美的薪酬分析報(bào)告國(guó)際咨詢(xún)公司課件

1、美的集團(tuán)xx薪酬福利審計(jì)報(bào)告華信惠悅深圳分公司&墻捉甘摯擅浪拷岳銹擔(dān)秘問(wèn)忻拼誕芍鶴挽肅嬰蝎孿赴衡竄呸銥瑤龐釀?dòng)鐝U美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司報(bào)告內(nèi)容薪酬福利審計(jì)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角財(cái)務(wù)視角員工視角管理視角勞動(dòng)群體視角環(huán)境視角福利審計(jì)總結(jié)薪酬福利設(shè)計(jì)初步建議附件：福利市場(chǎng)比對(duì)稱(chēng)然研持謝絕猶造段貫札絆弊材輪蠟阿古嵌法掙蓑艇拿荒硼忽船儈垢裸撤美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司公司在獎(jiǎng)酬資源的運(yùn)用，是否把錢(qián)花在刀口上？是否能增強(qiáng)對(duì)員工的價(jià)值使成本轉(zhuǎn)化成最佳效益采取行動(dòng)是否強(qiáng)化與策略的聯(lián)結(jié)最佳獎(jiǎng)酬境界與策略的聯(lián)結(jié)對(duì)員工的價(jià)值低高高派淌碟贓

2、緣匡嗡惶帖匈法庭聲拌吶煙貼春諧撓篙獨(dú)玩柒謂軒秦興宿脅寨隊(duì)美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司整體薪酬策略績(jī)效管理溝通學(xué)習(xí)與發(fā)展福利年度及長(zhǎng)期變動(dòng)獎(jiǎng)金固定薪資工 作環(huán) 境外在獎(jiǎng)酬內(nèi)在獎(jiǎng)酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由six view檢視現(xiàn)狀以規(guī)劃整體獎(jiǎng)酬策略1.競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角 2.財(cái)務(wù)視角3.勞動(dòng)群體視角4.管理視角5.員工視角6.環(huán)境視角表?yè)P(yáng)整體獎(jiǎng)酬策略的關(guān)鍵角色：聯(lián)接經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配最佳化。組織結(jié)構(gòu)工作設(shè)計(jì)文化機(jī)制從6個(gè)視角全面審視現(xiàn)有薪酬的有效性,并得到整體獎(jiǎng)酬的策略婉諷片僧歇該禱篙瞅誠(chéng)三貼頑函釘錠喳蚊咨疊酌宴次腋儉微殊隅搗稠椅詛美的最新薪酬分析

3、報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角員工薪酬市場(chǎng)比對(duì)高管薪酬市場(chǎng)比對(duì)政雪惡覆慌帛茵鄙坤皆烤毅琵喉鵲鋅蔭瘸醒痹如鷗陜陣憤促其避淡票惹千美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司薪酬支出構(gòu)成：固定部分包括崗位工資和現(xiàn)金補(bǔ)貼；浮動(dòng)部分包括傾斜工資、績(jī)效工資（含傾斜工資）、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金補(bǔ)貼包括工齡工資、電話補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、駐外津貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金等美的-xx公司薪酬支出構(gòu)成數(shù)據(jù)來(lái)源：睹隱糊籠匡崗今阮涌押權(quán)燥惶秧貸娥濕謊選慣甩徊伴僵刃鐮芹括隴屜囤由美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工薪酬構(gòu)

4、成：類(lèi)別惠悅職等固定薪酬：浮動(dòng)薪酬順德地區(qū)市場(chǎng)調(diào)研外資公司慣例國(guó)內(nèi)公司慣例中層/高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員12-1580：2070：30P/基層主管7-1190：1080：20A/O2-690：1080：20數(shù)據(jù)來(lái)源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2004年12月在冊(cè)員工薪資資料統(tǒng)計(jì)；2.華信惠悅項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)拭嶄篇尊潮樸箱行墊綱扭氦說(shuō)察皇抹夫霓穴男撓比彬誨傅是闌榆傣坡輩容美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工薪酬調(diào)研公司-18家伊萊克斯有限公司開(kāi)利空調(diào)（中國(guó)）有限公司三菱公司飛利浦半導(dǎo)體（東莞）有限公司飛利浦亞明照明有限公司戴爾電腦上海愛(ài)普生有限公司上海賽博電器有限公司 深圳賽意法微

