綠城HR管理規(guī)章制度范本

1、綠城HR治理制度休假治理制度第一章 總 則第一條 為保障職員的合法休假權(quán)，規(guī)范公司的休假治理，依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施方法等法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本方法。第二條 職員休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和打算生育假等。第三條 公司綜合治理部負責休假治理流程與方法的制訂。綜合治理部門負責職員休假的日常監(jiān)督與治理、部分假期的審核等工作；部門負責人負責職員休假的審核、審批，以及職員休假期間的工作安排。第二章 類 不第四條 公休日每周六和周日兩天為公休日。第五條 法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行規(guī)定，每

2、年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)、勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（10月1日至3日）等為法定帶薪節(jié)假日。公司女職員可享受“三八”婦女節(jié)（3月8日）半天假期；28周歲（含）以下青年職員可享受“五四”青年節(jié)（5月4日）半天假期，一般由各公司統(tǒng)一組織安排相關(guān)活動。第六條 年休假（一）職員連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。（二）依照職員累計工作年限，可休年假天數(shù)如下：1.累計工作已滿一年未滿十年的，年休假五天；2.累計工作已滿十年未滿二十年的，年休假十天；3.累計工作已滿二十年的，年休假十五天。（三）有下列情況之一者，不再享受當年年

3、休假；1.累計工作滿一年未滿十年的，請病假累計二個月以上的；2.累計工作滿十年未滿二十年的，請病假累計三個月以上的；3.累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；4.事假累計二十天以上的。（四）新入職職員符合本方法第七條第一項規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照當年度實際工作的剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。（五）職員解除或者終止勞動合同，應當按照職員當年已工作時刻折算應休未休年休假天數(shù)，并于職員離職前予以一次性休假。（六）參加公司組織的國內(nèi)或出國旅游，旅游天數(shù)視同享受當年年休假。（七）各部門應依照工作打算，結(jié)合職員個人意愿，做好職員輪流休假統(tǒng)籌安排。年休假在一個年度內(nèi)

4、能夠集中安排，也能夠分段安排，不跨年度延用或累計。（八）年休假不含公休日及法定節(jié)假日，最小休假單位為一天。第七條 病假（一）職員非因工患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的可申請病假，申請病假須出具縣級以上醫(yī)療單位的有效病假證明（具體包括：病歷、看病發(fā)票、病休建議單等），無病假證明按事假處理。若公司對職員出具的病假證明存有疑義，可要求職員到公司指定醫(yī)院開具病假證明。如發(fā)覺虛假情況，依照職員行為獎懲治理方法的規(guī)定給予書面警告處分。（二）依照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定，職員可享受的醫(yī)療期限如下：實際工作年限10年以下10年以上本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15

5、-20年20年以上可享受醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月可申請病假期限6個月12個月12個月15個月18個月24個月30個月病假申請期限超過國家規(guī)定醫(yī)療期，公司可依法解除勞動合同。（三）病假天數(shù)按缺勤的實際工作日計算，最小請假單位為半天。第八條 婚假（一）職員符合法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的（以領取結(jié)婚證為準），享有3天帶薪婚假；若雙方符合晚婚條件的（女滿23周歲，男滿25周歲），可享有15天帶薪婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。（二）職員申請婚假須同時提供結(jié)婚證明。（三）婚假須在結(jié)婚當年一次性休完，休假期包括公休日和法定節(jié)

6、假日。第九條 喪假職員的直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）死亡，可享有3天帶薪喪假。第十條 產(chǎn)假和打算生育假（一）產(chǎn)假和打算生育假類型：1.待產(chǎn)假、產(chǎn)假：（1）女職員符合打算生育條件生育子女的，懷孕滿7個月起，可依照大夫建議等實際情況，申請享受待產(chǎn)假、產(chǎn)假；平產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天，下同），難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加產(chǎn)假15天；（2）符合打算生育條件的女職員，懷孕不滿四個月內(nèi)流產(chǎn)的，依照實際情況最多可申請20天小產(chǎn)假；四個月以上七個月以內(nèi)，最多可申請42天；七個月以上，最多可申請90天；（3）已婚女職員懷孕需實施流產(chǎn)手術(shù)的，依照實際情況最多可申

7、請25天小產(chǎn)假；（4）符合打算生育規(guī)定的女職員，妊娠期間經(jīng)產(chǎn)科檢查，大夫建議需要保胎休息的，按病假處理。2.哺乳假：產(chǎn)假期滿后，由實際困難且在工作許可的前提下可申請6個月以內(nèi)的哺乳假；嬰幼兒在一周歲內(nèi)，女職員可享有每天1小時的哺乳假，雙胞胎的時刻加一倍。3.節(jié)育假：對同意節(jié)育手術(shù)的職員，休假按國家規(guī)定，參照當?shù)貥藴蕡?zhí)行。4.護理假：雙方符合晚育條件的男職員在配偶生育期間，可享有7天的帶薪護理假。（二）產(chǎn)假和打算生育假包括公休日及法定節(jié)假日。第十一條 事假（一）職員在不符合上述假期的情況下確需請假的，按事假處理。享有年休假的職員，申請超過1天事假的，應改為申請休年休假。一般情況下，一年累計事假不

8、得超過20天（含）。（二）事假天數(shù)按缺勤的實際工作日計算，最小請假單位為半天。第三章 休假流程治理第十二條 各類休假均須提早申請并辦理休假手續(xù)，如休假時刻大于5天，原則上應提早5個工作日辦理申請手續(xù)，以便相關(guān)工作安排。第十三條 確因?qū)ｉT情況無法事先辦理休假申請手續(xù)，須口頭報告部門負責人獲準，并于返回工作崗位后的首個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。第十四條 需要延長休假的，應按照休假審批程序提早續(xù)假審批。如有專門情況無法事先完成續(xù)假手續(xù)的，須經(jīng)直接領導事先同意，且于銷假后首個工作日內(nèi)辦理結(jié)假手續(xù)。未在規(guī)定時刻內(nèi)完成續(xù)假手續(xù)，超出的應休假天數(shù)以曠工處理。第十五條 休假途中因工作需要提早銷假，

