2022年勞動(dòng)法概述

1、勞動(dòng)法概述第六節(jié)第六節(jié)勞動(dòng)法一、 勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、 勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)法的概念 2007年，廣受社會(huì)關(guān)注的三部勞動(dòng)法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相繼出臺(tái)，不僅充實(shí)了勞動(dòng)法律體系、完善了勞動(dòng)法律制度，而且對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的關(guān)系發(fā)揮著巨大作用。一、 勞動(dòng)法概述（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1. 勞動(dòng)關(guān)系2. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系一、 勞動(dòng)法概述一、 勞動(dòng)法概述問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？二、 勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同的

2、概念 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)議，指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。2007年6月29日，由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）是我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)合同制度最重要的法律依據(jù)。二、 勞動(dòng)合同 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、 勞動(dòng)合同 第一部分：1.雙方的名稱、法人（合法、財(cái)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、獨(dú)

3、立）、身份證、辦公地、住址、聯(lián)系電話 2.訂立合同的目的、原則（平等、自愿、合法、協(xié)商一致的原則）第二部分：合同內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期 有效期限 試用期限2.工作內(nèi)容工作崗位 工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休假4.報(bào)酬性質(zhì) 工資結(jié)構(gòu) 試用期和轉(zhuǎn)正工資（轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)） 發(fā)放形式 發(fā)放日期 獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放辦法 工資調(diào)整辦法5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇法定福利補(bǔ)貼加班其他福利6.勞動(dòng)保護(hù)工作環(huán)境和辦公用品危害性工作職業(yè)和安全教育7.勞動(dòng)紀(jì)律制定規(guī)章和遵守規(guī)章8.變更與解除條款9.終止與續(xù)簽條款10.保密與敬業(yè)禁止11.違約與賠償 12.爭(zhēng)議處理13.其他生效日補(bǔ)充附件第三部分雙方簽字蓋章.二、 勞動(dòng)合同2008年1

4、月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。二、 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、 勞動(dòng)合同 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者

5、建立勞動(dòng)關(guān)系。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、 勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)合同的種類 按勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、 勞動(dòng)合同近萬(wàn)名華為員工被要求在2008年元旦前主動(dòng)辭職 2007年11月，深圳華為技術(shù)有限公司對(duì)工作滿8年的員工提出辭職要求，并提出他們辭職后可再重新與華為公司簽訂13年的勞動(dòng)合同。據(jù)了解，華為的這一非常舉動(dòng)，主要是為了應(yīng)對(duì)即將于2008年1

6、月1日正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法。該法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿10年”的條件后，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。由于華為是著名的標(biāo)桿企業(yè)，因此，這一事件經(jīng)媒體報(bào)道后，在社會(huì)上馬上引起轟動(dòng)。對(duì)此，更多業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心的是，華為的這種做法，將很可能讓更多企業(yè)效仿。二、 勞動(dòng)合同工作時(shí)間和休息休假制度全日制工時(shí)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。非全日制用工的工作時(shí)間較短、以小時(shí)計(jì)酬為主。一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)。二、 勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的

7、工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、 勞動(dòng)合同工人吳某是長(zhǎng)風(fēng)電器公司的職工，他2004年“十一”黃金周期間被單位安排加班工作7天，沒(méi)有安排補(bǔ)休。其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末

8、公休日。當(dāng)月29日（周五）延長(zhǎng)工作一小時(shí)。如果吳某的日工資是80元，那么根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，吳某2004年10月在正常工資以外還能得到加班費(fèi)？A 815元 B 575元 C 1375元 D 735元二、 勞動(dòng)合同年休假職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的探望配偶，每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天產(chǎn)假享受不少于90天的產(chǎn)假二、 勞動(dòng)合同單位可以辭退上班時(shí)

