警務站存在問題及整改措施8篇

1、警務站存在問題及整改措施8篇【篇1】警務站存在問題及整改措施1、思想上政治理論學習深度不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學 習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高，對自身 世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠。2、工作上學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出 時間來開展自學。沒有能夠做到把時間多用于檔案管理系統(tǒng)的 學習上，對新知識，新技術的學習缺乏。在工作中求穩(wěn)思惟比 較重。3、事業(yè)心不如從前，開拓進取精神缺乏，缺乏迎難而上 開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，個人創(chuàng)新缺乏，落實方面做得不到 位。整改措施1、加強政治理論知識學習，開拓新思想，新思 路，新觀點，新方法，不斷改造自己的人生觀、世界觀，樹立 遠

2、大目標，堅定社會主義信念，提高自身素質。特別要在理論 聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果， 實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。2、主動去學習新事物，充分學習檔案管理系統(tǒng)操作流程、 規(guī)范，逐漸學會運用現(xiàn)代化管理手段，提高檔案管理質量，加 快查找速度，提高利用效率，逐步實現(xiàn)從手工操作轉向計算機 管理。積極利用檔案資料為單位業(yè)務管理提供服務，使檔案成 為“活資料”，及時為客戶找到相關檔案，縮短業(yè)務辦理時間。時，四名社區(qū)民警難于應對*現(xiàn)目前n個村委會，561. 38平方公里，119個自然村的現(xiàn)狀。2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三 個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無

3、法徹底 改變，工作創(chuàng)新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當?shù)?財政困難及公安經(jīng)費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望， 從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰(zhàn)、 厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業(yè)務經(jīng)?；? 主要存在三個問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統(tǒng)籌兼 顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多 方統(tǒng)籌兼顧，從而造成沒有到達群眾的要求和愿望；二是氣候 環(huán)境及周邊人為環(huán)境（大多單位職工有周末，而派出所一般得 不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為 什么我們的工作會這么苦？”這也影響民

4、警為民服務經(jīng)?；?原因之一；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰(zhàn)線長的情 況下，民警的法律水平還有待提高，以素質提高警力是急于要 做的事。4、加大對基層治保組織經(jīng)費的投入，從而解決現(xiàn)目前警 力缺乏的現(xiàn)狀，而現(xiàn)目前的待遇，難以調動基層治保組織工作 的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不 夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片的 思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調動基層治保組 織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協(xié)調不夠，沒 有充分調動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三， 經(jīng)費缺乏的現(xiàn)狀一時難以改變。5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因

5、有兩個, 第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住*,但戶 口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協(xié)調不夠，雖 已屢次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。二、整改措施（9月 12月）根據(jù)查找到的問題，我所制定了如下整改措施：1、借現(xiàn)目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的 “大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾 家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民 警工作業(yè)績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提 出不滿意的，取消年內一切評先創(chuàng)優(yōu)資格，取消一切考核資格。2、工作中多動手、動腦，以“科學開展觀學習”為動力， 改變思想，更新觀念，因地制宜，找

6、準打擊、防范及服務群眾 的新路子、新方法，在“零發(fā)案村委會”的創(chuàng)立上做出亮點， 做出特色，克服民警厭難情緒，樹立民警“敢打、敢拼、會干、 會服務”的本領。3、加強民警的學習、教育和培訓，一是加強業(yè)務水平， 二是服務群眾的能力和水平，三是群眾工作能力，四是加強處 置案件、事件的水平和能力均有所提高，從而提高工作效能。4、多方協(xié)調，爭取一切可能爭取的力量來共同維護*鄉(xiāng) 的社會治安，充分發(fā)揮“警力有限，民力無窮”的資源優(yōu)勢。5、在民警中多進行“社會主義榮辱觀、人生觀、價值觀” 的教育，使民警知道我該怎么做，該如何做，從而在利益面前 不傾斜，在困難面前不退縮，在權勢面前不低頭，在群眾面前 會做，愿主動

