我在工作中不足與差距

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁我在工作中缺乏與差距我在工作中的缺乏和差距東北區(qū)轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在東北市場干了兩年多了，兩年來我學(xué)到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自己工作中的很多缺乏，特別是20_年以來，對自己工作中的缺乏有了一個更深的認識。?對于自己工作中的缺乏，本人有以下幾點認識：在銷售領(lǐng)域有些業(yè)務(wù)經(jīng)理常常抱怨，借口多把失敗的原因歸結(jié)到客觀方面，如公司的政策不對廠家的價格比我們的低”“我們公司的產(chǎn)品、質(zhì)量、交易條件不如競爭對手從未從主觀方面檢討過自己對失敗應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。對公司和領(lǐng)導(dǎo)的依賴心強烈沒有指示就不會做事，沒有上級的監(jiān)視就想法，沒有指示就不會做事，沒有上級的監(jiān)視就想這絕對無法成為優(yōu)秀

2、。真正優(yōu)秀的常問自己：“自己可以為公司做些什么”，而不是一味地要求公司為自己做些什么總是對公司提出各種各樣的要求，如要求進步底薪、差旅費、，而且經(jīng)常拿別家公司作比擬，“_公司底薪有多高”、“公司福利有多好”。這種傾向的人，是沒有資格成為一名優(yōu)秀的不能向任何人要求保障，必須完全靠自己。心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和細微的猶豫不決等，而我在工作中由于長時間的出差在外，長時間地重復(fù)同一件工作，再怎么努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新穎感思維惰性：懶惰的人常有依賴別人的思想，懶得動腦考慮問題，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我做什么，沒了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)工作就不會工作了，在現(xiàn)階段這個問題在我身

3、上表現(xiàn)的很突出，基于公司對我的重視和領(lǐng)導(dǎo)的信任，公司才將東北區(qū)域交由我負責(zé)，而我正是由于思想懶惰，沒能很好的考慮東北的情況，沒能將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，老客戶關(guān)系，代理商的關(guān)系系統(tǒng)的梳理起來，致使今年東北區(qū)域銷售慘淡；行為惰性。思想的懶惰必然導(dǎo)致行動上的懶惰。在工作中我明明知道某件事應(yīng)該做，甚至應(yīng)該馬上做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事不積極、不主動、不勤奮。在此我要做出檢討：在工作時本來能幾個小時完成的事情，我有時就能拖一天；有時候一天能做好幾件事情，但總覺得有些事情不急就挺著，致使一天的時間只能做一件事；對時間不能很好的利用起來；病態(tài)惰性：想必各位對我的身材都有觀察，這次回來大家都說我又胖了，其實從這點也側(cè)面說明我沒有努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的開展起著推波助瀾的作用。美國科學(xué)家富蘭克林說過：“惰性像生銹一樣，比操勞更能消耗身體?！闭f的就是這樣。4、其實我自身還存在許許多多的缺點，如：自身的專業(yè)業(yè)務(wù)程度不高，雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的積累，在業(yè)務(wù)程度上有了一定的進步，但業(yè)務(wù)程度和工作經(jīng)歷與其它老同志比還是比擬低。處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中理論得少。針對上述的缺乏和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進展改良：?1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；對自己該做的事沒有做，隨口說些不滿的話真正優(yōu)