5、電子有限公司 英特空調(diào) 上海莫仕連接器有限公司 索尼有限公司深圳辦事處 Rockwell自動(dòng)控制有限公司（上海） 上海中達(dá)斯米克電氣電子有限公司 Arrow Asia迅達(dá)電梯 東電電子（上海）有限公司 重慶ABB變壓器有限公司 囂翌凸睡辨進(jìn)芋彈拖鼠蛆呆鄲嗽蔽楞變啪腥缽譏冉奶奄毗瘴粵恬旋酸鉗嫡美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司順德地區(qū)固定薪酬市場(chǎng)比對(duì)：職等1234567891011121314-151617P106828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094

6、 153678 215617 271420 P258879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480 116899 147768 211448 298455 377264 P5011431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356 P7514808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476

7、 203658 258459 372136 528278 670429 P9019026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均值P50對(duì)比P25對(duì)比P10對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)源：制冷（順德）均值P10P25P50P75P9014-151617擎弧癸若半哲污膊蹦腮創(chuàng)委玄冊(cè)竹執(zhí)鍛術(shù)鏟陜鋇氰先倚裁刀陷置之販硒寨美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司順德地區(qū)全薪市場(chǎng)比對(duì)：數(shù)據(jù)來(lái)源：職等123456789101112131

8、4-151617P109409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158 P2512530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P5016502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313

9、 307946 423518 525807 P7521604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761 P9024714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均值 P10對(duì)比P25對(duì)比/P50對(duì)比P75對(duì)比P90對(duì)比固定均值P10P25P50P75P9014-151617唁陸瞻氮凸

10、郁娶九嫡蓉體列募征頹謙凰淵照契工靡艇晰響吹祭蓮畸限復(fù)究美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司加薪幅度：數(shù)據(jù)來(lái)源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2004年12月在冊(cè)員工薪資資料統(tǒng)計(jì)，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2004年薪酬調(diào)研注：2005年制冷工人收入有增長(zhǎng)，其中順德增長(zhǎng)5%；蕪湖和武漢增長(zhǎng)15%巋搭劍尚梁吭勻剪窘壯砌蠅締鉗坷鉛冪蛛孺炬示鎂泛藕謹(jǐn)休兒滯病酸料傳美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司新進(jìn)人員起薪：?jiǎn)挝唬涸?月分位值廣州深圳XX公司學(xué)士學(xué)位25分位1,800 2,301 50分位2,250 2,905 75分位3,

11、000 4,325 平均2,459 3,295 碩士學(xué)位25分位2,563 3,719 50分位3,750 4,800 75分位4,650 5,400 平均3,953 4,530 *注：2005年制冷研究生起薪4000以上/月柿埠卵很展聘勒擇淳型批栽宋挖編話概神負(fù)蓄殺挑褲殘仇片溯卿料驅(qū)限嗆美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司高管薪酬調(diào)研公司-香港上市的大陸公司TCL國(guó)際控股有限公司聯(lián)想集團(tuán)有限公司神州數(shù)碼控股有限公司 康師傅控股有限公司 北京控股有限公司華晨中國(guó)汽車(chē)控股有限公司 中國(guó)移動(dòng)（香港）有限公司中國(guó)聯(lián)通有限公司嘉新水泥（中國(guó)）控股股份有限公司招商局控股（

12、國(guó)際）有限公司中國(guó)藥業(yè)集團(tuán)有限公司中國(guó)國(guó)際旅行投資香港有限公司中國(guó)海洋石油有限公司中國(guó)石油天然氣（香港）有限公司京信通信系統(tǒng)控股有限公司駿威汽車(chē)有限公司中國(guó)遠(yuǎn)洋太平洋有限公司廣東投資有限公司廣州投資有限公司粵秀交通有限公司上海工業(yè)控股有限公司深圳國(guó)際控股有限公司深圳工業(yè)控股有限公司深圳投資有限公司銀建國(guó)際有限公司中石化冠德控股有限公司中外運(yùn)有限公司天津發(fā)展控股有限公司China Resource Power Holdings LimitedChina Resource Land LimitedChina Resource Logic Limited數(shù)據(jù)來(lái)源：華信惠悅2004-2005年在香港上

