四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程課件

1、四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程2022/7/27四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程制度建設 勞動爭議調(diào)解工作流程勞動爭議調(diào)解組織建設調(diào)解結案四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程四川省電信企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織及工作規(guī)則勞動爭議調(diào)解制度 四川省電信工會勞動關系預警辦法四川省電信工會勞動法律監(jiān)督辦法制度建設四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程勞動爭議調(diào)解內(nèi)容一、企業(yè)開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。二、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定等發(fā)生的爭議。三、因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程勞動爭議調(diào)解原則一、當事人自愿申請,依

2、據(jù)事實及時調(diào)解。 二、對當事人在適用法律上一律平等。 三、同當事人民主協(xié)商。 四、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程省公司勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解組織 組織建設市、州分公司，直屬單位勞動爭議調(diào)解委員會縣分公司勞動爭議調(diào)解小組四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程勞動爭議調(diào)解委員會成員構成 職工代表-由職工代表大會（職工大會）推舉產(chǎn)生。 企業(yè)代表-由企業(yè)法定代表人指定。 工會代表-由企業(yè)工會委員會和分工會指定。 調(diào)解委員會一般由五至七人組成，調(diào)解小組一般由三至五人組成。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會（小組）成員的三分之一。 調(diào)解委員應由具有一定勞動法律知識、有較高政策理論

3、水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任；調(diào)解委員會（小組）主任（組長）由工會主席或副主席擔任。調(diào)解委員會（小組）的辦事機構設在工會。組織建設 四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程 調(diào)解委員調(diào)離本企業(yè)或需調(diào)整時，應由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。調(diào)解委員名單應報上一級電信工會和企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會備案，并告知本單位全體員工。 調(diào)解委員參加調(diào)解活動需占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應支持，并按正常出勤對待，不得影響工資、績效、福利等待遇。 企業(yè)應支持調(diào)解委員會（小組）的工作，并在辦公場地、物資用品、交通工具等方面給予幫助。調(diào)解委員會（小組）的活動經(jīng)費及在調(diào)解勞動爭議過程中所

4、產(chǎn)生的費用由企業(yè)承擔。組織建設 調(diào)解委員的變更和權利四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程省公司勞動爭議調(diào)解委員會工作職責一、對省公司所屬企業(yè)員工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提供法律咨詢 和法律幫助，做好勞動爭議的預防工作。 二、幫助、指導所屬企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解本單位的勞動爭議。三、檢查、考核所屬企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作，保障企業(yè)和員工合法 權益。工作職責 各級勞動爭議調(diào)解組織工作職責四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程市州分公司勞動爭議調(diào)解委員會工作職責一、依法調(diào)解本單位勞動爭議。 二、檢查督促本單位爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。三、對本單位員工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提供法律咨詢和法律幫助

5、， 做好勞動爭議的預防工作。 四、幫助、指導所屬縣分公司勞動爭議調(diào)解小組依法調(diào)解本單位的勞動爭議。工作職責 五、檢查、考核所屬縣分公司勞動爭議調(diào)解小組的工作，保障企業(yè)和員工合 法權益。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程縣分公司勞動爭議調(diào)解小組工作職責三、對本單位員工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提供法律咨詢和法律幫助， 做好勞動爭議的預防工作。 一、依法調(diào)解本單位的勞動爭議。工作職責 二、檢查督促本單位爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程調(diào)解委員會主任組長工作職責一、主持調(diào)解委員會（小組）工作，主持召開調(diào)解委員會（小組）會議， 確定調(diào)解方案。 二、對調(diào)解委員會（小組）無法決定是否受

6、理的爭議，決定是否受理。三、決定調(diào)解委員的回避。 四、及時指派調(diào)解員調(diào)解簡單勞動爭議。工作職責 五、召集有調(diào)解員、爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程調(diào)解委員會委員工作職責一、依法調(diào)解本單位勞動爭議。 二、保證當事人實現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權利。三、從當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束調(diào)解，到期未結束視為調(diào)解不成， 告知當事人可以申請仲裁。 四、督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。工作職責 五、及時將調(diào)解文書和案卷整理歸檔。六、做好勞動爭議預防工作。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程調(diào)解程序 一、當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以

7、書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。 二、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應及時征詢對方當事人意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。 三、調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理調(diào)解申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由。申請和受理勞動爭議調(diào)解程序 五、發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。 四、 對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。 四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程 四、 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書中應寫明雙方當事人

8、的姓名（單位、法定代表人、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會（小組）印章。 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 一式三份，爭議雙方和調(diào)解委員會各一份。調(diào)解程序 一、 調(diào)解委員會主任應及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，作好調(diào)查筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章。 二、調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可參加會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解。 三、調(diào)解委員會應聽取爭議雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，作好調(diào)解筆錄，在查明事實，分清是非的基礎上，依照有關法律法規(guī)和本企

9、業(yè)規(guī)章制度及勞動合同有關內(nèi)容，公正調(diào)解。調(diào)解勞動爭議程序 五、經(jīng)過調(diào)解，雙方當事人仍有較大分歧或自申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)尚未結束調(diào)解的，視為調(diào)解不成，應及時終結調(diào)解，告知當事人可以申請仲裁。調(diào)解筆錄由調(diào)解委員會保存，并制作勞動爭議調(diào)解意見書，在意見書上說明情況，由勞動爭議調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會（小組）印章，勞動爭議調(diào)解意見書 一式三份，爭議雙方和調(diào)解委員會各一份。當事人申請仲裁可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。四川電信勞動爭議調(diào)解工作流程調(diào)解程序 調(diào)解委員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避： 一、是勞動爭議當事人或當事人近親屬的。 二、與勞動爭議有利害關系的。 三、與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。勞動爭議調(diào)解回避原則 勞動爭議調(diào)解并不是