7、做。三、整改工作中的具體責任1、在依法行政方面：執(zhí)法規(guī)范化問題由所長楊友松按* 派出所工作考核方法及*派出所行政事務管理制度監(jiān)督 落實，同時負責監(jiān)督落實使用強制措施、武器警戒及“五條警 令” “六條警規(guī)”的貫徹落實，副所長陳衛(wèi)國配合落實，如有 違反，開啟行政問責程序，同時嚴格依法追究直接責任人責任。2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推諉扯皮、 效率低下、追求享樂、鋪張浪費、不講民主、不講團結、不講 責任、漠視群眾的問題，由所長楊友松監(jiān)督落實，全所民警相 互監(jiān)督，對于有群眾舉報查證屬實的視情節(jié)而言報由縣局紀委 處理。3、廉潔自律方面：如存在以權謀私、吃拿卡要，不開罰 沒收據(jù)，罰沒收入不入帳

8、，私設小金庫等問題，一經(jīng)查證屬實, 所領導知情的，所領導負主要責任，民警出現(xiàn)問題的，由所領 導視情節(jié)上報縣局處理。4、轄區(qū)治安方面，對轄區(qū)治安問題得不到有效整改，刑 事犯罪得不到有效打擊，不積極配合黨委、政府解決突發(fā)事件 和群體性事件的，引發(fā)的后果由責任人負責，同時開啟行政問 責程序。5、在以后的工作中，派出所要把此項工作作為一項重要 日程來抓，決不可走過場。6、以上整改的問題，除了經(jīng)費問題（治保待遇）、多年 居住*一直未解決的戶口問題外，其他問題應立即作出整改， 經(jīng)費問題及戶口問題應積極向上級反映，爭取解決。以上整改措施如有不妥之處，請批評指正！【篇5】警務站存在問題及整改措施按照縣委政府、

9、縣公安局今年對派出所的行風評議工作的 總體安排和要求，以及行風評議時向我所反應的各類問題，根 據(jù)我所實際情況，制訂了整改工作方案，并在全所內召開屢次 行風評議運動會。在查找問題上，我們主要采取了內部自查， 互查與尋求社會幫查的方法，外部采取對社會各界特別是服務 對象，發(fā)放230分評議表及召開行風監(jiān)督員座談會的方法，向 社會各界廣泛征求意見和建議，內部采取自查及互查的方法, 查找問題時主要根據(jù)派出所職能，結合師宗縣人民政府辦公室 關于印發(fā)師宗縣XX年民主評議行風工作實施意見的通知的“四 個方面”的內容進行針對性的查找，通過這些方法，共收集到 意見和建議60余條，經(jīng)歸類、梳理形成以下共識：一、存在

10、問題。1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主 要存在三個問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況; 二是工作落實不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農戶家 中；三是目前我所警力少，在沒有充分調動基層治保力量的同 時，四名社區(qū)民警難于應對*現(xiàn)目前11個村委會，561. 38平 方公里，119個自然村的現(xiàn)狀。2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三 個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無法徹底 改變，工作創(chuàng)新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當?shù)?財政困難及公安經(jīng)費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望， 從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰(zhàn)、 厭

11、疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業(yè)務經(jīng)?；? 主要存在三個問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統(tǒng)籌兼 顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多 方統(tǒng)籌兼顧，從而造成沒有到達群眾的要求和愿望；二是氣候 環(huán)境及周邊人為環(huán)境（大多單位職工有周末，而派出所一般得 不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為 什么我們的工作會這么苦？”這也影響民警為民服務經(jīng)?；?原因之一；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰(zhàn)線長的情 況下，民警的法律水平還有待提高，以素質提高警力是急于要 做的事。4、加大對基層治保組織經(jīng)費的投入，從而

12、解決現(xiàn)目前警 力缺乏的現(xiàn)狀，而現(xiàn)目前的待遇，難以調動基層治保組織工作 的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不 夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片的 思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調動基層治保組 織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協(xié)調不夠，沒 有充分調動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三， 經(jīng)費缺乏的現(xiàn)狀一時難以改變。5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因有兩個, 第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住*,但戶 口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協(xié)調不夠，雖 已屢次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。二、整改措

13、施（q月一 12月）根據(jù)查找到的問題，我所制定了如下整改措施:1、借現(xiàn)目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的“大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾 家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民 警工作業(yè)績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提 出不滿意的，取消年內一切評先創(chuàng)優(yōu)資格，取消一切考核資格?！酒?】警務站存在問題及整改措施我所根據(jù)市局關于在全市公安機關開展“四建四樹”活動 的部署，召開了全所民警會，對“四建四樹”活動的內容進行 了傳達和學習，并制定和宣讀了實施方案。根據(jù)方案的安排，本人在宣傳發(fā)動階段認真學習了 “四建 四樹”活動的相關內容，深刻認識到