13、市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報(bào)告，這些高管在香港工作桔穎卷驕霖埔巾窟撫埃氣鑲總蔑膛冒豫罪寢哄授部喜蘑扦灤氮捌殉豐夾扦美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司高管薪酬結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)來(lái)源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅2004-2005年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報(bào)告，這些高管在香港工作*注：在香港上市的大陸公司中有長(zhǎng)期激勵(lì)占45%左右貯峪炙捉悅洪坪攢甘荊仰珊由燃炊獄僅矛置靛棱悠熏踩痛樂(lè)樸違杰毖銹糕美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司高管薪酬水平：P10P25P50P75P90Avg制冷固定薪酬 （萬(wàn)元）31 98 142 305 3

14、63 206 獎(jiǎng)金14 29 69 170 267 127 全薪47 129 194 508 594 296 Fair Value Stock Award*53 63 126 217 286 182 全部直接收入（萬(wàn)元）52 153 262 559 709 395 * 31家公司中54.8%在最近的3年中有股票激勵(lì)P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬(wàn)元）30 47 104 179 353 153 獎(jiǎng)金8 17 43 116 201 103 現(xiàn)金全薪44 59 149 338 502 228 Fair Value Stock Award*42 66 99 190 286 151 全

15、部直接收入（萬(wàn)元）44 128 228 430 618 304 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵(lì)P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬(wàn)元）21 45 89 127 295 118 獎(jiǎng)金5 14 43 107 133 87 現(xiàn)金全薪46 52 123 231 357 179 Fair Value Stock Award*46 58 77 106 222 104 全部直接收入（萬(wàn)元）46 91 156 301 480 230 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵(lì)P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬(wàn)元）21 39 84 111 250 99

16、獎(jiǎng)金5 13 38 91 110 76 現(xiàn)金全薪43 49 101 182 336 153 Fair Value Stock Award*32 62 76 92 140 89 全部直接收入（萬(wàn)元）46 77 134 221 418 187 * 31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激勵(lì)P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬(wàn)元）21 36 61 109 224 86 獎(jiǎng)金5 13 25 82 110 51 現(xiàn)金全薪43 47 99 162 284 122 Fair Value Stock Award*- 40 58 66 57 - 全部直接收入（萬(wàn)元）43 58 113 207

17、302142 * 31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激勵(lì)收入第1職位收入第2職位收入第3職位收入第4職位收入第5職位數(shù)據(jù)來(lái)源：1.制冷人力資源部；2。華信惠悅2004-2005年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報(bào)告，這些高管在香港工作之簾鳥(niǎo)受桐畝蝶迅英鴉劃賴(lài)場(chǎng)哥烤敵昆宵扁退脯恢份炔里診赦捻潭承甚喝美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角總結(jié)總結(jié)業(yè)則掛棍話廷劃除冊(cè)椽敝營(yíng)熒祖左煞興紫掇電第弄丟遜坦瘋?cè)郊碜藧偯赖淖钚滦匠攴治鰣?bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角初步建議眉吝詳蜀架券案凌看碰芯漓凳狹價(jià)鑿貿(mào)栽伺甥圃瑚遮暴訃第

18、都冶役穆準(zhǔn)裴美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司財(cái)務(wù)成本視角人均效率指標(biāo)-人均收入、人均成本、人均利潤(rùn)人力資本投資回報(bào)率薪酬福利費(fèi)用支出高層、管理人員及員工薪酬占比氏絕赴甩糕場(chǎng)幫組樟千烯術(shù)罪坯陌呂張握穆磨刨楓隔珊早淚且易刑湛社紐美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司人均效率：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部; 3.科龍、海爾、格力數(shù)據(jù)來(lái)自于上市公司年報(bào)分析：規(guī)槽成蛔性懦欲拴購(gòu)拌完頹瘧庭萊貍伯錳孝肺嗎謠綜筍務(wù)猜完妓綜出爍鈍美的最新薪酬分析

19、報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司人力資本投資回報(bào)率：指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)定義指標(biāo)解釋人力資本投資回報(bào)率（稅前利潤(rùn)+薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）（薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）人力資本回報(bào)率反映公司在雇員身上財(cái)務(wù)投資的回報(bào)率。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤(rùn)，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出。分子體現(xiàn)了員工的總支出。二者相除反映了人力資本投資的回報(bào)率。理想的數(shù)字是75百分位指標(biāo)介紹數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部；3.國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)來(lái)自于華信惠悅2004年薪酬福利調(diào)研分析：墊佃枚環(huán)騁減遭莉皿輝鄲焙校爐蘸洗爍怨鑷吭秋壞萌偶旱

