城公共安全管理專業(yè)入學水平測試

1、城市公共安全管理專業(yè)入學水平測試復習范圍一、單項選擇題1、X理論時期是指（B ）。A、科學管理時期B、行為科學時期C、新公共行政學時期D、新公共管理時期2、小陳是一家合資公司的職員，在日常工作中，他經(jīng)常接到來自上邊的兩個、有時甚至相互沖突的命令。導致這一現(xiàn)象的本質(zhì)原因很可能是（D）A、該公司在組織設(shè)計上層次過多B、該公司在組織設(shè)計上采取了直線職能型結(jié)構(gòu)C、該公司在運作上出現(xiàn)了越級指揮D、該公司在運作過程中有意或無意違背了統(tǒng)一指揮的原則3、（ D ）決定著決策方案能否實現(xiàn)及實現(xiàn)的程度。A、行政效率B、行政方法C、行政監(jiān)督 D、行政執(zhí)行4、（ C ）通過霍桑試驗，提出“社會人假設(shè)”彌補了科學管理學

2、派“經(jīng)濟人假設(shè)”的不 足。A、巴納德B、梅奧 C、西蒙D、沃爾多5、我國由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領(lǐng)導者的制度屬于（D ）。A、聘任制 B、委任制 C、考任制 D、選任制6、“集中決策、分散經(jīng)營”是下列哪種組織結(jié)構(gòu)的基本思想（A ）A、事業(yè)部制B、職能制 C、直線制D、直線職能制7、管理的核心是（A ）A、配置組織資源B、協(xié)調(diào)指揮C、領(lǐng)導D、激勵8、目標和計劃是否能得到落實，關(guān)鍵在于（D ）A、組織B、領(lǐng)導C、控制 D、實施9、人本管理的目的是（A ）A、始終把人放在中心的位置B、著眼于所有成員工作積極性的發(fā)揮C、實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置D、追求人的全面發(fā)展以及由此帶來的組織效益的最優(yōu)化10、對

3、于類似奧運會開幕式和閉幕式這種特大規(guī)模的項目操作，適宜采用的組織結(jié)構(gòu)形式是（A）A、直線職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制 D、控股型制11、在管理學發(fā)展史上，被譽為組織理論之父的是（A ）A、泰羅B、法約爾C、巴納德D、韋伯12、古典管理理論在對人性的假設(shè)的問題上，把員工看成是（A ）A、經(jīng)濟人B、社會人C、現(xiàn)實人。、自我實現(xiàn)的人13、政府為公眾服務(wù)的服務(wù)性特點首先表現(xiàn)在其（A ）上。A、公平性B、平等性C、非贏利性D、普遍性14、決策的一般過程開始于（A ）A、確定決策目標 B、識別問題C、確定決策標準 D、確定標準的權(quán)重15、（ D ）溝通不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協(xié)商、合作的辦

4、法。A、上行 B、網(wǎng)上 C、下行 D、平行16、許多從小發(fā)展到大的企業(yè)，在其發(fā)展之初通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu)，這種組 織結(jié)構(gòu)所具有的最大優(yōu)點是：（D ）A、能夠充分發(fā)揮專家的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營效益B、加強了橫向聯(lián)系，能夠提高專業(yè)人才與專業(yè)設(shè)備的利用率C、每個下級能夠得到多個上級的工作指導，管理工作細致深入D、命令統(tǒng)一、指揮靈活、決策迅速、管理效率較高17、公共組織績效管理的核心環(huán)節(jié)是：（A ）A、建立績效評估指標B、進行績效評估C、進行績效追蹤D、進行績效比較18、下列關(guān)于效率與公平的陳述，錯誤的是：（B ）A、公平是效率的保證B、效率是公平的保證C、效率是實現(xiàn)公平的基礎(chǔ) D、效率是

5、實 現(xiàn)公平的主要途徑19、由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導者的制度是（D ）A、委任制 B、考任制C、選任制 D、聘任制20、公共行政首要特點是它的（D ）。A、政治性 B、民主性 C、公共性 D、法制性21、科學管理時期的公共行政理論是以（D ）為中心的理論。A、效率B、管理 C、行政 D、公平22、委員會制又稱合議制，起源于19世紀中期的（A ）。A、奧地利 B、瑞士 C、瑞典 D、芬蘭23、 現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關(guān)是（D）于1855年成立的文官委員會。A、日本 B、美國 C、英國 D、法國24、我國最早出現(xiàn)行政這一概念是在（B ）上。A、尚書