9、網(wǎng)聊的職工嗎？二、 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的生效自當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效違反勞動(dòng)合同的兩種情形：A 勞動(dòng)關(guān)系先建立，后簽訂勞動(dòng)合同此時(shí)違約，則承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約責(zé)任；B 勞動(dòng)合同已生效，但未實(shí)際用工的此時(shí)違約，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)這種情況下承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定，需要雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出約定，有約定的按約定，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，給對(duì)方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。二、 勞動(dòng)合同“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無(wú)效。 三方協(xié)議二、 勞動(dòng)合同三方協(xié)議訂立是否等同于勞動(dòng)關(guān)系已建立？2007年11月

10、15日，上海某跨國(guó)公司與南京某高校的孫某簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，該協(xié)議明確約定，該學(xué)生畢業(yè)后到該公司或其在蘇州的子公司工作。2008年6月20日，孫某畢業(yè)離校，該上?？鐕?guó)公司告知其去上海總公司報(bào)到，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個(gè)月后派到蘇州子公司上班。2008年6月25日，孫某抵達(dá)上海向該公司報(bào)到，開(kāi)始專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，一個(gè)月后，于7月25日前往蘇州子公司上班。于8月15日，該公司與孫某簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同。問(wèn)題：孫某與該公司勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)建立？二、 勞動(dòng)合同王某是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開(kāi)始找工作。其報(bào)考了國(guó)家公務(wù)員，公務(wù)員的錄取時(shí)間要到次年的45月份才能有結(jié)果。為了“保底”，王某于200

11、5年12月與一家公司簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）。2006年5月，王某被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取。于是王某決定與原先簽訂三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求王某按照雙方的約定支付3000元的違約金。問(wèn)題：王某是否應(yīng)向公司支付3000元的違約金？二、 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。一、 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？吳某憑一張假文憑和北京某IT公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。考慮到他的學(xué)歷背景，

12、合同中沒(méi)有約定試用期，規(guī)定公司每月支付吳某5000元工資。工作了沒(méi)幾天，吳某感到力不人心，根本做不了這個(gè)工作，于是他以需要熟悉一下公司情況以及客戶需要狀況為由請(qǐng)求公司為其安排一個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)的工作，公司為其調(diào)了一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，但是將近一個(gè)月，這個(gè)簡(jiǎn)單的工作也沒(méi)有做好。此時(shí)，公司開(kāi)始懷疑他的學(xué)歷。經(jīng)過(guò)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)他的文憑是偽造的。一、 勞動(dòng)法概述于是公司決定與其解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向其支付已經(jīng)工作了一個(gè)月的工資。吳某不同意，向公司交涉。公司總經(jīng)理認(rèn)為吳某欺詐公司的行為不但不應(yīng)給工資，還應(yīng)該賠償公司為此造成的損失。雙方就此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁定吳某偽造學(xué)歷證書屬于欺詐行為，該勞動(dòng)合同無(wú)

13、效；但是公司應(yīng)該按照簡(jiǎn)單崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向吳某支付一個(gè)月工資，對(duì)于吳某為公司造成的損失，應(yīng)該按照實(shí)際損失額度進(jìn)行賠償。二、 勞動(dòng)合同 （六）勞動(dòng)合同的解除和終止 1. 勞動(dòng)合同的解除（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。是指用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的一種方式，也稱雙方解除或協(xié)議解除。二、 勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單

14、位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同的解除二、 勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

15、度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞

16、動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同的解除二、 勞動(dòng)合同二、 勞動(dòng)合同 用人單位不得解除情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（

17、三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、 勞動(dòng)合同 用人單位不得解除情形（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有上述情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法上述第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同法規(guī)定：“在下列情況下，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

18、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力終止，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)歸于消滅。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)、糾紛。2007年12月29日通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，是我國(guó)專門規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的國(guó)家級(jí)立法，也是我國(guó)目前規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的重要法律。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和民事訴訟法的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)該包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議

19、仲裁委員會(huì)和人民法院。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的群眾性自治組織，由職工代表和企業(yè)代表組成。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。其職責(zé)是負(fù)責(zé)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法機(jī)關(guān)，依法審理不服仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理而未受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，