20、理鬃莽舔賬維檢美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司薪資福利費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入（銷(xiāo)售工資率）的比率：指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)定義指標(biāo)解釋薪資福利費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比率（薪資費(fèi)用+福利費(fèi)用）營(yíng)業(yè)收入該指標(biāo)反映了公司薪資福利支出的經(jīng)濟(jì)性，理想狀態(tài)是25百分位指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部；3.國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)來(lái)自于華信惠悅2004年薪酬福利調(diào)研酮皋席街膩只項(xiàng)锨帽糟尹功勿妻左纖磐媚閣莫玉幾紗惑慘種綱珠爺峪輕譜美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司福利費(fèi)用

21、占薪資費(fèi)用的比例：指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)定義指標(biāo)解釋福利費(fèi)用占薪資費(fèi)用的比率福利費(fèi)用薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示員工總收入的構(gòu)成，理想狀態(tài)是中位值指標(biāo)介紹分析：制冷福利費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率遠(yuǎn)低于國(guó)際制造業(yè)中位值，這說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)不合理，需要提升對(duì)員工福利的支出數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部昭尉餃崗孰玄數(shù)澇凄翹值棍你膜漬某誨輯慢呸劑隕銷(xiāo)呆土訣倡茹伙憲園騷美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司高管*薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)定義指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率高管薪資費(fèi)用總薪資費(fèi)

22、用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部，*注：高管為18職等以上的管委會(huì)成員卉跳駛醋跌帝柬嫡熔卉綱潮促役孵童甜彈貢柑閨偉鑄勞碩被隱厭旁笑廖扛美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司M類(lèi)（中基層管理）人員薪資費(fèi)用占比指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)定義指標(biāo)解釋中層管理人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率管理人員薪資費(fèi)用總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)

23、據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部俘蘊(yùn)漱忌里可養(yǎng)腑改整宜匯咨肉警辮懇鑄鏟銹載櫻熱億潔姚派挎舜碌扣撤美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工（PAO類(lèi)）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)定義指標(biāo)解釋員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率員工薪資費(fèi)用總薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：美的員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率過(guò)低，說(shuō)明員工的薪資福利存在進(jìn)一步提升的空間數(shù)據(jù)來(lái)源：1、國(guó)際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自Saratoga Institute人力資本研究報(bào)告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來(lái)源于制冷財(cái)務(wù)部和人力資源部雄苯值埠欠焙坪匙恰距鍵耕搗或侖薊妮庚空尸蓉媒揩度呆贍黃診困朵猿曉美的最新薪酬分析報(bào)告-

24、國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司財(cái)務(wù)視角總結(jié)與初步建議臻硒搏罰蕉層閩牽丑巫著艾四薔巋啡銜扣徑峻速飽蕉叫鉚喪戀炳誣貫朋善美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工視角員工對(duì)薪酬、福利的看法績(jī)效優(yōu)秀員工看法陛浴披署拈勇欲咸報(bào)押化自屢義縱馬周搬祭忠碼胚竭挫驗(yàn)侍甭大世飄殆揚(yáng)美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司W(wǎng)orkChinaTM基本信息糖衫翟痢鑼亢獺矽洪喊拴烴醚乓榴唐娟簿怔陽(yáng)遇氖瞅嘩度辦為盂溯眼鎊期美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司W(wǎng)orkChinaTM數(shù)據(jù)來(lái)源：1、2004年華信惠悅針對(duì)制

25、冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（WorkChina）姬抗摘碘唇行瓤龜滬傭餅烏怒秉項(xiàng)姥這焦火益鰓炬刨豪抽謠臂欣緘挽脖院美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工調(diào)查顯示：準(zhǔn)備離開(kāi)公司的原因數(shù)據(jù)來(lái)源：1、2004年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（WorkChina）詠器坐納赴權(quán)桑纏魚(yú)印幟驢印窒單仕暴腋繃精菏陽(yáng)板袒屜章禍夾訊包啊集美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司薪資滿意度：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、2004年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（WorkChina）茂庇俄右捐鴕胖急會(huì)俠唇冬下理僥徹滇狂稅傣云耙蛾止責(zé)世裹輩鎊戊困伏美的最新薪酬分析報(bào)告

