培麗科技員工守則

1、.：.；培麗鈑金科技員工守那么前言 是員工任務的指點書，協(xié)助 他更快地了解“培麗科技，明確本人的根本責任、義務和權益。熟習并服從的要求和規(guī)定，不僅是“培麗科技開展所必需的，也是個人生長所必需的。他所承當?shù)牧x務和奉獻我們事業(yè)勝利的關鍵，亦是未來至勝的契機。此員工守那么將有助于您更好的了解公司及其制度，使我們有效地、有條理地任務并精細協(xié)作。如對此規(guī)定有任何疑問，請與您的直屬主管或管理部聯(lián)絡。員工守那么亦是簽署勞動合同的組成部分。 凡就職于本公司的員工含試用期都必需遵守本員工守那么。 第一章 任用錄用應聘人員錄用之日起，普通3個月為試用期。公司以為符合員工所需的條件時，錄用為正式員工。如需繼續(xù)調查，

2、試用期可以根據(jù)實踐需求延伸13個月。在試用期內，公司和員工都可以提出終止勞動關系的要求，而無須詳細的理由。但試用期內辭職的，公司以為需求時仍須有合理的交接期。錄用生效為員工接獲錄用通知，完成錄用手續(xù)，至本公司指定的效力地點報到之日起，錄用生效。4、部門變卦和調轉任務。部門變卦是指在公司內部調到其它部門。調轉任務是指變卦任務地點轉到公司內其它分廠分公司5、公司根據(jù)業(yè)務需求任命或調發(fā)動工崗位，由公司用書面方式通知為準。6、生效后即開場計算工齡，工齡不滿一個月的尾數(shù)進一位，以月為單位計算。7、當員工的個人資料尤其是聯(lián)絡人、學歷、地址、和婚育情況發(fā)生變卦時，他她有義務立刻通知公司人事部。任務任務時間8

3、、工廠部門定為7:30上班，17:30下班，11:3012:30為午休時間，任務時間為8小時。9、因消費和業(yè)務需求，公司可延伸實踐任務時間提早上班、加班、暫時上班或節(jié)假日上班。10、因業(yè)務情況需求時，有時將安排員工按輪班制上班，輪班制按輪班時間表安排員工任務。11、特殊崗位，如保安、司機、食堂管理員工就業(yè)時間安排另行決議。12、因業(yè)務需求時，安排出差，出差需征得上級指點贊同。13、因天災事故、電力缺乏、機器缺點等或者因公司的緣由，必要時讓員工停工休憩。制止進廠14、員工符合以下其中一項時制止進入公司，或下令出廠。1公司以為擾亂次序，影響風紀，有害衛(wèi)生時。2未佩帶員工證的。3酗酒的。4攜帶與任務

4、無關的火器、兇器及其它被以為是危險的物品時。5其它相當于上述1、4的情況。公司以為危險、有害時。普通義務普通事項15、員工不得有損害公司信譽或者給公司帶來經(jīng)濟損失的行為。16、職員如是擔任主管的，應力求增進所屬員工的技藝，提高其任務效能，考核其任務效果，除予適當?shù)亩綄?，并應率先達成義務，不得以未直接參與其任務為由而推卸責任。17、員工受雇于本公司期間，除非事先曾經(jīng)由公司書面贊同，否那么，不能參與任何與公司商業(yè)利益相抵觸的活動或兼職的任務，不論能否有報酬。18、保守公司，職員應以本公司的信譽及利益為重，不得對外走漏公司商業(yè)、技術等。19、員工必需注重個人籠統(tǒng)，維護并提升公司籠統(tǒng)。20、除計件工

5、資外，公司一切其它薪酬工資均為。任何人不得向他人泄漏本人的薪酬工資。任何人也不應試圖向他人獲取對方或者其他第三人的薪酬工資。21、員工在遵守公司行動準那么及公司其它規(guī)那么的同時，必需服從上級指令，堅持任務程序，相互協(xié)作，老實盡責。22、員工平常應努力提高任務效率，積極提出改良任務的方案。23、員工在作業(yè)開場時間前，必需做好預備，以確保實踐任務時間。24、員工必需遵守上司提出的加班、節(jié)假日任務的指令。不過，有特殊情況的應即時書面闡明理由，征得上司的贊同。25、為了完成任務，公司必需對員工實施教育培訓，員工必需仔細接受教育培訓。26、公司以為有必要時，將與員工簽署“技術進修合同，簽署“技術進修合同