14、了 “四建四樹”活動的開 展對樹立公安機關的良好形象，提高人民群眾的滿意度，努力構 建新時期和諧警民關系的重要意義?，F(xiàn)已進入“四建四樹”活 動的組織實施階段。本人比照“四建四樹”活動的要求，將自己存在的問題剖 析如下：1、服務觀念不強。主要表達在全心全意為人民服務的宗 旨觀念沒有牢固扎根思想深處，為民服務的理念比擬淡薄，在 日常的窗口接待中還存在因為自己情緒不佳而對群眾的咨詢 不耐煩，回答簡單，態(tài)度生硬的現(xiàn)象；2、內務管理不夠。主要表達在沒有真正貫徹落實內務管 理條令，自己有時不能完全按照規(guī)范著裝，辦公室內經(jīng)常將各 種資料無序堆放，與工作無關的個人用品也隨意擺放。沒有時 時關注接待大廳內的衛(wèi)生

15、，有時群眾在廳里抽煙和隨地亂扔煙 頭的時候，怕麻煩懶得提醒，自己又沒有及時清掃，導致內務 時有“臟亂差”的現(xiàn)象出現(xiàn)。3、依法行政不嚴。主要表達在日常辦理戶口業(yè)務時，工 作態(tài)度不夠嚴謹，如每周規(guī)定報送一次的戶口審批材料，有時 因為數(shù)量少、圖方便而將兩周的材料一起報送，沒有在規(guī)定的 工作日內完成工作，還存在因為熟人同事打招呼，對材料手續(xù) 不夠完善的業(yè)務也予以受理的現(xiàn)象，影響了執(zhí)法的規(guī)范性和公 信力。4、首問接待不力。因為我是窗口民警，因此許多群眾首 先都到窗口詢問辦事程序。我對于不屬于自己職責范圍的詢 問，存在沒有主動幫助、引導群眾找到負責民警的問題，經(jīng)常 要他們到值班室去再次詢問或者是要他們自己

16、看警民聯(lián)系欄 聯(lián)系尋找，往往導致群眾因為不熟悉情況而找錯民警或耽誤時 間。經(jīng)過對“四建四樹”內涵的認真學習和體會，我總結自己存在以上問題的原因在于:1、政治素養(yǎng)不高。在一系列的宗旨教育和理論學習中， 尤其是在社會主義法治理念的學習中，過于注重形式，過于教 條化和理論化，沒有真正領會其中的內涵，不能很好的把理論 運用于實際工作中，導致了服務觀念不強、首問接待不力等問 題的產生。2、規(guī)范意識不強。對于公安機關人民警察內務條令、 公安機關人民警察著裝管理規(guī)定、公安機關窗口單位服 務規(guī)定和派出所警務工作正規(guī)化指南等規(guī)章不能很好的 遵守，主要是在思想上不夠重視，對公安隊伍的半軍事化性質 認識不深，因此學

17、習得不細致，在執(zhí)行中也打折扣，沒有做到 令行禁止。3、工作作風不實。對于公安工作賦予自己的特殊權力認 識不端正，對于自己應當具備的職業(yè)道德認識不深刻，對于立 足本職崗位應該發(fā)揮的主觀能動性不強，不能在工作中真正做 到愛崗敬業(yè)、依法行政，公私清楚。我將從以下幾個方面來改進自己存在的問題，以提高自身 的執(zhí)法素質和服務水平，將“大走訪”愛民活動在實際工作中 繼續(xù)延伸，為公安隊伍提高在群眾心中的執(zhí)法形象和服務形象 做出自己最大的努力。1、不斷加強政治理論學習，結合學習實踐科學開展觀活動，提升自己的政治素養(yǎng)，打牢“立警為公，執(zhí)法為民”的思 想基礎，把“民生至上，服務第一”的思想觀念根植到自己的 頭腦中，