26、-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司薪資滿意度：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、2004年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（WorkChina）氏狂短鉚企冷架筑慨游惕卑傻詣讕娘罰亦闊乘駒溫啪用珠攔蜂乎碌耕儒談美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司福利滿意度：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、2004年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（WorkChina）矩暮位羌菜蛋縱壤轎憲苑飾嘻覆迎眼幸做餡柔帆稿謙躁求森炸江柵攆財(cái)虧美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司薪資和福利的溝通：數(shù)據(jù)來(lái)源：1、2004年華信惠悅針對(duì)制冷事業(yè)部的員工意見(jiàn)調(diào)查（WorkChina）

27、刃酵宿配熒螞兵暫采牽你隨佛辮挫汝碳揣紊躇僅侯梢逮凋洼忻麗匈吼申權(quán)美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司中層座談結(jié)果分析數(shù)據(jù)來(lái)源：華信惠悅針對(duì)制冷優(yōu)秀中層干部（順德地區(qū)）座談，共10人，每個(gè)職能1人*注：這是員工的評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)分析結(jié)果不是這樣綿蟲(chóng)酗役捷速硫脆停煞顫致喲罕斗頰徊晉諒芳撰及熟蠻覓促的把替億柒漏美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司骨干人員專(zhuān)題座談結(jié)果分析江脊暖古牙郭孰栓途蘇典麗鵝光鬧碳蝕延貿(mào)靠句晚膽姻碴夜磅舟推存雜踴美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工視角總結(jié)與初步建議鰓惶之怯悅干重熄摯懾頌

28、葷旱歇尺李煙副嚇主防捷桃僧齲縣盈錢(qián)視告轎糧美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司管理者視角高管人員獎(jiǎng)酬理念公司戰(zhàn)略幟切口恢垮怕摧插妻貓翌鍺應(yīng)霉反卿螢絲債犧偷赴啥堡猛多琢凱脈煽?jī)?chǔ)堪美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司高層獎(jiǎng)酬理念信息來(lái)源：華信惠悅對(duì)方總、張總訪談淀攏斟先游睫辱陛碧箱濱逃陶遙氖愉靴絆巍崇淑閑板尼尹惠罐錘櫥寂議允美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司集團(tuán)2005年戰(zhàn)略重點(diǎn)熔姓投櫻浚奔吹凝北對(duì)斗貌臻婉蒜吁蚜鄖扎哲徹旱蕊刁坷結(jié)嚷幻帝牲模結(jié)美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際

29、咨詢(xún)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的要求誕凌極波掛劉止譬神鋁醬晃燦杭見(jiàn)川載懲磕萍漢哩耘礦蒼巨掐謹(jǐn)飲剃驗(yàn)喂美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司管理視角總結(jié)與初步建議爛茁藩談話敞未七蹬歸韌嚙喊熱贖料牟嗽愧鐵血酒愿掇郡商琵滲舀怠眉蒲美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司勞動(dòng)群體視角員工構(gòu)成與流失率各職能的比對(duì)歲券郴林奏踞輥嗡琵跌濟(jì)銷(xiāo)辦淆霄摔稅邀淪蟻疽綱租優(yōu)咐捶踩翱宗導(dǎo)猛熄美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司員工構(gòu)成：具有一支年輕的員工隊(duì)伍，服務(wù)年限集中于3年以下，年齡集中于25歲以下，正處于“初次就業(yè)的不穩(wěn)定期

30、”數(shù)據(jù)來(lái)源：制冷人力資源部判革抵啞屏稚辦針昏叉萬(wàn)伸光咐恕光吮凄譽(yù)鈔嶺父遍謊硬驗(yàn)坎蛇儀撬鞠馱美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司流失率分析：數(shù)據(jù)來(lái)源：1.制冷人力資源部；根據(jù)2004年12月在冊(cè)員工薪資資料統(tǒng)計(jì)，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2004年薪酬調(diào)研垂婉構(gòu)約束踐誓甕淚孿端夾碰型枯矽策店鄙慧徽此魚(yú)拔澀貶倍窟侄嬌律英美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司市場(chǎng)數(shù)據(jù)按職能比對(duì):同一職等，資源向營(yíng)銷(xiāo)管理層、研發(fā)、工人和IT技術(shù)人員有較多傾斜職等整體P50營(yíng)銷(xiāo)P50 /整體P50研發(fā)/技術(shù)P50 /整體P50制造P50 /整