9、應于銷假后首個工作日內(nèi)到部門負責人處報到，辦理銷假手續(xù)。第十六條 依照職員行為獎懲治理方法，未辦理完畢休假手續(xù)擅自離開工作崗位，以曠工處理，給予記過處分。曠工超過三天（含）按嚴峻違紀處理，解除勞動合同。第十七條 各類休假均由職員本人提出申請，用人部門審核后，相關(guān)負責人審批（具體審批權(quán)限詳見附件二）。第四章 工資核算第十八條 各類休假期間，職職員資計發(fā)標準如下：病假期間按職員個人差不多日薪的50%計發(fā)工資；待產(chǎn)假期間按職員個人差不多日薪的50%計發(fā)工資；產(chǎn)假（小產(chǎn)假）期間，依照“就高不就低”原則，按職員個人差不多日薪的70%計發(fā)工資，或按社會生育保險核定金額計發(fā)工資；6個月以內(nèi)的哺乳假期間按職員

10、個人差不多日薪的50%計發(fā)工資；事假期間不計發(fā)工資。第十九條 各類休假期間，職員福利發(fā)放標準參照公司福利治理方法執(zhí)行。第五章 其他事項第二十條 職員休假以經(jīng)批準后的休假申請表為依據(jù)。第二十一條 職員休假前應依照部門安排，將工作臨時移交給其他職員負責，并至少在工作期間保持溝通聯(lián)系暢通，以便遇到重要緊急事項時，能夠提供支持。休假申請表 填報日期： 年 月 日請假人職務（崗位）單位（部門）入職日期請（休）假類不：年休假 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假打算生育假 其他； 請（休）假時刻：自 年 月 日至 年 月 日，共 天。在（休）假期間本人工作已臨時移交給 負責。 接收人（簽名）： 年 月 日休假期間

11、聯(lián)系方式：手機： 固定電話： 審核及審批記錄部門領導審核意見簽名： 年 月 日綜管部門審核意見簽名： 年 月 日分管領導審批意見簽名： 年 月 日公司領導審批意見簽名： 年 月 日銷假備案：銷假時刻： 職員確認： 部門負責人確認： 注：本表由職員報批完成后交綜合治理部門備案。休假審批權(quán)限休假類不人員類不審 核審批備案年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、打算生育假部門負責人以下部門負責人、綜合治理部門分管領導綜合治理部門部門負責人及以上綜合治理部門總經(jīng)理（或其授權(quán)人）總經(jīng)理綜合治理部門分管執(zhí)行總經(jīng)理病假部門負責人以下10天（含）以內(nèi)部門負責人、綜合治理部門分管領導10天以上部門負責人、綜合治理部門總經(jīng)理（

12、或其授權(quán)人）部門負責人及以上綜合治理部門總經(jīng)理（或其授權(quán)人）總經(jīng)理綜合治理部門分管執(zhí)行總經(jīng)理事假部門負責人以下5天（含）以內(nèi)部門負責人、綜合治理部門分管領導5天以上部門負責人、綜合治理部門總經(jīng)理（或其授權(quán)人）部門負責人及以上綜合治理部門總經(jīng)理（或其授權(quán)人）總經(jīng)理綜合治理部門分管執(zhí)行總經(jīng)理職員加班治理制度 第一條 為規(guī)范公司加班治理工作，特制定本制度。第二條 綜合治理部為職員加班制度的歸口治理部門。第三條 加班原則（一）公司所有職員原則上實行5天工作制；（二）公司鼓舞職員在每天8小時內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班； （三）確因工作需要加班或值班的；（四）公司領導及部門負責人依照工作需要臨時安排加班的

13、；（五）公司利用業(yè)余時刻組織的學習、培訓、開會、出差等不記作加班；（六）因本人未在規(guī)定時刻內(nèi)完成工作而導致超時或利用周末加班的不計作加班；（七）不安排女職員在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四條 加班審批程序1部門負責人以下職員加班由部門負責人申請、分管領導審批；2部門負責人以上（含部門負責人、部門經(jīng)理）職員加班由分管領導申請、總經(jīng)理審批；3總經(jīng)理助理及以上治理人員加班由綜合治理部按實記錄，適時申請調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批；4每季度末，各部門負責人應填報本季度職員加班、調(diào)休情況統(tǒng)計表，經(jīng)分治理領導審核后報送綜合治理部匯總。5. 工程治理部經(jīng)分管領導審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。第五條

14、加班工資的計算1雙休日加班為平常工資的2倍。加班工資=個人月工資21.752倍加班時刻2法定節(jié)日加班為平常工資的3倍。加班工資=個人月工資21.753倍加班時刻3加班工資的支付。每季度按累計加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時刻按實核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算方法核發(fā)加班工資（即200%）。剩余30%的加班時刻由綜合治理部累計計入職員加班累計表。4工程治理部職員享受加班工資；公司其他職員加班由綜合治理部據(jù)實記錄，作為職員調(diào)休依據(jù)。第七條 調(diào)休1加班職員可不領取加班費以調(diào)休代替；2凡調(diào)休的職員均應填寫申請，并經(jīng)部門負責人、綜合治理部、分管領導同意。3公司領導、各部門負責人應依照工作節(jié)點進

15、度、氣候變化等情況及時安排加班職員進行調(diào)休，由綜合治理部每季度對職員調(diào)休情況進行梳理。4一個通宵夜班應安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休；5調(diào)休人員須保持通訊工具暢通，以便應急聯(lián)絡；6綜合治理部依照職員加班累計表統(tǒng)籌安排職員進行休假或旅游，但休假或旅游最長不超過20天；7若在安排休假或旅游后職員的加班時刻仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。第八條 附則1專門或緊急情況處置可突破加班時刻限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)；2本制度由綜合治理部負責解釋與修訂。北京綠城置業(yè)有限公司職員加班審批表申請人：申請部門加班時刻： 年 月 日至 年 月 日申請加班事由：1 ；2 ；3. 。申請加班人員

16、名單分管領導意見： 年 月 日總經(jīng)理審批意見： 年 月 日職員行為獎懲治理制度第一章 總 則第一條 為公司的經(jīng)營、治理、日常工作等各個界面所有行為中有效貫徹綠城核心價值觀和價值理念體系，使之成為凝聚職員隊伍、保障公司健康持續(xù)進展的核心競爭力，特制定本方法。第二條 本方法中的輕微損失是指低于人民幣500元及以下的損失；較重損失是指超過人民幣500元，但小于或等于2000元的損失；嚴峻損失是指超過人民幣2000元的損失。第三條 本方法中的情節(jié)輕微、較重或嚴峻的情況，在獎懲審批流程中依照行為的阻礙面、阻礙程度、發(fā)生次數(shù)、當事人的主觀態(tài)度等綜合考慮并最終通過合議予以判定。第四條 本方法中的其他類似行為

