用人單位登報(bào)除名是否有效

1、【實(shí)務(wù)派】用人單位登報(bào)除名是否有效？2014年，我們辦理過的案件中有十幾件是用人單位通過在報(bào)刊、電臺等傳媒發(fā) 布聲明來解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，通過統(tǒng)計(jì)和觀察發(fā)現(xiàn)使用這種方式的還不在 少數(shù)。但是，用人單位真的可以登報(bào)聲明解雇員工嗎？下面勞動(dòng)派（微信號： laodongpai）就與各位分享一下這方面的內(nèi)容。文|袁征北京市道成律師事務(wù)所著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經(jīng)授權(quán)勞動(dòng)派發(fā)表，未經(jīng)授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載。先看案例2010年3月，王小姐入職一家商場，任職客服，平時(shí)主要接聽一些電話，處理 一些投訴事宜。2013年11月底，部門經(jīng)理找到王小姐稱好多顧客抱怨王小姐接 聽電話語氣生硬，態(tài)度蠻橫，服務(wù)質(zhì)量差，希望王

2、小姐能自動(dòng)離職，王小姐不服， 要求查看投訴記錄，單位稱要對投訴人保密，隨后便讓其在家等候處理。2014年2月10日，春節(jié)過后，王小姐提出回單位上班，單位告知王小姐因聯(lián) 系不到本人，且其無故曠工達(dá)到5天，單位已按照考勤管理制度與其解除勞 動(dòng)關(guān)系，并通過中國勞動(dòng)保障報(bào)發(fā)出通告通知本人。王小姐堅(jiān)稱自己在家等候處理期間，從未接聽過單位的電話，認(rèn)為單位的做法缺 乏事實(shí)根據(jù)、違反法定程序，在與單位交涉無果后，便向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁， 要求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)償其在家期間的生 活費(fèi)。這個(gè)案件最后的仲裁委裁決認(rèn)為王小姐與商場簽訂的勞動(dòng)合同中有家庭住址的 登記，王小姐不屬于下落不明，商

3、場對其解除勞動(dòng)合同能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá) 而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。裁決恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系?！韭蓭熃馕觥可虉鲈谔幚硗跣〗愕膯栴}上存在兩點(diǎn)問題：一、王小姐被投訴卻拿不出證據(jù)，侵害了王小姐的知情權(quán)，存在以投訴之名開除 王小姐的嫌疑。二、商場與王小姐解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，無論其該與不該，正確與否，在程序上 沒告知王小姐就違背了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效的。本案中，商場稱電話通知過王小姐，在王小姐不到商場辦理相關(guān)手續(xù)后，再以登 報(bào)發(fā)公告的形式通知王小姐，這樣的做法看似不得以而為之，實(shí)質(zhì)上是違反法律 規(guī)定的，很難說該商場沒有侵害王小姐權(quán)益的故意。 針對媒體公告的效力問題，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒體通

4、知職工回單位并 對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函規(guī)定：按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條 例第18條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名決定，必須符合規(guī)定條 件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請加、放長假、長期病休假職工在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)回單位報(bào)到，或辦理相應(yīng)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接 送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵 寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落 不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通 過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上， 企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄 送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。本案中王小姐與商場簽訂的勞動(dòng)合同中明確寫有王小姐的家庭住址，王小姐不屬 于下