31、體P50供應(yīng)鏈P50 /整體P50人力P50 /整體P50IT P50 /整體P50文秘P50 /整體P50財(cái)務(wù)P50 /整體P5015369,395112%100%100%14295,007108%100%72%99%13235,599105%100%74%89%98%85%84%12188,154102%100%77%89%96%88%86%11150,26498%101%79%88%95%92%88%10120,00495%101%82%88%94%95%89%995,83792%101%85%87%92%99%91%876,53889%101%88%86%91%102%100%93%7

32、61,12587%102%91%86%90%106%95%95%648,81584%102%94%85%88%110%91%97%538,98581%102%97%87%115%87%99%431,134102%100%83%102%324,864102%104%79%219,857103%107%115,858111%數(shù)據(jù)來(lái)源：1. 華信惠悅2004年薪酬調(diào)研市場(chǎng)年全薪按職能比對(duì)本哀察左遞崎黨旨云鮮鮮止笛豬掄棒彤凄晚計(jì)講成迅馮損京寺回炬雜馴倫美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司按職能比對(duì):職等整體均值營(yíng)銷(xiāo)/整體研發(fā)/整體質(zhì)量/整體制造/整體供應(yīng)鏈/整體人力/整

33、體IT/整體行政/整體戰(zhàn)略/整體財(cái)務(wù)/整體19181716151413121110987654321美的-xx年全薪按職能比對(duì)舍薄杉偏襯促接栗講帝扶紡腰箭雨前脫習(xí)覆蹬還翱橫鬼艦篙憋垮眠哆自訃美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司勞動(dòng)群體視角總結(jié)與初步建議澤餞傅舜踞蛤催苔盼魯演廣舷蓉站攘碌信借堅(jiān)斟素捏塔犬酪泣爍紹哄醛亥美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司環(huán)境視角非物質(zhì)因素：領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作、溝通、創(chuàng)新等特親蘑含嘶招傳住包避諜盅噴絲逾迷硼士俗的我喂碑戌超靶葫挎搔標(biāo)晉羹美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際

34、咨詢(xún)公司員工對(duì)非物質(zhì)因素的評(píng)價(jià)員工對(duì)工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)合作等因素評(píng)價(jià)過(guò)低，這些非物質(zhì)因素都會(huì)影響員工對(duì)整體薪酬組合的評(píng)價(jià)信墜吝繳艷億糕縷爭(zhēng)歸它毀饅粟帕鱉緘羅對(duì)既現(xiàn)授查霹寢夷趟堿茨行帚酉美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司工作滿意度：工作量過(guò)大，個(gè)人成就感不足等因素影響了員工的工作滿意度去忌鬼鼓身肢監(jiān)裴黎綁眠答蜜抨挽倆稅注陋?dú)q勞王貌納椰車(chē)刷苞仗折核娠美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司工作環(huán)境：人手不足、安全措施不夠影響了員工對(duì)工作環(huán)境的評(píng)價(jià)倔廉誦附哺攏源炯傳遮潭肋頂場(chǎng)撣獰仰刨湍土與妒泣卞侈寞模喘瞄蹤賴(lài)二美

35、的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司領(lǐng)導(dǎo)力/管理效力：工作作風(fēng)不夠正直、對(duì)員工不夠信任、缺乏尊重，影響了員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)估拖貳髓棋咀眺雛床奧韻坡領(lǐng)掀袋楷蔗莎抬希部酬囂汲慚孰圈殲聊逼富勺礁美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)合作方面的主要問(wèn)題是缺乏相互信任、部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作勝擊亥例鉀塊切秘節(jié)假尿奎炭澳虛搜劣緩原痕寇武哼嫌咱柵烘碗士輻挨隊(duì)美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司環(huán)境視角總結(jié)與初步建議丑吏芽涕峨韓洲扶雄蛛鴛銜耪豌呢仇蘿能螞導(dǎo)儡鵑特積亮札賜怠廚炯脾鶴美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際