17、是指參照同一條款中列舉的獎勵或懲處標準，有類似情節(jié)或行為，但同一條款中未界定或無法界定的情形，經(jīng)公司或部門提議，認為可列入該條款的行為。第五條 本方法適用于集團公司及全資、控股的項目公司、專業(yè)公司，參股項目公司、專業(yè)公司可參照執(zhí)行。第二章 治理職責第六條 集團公司本體建設部是職員行為獎懲的歸口治理部門。本體建設治理部門要緊職責是：獎懲事件的調(diào)查、審核。組織獎懲合議。受理職員申訴。負責勞動用工關(guān)系隸屬本公司職員獎懲的實施、記錄、歸檔等日常管理工作。 第八條 職員勞動用工關(guān)系隸屬單位是職員行為獎懲治理的具體實施單位。各公司或部門負責人要緊職責是動議職員獎懲；提供獎懲報審材料。 第九條 職員的權(quán)利和

18、義務 （一）任何職員均可向各公司或部門負責人推舉職員先進事跡、提出獎勵建議。（二）任何職員發(fā)覺違規(guī)違紀行為，都應積極向本體建設治理部門具名投訴或舉報。受理投訴或舉報的人員應嚴格保密投訴與舉報人信息，泄露投訴與舉報人信息者作記過處理。（三）全體職員對公司的獎懲決定擁有監(jiān)督權(quán)，對自身受到的獎懲有申訴權(quán)。第三章 職員良好行為獎勵治理第十條 職員良好行為是指職員在完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務中表現(xiàn)突出，成績顯著；在維護公司品牌形象，傳承和踐行公司文化，優(yōu)化和創(chuàng)新內(nèi)部治理，提高工作效率、產(chǎn)品品質(zhì)、經(jīng)濟效益等方面作出貢獻的行為。第十一條 公司應及時獎勵職員良好行為，同時對獲獎職員的先進事跡予以通報。獎勵方式應堅持

19、精神鼓舞為主、精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的原則。第十二條 公司獎勵的種類分為：（一）以考核成績?yōu)闃藴实莫剟睿阂钥己顺煽冏鳛閷嵤┆剟畹囊罁?jù)，該獎勵每年1次，具體見年度考評相關(guān)文件。（二）以日常工作表現(xiàn)為標準的獎勵：如對本職工作的精益求精、突破創(chuàng)新，在本職工作之外所做的某種專門貢獻等。該類獎勵可分為“一級嘉獎”、“二級嘉獎”、“三級嘉獎”、“通報表揚”。1一級嘉獎，同時核發(fā)一次性獎金20000元。2二級嘉獎，同時核發(fā)一次性獎金10000元。3三級嘉獎，同時核發(fā)一次性獎金2000元。4通報表揚，同時核發(fā)一次性獎金200500元。在給予上述獎勵的同時，也可給予晉升、加薪、培訓學習等，并在考績同等的情況下

20、優(yōu)先考慮先進評選。第十三條 公司將對下列行為者給予通報表揚：（一）在專項工作或活動中，成績突出或表現(xiàn)優(yōu)秀，具有標桿或榜樣作用的；（二）積極參與公司合理化建議、制度流程改進、工具方法創(chuàng)新等，并起到積極推動作用的；（三）熱心服務，受到客戶書面表揚的；（四）敢于抵制公司內(nèi)不良現(xiàn)象，勇于與不良行為做斗爭，并有具體事實的；（五）其他類似行為。第十四條 公司將對下列行為者給予三級嘉獎：（一）提出突破性的工作建議和行動方案，有力支持和促進部門或公司整體目標達成的；（二）關(guān)懷公司進展，善于學習、研究企業(yè)問題，書寫出對指導和提升公司治理水平具有重要治理價值的治理案例的；（三）積極投身導師帶徒活動，具有良好的思想

21、道德修養(yǎng)、較高的理論水平和精湛的業(yè)務技能，本職工作績優(yōu)，制造了易于借鑒推廣的典型帶教經(jīng)驗的；（四）通過個人良好行為，獲得媒體通報，給公司帶來良好阻礙的；（五）其他類似行為。第十五條 公司將對下列行為者給予二級嘉獎：（一）在集團安排的專項攻堅任務或集團正式立項的課題研究中表現(xiàn)突出，以關(guān)鍵角色確保了良好效益或成果呈現(xiàn)的；（二）在企業(yè)變革中，榜樣踐行企業(yè)戰(zhàn)略，制造了可借鑒推廣的典型案例，對企業(yè)變革起到推動作用的；（三）通過個人良好行為提高公司美譽度，獲得地（市）級榮譽的；（四）遇緊急或特不事故，應變得當，幸免或減少公司重大損失的；（五）發(fā)覺職責外事故，予以及時挽救，幸免或減少公司重大損失的；（六）其

22、他類似行為。第十六條 公司將對下列行為者給予一級嘉獎。（一）在公司重大事件、攻堅項目中做出重大貢獻，對公司戰(zhàn)略進展起到至關(guān)重要的作用的；（二）在技術(shù)上有重要的創(chuàng)新，并由集團在全公司范圍內(nèi)予以推廣應用，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟或社會效益的；（三）通過個人良好行為提高公司美譽度，獲得升級及以上榮譽的；（四）不顧個人安危，奮勇?lián)尵裙矩敭a(chǎn)、公務、維護公司利益的；（五）其他對公司戰(zhàn)略進展具有重大貢獻等類似行為。第四章 職員不良行為懲處治理第十七條 職員不良行為，是指觸犯國家法律法規(guī)、違背企業(yè)價值觀準則、違反公司紀律，以及因其過失、客戶投訴等對公司造成不良阻礙的行為。第十八條 公司應對職員不良行為及時作出懲處并在公

23、司內(nèi)予以通報。職員懲處的種類要緊包括“口頭警告”、“書面警告”、“記過”、“降職”、“撤職”、“解除勞動合同”。（一）口頭警告。自然年度內(nèi)口頭警告2次計為書面警告1次。（二）書面警告。自然年度內(nèi)書面警告2次計為記過1次。（三）記過。自然年度內(nèi)記過2次予以解除勞動合同。（四）降職。（五）撤職。（六）解除勞動合同。第十九條 公司在給予書面警告及以上懲處的同時，一次性扣除職員相應績效工資（書面警告處分扣除1個月績效工資，記過處分扣除3個月績效工資），取消其本年度公司先進參評資格，其本年度內(nèi)考核為差不多稱職或不稱職。第二十條 公司將對下列行為者給予口頭警告：（一）月度內(nèi)遲到、早退累計達到3次的；（二）

