北理 管理心理學(xué) 在線作業(yè)

1、在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)屬于固定比例強(qiáng)化。（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X斯特恩被稱為工業(yè)心理學(xué)之父”（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X在日常的不做人工干預(yù)的自然和社會(huì)情況下，有目的有計(jì)劃的直接觀察組織中人的行為的研究方法，稱為（）單選題8.03X馬斯洛認(rèn)為，人類需要的最高層次是（）單選題8.03X態(tài)度不能被直接觀察到，只能通過對(duì)人的言論、表情和行為的觀察，并進(jìn)行間接的分析、判斷、推理才能了解，這是指態(tài)度的（）單選題9.04X認(rèn)為，公平感是人們的一種基本需要。填空題9.0公平理論X是個(gè)體順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征，直接影響活動(dòng)的效率。填空題9.0能力X在心

2、理學(xué)研究中，人的個(gè)性心理包括以下哪些內(nèi)容？（）多選題13.01234X態(tài)度的測量有哪些方法（）多選題13.01234X在激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有下列哪幾種？（）多選題13.02345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改從人的心理特性研究人的個(gè)性的理論是個(gè)性心理理論（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X麥格雷戈出版?zhèn)€性與組織一書，提出了關(guān)于人性的兩套系統(tǒng)性假設(shè)（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X在知覺對(duì)象的組合中，在時(shí)間、空間上相互接近的對(duì)象，容易被知覺為一個(gè)整體，這符合知覺的什么原則？（）單選題8.01X關(guān)

3、于激勵(lì)理論的研究中，需要層次理論屬于哪種激勵(lì)理論？（）單選題9.02X哪種研究方法的局限性表現(xiàn)在用該方法歸納出來的結(jié)論往往缺乏普遍性？（）單選題8.04X認(rèn)為，多數(shù)人天生是懶惰的，他們都盡可能逃避工作。填空題9.0X理論X個(gè)人積極性的基礎(chǔ)和根源是。填空題9.0需要IliJ二X法約爾認(rèn)為管理職能包括（）多選題13.012345X管理心理學(xué)的基本內(nèi)容有（）多選題13.0234X在組織一場晚會(huì)時(shí)，要特別注意開場節(jié)目和最后節(jié)目的安排，以加深觀眾對(duì)晚會(huì)的美好印象。這遵循的是什么原理（）多選題13.012X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題

4、目類型正確答案你的答案批改領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該是老、中、青相結(jié)合，但總的趨勢應(yīng)是老齡化的。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X壓力對(duì)個(gè)體會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，但也有其積極的、有價(jià)值的一面。判斷題9.0正確未判斷X關(guān)于激勵(lì)理論的研究中，提出目標(biāo)設(shè)置理論的是哪位心理學(xué)家？（）單選題8.04X在相互作用分析中，以權(quán)威和優(yōu)越感為標(biāo)志，通常表現(xiàn)為統(tǒng)治、責(zé)罵和其他專制作用的是下面的哪種自我狀態(tài)（）單選題9.04X按塞利士的分類，其成員有某些共同的困擾，因此常顯示出極端抑制的不滿和忿忿不平情緒的非正式群體類型屬于（）單選題8.02X是指個(gè)體實(shí)際所歸屬的群體。填空題9.0實(shí)屬群體X是指個(gè)體的活動(dòng)由于有他人冋時(shí)參加或有他人在場旁觀而使其

5、活動(dòng)效率得到提高的現(xiàn)象。填空題9.0社會(huì)促進(jìn)X小道消息”的傳播方式有（）多選題13.01234X目標(biāo)沖突的類型有（）多選題13.01234X豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為？（）多選題13.02345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改任務(wù)型群體是指由直接向某個(gè)管理者報(bào)告工作的下屬員工組成。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷IX|本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確群體規(guī)模是與人均績效成正比關(guān)系。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X在溝通模型中，發(fā)送信息的主體是指（）單選題8.01X費(fèi)德勒認(rèn)為，在群體情

6、況極有利或極不利的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)是（）單選題8.01X在溝通模型中，把信息源的想法、意圖轉(zhuǎn)換成媒體易于傳送的信息的是（）單選題9.02X在處理沖突時(shí)，自我肯定并且不合作的行為意向是指。填空題9.0回避X是指為規(guī)劃未來行動(dòng)而做出的決策。填空題9.0計(jì)劃性決策X非正式群體的特點(diǎn)（）多選題13.01234X正式溝通網(wǎng)絡(luò)的具體形式有（）多選題13.012345X群體中一般包含這幾類人（）多選題13.012345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改相對(duì)于個(gè)人決策，集體決策更富于創(chuàng)造性。判斷題9.0正確未判

