婦幼保健院關(guān)于修訂崗位輪轉(zhuǎn)制度

1、婦幼保健院關(guān)于修訂崗位輪轉(zhuǎn)制度的通知各科室： 衛(wèi)生技術(shù)人員在臨床與保健之間輪崗是增加其實踐經(jīng)驗，增強應(yīng)對處理復(fù)雜問題能力的重要環(huán)節(jié)，是醫(yī)院量才適用及提升服務(wù)能力的主要措施。為了提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，特修訂我院崗位輪轉(zhuǎn)制度，現(xiàn)將該制度印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 附件：1.婦幼保健院崗位輪轉(zhuǎn)制度2.輪崗轉(zhuǎn)崗登記表 3.輪崗轉(zhuǎn)崗考核及評審記錄附件1：婦幼保健院崗位輪轉(zhuǎn)制度（修訂）為強化醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力，根據(jù)國家衛(wèi)生計生委關(guān)于婦幼保健健康服務(wù)機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與規(guī)范化管理的指導(dǎo)意見（國衛(wèi)婦幼發(fā)201554號）文件要求，結(jié)合二級婦幼保健機構(gòu)績效考核相關(guān)要求與我院實際，

2、特修訂本制度。輪轉(zhuǎn)對象三大業(yè)務(wù)部門中級職稱以下（含中級職稱）醫(yī)護人員輪轉(zhuǎn)范圍（一）住院醫(yī)師按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別和范圍在相關(guān)各業(yè)務(wù)部內(nèi)的保健和臨床各崗位輪轉(zhuǎn)。（二）主治醫(yī)師按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別和范圍在本業(yè)務(wù)部內(nèi)的保健和臨床崗位輪轉(zhuǎn)。（三）護理人員在醫(yī)院范圍內(nèi)保健和臨床崗位輪轉(zhuǎn)。三、輪轉(zhuǎn)周期（一）住院醫(yī)師按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別和范圍在相關(guān)各業(yè)務(wù)部內(nèi)的保健和臨床各崗位輪轉(zhuǎn)，輪轉(zhuǎn)周期為半年。（二）主治醫(yī)師按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別和范圍在本業(yè)務(wù)部內(nèi)的保健和臨床崗位輪轉(zhuǎn)，輪轉(zhuǎn)周期為3個月。（三）護理人員在醫(yī)院范圍內(nèi)保健和臨床崗位輪轉(zhuǎn)，輪轉(zhuǎn)周期為半年。四、輪轉(zhuǎn)程序及要求（一）制定輪轉(zhuǎn)計劃每年年初，人事科根據(jù)各科室

3、人員實際情況，會同醫(yī)務(wù)科、護理部制定當(dāng)年的輪轉(zhuǎn)計劃并下發(fā)到相關(guān)科室。（二）輪轉(zhuǎn)安排科室根據(jù)輪轉(zhuǎn)計劃、結(jié)合科室人員的實際情況，安排符合條件的人員進行輪轉(zhuǎn)。輪轉(zhuǎn)人員填寫“輪轉(zhuǎn)登記表”，經(jīng)科主任、職能科室、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字批準(zhǔn)后報人事科備案。（三）輪轉(zhuǎn)要求需輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員應(yīng)服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，積極主動學(xué)習(xí)，盡快掌握轉(zhuǎn)入科室的相關(guān)知識和基本操作技能，轉(zhuǎn)入科室不得以任何理由拒絕接受輪轉(zhuǎn)人員，同時要做好對輪轉(zhuǎn)醫(yī)護人員的崗前培訓(xùn)和日?？己斯ぷ?。（四）考核考核分為日?？己撕徒K末考核，日?？己擞伤诳剖铱浦魅?、護士長負責(zé)；終末考核在輪轉(zhuǎn)結(jié)束后由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部會同所在科室

4、主任、護士長共同進行，考核結(jié)果存入本人的專業(yè)技術(shù)檔案。五、保障措施（一）人事科加強對輪轉(zhuǎn)人員的日常監(jiān)督管理，監(jiān)督結(jié)果作為終末考核的重要依據(jù)。（二）輪轉(zhuǎn)人員的考核結(jié)果作為其職稱晉升與崗位聘任的重要依據(jù)。（三）結(jié)合二級婦幼保健機構(gòu)績效考核指標(biāo)要求，各科主任輪轉(zhuǎn)任務(wù)的完成情況納入科室目標(biāo)績效考核，與科主任、護士長管理績效掛鉤，與科室的評先評優(yōu)掛鉤。本制度自發(fā)布之日起實施。附件2：婦幼保健院輪崗轉(zhuǎn)崗登記表姓名性別出生年月民族政治面貌參工時間學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校及專業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱及取得時間聘任時間轉(zhuǎn)出科室轉(zhuǎn)入科室輪轉(zhuǎn)起始時間轉(zhuǎn)出科室科主任意見簽名： 年 月 日轉(zhuǎn)入科室科主任意

5、見簽名： 年 月 日職能科室科主任意見簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日主要負責(zé)人意見簽名： 年 月 日單位意見簽章： 年 月 日附件3：婦幼保健院輪崗轉(zhuǎn)崗考核及評審記錄姓名年齡學(xué)歷職稱原崗位現(xiàn)崗位輪崗時間理論考核結(jié)果：操作考核結(jié)果：1.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)： 2.勞動紀(jì)律： 3.團隊協(xié)作：4.工作態(tài)度及溝通能力：5.崗位履職情況：考核人員： 考核日期：評審結(jié)果：轉(zhuǎn)入科室意見： 人事科意見：醫(yī)務(wù)科（護理部）意見：分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 審批日期：單位審批： 審批日期：備注：考核結(jié)果90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，70-80分為合格，70分以下為不合格附件4婦幼保健院輪崗轉(zhuǎn)崗績效考核指標(biāo)序號考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核部門1科室輪崗轉(zhuǎn)崗考核體系是否健全（20分）有無崗前培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃、考核評審制度、獎懲制度，缺一項扣5分。人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部2科室是否按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)（20分）科室按照培訓(xùn)計劃實施崗前培訓(xùn)內(nèi)容、帶教老師教學(xué)情況、培訓(xùn)情況、時間節(jié)點，缺一項扣5分。人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部3培訓(xùn)內(nèi)容（20分）培訓(xùn)內(nèi)容是否完善、培訓(xùn)內(nèi)容適應(yīng)性、針對性是否較強，能否有助于提高專業(yè)技術(shù)理論和技能水平。人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部4培訓(xùn)考核（20分）相關(guān)專業(yè)理論知識考核、基本操作技能考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核等，合格率