24、月度內(nèi)未按請（休）假治理規(guī)定請（休）假1次；（三）月度內(nèi)未經(jīng)批準缺席會議或培訓2次；（四）工作時刻或公司重要機會、對外接待和商務活動時，未按規(guī)定著裝，造成公司形象受到阻礙的；（五）上班時刻從事與工作無關(guān)的情況，情節(jié)輕微且未造成損失的；（六）在工作時刻內(nèi)擅自離崗，情節(jié)輕微且未造成損失的；（七）不按工作時刻表或分派的任務進行工作，情節(jié)輕微的；（八）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微且未造成損失的；（九）未經(jīng)同意，翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件的；（十）超越個人權(quán)責，未經(jīng)授權(quán)處理他人事務，情節(jié)輕微且未造成損失的；（十一）個人兼職（授課、交流及其他形式）、業(yè)余活動愛好、投資行為未涉及到公司利益與

25、形象，然而阻礙到個人正常工作時刻與效率的；（十二）違反公司規(guī)章制度，操作手冊、作業(yè)表單，情節(jié)輕微且未造成任何后果的；（十三）白費公司財務，造成輕微損失，情節(jié)輕微的；（十四）其他類似行為。第二十一條 公司將對下列行為者給予書面警告：（一）連續(xù)曠工0.5日；（二）出借辦公室鑰匙或任何其它識不證件（包括電腦的密碼）給其它無權(quán)使用的人員，未造成損失；（三）在實施職務行為時，不尊重客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)、供應商、同事及其他相關(guān)方，造成投訴的；（四）損害他人名譽和威信，阻礙公司正常工作秩序，情節(jié)較重損失輕微的；（五）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動，未對公司造成損失或不良阻礙的，包

26、括但不限于：1以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2以公司名義提供擔保、證明；3以公司名義對新聞媒介（包括電視、報刊、網(wǎng)絡等）發(fā)表意見、消息；4代表公司出席公眾活動；5以公司名義對客戶或業(yè)務關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。（六）未經(jīng)公司安排或批準，同意外部邀請進行演講、交流或授課，其內(nèi)容涉及公司業(yè)務、聲譽的；（七）在未經(jīng)公司同意的情況下，對公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；（八）不服從公司領導合理的工作指導和安排，延誤工作，給公司（或部門）工作造成輕微損失，情節(jié)較重的；（九）未按公司相關(guān)工作要求提交文件、表單、統(tǒng)計數(shù)據(jù)或虛報、瞞報、拒報或遲報，給公司造成輕微損失，情節(jié)較重

27、的；（十）不按集團正常程序做工作移交、工作交接不清或有意導致工作交接不清的；（十一）對公司各項檢查出現(xiàn)的問題未按期有效整改，情節(jié)較重的；（十二）其他類似行為。第二十二條 公司將對下列行為者給予記過處分：（一）玩忽職守，工作失職、瀆職，情節(jié)較重，給公司造成較重損失或阻礙的；（二）從事、參與、支持、縱容對公司有明顯或潛在危害的行為，情節(jié)較重，使公司正當利益（包括經(jīng)濟利益、社會利益等方面）受到較重損失或阻礙的；（三）泄露公司機密，公司機密包括但不限于：1戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營目標、打算，投資方案等相關(guān)信息；2土地、市場、客戶等相關(guān)分析報告；3未經(jīng)審計與披露的財務、資金、成本等相關(guān)信息與數(shù)據(jù)；4采購

28、、工程招投標等相關(guān)信息與合同內(nèi)容等；5設計規(guī)劃方案、圖紙，施工規(guī)范、技術(shù)標準、創(chuàng)新成果、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息；6公司規(guī)章制度、人事信息等相關(guān)信息。（四）消極怠工、推諉責任，不如實、不及時匯報情況，導致工作延誤、情節(jié)較重，給公司造成較重損失或阻礙的；（五）未按公司相關(guān)工作要求提交文件、表單、統(tǒng)計數(shù)據(jù)或虛報、瞞報、拒報和遲報，情節(jié)較重，給公司造成較重損失的；（六）態(tài)度惡劣、工作懈怠，造成客戶投訴，情節(jié)較重的；（七）損害他人名譽和威信，阻礙公司正常工作秩序及公司信譽，情節(jié)較重的；（八）泄露投訴與舉報人信息的；（九）其他類似行為。第二十三條 公司將對下列行為者給予降職或撤職處分：（一）作為上級，未能對下

29、屬盡到教導和治理的責任，以致造成內(nèi)部治理混亂，其行為包括但不限于：1未能及時組織下屬學習相關(guān)規(guī)章制度文件2未能采取有效措施防止及補救治理上的漏洞3默許下屬違反公司規(guī)章制度（二）未按集團要求建立相應的治理制度和工作標準，發(fā)覺1次后仍未整改的；（三）半年（或連續(xù)2個季度）績效評估排名位同層級后10%的；（四）經(jīng)營考核期內(nèi)完不成經(jīng)營業(yè)績考核指標或綜合治理考核指標的；（五）利用職權(quán)，營私舞弊或包庇隱瞞下屬違紀事實不予上報處理的；（六）對下屬正常申訴打擊報復，經(jīng)查屬實的；（七）責任范圍內(nèi)發(fā)生安全事故（含施工安全事故、交通事故、火災等），處罰同時，保留追究其法律責任的權(quán)利；（八）組織治理失職，綜合組織協(xié)調(diào)

30、差；（九）對能夠預防的事故，不積極采取措施幸免或不及時上報，造成公司利益受損或給公司造成不良阻礙的；（十）其他類似行為。第二十四條 公司對下列嚴峻違紀者予以解除勞動合同：（一）曠工3天以上；（二）擅自離職或不按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的；（三）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，尚未達到刑事處分的；（四）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失，尚未達到刑事處分的；（五）對同事惡意污辱、誣害、誣告、誹謗、暴力威脅、毆打、恐嚇或制造事端阻礙團體秩序或威脅他人人身安全的；（六）提供虛假證件，隱瞞或偽造履歷等，篡改考勤記錄或有其他任何欺騙、欺詐行為的；（七）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種

31、原始憑證、原始記錄及重要文件的；（八）泄露公司秘密，給公司造成嚴峻損失的；（九）利用職權(quán)對職員打擊報復或包庇職員違法亂紀行為的；（十）有生活作風問題并在公司內(nèi)部造成惡劣阻礙的；（十一）消極怠工、推諉責任，不如實、不及時匯報情況，導致重大工作延誤、造成嚴峻損失或不良阻礙的；（十二）在實施職務行為時，以職務便利謀取不正當利益，包括但不限于：1向業(yè)務關(guān)聯(lián)單位索取好處；2收受或通過親屬間同意業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的好處；3參與有施工單位、監(jiān)理單位、材料供應商和投標單位參與的具有賭博性質(zhì)的活動；4參與施工單位、監(jiān)理單位、材料供應商和投標單位過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動，或參與邀請方以不當獲利為目的的活動；5使用