6、的員工在勞動合同期未終了之前辭職時，必需向公司還清費用。27、員工應遵守平安、衛(wèi)生各種規(guī)那么。平常必需防止事故和勞動災禍的發(fā)生。事故發(fā)生時，應立刻通知上司并協(xié)助做好應急處置，不得妨礙善后任務的處置。28、員工未得到公司答應，不得將日常攜帶物品以外的物品帶入、帶出公司。門衛(wèi)以為有必要時，可要求員工將所攜帶物品接受檢查。29、員工在公司內應攜帶、配帶、穿戴規(guī)定的員工證、廠服。30、員工必需在指定場所吸煙，制止在車間吸煙。申報義務上下班、公事外出的申報31、員工上班、下班、公事外出時，應按公司規(guī)定的手續(xù)辦理。因私事外出的事先同意32、員工因私事外出時，必需預先經(jīng)過所屬上級申報給公司部門經(jīng)理以上33、

7、因以下的事由不得已需外出時，不作私事外出處置。但是，在以為對負傷、疾病的治療、執(zhí)行公務有影響時，公司有時將變卦所要求的時間。 任務上負傷或治療疾病。執(zhí)行公務。缺勤、請假的事先同意，早報34、1員工缺勤或請假時，應在當天上班前，將缺勤或請假的估計天數(shù)和其詳細理由申報給所屬直接指點，經(jīng)上一級間接指點同意不超越3天，含三天，然后交管理部備案。在不得已情況下沒有時間請假時，事后應迅速申報，得到公司的同意。2請假3天以上由部門經(jīng)理核準或報副總經(jīng)理同意。3請假者必需事先將其任務委托給同事代理。如未有代理人的，其任務暫由其直接指點代理。4未請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者，以曠工論；超越3天作自動離任處置。5上

8、下班未打卡或因公務而未打卡者，應于48小時內作憑外出審批單及有關證明到人事部簽卡。6員工因私傷病休假，必需附上鎮(zhèn)以上醫(yī)院醫(yī)師的診斷書申報以。這種情況下，公司中有時會讓指定的醫(yī)師診斷。住址等的申報35、1員工必需申報住址、通訊方法、同居家庭成員姓名，出生年月日，親屬關系以及緊急聯(lián)絡人。2申報事項有變動時，必需盡快呈報。辭職手續(xù)36、員工辭職必需按以下手續(xù)辦理。1預備辭職時，要將辭職書面懇求經(jīng)所屬上級提交給公司管理部，提出后30天內，未獲同意前，必需繼續(xù)以前的任務。2辭職或解雇時，公司以為有必要的話，必需提交與公司營業(yè)有關的嚴密協(xié)議書?？记诠芾硪?guī)定37、公司考勤記錄采取打紙卡的方式進展，任何員工不

9、得弄虛作假。紙卡必需保證明晰無損。38、員工上、下班及加班、連班均應打卡記錄考勤，打卡應排隊有次序進展，不得有插隊、擾亂打卡次序的行為，發(fā)現(xiàn)1次扣罰50元。39、員工不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方各給予罰款100元。40、故意毀損他人考勤卡或惡意打卡的，罰款200元。因遲到或早退等緣由故意不打卡，事后補卡者，一經(jīng)查處分款100元41、誤打、重打卡的，應立刻向值班保安、直屬主管報告，并填寫交值班保安、直屬主管共同確認后，在當天交部門經(jīng)理審批、管理部補卡，逾期不予補卡。因私補卡次數(shù)每月不行超越2次，超越按曠工處置。42、遲到與早退15分鐘以內罰10元次。2630分鐘罰25元次。330分鐘以上

10、的罰50元次43、上班打卡后，經(jīng)班長/部門經(jīng)理、考勤員確認，10分鐘未到崗位的，按曠工半天論處，30分鐘未到崗位的，按曠工1天處置。44、曠工半天扣罰一天半工資，曠工一天扣罰三天工資，依次類推。45、未請假不來加班的，按照曠工計算，情節(jié)嚴重的另扣罰100元/次。46、任務時間不得擅自分開任務崗位，離崗應提早征得班組長/主管贊同并作好相應的任務安排、標識，否那么按照早退、曠工處置。47、未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者，以曠工論，超越3天作自動離任處置，半年累計曠工6天以上也作自動離任處置。48、消極怠工的，每次扣罰50100元。49、任務回絕服從上級安排的，扣罰50100元/次，50、打卡

11、次序由保安監(jiān)視、記錄，并及時處置；打卡時出現(xiàn)的異常，第2天上午10：00前上報管理部處置。51、上下班打卡時間間隔，在30分鐘內有效，上班應提早打卡，下班要延遲打卡，漏打卡或者忘記打卡不予補卡，沒帶廠牌上班并且未打卡的，視為曠工處置。52、考勤卡應妥善保管，如有遺失的，填寫及時闡明緣由，交部門主管審核、部門經(jīng)理審批后，報管理部按照公司考勤記錄予以補卡。53、在職中途補辦考勤卡應交納補卡費用50元次。54、上班時間外出、因公外出應填寫一式兩份交部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、主管外出應交副總經(jīng)理審批并向本部門值班人員闡明去向。55、保安核對，在上注明“出門時間，并登記“員工進出廠記錄后放行，兩份留存保安