6、B、史記C、禮記D、左傳25、從工廠的具體觀管理研究過程中抽象出一些管理的普遍性原則，被稱為“科學管理之父” 的是（B ）。A、法約爾 B、梅奧命泰勒 D、威爾遜26、 在組織各項資源中，處于核心地位的是（）A、人力資源B、金融資源 C、物質(zhì)資源D、信息資源27、發(fā)表了公共行政學的開山之作行政之研究的是（ A ）。A、威爾遜 B、韋伯 。、泰勒 D、古德諾28、中央一些部委和一些省市公開招考司（局、廳）級和處級領(lǐng)導者的制度屬于（C ）。A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制29、某公司有三級管理層：公司總部、產(chǎn)品部（共有12個產(chǎn)品）和各職能部門。由于公司 的產(chǎn)品種類越來越多，總裁感到難

7、以繼續(xù)對所有的產(chǎn)品進行有效的領(lǐng)導。為此，提出以下組 織變革方案，請你選出最可行的方案（C ）A、在公司總部和產(chǎn)品部之間增加一個按產(chǎn)品大類組成的管理層B、更換一位能力更強的總裁C、淘汰幾種產(chǎn)品 D、各產(chǎn)品部實行自主管理30、如果你的老板為了留住你這樣的人才，給你增加工資、提高待遇、改善工作環(huán)境，你認 為這樣就能挽留住你嗎？從本質(zhì)上講，這是赫茲伯格雙因素理論中的哪種因素？（ D ） A、激勵因素 B、保健因素C、公平因素。、心理因素31、在組織發(fā)展的成熟期，組織提高了規(guī)范化程度，但隨著規(guī)范化程度的提高，各種規(guī)章制 度日趨復雜，最終會導致文牘主義盛行，管理效率下降，這樣，在成熟期的后期，組織就會出現(xiàn)

8、所謂的（D ）A、領(lǐng)導危機B、自主性危機 C、失控危機 D、僵化危機32、消費者權(quán)益保護協(xié)會的性質(zhì)屬于（A ）A、正式組織B、非正式組織C、行業(yè)協(xié)會D、團隊33、 中國的公共行政的最大特點是（D ）。A、公平性 B、高效性 C、民主性 D、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導政府34、 提高（A ）是公共行政的宗旨。A.行政效率B.生產(chǎn)力水平C.社會文明程度 D.經(jīng)濟發(fā)展速度35、政府全面質(zhì)量管理的重點是（D ）36、對具有公務(wù)員身份的中國共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，由（D ）給予 處分。A、檢察機關(guān)B、行政監(jiān)察機關(guān)C、黨的紀律檢查機關(guān)D、黨的紀律檢查機關(guān)和行政監(jiān)察機關(guān)37、 目標管理方法是以（A ）為中心的

9、現(xiàn)代管理方法。A、人B、事C、權(quán)D、利益38、平行溝通是一種同級部門或同事之間的信息溝通，亦稱（B ）。A、網(wǎng)上溝通 B、橫向溝通 C、無反饋溝通D、縱向溝通39、關(guān)于公司總經(jīng)理與中層管理人員之間的區(qū)別，下列哪種說法更為貼切（D ）A、總經(jīng)理比中層管理人員更需要人際技能B、總經(jīng)理比中層管理人員更需要自由行為權(quán)C、總經(jīng)理比中層管理人員更需要掌握公司經(jīng)營問題的信息D、總經(jīng)理比中層管理人員更需要掌握概念技能40、人類社會廣泛存在的、最基本的社會組織類型是（D ）A、經(jīng)濟組織B、政治組織C、科技文化組織D、群眾組織二、多項選擇題1、通過內(nèi)部渠道選拔合適的人才，可以發(fā)揮組織中現(xiàn)有人員的工作積極性，加速人

10、員的崗 位適應(yīng)性，但同時也存在不少缺陷，具體表現(xiàn)在（ABCD ）A、容易形成“近親繁殖”現(xiàn)象B、可能因領(lǐng)導好惡而導致優(yōu)秀人才外流或被埋沒C、可能出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”，滋生組織中的“小幫派”、“小團體”D、不利于成員創(chuàng)新E、篩選難度大，成本高2、 管理目標具體來說包括（ABCD ）A、服務(wù)B、效率 C、效益 D、發(fā)展 E、資源組織配置3、組織資源的特性（ACE ）A、有限性B、無限性C、可控性D、不可控性 E、客觀性4、非營利組織在提供公共服務(wù)中的作用表現(xiàn)在：（ABCEE ）A、在制度建設(shè)方面有倡導作用B、監(jiān)督市場C、 監(jiān)督政府D、中介作用 E、維護良好的社會價值5、集體決策的缺點是（ABC ）A、