32、公款供個人消費?；蚺灿霉钪\取個人利益或為他人謀取利益，損害公司正當利益的；6未經(jīng)公司批準，擅自將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人的；7借職務之便向投資對象提供利益的。（十三）在實施職務行為時，不尊重客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)、供應商、同事及其他相關(guān)方，有意誤導或詆毀、謾罵他人的；（十四）虛報業(yè)績，截留公司資金，瞞報事故查有實據(jù)；（十五）違反集團資金預算制度，未經(jīng)審批違規(guī)開支或私自改變資金用途，有意隱瞞；（十六）假公濟私，損公肥私，嚴峻違反集團采購、工程預算審批制度，使公司蒙受經(jīng)濟損失（視情況保留追究法律責任的權(quán)利）；（十七）違反集團財務治理規(guī)定，使公司利益遭受嚴峻損失的；

33、（十八）違反集團組織治理原則和人事管控要求，造成公司治理混亂的；（十九）違反集團要求的印章治理和合同治理制度，使公司利益遭受嚴峻損失的；（二十）對下屬正常申訴打擊報復，經(jīng)查屬實情節(jié)嚴峻的；（二十一）發(fā)生安全事故（含施工安全事故、交通事故、火災等），情節(jié)較重，處罰同時，保留追究法律責任的權(quán)利；（二十二）受到2次記過處分的；（二十三）受到降職或撤職處分后仍表現(xiàn)不良的。第五章獎懲程序第二十五條 任何行為獎懲，均由受獎懲職員所在公司或部門負責人填報職員行為獎懲審批表（附件1），附獎懲申請報告（附件2）及溝通記錄和相關(guān)證明材料，依照職員行為獎懲審批權(quán)限（附件5）報批。第二十六條 各公司或部門負責人在啟動

34、獎懲審批流程前，必須與當事人充分溝通，若當事人有異議的，應在溝通次日以書面形式向本體建設治理部門申訴，獎懲流程可同時啟動。第二十七條 除口頭警告外，所有職員獎懲均需經(jīng)合議流程，并形成書面的合議資料或會議紀要；流程審批中合議的人員、內(nèi)容和范圍由本體建設治理部門在流程中操縱。第二十八條 口頭警告由各公司或部門負責人以通知單（附件4）的形式直接簽發(fā)并抄送本體建設治理部門備案，不記入職員檔案。其他所有獎懲均以書面公文公布的方式公告，由職員勞動用工關(guān)系隸屬單位本體建設治理部門負責實施、備案。第二十九條 獎懲的撤銷（一）獎勵實施后，經(jīng)檢查發(fā)覺給予獎勵的要緊事跡有失實或虛假的，撤銷獎勵，并追繳已發(fā)放的獎金或

35、給予的實物獎品。對虛報獎勵的直接責任人員和責任領導按情節(jié)輕重，給予相應的處分。撤銷獎勵權(quán)限按獎勵審批權(quán)限執(zhí)行。（二）受處分后，若本人認真吸取教訓，積極努力工作，作出顯著成績者，能夠撤銷處分，從檔案中撤出處分單，并從撤銷處分次年起恢復享受先進評選的權(quán)利。撤銷處分權(quán)限按處分審批權(quán)限執(zhí)行。撤銷處分的最短時刻：書面警告處分許多于3個月，記過處分許多于6個月。第六章 申 訴第三十條 本體建設治理部門受理申訴，有權(quán)代表職員向其主管領導或有關(guān)部門了解有關(guān)細節(jié)、組織相關(guān)合議，并在接到職員書面申訴之日起十日之內(nèi)回復合議結(jié)果。第三十一條 若申訴人對合議結(jié)果仍不中意，可向上一級本體建設治理部門接著申訴；集團公司本體

36、建設部組織集團合議，對職員申訴事件作最后裁定。第三十二條 申訴及申訴處理的責任（一）申訴人必須對申訴內(nèi)容的真實性負全責。經(jīng)查不屬實的，公司對其可從重處罰，嚴峻情形依法追究其法律責任。（二）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為的，公司對其從重處罰，嚴峻情形依法追究其法律責任。（三）任何人不得對職員申訴給予打擊報復。一經(jīng)發(fā)覺，公司將對其從重處罰，嚴峻情形依法追究法律責任。（四）當事人對裁決或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對其強制執(zhí)行，必要情況下可對其進行處罰。第七章 附 則第三十三條 因違紀解除勞動合同的職員，集團公司各單位不得再錄用。第三十四條 各公司、部門可依據(jù)本方法，結(jié)合

37、本公司、部門治理制度提出專項工作的具體獎懲細則，作為可操作層面的標準，按集團公司標準化建設治理標準相關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。第三十五條 本方法由綜合治理部負責解釋與修訂。職員行為獎懲審批表填表日期： 年 月 日 獎勵 處罰姓 名單位/部門崗位/職級獎懲緣故動議部門（公司）意見 一級嘉獎 二級嘉獎 三級嘉獎通報表揚其他獎勵 口頭警告 書面警告 記過 降/撤職 解除合同其他懲處簽名： 年 月 日 本體建設治理部門意見簽名： 年 月 日 分管（公司）領導意見簽名： 年 月 日 集團公司本體建設部意見簽名： 年 月 日 集團公司本體建設分管領導意見簽名： 年 月 日 集團公司分管執(zhí)總意見簽名： 年 月 日

38、集團公司總經(jīng)理意見簽名： 年 月 日 集團公司董事長意見簽名： 年 月 日 注：請附職員行為獎懲申請報告、溝通記錄及其他證明材料。獎勵申請表職員姓名性不出生年月血型畢業(yè)院校學歷專業(yè)進公司時刻單位/部門崗位/職級良好行為描述論述要點：在什么地點作出了何種貢獻；所做的貢獻對公司經(jīng)營或?qū)ι鐣淖璧K有多大；成績是個人做出的依舊集團做出的。獎勵建議 一級嘉獎 二級嘉獎 三級嘉獎 通報表揚其他獎勵建議 單位（部門）負責人： 日期：懲處申請表職員姓名性不出生年月血型畢業(yè)院校學歷專業(yè)進公司時刻單位/部門崗位/職級違紀講明論述要點：違紀時刻、地點、重犯次數(shù)、涉及的人員；違紀過程；違紀性質(zhì)及違紀給公司帶來的阻礙懲

