。 2、失業(yè)救濟金領取期限 繳費滿一年不滿五年，領取最長為12個月；滿五年不足十年的，最長為18個月；滿十年以上的，最長為24個月。51第51頁，共56頁。 3、領取條件 繳費滿1年的； 非本人意愿中斷就業(yè)的； 已進行失業(yè)登記，且有就業(yè)求職要求的； 4、停止領取條件 重新就業(yè)； 應征入伍； 移居境外； 已領取養(yǎng)老金； 無正當理由不接受介紹就業(yè)和就業(yè)培訓 的。52第52頁，共56頁。（五）生育保險 1、參保繳費用人單位按工資總額人平0.7%繳納，職工個人不繳費。 2、享受待遇 生育津貼，產假一般為90天，按上年度職工月平均

19、工資計發(fā)。 生育醫(yī)療費和計劃生育手術醫(yī)療費 護理假津貼（10天） 參保職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費用待遇。53第53頁，共56頁。 3、產假 正常90天； 難產、多胎生，每多生一胎加15天 4、晚育 增加假期15天； 如產后結扎輸卵管，加假14天。54第54頁，共56頁。 結束55第55頁，共56頁。5、世上最美好的事是：我已經長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。8、世上的事，只要肯用心去學，沒

20、有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關于過去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優(yōu)勢，那你就選擇善良。13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別

21、人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果沒有人為你遮風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純如清溪流水凝露瑩爍。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應是需要時間的，但牙總是要拔，因為太痛，所以終歸還