新入職員工安全知識(shí)的培訓(xùn)教案

1、新入職員工安全知識(shí)的培訓(xùn)教案為什么要進(jìn)行新員工的安全知識(shí)培訓(xùn)？1.國(guó)家法律法規(guī)的要求： 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法第五十條： 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。2.企業(yè)生存發(fā)展的需求： 生產(chǎn)VS安全3.員工自我保護(hù)的需要： 員工安全意識(shí)的改變 要我安全我要安全我會(huì)安全新員工入職前進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的重要意義 1.企業(yè)安全生產(chǎn)的必備條件；2.企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)；3.員工在職安全生產(chǎn)的前提；4.生產(chǎn)安全法律法規(guī)的要求；5.為企業(yè)降低安全用工的風(fēng)險(xiǎn)。 第一講：安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)知識(shí)一、安全生產(chǎn)方針及相關(guān)定義二、安

2、全生產(chǎn)的法律制度三、員工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)一、安全生產(chǎn)方針及相關(guān)定義1.安全生產(chǎn)方針： “安全第一 ，預(yù)防為主，綜合治理?！?.安全生產(chǎn)當(dāng)中的“三違”、“四不”、“三不傷害”“三不生產(chǎn)”的含義 （1）“三不生產(chǎn)”： 不安全不生產(chǎn)、事故隱患不排除不生產(chǎn)、規(guī)程措施不落實(shí)不生產(chǎn)； （2）“四不放過”： 事故原因和性質(zhì)查不清不放過 防范措施不落實(shí)不放過 事故責(zé)任者和職工群眾未收到教育不放過 事故責(zé)任者未收到處理不放過 （3）“三違”：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。 （4）“三不傷害” ：在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)過程中，“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。 二、安全生產(chǎn)的法律制度 1.安全生產(chǎn)監(jiān)督管

3、理制度 2.煤礦安全檢查制度 3.安全生產(chǎn)保障制度 4.安全生產(chǎn)許可證制度 5.責(zé)任與追究制度 6.事故報(bào)告與調(diào)查處理制度 7.隱患排查與整改制度 8.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與執(zhí)證上崗制度三、員工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利：1.要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 2.知情權(quán) 3.民主管理與民主監(jiān)督權(quán)利 4.參加安全教育生產(chǎn)的權(quán)利 5.獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利 6.合法的拒絕權(quán) 7.緊急避險(xiǎn)權(quán) 8.工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán) 9.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 10.批評(píng)檢舉和控告的權(quán)利義務(wù)： 1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù) 2.服從管理的義務(wù) 3.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品義務(wù) 4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù) 5.接

4、受安全生產(chǎn)培訓(xùn)的義務(wù)案例一、2003年12月11日下午6時(shí)許，XX公司職工王某騎摩托車下班回家途中(回家路途并非下班必經(jīng)路線)被一汽車撞傷，汽車司機(jī)肇事逃逸。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定王某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。案例二、一名員工在加班時(shí)突發(fā)腦溢血被工友及時(shí)送往醫(yī)院搶救，醫(yī)護(hù)人員也是盡力搶救希望能挽回患者的生命，但是在四天以后這名員工仍然以搶救無效死亡。問：案例一、二中的受害者能否認(rèn)定工傷？答：案例一、二中的受害者均不能被認(rèn)定為工傷。解析：國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡

5、、火車事故傷害的。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的

6、其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

7、 1.要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 職工有要求用人單位保障職工的安全勞動(dòng)、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等。2.知情權(quán) 職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對(duì)職工不利的處分。3.民主管理與

8、民主監(jiān)督權(quán)利 職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出回復(fù)。 4.參加安全教育生產(chǎn)的權(quán)利 職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。用人單位沒有依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，職工可拒絕上崗作業(yè)。5.獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利 對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查

9、的權(quán)利。6.合法的拒絕權(quán) 違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理單位人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行職工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針。7.緊急避險(xiǎn)權(quán) 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危急人身安全的程度。8.工

10、傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代。9.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。10.批評(píng)檢舉和控告的權(quán)利 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。但是，職工在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是，否則可能會(huì)造成誹謗罪。 1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和

11、操作規(guī)程的義務(wù) 職工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和造作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。職工必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。2.服從管理的義務(wù) 用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，職工保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)當(dāng)服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。3.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品義務(wù) 勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動(dòng)過程中安全與健康的一種防御型裝備，不同的勞動(dòng)防護(hù)用品有其

12、特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護(hù)作用。 4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù) 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素時(shí)，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。一般來說，職工報(bào)告得越早，接受報(bào)告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)因素可能造成的危害就越小。 5.接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)的義務(wù) 職工應(yīng)當(dāng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。1.

