如何閱讀一份簡(jiǎn)歷培訓(xùn)講義

1、- 1 -如何閱讀一份簡(jiǎn)歷 - 2 -引子簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)歷的形式簡(jiǎn)歷的投遞方式未完待續(xù)- 3 -引子三位社會(huì)名流乘坐熱氣球參加高峰論壇，途中，熱氣球出現(xiàn)故障，在拋棄所有攜帶物品之后，您面臨一個(gè)艱難的選擇，接下來(lái)，您選擇拋棄下面的哪一位名流？- 4 -閱讀簡(jiǎn)歷的三個(gè)視角簡(jiǎn)歷的形式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)歷的投遞方式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)歷的形式簡(jiǎn)歷的投遞方式- 5 -引子簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)歷的形式簡(jiǎn)歷的投遞方式未完待續(xù)- 6 -基本信息其它信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷求職意向個(gè)人評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的內(nèi)容- 7 -簡(jiǎn)歷內(nèi)容的分析視角簡(jiǎn)歷的內(nèi)容靜態(tài)動(dòng)態(tài)真實(shí)性相關(guān)性發(fā)展性連續(xù)性內(nèi)部相關(guān)性外部相關(guān)性- 8 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)求職意

2、向其它信息- 9 -對(duì)于部分敏感職位如財(cái)務(wù)，部分客戶單位會(huì)有所關(guān)注，在于可控性主要為工作的便利性，對(duì)于職業(yè)選擇傾向穩(wěn)定的候選人會(huì)特別關(guān)注包含已婚已育的判斷，對(duì)于女性以及工作強(qiáng)度較大或工作不規(guī)律的崗位較為重視姓名/民族注意客戶是否對(duì)民族有特殊要求以及民族文化的融合性戶口所在現(xiàn)居住地婚姻狀況基本信息- 10 -性別 個(gè)女人有晚沒(méi)回家，隔天跟老公說(shuō)自己睡在個(gè)女性朋友那里，她老公打電話給她最好的1O個(gè)朋友，沒(méi)有個(gè)朋友知道這件事！ 個(gè)男人有晚沒(méi)回家睡，隔天他跟老婆說(shuō)他睡在個(gè)兄弟那里，她老婆打電話給他最好的10個(gè)朋友，有8個(gè)好兄弟確定她老公睡在他們家還有2個(gè)說(shuō)：“今天你老公還在我那兒！”以獨(dú)處減緩緊張 重

3、視自己的感覺(jué) 挑戰(zhàn)別人 以傾訴來(lái)消除焦慮 在乎他人的評(píng)價(jià) 接受挑戰(zhàn) 男性女性- 11 -性別社會(huì)屬性（外向）自然屬性（內(nèi)向）左腦思維（理智）右腦思維（情感）- 12 -出生年月1時(shí)代特征（60后、70后、80后、90后）2工作的經(jīng)驗(yàn)及深度3所處的職業(yè)發(fā)展階段（30-35，35-45）- 13 -籍貫中西文化差異的最主要原因在于地理因素的影響，對(duì)于資源豐富的國(guó)家，其相對(duì)更為安逸，動(dòng)亂往往也在內(nèi)部；而對(duì)于資源相對(duì)稀缺的國(guó)家，則更具有開(kāi)拓性，不論是西方殖民，還是如今的大國(guó)外交手腕。因此，中國(guó)不同區(qū)域文化差異的根源也在于此。- 14 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)求職意向其它信息- 15 -工作經(jīng)

4、歷howwhatwhywhenwhere工作經(jīng)歷- 16 -視角分析維度維度細(xì)分舉例分析價(jià)值備注when時(shí)間時(shí)點(diǎn)（什么時(shí)間）2001.01.312004.01.31連續(xù)性和上一份工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷的連續(xù)性時(shí)段（多少時(shí)間）3年職業(yè)穩(wěn)定性（3-5年）和離職原因結(jié)合分析工作深度和工作職責(zé)及主要業(yè)績(jī)結(jié)合分析when- 17 -where視角分析維度維度細(xì)分舉例分析價(jià)值備注where區(qū)域地點(diǎn)目前所在地杭州，招聘崗位所在地杭州相關(guān)性將目前所在、籍貫所在和招聘崗位所在地進(jìn)行對(duì)比分析上海（金融）、深圳（電子）寧波（外貿(mào)）【需拓展】行業(yè)成熟度對(duì)行業(yè)的定向和對(duì)區(qū)域的定向上海、北京、深圳（一級(jí)）杭州（二級(jí)）管理成熟度

5、對(duì)管理的定向和對(duì)區(qū)域的定向分布曾在上海、南京、寧波、杭州工作，目前在上海職業(yè)規(guī)劃性/目標(biāo)性將曾工作地點(diǎn)、意向地點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比分析- 18 -where視角分析維度維度細(xì)分舉例分析價(jià)值備注where行業(yè)行業(yè)性質(zhì)資本密集型（專業(yè)+資源，如金融），勞動(dòng)密集型（規(guī)范+執(zhí)行，如制造），知識(shí)密集型（專業(yè)+創(chuàng)新，如IT）相關(guān)性對(duì)行業(yè)的定向和對(duì)用人風(fēng)格的定向公司行業(yè)地位全國(guó)領(lǐng)先、區(qū)域領(lǐng)先、當(dāng)?shù)仡I(lǐng)先、后起之秀、初出茅廬匹配度（不要跳2級(jí)及以上）客戶單位目前所在的行業(yè)地位與目標(biāo)客戶所在的行業(yè)地位進(jìn)行比較分析企業(yè)性質(zhì)國(guó)企（民主黨派）、外企（國(guó)民黨）、民營(yíng)（八路軍）匹配度（變革-改良）客戶單位目前企業(yè)性質(zhì)與目標(biāo)客戶的企業(yè)

6、性質(zhì)進(jìn)行比較分析治理結(jié)構(gòu)跨區(qū)域（全球化-本土化）+跨行業(yè)（差異化-聚焦化）匹配度（大才-小用）客戶單位的治理結(jié)構(gòu)與目標(biāo)客戶的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較分析- 19 -事人縱向橫向where- 20 -高度廣度深度what- 21 -SITUATION RESULT TASK ACTION how- 22 -why進(jìn)出why- 23 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)求職意向其它信息- 24 -正規(guī)教育培訓(xùn)經(jīng)歷教育經(jīng)歷職業(yè)技能榮譽(yù)證書WhenWhereWhathow真實(shí)性相關(guān)性發(fā)展性有效性教育經(jīng)歷- 25 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)求職意向其它信息- 26 -邏輯思維能力文字表述能力能力匹配程度個(gè)性特征自我評(píng)價(jià)- 27 -基本信息工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)求職意向其它信息- 28 -求職意向個(gè)人歷史的公司需求的個(gè)人期望的個(gè)人期望的- 29 -引子簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)歷的形式簡(jiǎn)歷的投遞方式未完待續(xù)- 30 -簡(jiǎn)歷的形式簡(jiǎn)