7、斷X組織成長的第一個(gè)階段是因?yàn)閯?chuàng)新而成長，需要具有知識(shí)和技術(shù)的專職管理人才。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X在考慮組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)于一位管理者可以有效地指導(dǎo)多少個(gè)員工？的問題，提供答案的是下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）單選題8.04X組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心是（）。單選題8.02X組織變革與發(fā)展有程度上的差異，第一層次的變革是（）。單選題9.03X是整個(gè)決策活動(dòng)的起點(diǎn)和決策程序的頭道程序。填空題9.0確定目標(biāo)X一個(gè)主管可以有效地指導(dǎo)多少下屬？這是問題。填空題9.0控制跨度X個(gè)體抵制變革的原因有（）多選題13.012345X變革阻力的克服方法有（）多選題13.012345X組織的基本結(jié)構(gòu)有（）多選題13.01234X率

8、:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改同鄉(xiāng)會(huì)屬于非正式組織。判斷題9.0正確未判斷X相對(duì)于集體決策，個(gè)人決策更具有較好的執(zhí)行性。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X在一個(gè)企業(yè)或事業(yè)單位的范圍內(nèi)所作出的決策被稱為（）單選題8.01X團(tuán)隊(duì)建設(shè)與過程咨詢顧問從事的活動(dòng)十分相似，即（）單選題8.04X（）是一種不間斷的權(quán)力路線，從組織最高層擴(kuò)展到最基層，澄清誰向誰報(bào)告工作。單選題9.01X是指通過召開專家會(huì)議來求取決策方案的種方法。填空題9.0頭腦風(fēng)暴法X的主要特點(diǎn)是，打破部門界限，并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)員工手中，要求員工既是全才又是專才。填空題9.0團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)X新型組織形式有（）多選題13.01

9、24X組織變革的內(nèi)在壓力有（）多選題13.0345X組織中抵制變革的原因有（）多選題13.012345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答|你的答批改相對(duì)于個(gè)人決策，集體決策通常能保證決策結(jié)果的合理性和正確性。判斷題8.0錯(cuò)誤未判斷X歪曲事實(shí)，使時(shí)間變得更有吸引力，封鎖不受歡迎的信息等，這些克服變革阻力的方法是操縱。判斷題9.0正確未判斷X（）把決朿理解為僅僅是仃動(dòng)方案的最后選擇。單選題8.02X引進(jìn)全面質(zhì)量管理的生產(chǎn)工人，他們可能充耳不聞上司關(guān)于統(tǒng)計(jì)知識(shí)的必要性和變革會(huì)帶給他們潛在收益的理解，這是組織變革個(gè)人阻

10、力的哪種因素（）。單選題9.03X（）的目的是讓外部顧問幫助管理者對(duì)他們必須處理的事件進(jìn)行認(rèn)識(shí)、理解和行動(dòng)。單選題9.03X是指組織中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。填空題9.0正規(guī)化X是決策活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。填空題9.0擬定方案X一般組織結(jié)構(gòu)形式包括（）多選題13.01234X組織變革的外在壓力有（）多選題13.0123X直線職能式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）多選題13.0123X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型1分值正確答你的答|批改|季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)屬于固定比例強(qiáng)化。（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X斯特恩被稱為工業(yè)心理學(xué)之父”（）判斷題

11、9.0錯(cuò)誤。未判斷X在日常的不做人工干預(yù)的自然和社會(huì)情況下，有目的有計(jì)劃的直接觀察組織中人的行為的研究方法，稱為（）單選題8.03X馬斯洛認(rèn)為，人類需要的最高層次是（）單選題8.03X態(tài)度不能被直接觀察到，只能通過對(duì)人的言論、表情和行為的觀察，并進(jìn)行間接的分析、判斷、推理才能了解，這是指態(tài)度的（）單選題9.04X認(rèn)為，公平感是人們的一種基本需要。填空題9.0公平理論X是個(gè)體順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征，直接影響活動(dòng)的效率。填空題9.0能力X在心理學(xué)研究中，人的個(gè)性心理包括以下哪些內(nèi)容？（）多選題13.01234X態(tài)度的測量有哪些方法（）多選題13.01234X在激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理

12、論的有下列哪幾種？（）多選題13.02345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改從人的心理特性研究人的個(gè)性的理論是個(gè)性心理理論（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X麥格雷戈出版?zhèn)€性與組織一書，提出了關(guān)于人性的兩套系統(tǒng)性假設(shè)（）判斷題9.0錯(cuò)誤。未判斷X在知覺對(duì)象的組合中，在時(shí)間、空間上相互接近的對(duì)象，容易被知覺為一個(gè)整體，這符合知覺的什么原則？（）單選題8.01X關(guān)于激勵(lì)理論的研究中，需要層次理論屬于哪種激勵(lì)理論？（）單選題9.02X哪種研究方法的局限性表現(xiàn)在用該方法歸納出來的結(jié)論往往缺乏普遍性？（）單選題8.