13、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合安全管理，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門對(duì)行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)實(shí)施綜合監(jiān)督管理，政府有關(guān)職能部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理。2.煤礦安全檢查制度 國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局、省級(jí)煤礦安全及其區(qū)域性的煤礦安全監(jiān)察分局，是法定的煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，依據(jù)煤礦安全監(jiān)察條例等相關(guān)法律規(guī)定，行使國(guó)家煤礦安全監(jiān)察職能。3.安全生產(chǎn)保障制度 煤礦企業(yè)在內(nèi)的安全經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，不具備安全生產(chǎn)條件的不得從事安全經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.安全生產(chǎn)許可證制度 依據(jù)安全生產(chǎn)許可

14、證條例，國(guó)家對(duì)礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)許可證制度。5.責(zé)任與追究制度 煤礦企業(yè)在內(nèi)的安全經(jīng)營(yíng)單位必須建立健全主要責(zé)任人及有關(guān)管理人員和崗位操作人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，發(fā)生了安全事故要對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究，包括：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。6.事故報(bào)告與調(diào)查處理制度 發(fā)生了生產(chǎn)安全事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，要按規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告有關(guān)政府管理部門。任何單位和個(gè)人對(duì)安全生產(chǎn)事故不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或延遲報(bào)告、拖延不報(bào)。7.隱患排查與整改制度 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)該建立健全隱患排查及整改制度。職工在發(fā)現(xiàn)安全

15、生產(chǎn)事故隱患后應(yīng)立即報(bào)告單位負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)事故隱患應(yīng)及時(shí)整改；對(duì)重大事故隱患應(yīng)立即按規(guī)定報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)主管部門。國(guó)家對(duì)報(bào)告重大事故隱患的有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與執(zhí)證上崗制度 根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員不得上崗?！鞍踩谝弧笔且笪覀?cè)诠ぷ髦惺冀K把安全放在第一位。當(dāng)安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與速度相沖突時(shí)，必須首先保證安全，即生產(chǎn)必須安全，不安全不能生產(chǎn)?！邦A(yù)防為主”要求我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)刻注意預(yù)防安全事故的發(fā)生。在生產(chǎn)個(gè)環(huán)節(jié)中，要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理制度和安全

16、技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，防微杜漸，防患于未然，發(fā)現(xiàn)事故隱患要立即處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)，要積極主動(dòng)地預(yù)防事故的發(fā)生。“綜合治理”就是綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政等手段，人管，法管，技防多管齊下，并充分發(fā)揮社會(huì)、職工、輿論的監(jiān)督作用，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的齊抓共管。“違章指揮”，即違法安全規(guī)程和安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，盲目指揮生產(chǎn)的現(xiàn)象及行為。在基層，這類人員主要是煤礦管理干部，包括井下區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等。如：為了超產(chǎn)量趕進(jìn)度，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)讓工人簡(jiǎn)化作業(yè)工序，違章操作等?！斑`章作業(yè)”，即違反煤礦安全規(guī)程作業(yè)規(guī)程，不懂安全常識(shí)及技術(shù)或不聽有關(guān)人員的勸告及阻止，冒險(xiǎn)蠻干進(jìn)行操作及作業(yè)的現(xiàn)象及行為?！斑`反

17、勞動(dòng)紀(jì)律”，即違反企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為。一、 不傷害自己 1、保持正確的工作態(tài)度及良好的身體心理狀態(tài)，保護(hù)自己的責(zé)任主要靠自已。2、掌握自己操作的設(shè)備或活動(dòng)中的危險(xiǎn)因素及控制方法，遵守安全規(guī)則，使用必要的防護(hù)用品，不違章作業(yè)。3、任何活動(dòng)或設(shè)備都可能是危險(xiǎn)的，確認(rèn)無傷害威脅后再實(shí)施，三思而后行。4、杜絕僥幸、自大、省能、想當(dāng)然心理，莫以患小而為之。5、積極參加安全教育訓(xùn)練，提高識(shí)別和處理危險(xiǎn)的能力。6、虛心接受他人對(duì)自己不安全行為的糾正。 二、 不傷害別人 1、你的活動(dòng)隨時(shí)會(huì)影響他人安全，尊重他人生命，不制造安全隱患。2、對(duì)不熟悉的活動(dòng)、設(shè)備、環(huán)境多聽、多看、多問，必要的溝通協(xié)商

18、后再做。3、操作設(shè)備尤其是啟動(dòng)、維修、清潔、保養(yǎng)時(shí)，要確保他人在免受影響的區(qū)域。4、你所知、造成的危險(xiǎn)及時(shí)告知受影響人員、加以消除或予以標(biāo)識(shí)。5、對(duì)所接受到的安全規(guī)定/標(biāo)識(shí)/指令，認(rèn)真理解后執(zhí)行。6、管理者對(duì)危害行為的默許縱容是對(duì)他人最嚴(yán)重的威脅，安全表率是其職責(zé)。 三、 不被別人傷害 1、提高自我防護(hù)意識(shí)，保持警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告危險(xiǎn)。2、你的安全知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)與同事共享，幫助他人提高事故預(yù)防技能。3、不忽視已標(biāo)識(shí)的/潛在危險(xiǎn)并遠(yuǎn)離之，除非得到充足防護(hù)及安全許可。4、糾正他人可能危害自己的不安全行為，不傷害生命比不傷害情面更重要。5、冷靜處理所遭遇的突發(fā)事件，正確應(yīng)用所學(xué)安全技能。 1.事故原因和性質(zhì)查不清不放過:要求在調(diào)查處理傷亡事故時(shí)，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時(shí)就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達(dá)到事故原因分析的目的。 2.防范措施不落實(shí)不放過:要求必須針對(duì)事故發(fā)生的原因，在對(duì)安全生產(chǎn)工