11、屈從集體壓力 B、浪費時間C、責任不清D、可運用的知識、能力和信息等不夠全面E、決策方案的接受性較差6、 目標管理的局限性表現(xiàn)在（ABCD ）A、對管理人員的專業(yè)水平要求高B、難以確定真正可考核的目標C、 過分強調(diào)短期目標D、缺乏彈性、難以權(quán)變E、難以形成一種健康的、積極向上的組織文化氛圍7、下列選項屬于典型的無形資源的有（ABC ）A、信息資源B、關(guān)系資源C、權(quán)力資源D、物質(zhì)資源 E、金融資源8、從現(xiàn)代社會和各國政府行政實踐來看，政府的基本職能可以分為：（ABCE ）A、政治職能 B、文化職能 C、社會職能 D、協(xié)調(diào)職能E、經(jīng)濟職能9、 目前較為常見的行政領(lǐng)導者產(chǎn)生方式有：（ABCD ）A、

12、選任制B、委任制 C、考任制D、聘任制E、繼承制10、按決策的重要程度不同，可以將決策分為：（ABC ）A、戰(zhàn)略決策B、戰(zhàn)術(shù)決策C、業(yè)務(wù)決策D、程序性決策 E、非程序性決策11、員工考評工作的組織形式有：（ABCD ）入、自我考評B、上級考評C、同事考評D、下級考評E、所在地政府12、在理解管理主體的涵義時，我們應(yīng)把握管理主體的哪些特點？（ ABC ）A、階層性B、部門性 C、全員性D、協(xié)調(diào)性 E、權(quán)威性13、衡量集權(quán)和分權(quán)程度的標志主要有：（ABCD ）A、決策的數(shù)量 B、決策的范圍C、決策的重要性D、決策的審核 E、決策的質(zhì)量14、扁平型組織有其顯著的優(yōu)勢，表現(xiàn)在：（ABCD ）A、層次較

13、少，使得管理環(huán)節(jié)和管理人員相應(yīng)減少，從而節(jié)省了管理費用B、縮短了上下級距離，便于高層領(lǐng)導了解基層情況，密切了上下級關(guān)系C、組織縱向溝通的渠道縮短，信息縱向傳遞速度快，信息失真少D、上級管理者更樂于讓下級擁有較大自主性，這將有利于下級人員的成長和成熟E、各級管理人員不能對每位下屬進行充分有效的指導和監(jiān)督15、完整的計劃應(yīng)該能夠涉及以下哪些問題？ （ ABCDE ）A、原因目的 B、內(nèi)容要求 C、部門人員D、時間地點E、手段措施16、下列不屬于委任制的優(yōu)點的是：（BE ）A、權(quán)力集中、責任明確B、公開平等，有效防止任人唯親C、指揮統(tǒng)一、不受牽制D、行動迅速，簡便易行E、擇優(yōu)錄取，在競爭基礎(chǔ)上鑒別人

14、才17、對管理者須具備的能力素質(zhì)要求主要有：（ABCD ）A、統(tǒng)馭能力B、創(chuàng)新能力C、應(yīng)變能力D、社交能力E、決策能力18、公共行政的作用包括：（ABCDE ）A、公共行政是對國家的治理B、是實現(xiàn)公共利益的必要保證 C、是發(fā)展社會主義市場經(jīng) 濟的保證 D、是加速我國社會主義建設(shè)的需要和參與國際競爭保證E、是教育和培養(yǎng)高 素質(zhì)、會管理的公務(wù)員隊伍的需要19、下列實行內(nèi)閣制的國家有（ BCD）。A、阿根廷 B、比利時C、加拿大 D、斯里蘭卡 E、津巴布韋20、科學管理時期對公共行政學影響最大的三個管理學派是（ACD ）科學管理理論B、民主的公民權(quán)理論C、官僚制組織理論D、一般行政管理理論E、非正

15、式組織理論21、 市場失效主要表現(xiàn)在（ABCDE ）。A、市場壟斷和專制價格B、外部性問題C、公共物品的提供D、無知和非理性E、不平等問題22、政府的社會職能包括（ABCD ）。A、維持社會秩序 B、確保社會公平分配 C、環(huán)境保護D、社會保障 E、管理國有資 產(chǎn)23、行政領(lǐng)導的權(quán)力性影響力包括以下哪些因素？ （ ACD ）A、職位因素B、感情因素 C、資歷因素D、傳統(tǒng)觀念因素E、品格因素24、 我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括：（ABCDE ）A、廉 B、績C、勤 D、德 E、能25、公共服務(wù)績效評價的一般性指標包括：（ABCD）A、經(jīng)濟指標B、效率指標 C、公平指標D、效能指標 E、政治指標26

