解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2

1、（ 樣本 ） 文庫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本）解除勞動(dòng)合同的情況、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同 ;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍 不能勝任工作 ; TOC o 1-5 h z 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作 ;、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害 ;、 客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 （ 方 ） 因 原因，要求提 前 解 除 與 （ 方 ） 于 _ 年 月日 簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)（ 勞 動(dòng)法或勞動(dòng)管理

2、的有關(guān)規(guī)定） ，從 年 月 日起， 解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（ 不支付 ） 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元 。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法 律效力。甲方（ 蓋章）乙方（ 簽名）年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書適用的法律條款解除勞動(dòng)合同協(xié)議書適用勞動(dòng)法 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六 條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān) 規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從 事原工作也不能

3、從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)錄用人員 的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)合同簽訂以后， 未履行完畢之前，由于某種因素

4、導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。 法定解除是 指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的 效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞 動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同的條件 按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一 的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：在 試用期間被證明不符合錄用條件的 ;嚴(yán)重失職， 營私舞弊， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的 ;被依法追究刑事責(zé)任的。按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一 的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

5、作崗位， 仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 （ 上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人， 并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ）職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件職工遇有下列情況之一時(shí)， 可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的 ;企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定

6、支付勞動(dòng)報(bào)酬的;經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、 侵害工人合法權(quán)益的 ;因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。解除勞動(dòng)合同的程序除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月 通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) ;企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見 ;解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案 ;解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工

7、資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi) ;根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況， 分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫職工 勞動(dòng)手冊(cè) ， 交由本人辦 理 待業(yè)登記手續(xù)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 （ 范本 ）甲 方：乙 方： （ 員工工號(hào)： ）甲、 乙雙方于 年 月日簽訂了有 /無固定期限勞動(dòng)合同， 現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日 ;二、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ 違約金 ） 元 ;三、 ;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字 （ 蓋章 ） 并加蓋甲方勞動(dòng)合 同專用章后生效解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方： 性別：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期

8、滿， 現(xiàn)乙方因個(gè)人原因 于 年月日提出解除勞動(dòng)合同， 經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商， 共同就解 除 勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同 時(shí) 截止。、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲 方 的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限 于： 項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返， 付清對(duì) 甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方 辦理完畢 全部的離職手續(xù)。、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障 甲 方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議， 不外泄在職期間從 甲方獲悉的任何商業(yè)秘密 ;自解除勞動(dòng)合

9、同之日起一年內(nèi)， 不得參與二級(jí)公司主 營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣 （ 大寫：）（ 稅后 ）、 乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù) 后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日， 將 50% 的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡 上。、如果乙方嚴(yán)格遵守第 3 條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的 50% 的補(bǔ)償金支付給乙方 ;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為， 甲方可以不支付該50% 的補(bǔ)償金。、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同 終 止或解除后乙方應(yīng)

10、繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。、 本協(xié)議書壹式貳份， 甲乙雙方各執(zhí)壹份， 于雙方簽 字或蓋章之日起生效。 甲方：乙方：年月日樣本 ） 700 字 解除勞動(dòng)合同年月日第二篇：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)議書甲 方 ： XXXX 公 司 （簡稱“甲方” ）甲方代表：乙 方 ： XXX （簡稱“乙方” ）身份證號(hào)碼： 現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本解除勞 動(dòng)合同協(xié)議書（簡稱“本協(xié)議書” ），本協(xié)議書的條款如下：乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)， 甲方同意乙方的申請(qǐng)?jiān)V求， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自 xxxx 年 xx 月xx 日起解除， 雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨 之終止。乙方的最后工作日為 xxxx 年 xx 月 xx 日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品 以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。由于在 xxxx 年 xx 月 xx 日開始， 乙方工作內(nèi)容和工作 地點(diǎn)在上海 xx 電器公司，期間的工資、加班費(fèi)、 xxxx 等的 福利待遇由上海 xx 電器公司發(fā)放，經(jīng)乙方同意，乙方的工 資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金等，與公司發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)性、非經(jīng)濟(jì) 性收入都由上海 xx 電器公司代為結(jié)清。甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 經(jīng)濟(jì)賠償金及法律