39、處建議 書面警告 記過 降職 撤職 其他獎勵建議 單位（部門）負責人： 日期：職員行為獎懲溝通記錄溝通者姓名性不崗位/職級被溝通者姓名性不崗位/職級溝通時刻地點記錄人其他參與人員對獎懲事實的溝通記錄：對獎懲初步?jīng)Q定的溝通記錄：其他溝通事項：溝通結(jié)果：溝通者簽字： 日期：被溝通者簽字： 日期：口頭警告通知單 職員：因 ，給予口頭警告一次，請引起重視，并引以為戒。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：主送：受懲處職員抄送：本體建設治理部福利治理制度第一章 總 則第一條 為改善和提高公司職員的生活品質(zhì)，有效激勵職員，特制定本方法。第二條 綜合治理部是公司職員福利的協(xié)同治理部門，要緊負責：1.為職員福利政策的制定與治理提

40、供建議和意見；2.組織和實施實物福利項目的發(fā)放，并指導和監(jiān)督各單位執(zhí)行。第三條 公司綜合治理部負責依照本方法核發(fā)相關(guān)福利。第二章 福利的定義、分類第四條 職員福利是公司為滿足職員的生活需要，在差不多年薪、績效獎金和經(jīng)營激勵以外，向職員本人及其家屬提供的各種形式的物質(zhì)待遇或服務，是公司薪酬激勵體系的重要組成部分。第五條 職員福利的分類（一）依照福利的性質(zhì)分為：法定福利、公司福利及工會福利。1.法定福利，指依照國家和地點法律法規(guī)和政策規(guī)定由公司按標準支付的福利項目，包括：社會保險、住房公積金、高溫（寒）費、獨生子女費。2.公司福利，指在國家法定的福利之外，公司依照不同時期的進展戰(zhàn)略和激勵導向，以提

41、高職員生活品質(zhì)為目的所提供的福利項目，包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、健康福利、教育培訓福利、養(yǎng)老金打算等。3.工會福利，指為更好的關(guān)愛職員、滿足職員生活多樣性的需求，增加職員的凝聚力，工會組織為職員提供的福利項目，包括：恭賀慰問福利、健康福利、活動類福利。（二）依照福利的使用職員范圍分為：全員福利和專門群體福利。1.全員福利指全體職員能夠享受的福利。依照職員的類型和崗位工作需求享受的標準有所不同。職員類型具體劃分為正式職員、試用期職員、輔助類工作崗位職員（如食堂、保潔、安保等）。2.專門群體福利指依照福利設置的目的和內(nèi)容，供符合界定條件范圍內(nèi)群體享有的福利項目。第四章 法定福利第六條 法

42、定福利包括社會保險、住房公積金、高溫（寒）費、獨生子女費。第七條 社會保險及住房公積金（一）社會保險公司及職員依照國家有關(guān)規(guī)定，參加社會差不多養(yǎng)老保險、差不多醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五項保險，使職員在年老、患病、工傷、生育等臨時或永久喪失勞動能力或失業(yè)而中斷勞動，不能獲得勞動酬勞的情況下，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)關(guān)心和補償，獲得差不多生活保障的一項福利。（二）住房公積金公司及職員依照國家有關(guān)規(guī)定，繳存的長期住房儲金，用于職員購買、建筑、修繕住房等（具體按集團公司住房公積金治理方法執(zhí)行）。（三）繳費基數(shù)社會保險及住房公積金（五險一金）的繳費基數(shù)依照職員上年度月平均工資進行核定。

43、月平均工資低于上年度所在都市在崗職工月平均工資60%的，按60%核定；超過300%的，按300%核定。新入職職員“五險一金”的繳費基數(shù)為辦理登記手續(xù)當月的工資標準，并參照上述原則核定。（四）繳費比例“五險一金”的繳費比例按繳費所在地地點政府相關(guān)政策執(zhí)行。第八條 高溫（寒）補貼公司依照職職員作地地點政府規(guī)定的高溫（寒）補貼政策，結(jié)合公司及職職員作崗位的實際情況發(fā)放的高溫費（或降暑/防寒物品）。第九條 獨生子女費凡領取獨生子女的職員，從領證之月起到子女滿14周歲止，每年“六一”兒童節(jié)可享受獨生子女費，雙職工（指夫妻雙方均在綠城集團或集團所屬項目公司、專業(yè)公司工作的職工）在女方單位享受。第五章 公司

44、福利第十條 公司福利包括節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、教育培訓、退休福利。第十一條 節(jié)慶福利為歡度佳節(jié)，豐富職員的節(jié)假日的生活，在元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日為職員發(fā)放節(jié)慶福利。第十二條 假期福利公司職員可享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病事假、婚喪假等帶薪假期福利（具體按集團公司休假治理方法執(zhí)行）。第十三條 生活福利為方便職員的日常生活、減輕職員生活負擔、提高職員家庭的生活品質(zhì)、為職員制造更好的工作條件，公司提供的住房福利、用餐福利、商業(yè)保險福利、交通福利、通訊福利、服裝福利等生活福利項目。（一）住房福利住房福利是公司為改善和提高職員的住房條件，

45、參照市場價格水平為職員承擔部分住房費用 的福利。（二）用餐福利用餐福利包括公司為職員提供工作時刻的用餐費用；以及為職員家屬提供的家屬伙食補貼。（三）商業(yè)保險福利商業(yè)保險福利是公司為職員提供的醫(yī)療及意外損害保障險。要緊保障內(nèi)容包括：疾病或意外損害門（急）診及住院賠付，公共交通及其他意外損害導致的殘疾（身故）等賠付。（四）交通福利依照職員職級和實際工作及交通需要，公司為職員提供交通福利，具體包括提供公車、私車使用費或交通費。公司總經(jīng)理助理及以上人員，可依照條件申請配置公務車，并報銷規(guī)定額度內(nèi)的費用；其他職員如使用私車，可依照相關(guān)條件申請額度不等的私車使用費；無私車職員可申請交通費。（五）通訊福利依

