中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題

1、中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題中國(guó)大陸問(wèn)題探究2022/7/191中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題壹、人力資源管理概念 貳、大陸人力資源管理 參、臺(tái)商企業(yè)應(yīng)建立的人力資源 管理策略2022/7/192中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授壹、人力資源管理概念一、 人力資源管理與人事管理的異同二、 人力資源管理的策略三、 人力資源管理的體系2022/7/193中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理 背景 （一） 文化與價(jià)值觀 1. 人情主義 2. 齊頭式平等 3. 對(duì)組織的生活依賴 4. 安於現(xiàn)狀 5. 男女平等 6. 重表面務(wù)虛2022/

2、7/194中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理 （二） 工作價(jià)值觀 1. 缺乏競(jìng)爭(zhēng) 2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 3. 個(gè)人利益 4. 不重法令 5. 權(quán)力差距小2022/7/195中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理類型 （一）解放後-改革前勞務(wù)管理，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)屬國(guó)營(yíng)，勞工就業(yè)升遷、調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)條件，由政府管理 1. 全員有工作 2. 全員有飯吃 3. 權(quán)益歸公 4. 依上層指示2022/7/196中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理（二） 改革後的人事管理臺(tái)商的人事管理母公司的管理制度 （1）人力確保 高層或中級(jí)幹部，主要

3、由母公司派任 基層幹部與基層員工傾向本土化 基層員工任用多由人才交流公司處理 政府官員或公司內(nèi)黨書(shū)記的推薦或介紹 政府規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法 合資企業(yè)由現(xiàn)有廠內(nèi)的員工撥任2022/7/197中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理（2）人力開(kāi)發(fā) 基礎(chǔ)技術(shù)訓(xùn)練由廠商區(qū)負(fù)責(zé)， 高級(jí)幹部訓(xùn)練由母公司負(fù)責(zé)培訓(xùn) 組織簡(jiǎn)單，升遷機(jī)會(huì)有限 績(jī)效評(píng)估，強(qiáng)調(diào)工作績(jī)效 基層幹部的升任已本土化 中級(jí)幹部漸參與當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué) 或顧問(wèn)公司訓(xùn)練2022/7/198中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理（3）人力報(bào)償 母公司派去的幹部薪資、福利較優(yōu)厚， 各公司情況不一 基層員工待遇

4、不高，只有單一薪俸 三節(jié)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锱浣o，不如公營(yíng)事業(yè)好 勞動(dòng)條件依勞動(dòng)相關(guān)法令施行 福利係體恤而非激勵(lì)2022/7/199中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理（4）人力維持 有公會(huì)組織之規(guī)定，但合資企業(yè)可例外 不主張罷工 嚴(yán)格紀(jì)律管理，有的以軍事化管理 透過(guò)重視主義與人際關(guān)係的正當(dāng)性， 維持員工的向心力2022/7/1910中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理外商的人事管理（1）人力報(bào)償 待遇較臺(tái)商為高，尤其高階幹部 強(qiáng)調(diào)年終績(jī)效獎(jiǎng)金 勞動(dòng)條件依相關(guān)法令施行 福利係激勵(lì)2022/7/1911中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理（2）人力維持 紀(jì)律管理嚴(yán)謹(jǐn) 重視勞資關(guān)係，較守法，但日商除外 有工會(huì)組織，但日商除外2022/7/1912中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授貳、大陸人力資源管理合資企業(yè)的人事管理本土化與母公司的整合 臺(tái)資合營(yíng)的企業(yè)比照臺(tái)商模式 美商合營(yíng)的企業(yè)比照美商模式 日商合營(yíng)的企業(yè)比照日商模式 港商合營(yíng)的企業(yè)比照臺(tái)商模式2022/7/1913中國(guó)大陸人力資源管理問(wèn)題 黃英忠教授 講授參、臺(tái)商企業(yè)應(yīng)建立的人力資源管理策略一、 合理化管理制度二、 重視勞動(dòng)相關(guān)法令三、 訂定職工勞動(dòng)合同