18、讓工作中不再出現(xiàn)“冷硬推”的現(xiàn)象，為前來辦事的 群眾提供熱情耐心的窗口服務。2、在工作中嚴格遵守公安機關人民警察內務條令、公安機關人民警察著裝管理規(guī)定、公安機關窗口單位服 務規(guī)定的要求，并嚴格執(zhí)行首問責任制度，積極參與營造軍 營式警營的活動，為前來辦事的群眾呈現(xiàn)著裝規(guī)范的良好個人 形象和整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境。3、按照派出所警務工作正規(guī)化指南對人口管理業(yè)務 的要求，及時迅速掌握和使用不斷更新的業(yè)務知識和業(yè)務技 能，準確熟練的辦好每一項業(yè)務。結合社會主義法治理念教育, 增強自己的執(zhí)法意識，嚴格依法行政，做到事事講規(guī)范、處處 重規(guī)范，為前來辦事的群眾提供高質量和高效率的服務?！酒?】警務站存在問題及整

19、改措施自全縣開展機關效能建設工作以來，根據(jù)七查七看的要 求，我所對工作中存在的問題進行了仔細的查找，并做了深刻 的剖析，并制定如下整改措施：（一）加強學習，增強素質。重點建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等 有關制度，加強隊伍的組織和作風建設。認真學習上級精神， 解放思想，努力提高隊伍綜合素質。3、要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，克服松懈心理，樹 立生活、工作目標，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯 干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點，增強工作的積極性、主動性、 創(chuàng)造性?！酒?】警務站存在問題及整改措施派出所工作是公安工作的基礎，加強派出所工作對公安機 關提升服務群眾水平、提高打擊犯罪能力

20、至關重要，做好派出 所工作是重點也是難點?，F(xiàn)筆者結合張家口市實際，就公安派 出所的工作現(xiàn)狀、存在的問題及解決方法談一些粗淺的認識。一、當前公安派出所工作存在的問題.基礎工作意識不強。派出所的基礎工作是一項龐大而 繁雜的工作，工作內容涉及方方面面，工作成績不顯山不露水。 受此影響，有的民警甚至基層領導，對基礎工作的重要性認識 缺乏，認為破案容易出成績，容易引起各方重視，容易對單位、 個人產生積極影響。因此，對不容易出成績的基層基礎工作的 積極性不是很高。工作中雖然規(guī)定了社區(qū)民警的五大職責，但 具體到下責任區(qū)后該做什么工作，在派出所內又該做什么工 作，有的民警還是不清楚。.人口管理的難點仍未突破。

21、從管理的現(xiàn)實情況看，目 前基層派出所對外來人口、出租房屋的管理，監(jiān)管對象、高危 人群的管控等人口管理的重點、薄弱點、難點仍未突破。首先,（二）改進工作作風，認真解決民警在宗旨意識、求實作風和法制觀念方面存在的問題。一是針對自己查擺和群眾反映的民警宗旨觀念淡薄，服務 態(tài)度冷、硬、橫的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。 重點加強接待和戶籍室兩個窗口的建設，進一步落實各項規(guī)章 制度，積極推行便民服務舉措，主動聽取群眾意見，熱情為群 眾排憂解難，全面推行警務公開制度，方便群眾辦事。二是堅決糾正不實事求是的問題。要求民警以實事求是作 為一切工作的出發(fā)點，牢固樹立求真務實的精神。三是大力加強民警的業(yè)

22、務培訓和法制教育，強化民警的法 律意識，堅決糾正和杜絕刑訊逼供、體罰人犯、超期羈押、亂 扣亂罰、以罰代處等執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、濫用職權問題。對 違紀違法行為，堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。（三）加強隊伍的正規(guī)化、制度化建設，建立以制度規(guī)范 民警行為的長效管理機制。一是建立健全各項教育管理制度，重點針對工作和隊伍管 理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，認真整改。二是完善內外監(jiān)督制約機制，嚴格全方位的目標管理制 度，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執(zhí)行各項 責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，充分調動民警 的工作積極性。此外，進一步完善各項聯(lián)系群眾制度和警務監(jiān) 督員

23、制度，全面推行警務公開，自覺接受群眾監(jiān)督。（四）全力以赴維護轄區(qū)治安穩(wěn)定。堅持“打防結合、以防為主”方針，“打、防、管、建、 教、控”多措施并舉，加大治安綜合治理力度，全力以赴維護 轄區(qū)治安穩(wěn)定，努力創(chuàng)造一個“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意” 的治安環(huán)境?！酒?】警務站存在問題及整改措施派出所工作是公安工作的基礎，加強派出所工作對公安機 關提升服務群眾水平、提高打擊犯罪能力至關重要，做好派出 所工作是重點也是難點?，F(xiàn)筆者結合張家口市實際，就公安派 出所的工作現(xiàn)狀、存在的問題及解決方法談一些粗淺的認識。一、當前公安派出所工作存在的問題.基礎工作意識不強。派出所的基礎工作是一項龐大而 繁雜的工作，工作內