12、處。放行條編號需連號，任何員工不得撕毀，只可注明作廢標志。56、員工回廠后，應立刻到保安處核銷出廠記錄，保安在對應的上填寫“回廠時間，并將其中1份存底，1份交管理部存檔，月底保安將自留一份上交管理部，進展核對。57、員工因私外出應填寫辦理請假手續(xù)，保安憑放行。第五章獎勵、懲罰獎勵58、員工功績杰出，經(jīng)審核予以獎勵。59、員工符合以下其中一項時，經(jīng)審查后給予獎勵。1任務踏實，成為員工的模范時。2任務效率非常出眾時。3報告對任務有利或不利的艱苦事項時。4任務上做了有益的發(fā)明、改良或創(chuàng)新時。5將災難防患于未然或者發(fā)生緊急情況時有特殊功績時。6他人在上班時遭遇危難予以求助時。7參與與業(yè)務有關的學習、進

13、修、競賽會等，成果優(yōu)秀時。8對國家、社會有奉獻，作出了為公司爭得榮譽的功績時。 9其他以為有必要時。60、獎勵方法是采用授予獎狀、授予獎品、授予獎金、游覽獎勵等其中一種來獎勵。懲罰機制61、員工有違反公司任務規(guī)那么、擾亂公司次序的行為時，公司對其進展懲罰，而懲罰時會在公司公告欄內予以公布。62、 員工有以下情形給予批判。 1、不得有插隊、擾亂打卡次序的行為。 2、不注重儀容儀表著裝者 。 3、未按規(guī)定佩戴廠牌者 。 4、因過失導致任務發(fā)生錯誤但情節(jié)細微者。 5、任務期間干與任務無關的事、打瞌睡、進食、看報等。 6、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等 7、頂撞上司，不服從合理之任務安排。

14、8、任務期間擅自串崗、閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩。 9、在任務場所防礙他人任務者。 63、 職工有以下情形之一者，予以書面記過(嚴重警告)。1、攜帶危險或違禁物品進入任務場所者。 2、故意毀壞公物，所涉及金額細微者。3、年度內累計有兩次一樣性質的書面警告者。4、對同事惡意攻擊，呵斥較大損傷者。 5、遺失重要公文者物品者或故意走漏商業(yè)者。6、違反平安規(guī)定，運用公司蒙受細微損失者。 7、不遵守考勤規(guī)定，遲到/早退、曠工者。 8、不遵守考勤規(guī)定，代人/叫人打卡行為或偽造任務記錄細微者。 9、消極怠工，工人回絕服從上級指點安排的。 10、違反公司相關平安消費管理規(guī)定時。64、 職工有以下情形之一者，予以

15、解除勞動合同，并無須支付任何經(jīng)濟補償。1、在公司內酗酒滋事呵斥惡劣影響者。 2、拒不聽從主管合理指揮監(jiān)視，與主管發(fā)生沖突者。3、聚眾賭博、打架或散播不利團結的言語。4、對同事施以暴力或有艱苦侮辱、要挾行為者。5、聚眾鬧事妨害正常任務次序者。 6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。7、故意毀壞公物，涉及金額較大者。 8、嚴重違反各種平安制度，導致艱苦人身或設備事故者。9、盜竊同事或公司財物者。 10、在任務時間睡覺或擅離任守，導致公司蒙受損失者。 11、一個月累計曠工三天以上。 12、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。 13、擅自怠工、停工或煽動罷工者。 14、未經(jīng)公司答應，同時受聘于

16、其他公司時。 15、屢次受四處分、警告、但尚無悔改之意時。 16、填報時惡意隱瞞情況的。 17、冒犯國家刑法者。65、員工有符合上述行為時，假設被以為會給任務次序帶來不良影響，或者被以為不適于上班的情況下，在懲罰處分決議下達前，可讓其停職休憩。第六章退職，解雇退職66、員工符合以下其中一項時予以退職1根據(jù)本人的情況懇求辭職時2死亡時67、因撫育子女請假，到期而沒復職時，當作退職處置。68、員工懇求辭職的，須最少提早一個月提出書面懇求，等公司安排人員代理職務，交接終了才準予離任。員工退職時不能提早支取工資。69、公司不接受任何員工即辭即走，對于即辭即走者公司可以扣罰1個月工資。解雇70、員工符合以下其中一項時予以解雇，但3或5條，必要時30天前預先通知：1試用期間公司以為不符合錄用條件時。2根據(jù)第47條遭到解雇處分時。3精神或者身體有妨礙，或因虛弱、衰老、疾病等公司以為不能再進展任務時。4業(yè)務才干或任務成果被公司以為長期時