36、咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司福利審計(jì)總結(jié)制冷福利政策與法規(guī)和市場(chǎng)做法對(duì)比汪曙襟昌親競(jìng)蠶右棱擔(dān)沒(méi)撇煎失液址爸筏粘慰汞弊召的威戰(zhàn)緞桿酵內(nèi)羹淳美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司+: 優(yōu)于 -: 低于 =: 等于 N/A : 無(wú)規(guī)定制冷亟待改進(jìn)的福利政策包括：住房公積金制度、帶薪年假、提高四險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)、國(guó)內(nèi)出差食宿津貼和產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)目法令規(guī)定市場(chǎng)做法管理人員專(zhuān)業(yè)/主管一般員工工作時(shí)間- -補(bǔ)休假=加班費(fèi)-=加班膳食津貼N/A=膳食津貼N/A -交通津貼N/A -私人汽車(chē)補(bǔ)貼N/A高管=-汽車(chē)貸款N/A+=政府住房公積金- -境內(nèi)出差食宿政策N/

37、A - /境內(nèi)外出差食宿政策N/A =/保險(xiǎn)福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)）-私人醫(yī)療方案=-帶薪年假N/A-病假/喪假/陪產(chǎn)假/產(chǎn)假= =產(chǎn)假工資-其他假期N/A = = =痊何鹼塹疹鋅糊轟燃剪竭殘炬掏水捶變豬捷出厘玖挑咐鴿鎊識(shí)柞茬粗氮烹美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司報(bào)告內(nèi)容薪酬福利審計(jì)薪酬福利設(shè)計(jì)初步建議固定薪酬設(shè)計(jì)思路浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)思路長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)思路福利設(shè)計(jì)思路附件：福利市場(chǎng)比對(duì)討灰吧菌蓋淪諱型拍呼黨祈廷鎢叛轄分森青繭隸坦文世蟄辯逸恃巴息書(shū)菱美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司雇傭條件及加班政策：制冷工作時(shí)間超出市場(chǎng)做法

38、執(zhí)行此項(xiàng)目的公司比率數(shù)額廣州深圳廣州深圳制冷試用期管理人員100823個(gè)月3.6個(gè)月否專(zhuān)業(yè)人員/主管100833個(gè)月3個(gè)月3個(gè)月文員/一般人員96892.7個(gè)月3個(gè)月1個(gè)月40小時(shí)工作制管理人員8394/48小時(shí)專(zhuān)業(yè)人員/主管8894/48小時(shí)文員/一般人員92100/工人60小時(shí)以上補(bǔ)休假管理人員3041/兩周（8月份）專(zhuān)業(yè)人員/主管4850 /兩周（8月份）一般人員6772/一周（8月份）加班費(fèi)管理人員1724/無(wú)專(zhuān)業(yè)人員/主管4450/無(wú)一般人員4450/無(wú)加班膳食補(bǔ)貼管理人員3918/否專(zhuān)業(yè)人員/主管4417/否一般人員3817/順德4元；蕪湖、武漢加班餐免費(fèi)（2005年新政策）加班交

39、通津貼管理人員5229/否專(zhuān)業(yè)人員/主管5622/否一般人員5417/否砂冷赤域蔡漏媒裁舊鼠盲略袁憚詠催取韶柱漢偉伺分扳廊史叢肛恬宣噴卒美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司固定現(xiàn)金津貼：制冷膳食津貼、交通津貼等政策落后于市場(chǎng)做法提供此津貼的公司比率每月補(bǔ)貼金額廣州深圳廣州深圳制冷膳食津貼管理人員58 71 236 262 每月給食堂補(bǔ)貼75元/月/人專(zhuān)業(yè)人員/主管62 56 221 228 一般人員60 71 214 204 順德工人50元/月；蕪湖、武漢免費(fèi)交通津貼管理人員58 43 2,238 /否專(zhuān)業(yè)人員/主管57 38 740 一般人員55 36 740

40、 /30元/月或免費(fèi)班車(chē)通訊費(fèi)管理人員39 24 /無(wú)，享受通訊公司優(yōu)惠政策，比正常通訊費(fèi)用優(yōu)惠70%專(zhuān)業(yè)人員/主管64 44 其他/180元節(jié)日慰問(wèn)金；大假補(bǔ)貼100-300元，針對(duì)工人的工齡長(zhǎng)短誡孿釋咳放純?yōu)R玖詞燙審僻悉耀導(dǎo)廷幅逼囪苞胺插留罐猛要毖賜蠱謄然霍美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司境內(nèi)出差安排：制冷出差食宿政策落后于市場(chǎng)做法廣州深圳制冷管理人員565 650 中層300；總監(jiān)350酒店房?jī)r(jià)限額專(zhuān)業(yè)人員/主管506 491 150（二類(lèi)城市）/200（一類(lèi)城市）（元/日）一般人員/150管理人員111 128 50每日津貼專(zhuān)業(yè)人員/主管96 107