24、容涉及方方面面，工作成績不顯山不露水。 受此影響，有的民警甚至基層領導，對基礎工作的重要性認識 缺乏，認為破案容易出成績，容易引起各方重視，容易對單位、 個人產生積極影響。因此，對不容易出成績的基層基礎工作的 積極性不是很高。工作中雖然規(guī)定了社區(qū)民警的五大職責，但 具體到下責任區(qū)后該做什么工作，在派出所內又該做什么工 作，有的民警還是不清楚。.人口管理的難點仍未突破。從管理的現(xiàn)實情況看，目 前基層派出所對外來人口、出租房屋的管理，監(jiān)管對象、高危 人群的管控等人口管理的重點、薄弱點、難點仍未突破。首先, 一些對社會治安有威脅人員的日常活動常常游離于公安機關 的管理視線之外；其次，派出所治安信息員

25、隊伍的現(xiàn)狀不盡如 人意，能真正發(fā)揮作用的信息員少而又少。.陣地控制力不強。行業(yè)場所特別是二手交易市場、邊 緣性行業(yè)、網(wǎng)吧、公共娛樂等場所，由于在管理上仍缺乏有效 的管控措施和能力，派出所民警在依法管理、動態(tài)管理、有效 管理中應對性不強，導致漏管失控現(xiàn)象嚴重。有的娛樂場所成 為賣淫嫖娼、吸販毒的集中地，有的場所成為銷贓的窩點。由 于缺乏必要的制約措施，通過行業(yè)場所提供線索破案的少之又 少。二、產生問題的原因派出所工作存在問題的原因主要有以下兩方面：.工作保障不適應現(xiàn)實管理的需求。公安派出所基層基 礎保障仍有待加強，主要表現(xiàn)在：一是警力普遍緊張。“上面 千條線，下面一根針”。派出所民警在日常接處警

26、，查辦治安 案件，調解治安糾紛，努力完成上級公安機關下達的全年工作 指標的同時，還要參與其他業(yè)務部門開展的各類專項行動，警 力普遍缺乏。二是沒有形成科學評估基礎工作成效的激勵機 制，造成少數(shù)民警包括一些派出所的領導對基礎工作的認識仍 存在一定誤區(qū)。他們認為破案打擊容易出成績，而基礎工作投 入大且見效慢，成績難以表達，繼而調動不起基礎工作的積極 性。.民警素質不適應實際工作的需求?；A工作難開展、 難深化是派出所工作難以取得成效的最大癥結，而基礎工作中 最關鍵的環(huán)節(jié)是群眾工作。經(jīng)過近幾年持續(xù)不斷的教育訓練， 民警素質有了較大的提高，但個別民警的素質與工作要求依然 存在很大差距。主要表現(xiàn)在：一是一

27、些民警缺乏群眾工作經(jīng)驗, 不懂得如何去發(fā)動和依靠群眾，不善于與群眾溝通，不善于調 動和激發(fā)群眾開展治安防范的積極性，對如何做好基礎工作的 方法不多；二是還有一些民警怕吃苦、嫌麻煩，缺乏深入轄區(qū)、 深入群眾的積極性和主動性；三是民警個體素質參差不齊，有 的不注重理論、業(yè)務的學習，執(zhí)法辦案質量不高，體能技能素 質跟不上形勢開展的需要。三、下一步工作方向在繼承傳統(tǒng)社區(qū)警務工作經(jīng)驗做法的基礎上，派出所要進 一步創(chuàng)新工作舉措，主動轉變思維，堅持警力下沉，增強警民 互動，提升警員素質，引領公安派出所工作不斷轉型創(chuàng)新，取 得成效。.努力打造思想保障平臺。將派出所建設作為全面提升公 安工作的根本，全力推動新一