46、照職員職級、崗位不同，可享有額度不等的通訊福利。（六）服裝福利公司定期為職員訂制工作服裝。服裝訂制的標準依照職員所屬專業(yè)系統(tǒng)確定。第十四條 教育培訓福利教育培訓福利是公司為促進職員職業(yè)進展和不斷成長所提供的各項內(nèi)、外部學習機會和學習費用（培訓學習的類型、參加形式等具體按集團公司職員進修治理方法、職員培訓治理規(guī)定執(zhí)行）。第十五條 養(yǎng)老金打算公司為鼓舞職員與公司長期合作、共同進展與成長，保障職員退休后的生活水平，讓職員安度晚年的一項福利打算。本福利由公司統(tǒng)一建立登記帳戶，綜合治理部門與財務治理部門共同治理，按職員差不多年薪標準的一定比例提?。ň唧w按集團公司年金治理方法執(zhí)行）。第六章 工會福利第十六

47、條 工會福利包括恭賀慰問福利、健康福利及活動類福利。第十七條 恭賀慰問福利包括職員結(jié)婚、生育、生日等恭賀金或?qū)嵨铮约皞?、亡故等慰問金或?qū)嵨?。（一）職員結(jié)婚發(fā)放結(jié)婚恭賀金。（二）職員生育發(fā)放生育恭賀金，并贈送禮品。（三）職員生日發(fā)放生日恭賀金，或贈送等值禮品。（四）職員本人傷病或直系親屬重病的（住院），工會將組織探望和慰問，并酌情發(fā)放慰問品。（五）職員直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）亡故的，工會將組織前往探望，并發(fā)放慰問金。第十八條 健康福利為保障職員及家屬的身心健康，工會組織安排職員進行例行體檢。對符合一定條件職員的父母或岳父母安排免費體檢。第十九條 活動類福利公司和工會將不定期組

48、織開展各類文娛活動，并獎勵符合一定條件的職員外出旅游。第二十條 工會福利由集團工會統(tǒng)籌治理，在工會經(jīng)費總額內(nèi)進行福利項目、福利標準的設置及實施。工會經(jīng)費的組成、計提、具體福利項目、福利標準設置、支取范圍和程序、建帳等由集團工會另行制定工會福利相關(guān)細則執(zhí)行。第七章 日常核發(fā)第二十一條 公司綜合治理部將依照公司的進展戰(zhàn)略及居民消費結(jié)構(gòu)和方式的變化等因素，遵循公平性、合法性、合理性、統(tǒng)籌性等原則動態(tài)調(diào)整公司的職員福利政策，并適時優(yōu)化、調(diào)整職員福利項目一覽表。所有福利項目的標準、享有形式、享有人員范圍、實施部門等按職員福利項目一覽表執(zhí)行。第二十二條 法定福利的核發(fā)（一）五險一金：公司和個人繳納的金額由

49、公司依照相關(guān)規(guī)定代扣代繳，同時劃撥到指定的行政機構(gòu)。（二）高溫（寒）費、獨生子女費：依照國家和地點規(guī)定核定標準后，在職職員資中發(fā)放。第二十三條 公司福利的核發(fā)（一）貨幣化福利一般與當月工資一并核發(fā)。（二）其他福利以發(fā)放實物、報銷或提供服務等方式核發(fā)。第二十四條 工會福利按相關(guān)規(guī)定申請后即時核發(fā)。第八章 費用治理第二十五條 在項目公司工作的直管系統(tǒng)人員，所有福利均由所在項目公司支付或核發(fā)，相關(guān)費用均由所在項目公司承擔。第二十六條 在項目公司工作的專業(yè)系統(tǒng)人員，其貨幣化福利統(tǒng)一在當月工資中核發(fā)，實物福利及現(xiàn)金福利由所在項目公司支付。所有福利費用均由所在項目公司承擔，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十七條

50、直管系統(tǒng)或?qū)I(yè)系統(tǒng)人員，若同時承擔多個項目公司工作的，指定一家項目公司負責日常核發(fā)，費用由各項目公司按比例分不承擔，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十八條 在集團本部擔任相關(guān)治理職務，但并不承擔相關(guān)治理職責的集團公司總經(jīng)理助理及以上人員，其福利由實際承擔治理職責的項目公司負責日常核發(fā)，并全額承擔費用。若同時承擔多個項目公司工作的，則指定一家項目公司負責日常核發(fā)，費用由各項目公司按比例分不承擔，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十九條 以實物形式（如水果）發(fā)放的福利，凡實物福利發(fā)放之日在崗的全體職員，均按全額標準享受。第三十條 以報銷或現(xiàn)金等形式發(fā)放的可折算的福利，新入（離）職人員依照當月實際工作天數(shù)進行核算（保

51、留至十位數(shù)）。職員福利項目一覽表一、法定福利1.社保、公積金福利項目適用職員范圍繳費基數(shù)及比例實施部門講明單位個人養(yǎng)老保險與公司簽訂勞動合同的職員 月工資14%月工資8%本體建設部門1.按國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳；2.此標準為北京市標準；北京地區(qū)以外單位依照當?shù)卣咧贫ɡU納標準，報集團公司備案；3.新入職職員按試用期工資繳納社會保險及公積金。醫(yī)療保險 月工資11.5%月工資2%+4元失業(yè)保險 月工資2%月工資1%工傷保險 月工資0.4%-生育保險 月工資0.8%-住房公積金 月工資12%月工資12%2.高溫（寒）費：福利項目適用職員范圍發(fā)放標準發(fā)放形式實施部門備注高溫費(6-9月)全體職員200元

52、/月貨幣化福利 （納入工資中發(fā)放）本體建設部門北方地區(qū)項目公司依照國家和地點相關(guān)規(guī)定核發(fā)高寒補貼,并報集團公司備案。防暑降溫物品200元/年實物福利綜合治理部門3.獨生子女費：福利項目適用職員范圍發(fā)放標準發(fā)放形式實施部門備注獨生子女費領取獨生子女證的職員100元/年貨幣化福利 （納入工資中發(fā)放）本體建設部門此標準為北京地區(qū)標準，各項目公司按當?shù)卣咧贫òl(fā)放標準，報集團公司備案。雙職工在女方單位發(fā)放。二、公司福利1.節(jié)慶福利福利項目適用職員范圍發(fā)放標準發(fā)放形式實施部門備注元旦全體職員500元貨幣化福利 （納入工資中發(fā)放）本體建設部門試用期職員、輔助類崗位職員按50%核發(fā)貨幣化福利。春節(jié)500元1