16、、根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員包括（ABCDE ）A、法官B、行政機關(guān)工作人員C、中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員D、檢察官E、民主黨派機 關(guān)工作人員27、 按溝通的線路劃分，行政溝通可分為（AC ）。A、單向溝通 B、非正式溝通頃雙向溝通 D、網(wǎng)上溝通 E、正式溝通28、下列活動，對組織管理者“既重要又緊急”的活動是（ABC ）A、客戶投訴B、即將到期的任務(wù) C、財務(wù)危機D、部門例會E、建立人際關(guān)系29、下列不屬于公共組織的是（BCDE ）A、消費者協(xié)會B、生產(chǎn)企業(yè)C、商業(yè)企業(yè)D、金融機構(gòu)E、物流企業(yè)30、目標具有以下特征（ABCD ）A、多樣性 B、層次性 C、動態(tài)性 D、激勵性E、唯一性三、判斷

17、題 TOC o 1-5 h z 指揮者只要大膽就能取勝。（）社會監(jiān)督是一種內(nèi)部監(jiān)督。（）當斷不斷，反受其亂。（）系統(tǒng)組織理論把組織看成是一個封閉系統(tǒng)。（）司法監(jiān)督是一種事后監(jiān)督。（）非理性決策是指通過嚴密的科學分析和邏輯推理后才做出的決策。（） 行政首長享有調(diào)整行政組織結(jié)構(gòu)的權(quán)力。（）任何行政組織中都存在著非正式溝通。（）管理學是一門軟科學。（）沖突總是有百害而無一利的。（）目標管理注重自我管理，自我控制，領(lǐng)導就可以撒手不管。（）權(quán)變組織理論認為，組織管理中不存在最好的方法。（）審計監(jiān)督屬于國家行政機關(guān)內(nèi)部的一種特種監(jiān)督，是一種經(jīng)濟監(jiān)督。（）不需加蓋印章的文件是會議紀要。（）在其它條件不變情況

18、下，組織規(guī)模與層級設(shè)置成正比例關(guān)系。（）例行性決策是指沒有遇到過的，無先例、程序、成規(guī)可以遵循的決策。（）轉(zhuǎn)任是輪換的一種特殊方式。（）決策就是拍板定案。（）非營利性組織沒有經(jīng)濟性目標。（）答案：1、X2、X3、4、X5、”6、X7、X8、9、”10、X11、X12、X13、”14、”15、”16、X17、X18、X19、X20、X四、材料分析題第一題：A湖是某市的一大風景點，又是市民的飲水源。1987年發(fā)現(xiàn)其西北岸邊幾百米的湖面 被藍藻覆蓋，水生生物被窒息，水質(zhì)惡臭，水廠被迫停止供應(yīng)市民用水。省市領(lǐng)導對此非常 焦慮，決心治理A湖。省政府派一位副省長帶領(lǐng)有關(guān)人員到主要污染源之一的南西河去檢 查

19、，見到鋼鐵廠、化工廠、造紙廠等流出的污水都向A湖流淌。省政府很快就保護A湖水 資源問題制定出規(guī)章。市政府為治理A湖成立了常設(shè)機構(gòu)：劃定5公里以內(nèi)保護區(qū)不準建 污染水源的工廠，責成環(huán)保部門加強治理藍藻的科研工作，通過多種渠道向市民進行環(huán)保教 育，經(jīng)過一年多努力，A湖流域500萬人民群眾的恢復A湖秀麗姿色的盼望，即將成為顯 示。有些人對政府治理A湖污染的工作提出異議，說什么：政府何必花這么大財力、精力 來管這本該是那些污染水源的工廠應(yīng)負責的事；重重懲罰那些工廠，問題就可解決；A湖污 染治理，一般市民沒有責任，何必老是向市民大作宣傳呢！試從行政職能的角度出發(fā)分析上述案例中政府的做法是否值得？三種說法

20、是否正確？ 并說明理由？解答治理污染加強環(huán)境保護是政府一項社會職能。A湖污染影響周圍500萬人民的生活和 健康，影響該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，該省市政府決心治理污染，不惜從資金、人員、機構(gòu)、法制、 領(lǐng)導等各方面花力氣，實現(xiàn)自己的職能，這是政府為人民利益努力工作，是真正的人民政府 的表現(xiàn)。對污染A湖的那幾家工廠，市政府依法給予懲處，并應(yīng)限期堵住污染源。管理這類社 會生活領(lǐng)域的公共事務(wù)是政府份內(nèi)之事，幾家工廠也無力完成這樣大的工程，省市政府為實 現(xiàn)這一社會職能，運用法律的、經(jīng)濟的、行政指令的、思想政治工作的手段，動員多方力量， 故收效較好。保護環(huán)境，人人有責。廣大市民接受市政府的宣傳教育，提高保護環(huán)境的自覺性，也有 利于從精神上、物質(zhì)上、人力上支持政府治理A湖污染的工作。第二題某年11月13日，位于XX市XX縣的一家化工廠由于化學物品的泄漏發(fā)生連續(xù)環(huán) 爆炸的重大安全事故。爆炸發(fā)生后，大量化學品污染物大量流入附近