勞動法04任務(wù)

1、04任務(wù)試卷總分：100測試時間：0單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題3、單項(xiàng)選擇題（共道試題，共分。）1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。民法經(jīng)濟(jì)法行政法社會保障法用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單

2、位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。按應(yīng)付金額的以下按應(yīng)付金額以下籽按應(yīng)付金額以上以下C按應(yīng)付金額至以下關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理廠職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。0的工%資報(bào)酬0的工%資報(bào)酬0的工%資報(bào)酬城市居民的工資報(bào)酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。15

3、0%G200%250%300%對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。籽用人單位承擔(dān)勞動者個人承擔(dān)政府財(cái)政承擔(dān)勞動者與用人單位共同承擔(dān)我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。個月個月金個月個月社會保險對象是（）。職工職工和農(nóng)民社會全體人員根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置勞動檢查機(jī)構(gòu)勞動督查機(jī)構(gòu)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動檢察機(jī)構(gòu)）。二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共60分。勞動法的調(diào)整對象一般包括（雇傭關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。企業(yè)的勞動關(guān)系國

4、家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系事業(yè)單位的勞動關(guān)系外商投資企業(yè)勞動關(guān)系根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。勞動實(shí)體法勞動程序法勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（）。憲法和行政法規(guī)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)1717國際法律文件國際慣例列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。1717保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。有明確的章程和管理制度有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件列

5、關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。1717用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（）。勞動合同期限工作時間和休息休假勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)保密事項(xiàng)列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生變更、解除、終止集體合同的程序集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任.目前我國的工資形式包括（）

6、。計(jì)時工資計(jì)件工資獎金津貼（補(bǔ)貼）.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。年休假探親假事假婚假、喪假.狹義的休息時間僅指（）。勞動者的工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定的節(jié)假日休息時間.下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（）公休假日、法定節(jié)日休假時間年休假工作日內(nèi)的間歇休息時間探親假.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人17生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人

7、單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu).文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）履行審批手續(xù)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利保障其身心健康經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意.我國現(xiàn)行社會保險項(xiàng)目分為（）。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險和生育保險.職工個人福利通常包括（）。職工住宅福利生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼補(bǔ)充社會保險職工生活困難補(bǔ)助.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。本人是用人單位法定代表人的近親屬本人是用人單位主要負(fù)

8、責(zé)人的近親屬本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得三、案例分析題（共1道試題，共20分。）張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資

9、的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理本案？答：1根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點(diǎn)等情況通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。（6分）2根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人