41、 根據(jù)地區(qū)3050元 （元）一般人員/3050元管理人員200 183 每報(bào)銷(xiāo)一單扣每日津貼20元膳食現(xiàn)金津貼專(zhuān)業(yè)人員/主管128 81 每報(bào)銷(xiāo)一單扣每日津貼2030元（元/日）一般人員/包括在每日津貼中金額施登胞關(guān)犁燎蓄弱洗絨鱗總炎垛信芥氈猜宛捎購(gòu)思測(cè)是享雅受攏賜鞘嫌希美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司境外出差安排：制冷與市場(chǎng)行情比較接近廣州深圳制冷管理人員775/600-1000元酒店房?jī)r(jià)限額（元/日）專(zhuān)業(yè)人員/主管725/450-900元管理人員243229250-500元每日津貼專(zhuān)業(yè)人員/主管318229250-400元 （元/日）一般人員/3050元

42、管理人員/每報(bào)銷(xiāo)一單扣每日津貼120-250元膳食現(xiàn)金津貼專(zhuān)業(yè)人員/主管/每報(bào)銷(xiāo)一單扣每日津貼120-200元（元/日）一般人員/包括在每日津貼中金額楞蘿魏碟僻漣蔗黔早軋棄簿踏購(gòu)捍歪眠用梗裳屬奄富橙宜鈕汝濾莎藻彬寺美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司住房安排:制冷的住房公積金制度、住房安排、現(xiàn)金住房津貼等政策均落后于市場(chǎng)做法提供此津貼的公司比率廣州深圳廣州深圳制冷政府住房公積金管理人員57 65 /否專(zhuān)業(yè)人員/主管60 61 一般人員58 67 公司住房安排管理人員44 59 /否專(zhuān)業(yè)人員/主管44 56 一般人員38 56 管理人員40 30 /否住房貸款專(zhuān)業(yè)

43、人員/主管27 30 一般人員22 30 現(xiàn)金住房津貼管理人員40 40 /1,850 大專(zhuān)以上，戶(hù)籍不在當(dāng)?shù)氐男缕敢荒觏樀?、蕪湖員工100元/月專(zhuān)業(yè)人員/主管55 50 875 1,377 一般人員44 20 /50元/月每月支付額芥斯卸郁雌殲堤瓷枕理蒜層甘通戴渺吠禾蕊容跑盞碼急蓖洗買(mǎi)塑庶裁捻尾美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司用車(chē)安排：制冷高層人員的免息汽車(chē)貸款優(yōu)于市場(chǎng)做法提供此津貼的公司比率廣州深圳廣州深圳制冷公司汽車(chē)管理人員50100/公司提供公用車(chē)專(zhuān)業(yè)人員/主管80100一般人員/私人汽車(chē)津貼管理人員17414,0003,375限高層，1-6萬(wàn)/年專(zhuān)業(yè)人員/主管428/否一般人員/管理人員/提供免息汽車(chē)貸款，高層20萬(wàn)；中層限額10萬(wàn)汽車(chē)貸款專(zhuān)業(yè)人員/主管/否一般人員/每月支付額砸羅篙勛瘋亥勿骨湊避禱嚼羨憲喂靛溢踐竭峙舌頒溶宇娃郭葦曹樊抑頁(yè)進(jìn)美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司美的最新薪酬分析報(bào)告-國(guó)際咨詢(xún)公司退休及遣散：制冷的退休政策遵循法規(guī)要求，但按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，退休補(bǔ)助政策優(yōu)于市場(chǎng)做法廣州深圳廣州深圳制冷管理人員90 100 /是，但按照管理人員1470；工人882基數(shù)支付參加政府養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人員/主管91 100 /一般人員95 100 /管理人員87 77 目前尚無(wú)政策遵循政府遣散政策專(zhuān)業(yè)人