2021年高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案(一)

1、2021 年高級人力資管理師考試練習(xí)題及答案帶來“20_年高級人力資管理師考試練習(xí)題及答案(1) ”供您參考，希望給您帶來幫助 ! 更多相關(guān)資訊，請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站的更新! 祝您取得好成績!20_年高級人力資管理師考試練習(xí)題及答案(1)一、單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞工問題的特征，說法錯(cuò)誤的是( A ) 。個(gè)體性客觀性主觀性社會性以下事故不屬于重大安全事故的是( C ) 。重大工廠安全技術(shù)事故礦山安全事故重大泄密事故建筑安裝工程安全事故突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有許多種，以下不是這類的是( D ) 。重大勞動安全事故重大勞動衛(wèi)生事故工人罷工公司決定暫定生產(chǎn)以下不屬于突發(fā)事件的特點(diǎn)的是( D ) 。突發(fā)性和不可預(yù)

2、期性群體性社會的影響性和利益的矛盾性個(gè)體性勞動關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件，其實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的利益矛盾或利益沖突，這是表現(xiàn)突發(fā)事件的 ( C ) 特點(diǎn)。突發(fā)性和不可預(yù)期性群體性利益的矛盾性個(gè)體性突發(fā)事件處理對策的 () 是突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理?；驹瓌t基本要素基本方法基本原理以下有關(guān)突發(fā)事件說法錯(cuò)誤的是( AB ) 。突發(fā)事件一定都會給勞動關(guān)系主體帶來某種不利結(jié)果突發(fā)事件具有不可預(yù)測，難以預(yù)防、控制等特點(diǎn)突發(fā)事件不是不可預(yù)防和控制突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，預(yù)警機(jī)制不包括( D )。健全突發(fā)事件防范制度保障突發(fā)事件信息

3、傳導(dǎo)暢通設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施發(fā)生突發(fā)事件，快速成立應(yīng)急小組( C )在于評價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資分配的先后順序，列出資分配等級順序清單。風(fēng)險(xiǎn)識別(B)風(fēng)險(xiǎn)分析Ap風(fēng)險(xiǎn)評估風(fēng)險(xiǎn)反饋以下哪個(gè)不是企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息 ( D ) 。財(cái)務(wù)指標(biāo)勞動爭議生產(chǎn)率變動趨勢地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件突發(fā)事件處理過程排序正確的是( B ) 。突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備2 突發(fā)事件控制 3 突發(fā)事件確認(rèn)4 突發(fā)事件解決(A)1234(B)1324(C)4123(D)2134以下有關(guān)突發(fā)事件的確認(rèn)說法正確的是( A ) 。突發(fā)事件確認(rèn)包括正確將突發(fā)事件歸類和收集與突發(fā)事件相關(guān)信息，以確認(rèn)突發(fā)事件程度企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)突發(fā)事件管理的信息化建

4、設(shè)。以任何理由瞞報(bào)、遲報(bào)，甚至不報(bào)的行為都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任應(yīng)把企業(yè)的利潤放在首位突發(fā)事件發(fā)生后，應(yīng)盡快調(diào)查事件原因，弄相，按照制度規(guī)范向政府主管部門報(bào)告，并不允許向社會公布，避免公眾的各種無端猜疑以下關(guān)于重大勞動安全衛(wèi)生事故處理對策說法錯(cuò)誤的是( C ) 。重大勞動安全衛(wèi)生事故處理對策的基本前提是在企業(yè)全體職工中樹立牢固的“事故”意識企業(yè)必須通過各種宣傳和考核手段，使全體員工樹立起強(qiáng)烈的事故管理意識針對事故可能性進(jìn)行事后評估在事故調(diào)查組提出事故處理意見和防范措施后，企業(yè)事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組及其主管部門負(fù)責(zé)處理事前評估的主要內(nèi)容可以從以下幾方面進(jìn)行預(yù)測性分析午 ，其中說法 不正確的是( B )

5、。對企業(yè)發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故的可能性進(jìn)行定量預(yù)測并劃分等級，如很高、較高、很小，預(yù)先有重點(diǎn)地采取應(yīng)對措施事故所處階段特征的預(yù)先描述順序。一般分為：慢性危險(xiǎn)期、事故潛伏期、事故爆發(fā)期、事故消解期事故損害度的預(yù)先評估。包括：人員傷害、營業(yè)額損失、資產(chǎn)與品牌損失、財(cái)務(wù)損失等事故可能涉及的賠償范圍。預(yù)先設(shè)定賠償?shù)呢?zé)任范圍企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括( D ) 。事故報(bào)告事故調(diào)查事故處理事故反饋重大集體勞動爭議或團(tuán)體勞動爭議處理對策說法不正確的是( D ) 。應(yīng)自覺并積極地參與勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動準(zhǔn)確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序?yàn)楸苊庹勁邢萑肜Ь常髽I(yè)可以解除參與談判的職工代表的勞動關(guān)系以下哪種情況不屬于重大