53、000元實物福利綜合治理部門三八婦女節(jié)女職員100元貨幣化福利 （納入工資中發(fā)放）本體建設部門五一勞動節(jié)全體職員500元端午節(jié)200元實物福利綜合治理部門六一兒童節(jié)14周歲以下兒童的職員家長300元實物福利中秋節(jié)全體職員300元實物福利十一國慶節(jié)500元貨幣化福利 （納入工資中發(fā)放）本體建設部門2.假期福利福利項目適用職員范圍假期標準實施部門備注公休日全體職員 每周二天本體建設部門具體參照公司休假治理方法執(zhí)行。法定節(jié)假日元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷大年三十至初二)、清明節(jié)、勞動節(jié)(5月1日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(10月1日至3日)。其他假日女職員可享受三八婦女節(jié)（3月8日）半天假期；28周

54、歲以下青年職員可享受五四青年節(jié)（5月4日）半天假期。年休假累計工作已滿1年未滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年未滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天?；榧俾殕T符合法定結(jié)婚年齡享有3天帶薪婚假,若雙方符合晚婚條件可享有15天帶薪婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假職員親屬(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)死亡，享有3天帶薪喪假。產(chǎn)假/打算生育假等職員依照國家規(guī)定可享受待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、護理假等。3.生活福利福利項目適用職員范圍發(fā)放標準發(fā)放形式實施部門備注住房福利集團公司總經(jīng)理助理(項目公司副總經(jīng)理) 及以上人員1000元/月貨幣/實

55、物福利綜合治理部門享受條件：從未購買公司房產(chǎn)，且在工作所在地無自有住房者。1200元/月(帶家屬)集團公司部門經(jīng)理 (項目公司總經(jīng)理助理)700元/月1000元/月(帶家屬)集團公司部門副經(jīng)理及以下(項目公司總經(jīng)理助理以下）人員1200元/月1.試用期職員按50%核發(fā); 2.輔助類崗位職員不享受住房福利。用餐福利（中餐費）全體職員18元/天實物福利綜合治理部門1.職員產(chǎn)假、病假、事假期不享受中餐費;2.試用期職員家屬伙食補貼按50%標準核發(fā); 3.輔助類崗位職員家屬伙食按50%標準核發(fā)。用餐福利（家屬伙食補貼）全體職員20元/天，每月按30天計實物福利交通福利集團執(zhí)總以上及項目公司總經(jīng)理公司提

56、供專車，報銷全額費用每月在工資中扣除600-800元使用費綜合治理部門1.試用期按50%核發(fā);2.輔助類崗位職員不享受交通福利; 3.產(chǎn)假期職員不享受交通福利; 4.病假、事假超過1個月的,不再享受交通福利。集團部門經(jīng)理至副總經(jīng)理,項目公司總助以上人員公司提供包干車，依照職級報銷2.5-3.5萬元/年的包干費用費用報銷依照各部門工作需求配置公司提供責任車，規(guī)定額度內(nèi)報銷費用每月在工資中扣除150-500元使用費集團部門副經(jīng)理,項目部門經(jīng)理私有車800元/月費用報銷集團主管至經(jīng)理助理,項目主管至副經(jīng)理私有車，600元/月職員私有車，500元/月無私車職員250元/月通訊福利集團執(zhí)行總經(jīng)理及以上職

57、員上限700元/月實報實銷或公司代繳綜合治理部門1試用期職員通訊福利按目標崗位標準的50%報銷;2產(chǎn)假、病假、事假等各類請假在1至3個月期間，職員通訊福利按其崗位標準的50%報銷；超過3個月的，報銷虛擬網(wǎng)包月話費; 3輔助類職員不享受通訊福利。集團副總,項目公司總經(jīng)理上限600元/月集團總助,項目公司副總經(jīng)理上限500元/月集團部門經(jīng)理,項目公司總助上限350元/月集團部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理,項目公司部門經(jīng)理上限250元/月集團主管,項目公司部門副經(jīng)理、主管上限170元/月主管以下職員，不含輔助類崗位職員上限130元/月服裝福利全體職員6000元/人實物福利綜合治理部門工程系統(tǒng)職員7000元/人

58、營銷系統(tǒng)職員8000元/人營銷公司商業(yè)醫(yī)療福利全體職員600元/年現(xiàn)金理賠本體建設部門4.養(yǎng)老金打算福利項目適用職員范圍發(fā)放標準發(fā)放形式實施部門備注年金在公司服務第4年至8年按差不多年薪8%計提貨幣化福利本體建設部門具體參照年金治理方法執(zhí)行。在公司服務第9年至13年按差不多年薪10%計提在公司服務第14年至18年按差不多年薪15%計提在公司服務第19年起按差不多年薪20%計提三、工會福利1.恭賀慰問福利福利項目適用職員范圍標準發(fā)放形式實施部門備注結(jié)婚恭賀金全體職員2000元現(xiàn)金工會1.試用期、輔助類崗位職員不享受恭賀慰問福利; 2.暫由本體建設部門和綜合治理部門代為治理。生育恭賀金2000元現(xiàn)

59、金500元以內(nèi)實物生日恭賀金200元費用報銷傷病慰問金500元以內(nèi)實物亡故慰問金2001元現(xiàn)金2.健康福利福利項目適用職員范圍標準發(fā)放形式實施部門備注健康體檢除試用期和輔助類崗位的職員2000元/人體檢工會1.試用期、輔助類崗位職員不享受健康福利; 2.暫由本體建設部門和綜合治理部門代為治理。司齡滿三年的職員父母，或司齡滿六年的職員父母及岳父母750元/人體檢3.活動類福利福利項目適用職員范圍標準發(fā)放形式實施部門備注獎勵旅游星級職員/老職員/按期交付項目的職員年度獎勵旅游由集團依照當年實際情況核定標準旅游工會1.試用期、輔助類崗位職員不享受活動類福利; 2.獎勵旅游具體參照職員旅游治理方法執(zhí)行

60、; 3.暫由本體建設部門和綜合治理部門代為治理。日?；顒尤w職員100元/月每月活動工會健康體檢治理規(guī)定 總則第一條 為體現(xiàn)公司以人為本的理念，關(guān)愛職員及其父母軀體健康，關(guān)心職員及其父母及時了解自身健康狀況，預防疾病，特制定本規(guī)定。本規(guī)定中的健康體檢包括新職員入職體檢、在職職員體檢、員工父母體檢。 治理職責 第三條 健康體檢由公司工會進行組織、治理；無工會組織的，由所在綜合治理部負責。 第四條 綜合治理部負責在職職員及其父母健康體檢的組織、治理及重大疾病上報工作，并負責對公司的職員及父母體檢工作提供指導和支持。 第五條 綜合治理部負責本部新職員的入職體檢工作，并負責指導和支持。第六條 各部門負