2018臨聘薪酬管理辦法

1、包頭市勞動能力鑒定中心臨時聘用人員薪酬管理辦法為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益, 根據(jù)勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際，制定本管理辦法。一、實施范圍和對象我中心所有臨時聘用人員。二、崗位績效薪酬的組成中心臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。（一 ） 基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位.一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月XXXXt工,技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月XXXXtE。（二 ） 工齡工資工齡工資主要體

2、現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準為每年XX 元 .（三 ） 崗位績效獎金崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均XXXXtE ,技術(shù)性崗位人均xxxxe。年終績效獎金標準為一般性崗位人均xxxxs,技術(shù)性崗位xxxxs.中心要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責任、工作表現(xiàn)等情況, 制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發(fā)放.（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準, 由中心研究確定。三、建立

3、正常薪酬增長機制（ 一）調(diào)整基本工資基本工資標準根據(jù)本地最低工資標準調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的 1 月起執(zhí) 行。（二）正常增加工齡工資臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)XX 元工齡工資,并從第二年的 1 月起執(zhí)行。（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求, 并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。四、相關(guān)規(guī)定（一）由于臨時聘用人員流動性較大，我中心與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當在法定勞動年齡內(nèi) .（二 ） 按照勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，中心要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。（ 三）中心要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放 .（ 四） 臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分, 由個人自行承擔。五、組織實施（一）各單位每年在申請預(yù)算時, 將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算, 按月申請撥付。（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法 , 關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益, 我中心