28、輪公安工作開展進步。一是及時 調整戰(zhàn)略思路。及時調整工作重心，創(chuàng)新勤務模式，把巡邏防 控和社區(qū)警務作為派出所基本勤務方式，把更多的警力推向社 區(qū)。二是強化日常跟蹤督導。對全局社區(qū)民警基礎信息采集、 走訪慰問、警民懇談、群眾工作等開展情況進行考核并上網(wǎng)公 布考核結果，通過樹立典型的方式引導廣大社區(qū)民警勤奮工 作、服務群眾。.努力打造溝通服務平臺。將警務室建設成警民互助工作 的平臺和警民聯(lián)系的紐帶，依托警務室“零距離”接觸群眾的 優(yōu)勢，不斷拓寬服務范圍、創(chuàng)新服務手段、暢通服務渠道，通 過代辦戶口、代辦證件、上門辦證、送證上門等多種形式加強 與群眾的聯(lián)系。一是拓寬服務陣地。結合城區(qū)、城郊和農村治 安

29、的不同特點，加大校園警務室、醫(yī)院警務室的建設力度。積 極開展法律咨詢、平安培訓、日常檢查等工作，進一步拓寬服 務陣地。二是前移警務平臺。以警務前移為切入點，大力推進 派出所建設和社區(qū)警務建設，加強和改進行政管理方式，完善 便民利民措施，健全辦事、執(zhí)法機制，提高公共服務水平和辦 事、執(zhí)法效率，把派出所打造成為關注民生、服務群眾的第一 平臺。3.努力打造治安防控平臺。堅持打擊與防范相結合，針對轄區(qū)社會治安環(huán)境，加大陣地管控力度，警務室在實行全 天候巡邏防范控制的同時，將流動人口管理作為基礎性、常態(tài) 化工作，積極推進流動人口信息采集工作的有效延伸。一是加 強基礎信息采集應用。把基礎信息采集工作作為提

30、升基礎工作 的突破口，為社區(qū)民警提供基礎信息協(xié)助破案。同時，與偵查 辦案民警同功同獎，對疏于采集導致漏管失控的，嚴肅追究責 任。二是加強社會巡邏防范。結合轄區(qū)實際，發(fā)動轄區(qū)治安積 極分子、黨員義工、紅袖標等群防群治力量共同參與社區(qū)巡邏, 通過點、線、面的巡防網(wǎng)絡交織，形成全天候、全覆蓋、零空 隙的巡防網(wǎng)絡，采取人巡、車巡相結合，形成“大巡防”格局, 提高巡防質量和效果。一些對社會治安有威脅人員的日常活動常常游離于公安機關 的管理視線之外；其次，派出所治安信息員隊伍的現(xiàn)狀不盡如 人意，能真正發(fā)揮作用的信息員少而又少。3.陣地控制力不強。行業(yè)場所特別是二手交易市場、邊 緣性行業(yè)、網(wǎng)吧、公共娛樂等場

31、所，由于在管理上仍缺乏有效 的管控措施和能力，派出所民警在依法管理、動態(tài)管理、有效 管理中應對性不強，導致漏管失控現(xiàn)象嚴重。有的娛樂場所成 為賣淫嫖娼、吸販毒的集中地，有的場所成為銷贓的窩點。由 于缺乏必要的制約措施，通過行業(yè)場所提供線索破案的少之又 少。二、產生問題的原因派出所工作存在問題的原因主要有以下兩方面：.工作保障不適應現(xiàn)實管理的需求。公安派出所基層基 礎保障仍有待加強，主要表現(xiàn)在：一是警力普遍緊張。“上面 千條線，下面一根針”。派出所民警在日常接處警，查辦治安 案件，調解治安糾紛，努力完成上級公安機關下達的全年工作 指標的同時，還要參與其他業(yè)務部門開展的各類專項行動，警 力普遍缺乏

32、。二是沒有形成科學評估基礎工作成效的激勵機 制，造成少數(shù)民警包括一些派出所的領導對基礎工作的認識仍 存在一定誤區(qū)。他們認為破案打擊容易出成績，而基礎工作投 入大且見效慢，成績難以表達，繼而調動不起基礎工作的積極 性。.民警素質不適應實際工作的需求?；A工作難開展、 難深化是派出所工作難以取得成效的最大癥結，而基礎工作中 最關鍵的環(huán)節(jié)是群眾工作。經(jīng)過近幾年持續(xù)不斷的教育訓練， 民警素質有了較大的提高，但個別民警的素質與工作要求依然 存在很大差距。主要表現(xiàn)在：一是一些民警缺乏群眾工作經(jīng)驗, 不懂得如何去發(fā)動和依靠群眾，不善于與群眾溝通，不善于調 動和激發(fā)群眾開展治安防范的積極性，對如何做好基礎工作

