學習與獎勵制度

1、學習與獎勵制度 為加強機關的學習，不斷提高機關工作人員的思想政治素質、政策理論水平和業(yè)務水平，更好地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高執(zhí)政能力、工作水平和辦事效率，特制定本學習制度。一、學習時間每月最后一個星期五為機關集中學習時間，每天業(yè)余自學時間不得少于1課時。二、學習內容（一）黨的方針政策及基本知識。重點學習“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀。（二）上級有關文件精神。重點學習新制定和新完善實施的政策規(guī)定，以及對政府機關工作具有指導意義的文件。（三）學習信息化和相關業(yè)務知識，學習市場經濟和法律法規(guī)知識。（四）紀檢監(jiān)察警示教育學習；（五）其它應該向干部職工傳達學習的內容

2、。三、參學對象全體工作人員。四、學習形式堅持集中學習與自學相結合、理論與實踐相結合、提高思想與促進工作相結合的方法，學習方式要靈活多樣。1、集中學習：每年要按照年度學習內容制定學習計劃，組織機關集中學習。2、自學：全體工作人員，每年均要通過自學、在崗培訓等形式，參加一定學時的培訓和學習，不斷提高自身學歷、技術職稱和業(yè)務資質水平，提高自身寫作水平，及時總結報道本單位工作，多出理論調研成果。3、年初每個工作人員根據工作和自身需求，向人事教育科提交個人年度學習計劃，確定學習科目，安排自學課時；全體干部職工每年都要參加一定形式的崗位培訓教育，以跟班學習、在職培訓、黨校培訓和自學等形式進行。（1）每年有

3、計劃的組織干部職工參加省信息產業(yè)廳的業(yè)務培訓，赴省政府網站、紅網等相關部門跟班培訓，赴外地參加2-3次短期業(yè)務培訓；（2）爭取每年在市委黨校舉辦1-2期信息化業(yè)務知識培訓班。重點對縣市區(qū)分管信息化的領導及信息化辦主任、市直單位信息化部門負責人進行培訓。（3）在業(yè)務培訓月時間，開展業(yè)務競賽活動（計算機業(yè)務比武、攝影與寫作作品評選、演講比賽活動）。五、學習考核全體工作人員全年學習筆記不能少于5000字，按要求參加一次政治理論考試、一次法律常識考試、一次業(yè)務理論考試。每月集中學習做到不遲到、不早退、不無故缺席，因事因病缺席者，事先履行請假手續(xù),未經批準的視同無故缺席。全年學習遲到早退、缺席累計5次以

4、上，對達不到學習要求或考試不合格者，取消年終評先評優(yōu)資格。機關集中學習由人事教育科負責組織與考勤。六、學習獎勵1、本辦工作人員在職攻讀研究生學歷（學位）的，所學專業(yè)應與從事的崗位工作相關，經研究同意參加在職學習的，可在年休假的基礎上再增加14天，用于參加學校集中面授。在編人員取得碩士學位的，單位報銷5000元學費；取得博士學位的，單位報銷8000元學費。2、機關工作人員經批準同意參加本系統(tǒng)及勞動、人事等部門組織的資格考試，通過測試并獲得相應證書（技術職稱）的，根據取得的級別分別給予獎勵。在編人員獲得中級資質證書的，獎勵500元；獲得副高級別以上資質證書的，獎勵1000元。3、鼓勵機關工作人員撰

5、寫新聞宣傳稿、工作類信息和理論、調研文章，并分別給予獎勵。范圍包括市級以上廣播、電視、書報雜志和指定網站，要求是所有發(fā)表的稿件、調研材料和理論文章要與本辦工作業(yè)務相關。相關獎勵標準如下：（1）在報刊雜志發(fā)表文章的獎勵辦法。在常德日報發(fā)表的頭版頭條和報眼位置文章每篇獎勵200元，二版頭條和發(fā)表在頭版的消息、通訊每篇獎勵100元，其它各版消息、通訊每篇獎勵30元。在市級主要黨政刊物（包括常德日報、工作情況交流、調研與決策、常德通訊）發(fā)表的理論文章和經驗典型材料，每篇獎勵100元。在省級主要黨政刊物（包括湖南日報、工作情況交流、調研與參考、新湘評論、決策天地、新型工業(yè)化簡報、信息產業(yè)廳內刊）發(fā)表的稿

6、件，參照上述市級刊物標準加倍獎勵。在省級其他刊物發(fā)表的稿件，參照上述市級刊物標準給予獎勵。在國家級主要黨政刊物（包括人民日報、光明日報、經濟日報、求是、學習與研究、工信部內刊、中國信息界、秘書工作）發(fā)表的稿件，參照上述省級刊物標準加倍獎勵。在國家級其它報刊上發(fā)表的稿件，參照上述省級刊物標準給予獎勵。（2）在網絡媒體發(fā)表文章信息的獎勵辦法。在省廳網站、省政府網站、紅網、湖南在線上發(fā)表的工作信息，每篇獎勵20元，發(fā)表調研和理論文章的，每篇獎勵50元。在人民網、新華網、中央政府網站、工業(yè)和信息化部網站、全國性新聞綜合門戶網站（限新浪、搜狐、騰訊、TOM、網易）新聞和理論版塊發(fā)表工作信息的，每篇獎勵40元，發(fā)表調研和理論文章的，每篇獎勵100元。（3）一篇稿件被多家媒體同時采用的，按發(fā)表的最高級別刊物標準給予獎勵，不重復計發(fā)。4、人事教育科負責