下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、.:.;公司員工培訓(xùn)制度結(jié)合我公司實(shí)踐,現(xiàn)制定06年公司員工 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/yuangongpeixun/Index.shtml 培訓(xùn) HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/guanlizhidu/Index.shtml 制度,公布如下:第一條 員工培訓(xùn)的目的與目的1、為提高員工素質(zhì),滿足公司開展和員工開展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,建立學(xué)習(xí)型 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/zuzhirenshi/Index.shtml 組織。2、培訓(xùn)的目的是經(jīng)過不斷提高員工的知識(shí)程度
2、、任務(wù)才干和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、才干缺乏和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力本錢的浪費(fèi)控制在最小幅度,使員工到達(dá)實(shí)現(xiàn)自我的目的。3、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合,促進(jìn)公司與個(gè)人的共同開展。4、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與教授培訓(xùn)相結(jié)合,崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。第二條 培訓(xùn)的組織謀劃和實(shí)施1、總部人力資源部擔(dān)任培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃。2、各公司 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/zuzhirenshi/Index.shtml 人事行政部門擔(dān)任培訓(xùn)的詳細(xì)實(shí)施。3、公司其它各部門擔(dān)任人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)展培訓(xùn)的實(shí)施、督促,同時(shí)在公司整體培訓(xùn)方案下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)
3、。第三條 培訓(xùn)的方式與方法1、公司的培訓(xùn)方式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技藝培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。2、職前教育:公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)展職前教育,使新入職員工了解公司的 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/qiyewenhua/Index.shtml 企業(yè) HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/kejiaowenti/Index.shtml 文化、 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/qiyegaunli/Index.shtml 運(yùn)營理念、公司開展歷程、
4、 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/qiyegaunli/Index.shtml 管理規(guī)范、運(yùn)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由各公司人事行政部門一致組織、實(shí)施和評(píng)價(jià)。3、崗位技藝培訓(xùn):根據(jù)公司的 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/fazhanguihua/Index.shtml 開展規(guī)劃及各部門任務(wù)的需求,按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)展崗位技藝培訓(xùn),并可視其實(shí)踐情況合并舉行。崗位技藝培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進(jìn)展規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技藝培訓(xùn)方案,報(bào)人事行政部門,再將其匯總報(bào)人力資源部,由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制
5、定培訓(xùn)方案,呈報(bào)董事長核準(zhǔn)后,由人力資源部會(huì)同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施。4、部門內(nèi)部培訓(xùn):部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)踐任務(wù)需求,對(duì)員工進(jìn)展小規(guī)模的、靈敏適用的培訓(xùn)。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處置業(yè)務(wù)才干,充實(shí)其處置業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí),必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織,定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況。5、外派培訓(xùn):培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外,包括參與各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出調(diào)查等。由公司出資外培的,公司應(yīng)與參培人員簽署培訓(xùn) HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/hetongyangben/Index.sht
6、ml 合同。結(jié)合我公司實(shí)踐,現(xiàn)制定06年公司員工 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/yuangongpeixun/Index.shtml 培訓(xùn) HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/guanlizhidu/Index.shtml 制度,公布如下:第一條 員工培訓(xùn)的目的與目的1、為提高員工素質(zhì),滿足公司開展和員工開展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,建立學(xué)習(xí)型 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/zuzhirenshi/Index.shtml 組織。2、培訓(xùn)的目的是經(jīng)過不斷提高員工的知識(shí)程度、任務(wù)才干和
7、能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、才干缺乏和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力本錢的浪費(fèi)控制在最小幅度,使員工到達(dá)實(shí)現(xiàn)自我的目的。3、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合,促進(jìn)公司與個(gè)人的共同開展。4、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與教授培訓(xùn)相結(jié)合,崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。第二條 培訓(xùn)的組織謀劃和實(shí)施1、總部人力資源部擔(dān)任培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃。2、各公司 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/zuzhirenshi/Index.shtml 人事行政部門擔(dān)任培訓(xùn)的詳細(xì)實(shí)施。3、公司其它各部門擔(dān)任人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)展培訓(xùn)的實(shí)施、督促,同時(shí)在公司整體培訓(xùn)方案下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。第三條 培
8、訓(xùn)的方式與方法1、公司的培訓(xùn)方式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技藝培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。2、職前教育:公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)展職前教育,使新入職員工了解公司的 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/qiyewenhua/Index.shtml 企業(yè) HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/kejiaowenti/Index.shtml 文化、 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/qiyegaunli/Index.shtml 運(yùn)營理念、公司開展歷程、 HYPER
9、LINK govyi/html/gongwenxiezuo/qiyegaunli/Index.shtml 管理規(guī)范、運(yùn)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由各公司人事行政部門一致組織、實(shí)施和評(píng)價(jià)。3、崗位技藝培訓(xùn):根據(jù)公司的 HYPERLINK govyi/html/gongwenxiezuo/fazhanguihua/Index.shtml 開展規(guī)劃及各部門任務(wù)的需求,按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)展崗位技藝培訓(xùn),并可視其實(shí)踐情況合并舉行。崗位技藝培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進(jìn)展規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技藝培訓(xùn)方案,報(bào)人事行政部門,再將其匯總報(bào)人力資源部,由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案,呈報(bào)董事長核準(zhǔn)后,由人力資源部會(huì)同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施。4、部門內(nèi)部培訓(xùn):部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)踐任務(wù)需求,對(duì)員工進(jìn)展小規(guī)模的、靈敏適用的培訓(xùn)。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處置業(yè)務(wù)才干,充實(shí)其處置業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí),必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 幼兒夏季健康飲食主題活動(dòng)
- 入廠員工安全培訓(xùn)
- 3.2海水的性質(zhì)(第1課時(shí))(導(dǎo)學(xué)案)高一地理同步高效課堂(人教版2019必修一)
- 山西新力惠中等10所名校高三月考卷·英語試題(新外研版教材 ) - 副本
- 江西省九江市都昌縣2024-2025學(xué)年三年級(jí)上學(xué)期期中數(shù)學(xué)試題
- 2024--2025學(xué)年江蘇省宿遷市沭陽縣廣宇學(xué)校八年級(jí)(上)第一次月考數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 河北省衡水市武強(qiáng)中學(xué)2024-2025學(xué)年高三上學(xué)期期中考試生物試題 含解析
- 高中語文第17課原毀課件粵教版選修唐宋散文蚜
- 高中物理第四章電磁波及其應(yīng)用第一節(jié)電磁波的發(fā)現(xiàn)課件新人教版選修1-
- 高中語文第3課老人與海課件5新人教版必修
- 20起典型火災(zāi)事故案例合集-2024年消防月專題培訓(xùn)
- 大藥房《質(zhì)量管理體系文件》-管理制度
- 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)記錄及跟蹤表
- 2024年個(gè)人信用報(bào)告(個(gè)人簡版)樣本(帶水印-可編輯)
- 16J914-1 公用建筑衛(wèi)生間
- 交安設(shè)施施工安全技術(shù)交底
- 《軟件項(xiàng)目質(zhì)量管理》課件
- 江蘇省南京江寧聯(lián)合體2023-2024學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期期中考試英語試卷
- 西方古代建筑史智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年天津大學(xué)
- 公司企業(yè)日常安全安全生產(chǎn)檢查記錄表
- 六年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)課件-3.1 倒數(shù)的認(rèn)識(shí) 人教版(共12張PPT)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論