33、的 方法不多；二是還有一些民警怕吃苦、嫌麻煩，缺乏深入轄區(qū)、 深入群眾的積極性和主動性；三是民警個體素質參差不齊，有 的不注重理論、業(yè)務的學習，執(zhí)法辦案質量不高，體能技能素 質跟不上形勢開展的需要。三、下一步工作方向在繼承傳統(tǒng)社區(qū)警務工作經(jīng)驗做法的基礎上，派出所要進 一步創(chuàng)新工作舉措，主動轉變思維，堅持警力下沉，增強警民 互動，提升警員素質，引領公安派出所工作不斷轉型創(chuàng)新，取 得成效。.努力打造思想保障平臺。將派出所建設作為全面提升公 安工作的根本，全力推動新一輪公安工作開展進步。一是及時 調整戰(zhàn)略思路。及時調整工作重心，創(chuàng)新勤務模式，把巡邏防 控和社區(qū)警務作為派出所基本勤務方式，把更多的警力

34、推向社 區(qū)。二是強化日常跟蹤督導。對全局社區(qū)民警基礎信息采集、 走訪慰問、警民懇談、群眾工作等開展情況進行考核并上網(wǎng)公 布考核結果，通過樹立典型的方式引導廣大社區(qū)民警勤奮工 作、服務群眾。.努力打造溝通服務平臺。將警務室建設成警民互助工作 的平臺和警民聯(lián)系的紐帶，依托警務室“零距離”接觸群眾的 優(yōu)勢，不斷拓寬服務范圍、創(chuàng)新服務手段、暢通服務渠道，通 過代辦戶口、代辦證件、上門辦證、送證上門等多種形式加強 與群眾的聯(lián)系。一是拓寬服務陣地。結合城區(qū)、城郊和農村治 安的不同特點，加大校園警務室、醫(yī)院警務室的建設力度。積 極開展法律咨詢、平安培訓、日常檢查等工作，進一步拓寬服 務陣地。二是前移警務平臺

35、。以警務前移為切入點，大力推進 派出所建設和社區(qū)警務建設，加強和改進行政管理方式，完善 便民利民措施，健全辦事、執(zhí)法機制，提高公共服務水平和辦 事、執(zhí)法效率，把派出所打造成為關注民生、服務群眾的第一 平臺。.努力打造治安防控平臺。堅持打擊與防范相結合，針對 轄區(qū)社會治安環(huán)境，加大陣地管控力度，警務室在實行全天候 巡邏防范控制的同時，將流動人口管理作為基礎性、常態(tài)化工 作，積極推進流動人口信息采集工作的有效延伸。一是加強基 礎信息采集應用。把基礎信息采集工作作為提升基礎工作的突 破口，為社區(qū)民警提供基礎信息協(xié)助破案。同時，與偵查辦案 民警同功同獎，對疏于采集導致漏管失控的，嚴肅追究責任。 二是加

36、強社會巡邏防范。結合轄區(qū)實際，發(fā)動轄區(qū)治安積極分 子、黨員義工、紅袖標等群防群治力量共同參與社區(qū)巡邏，通 過點、線、面的巡防網(wǎng)絡交織，形成全天候、全覆蓋、零空隙 的巡防網(wǎng)絡，采取人巡、車巡相結合，形成“大巡防”格局， 提高巡防質量和效果?！酒瘎照敬嬖趩栴}及整改措施開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體 部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行 深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方 向，以到達自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。 現(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：一、存在的主要問題和缺乏二是學習積極性缺乏。在日常工作中總是有意無意地放松 了自我學

37、習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、 主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規(guī) 掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和 經(jīng)驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工 作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉 獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于 理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不 能完全適應新形勢開展的需要，貫徹落實工作任務上存在走 樣、偏差現(xiàn)象。三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不 夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握， 離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差 距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面 有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導 安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中 遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做 實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想方法解決；主動考慮工 作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工 作作為負擔，未注意到工