13、04X認(rèn)為，多數(shù)人天生是懶惰的，他們都盡可能逃避工作。填空題9.0X理論X個(gè)人積極性的基礎(chǔ)和根源是。填空題9.0需要IliJ二X法約爾認(rèn)為管理職能包括（）多選題13.012345X管理心理學(xué)的基本內(nèi)容有（）多選題13.0234X在組織一場晚會(huì)時(shí)，要特別注意開場節(jié)目和最后節(jié)目的安排，以加深觀眾對(duì)晚會(huì)的美好印象。這遵循的是什么原理（）多選題13.012X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該是老、中、青相結(jié)合，但總的趨勢應(yīng)是老齡化的。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X壓力對(duì)個(gè)體會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，但也有其積極的、

14、有價(jià)值的一面。判斷題9.0正確未判斷X關(guān)于激勵(lì)理論的研究中，提出目標(biāo)設(shè)置理論的是哪位心理學(xué)家？（）單選題8.04X在相互作用分析中，以權(quán)威和優(yōu)越感為標(biāo)志，通常表現(xiàn)為統(tǒng)治、責(zé)罵和其他專制作用的是下面的哪種自我狀態(tài)（）單選題9.04X按塞利士的分類，其成員有某些共同的困擾，因此常顯示出極端抑制的不滿和忿忿不平情緒的非正式群體類型屬于（）單選題8.02X是指個(gè)體實(shí)際所歸屬的群體。填空題9.0實(shí)屬群體X是指個(gè)體的活動(dòng)由于有他人同時(shí)參加或有他人在場填空題9.0社會(huì)促進(jìn)X旁觀而使其活動(dòng)效率得到提高的現(xiàn)象。小道消息”的傳播方式有（）多選題13.01234X目標(biāo)沖突的類型有（）多選題13.01234X豪斯確定

15、了四種領(lǐng)導(dǎo)行為？（）多選題13.02345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改任務(wù)型群體是指由直接向某個(gè)管理者報(bào)告工作的下屬員工組成。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X群體規(guī)模是與人均績效成正比關(guān)系。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X在溝通模型中，發(fā)送信息的主體是指（）單選題8.01X費(fèi)德勒認(rèn)為，在群體情況極有利或極不利的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)是（）單選題8.01X在溝通模型中，把信息源的想法、意圖轉(zhuǎn)換成媒體易于傳送的信息的是（）單選題9.02X在處理沖突時(shí)，自我肯定并且不合作的行為意向是指。填空題9.0回避X是指為規(guī)劃未

16、來行動(dòng)而做出的決策。填空題9.0計(jì)劃性決策X非正式群體的特點(diǎn)（）多選題13.01234X正式溝通網(wǎng)絡(luò)的具體形式有（）多選題13.012345X群體中一般包含這幾類人（）多選題13.012345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型正確答案你的答案批改相對(duì)于個(gè)人決策，集體決策更富于創(chuàng)造性。判斷題9.0正確未判斷X組織成長的第一個(gè)階段是因?yàn)閯?chuàng)新而成長，需要具有知識(shí)和技術(shù)的專職管理人才。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X在考慮組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)于一位管理者可以有效地指導(dǎo)多少個(gè)員工？的問題，提供答案的是下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）單選題8.04X組織結(jié)

17、構(gòu)設(shè)計(jì)的核心是（）。單選題8.02X組織變革與發(fā)展有程度上的差異，第一層次的變革是（）。單選題9.03X是整個(gè)決策活動(dòng)的起點(diǎn)和決策程序的頭道程序。填空題9.0確定目標(biāo)X一個(gè)主管可以有效地指導(dǎo)多少下屬？這是問題。填空題9.0控制跨度X個(gè)體抵制變革的原因有（）多選題13.012345X變革阻力的克服方法有（）多選題13.012345X組織的基本結(jié)構(gòu)有（）多選題13.01234X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目|正確答案你的答案批改同鄉(xiāng)會(huì)屬于非正式組織。9.0|正確未判斷X相對(duì)于集體決策，個(gè)人決策更具有較好的執(zhí)行性。判斷題9.0錯(cuò)

18、誤未判斷X在一個(gè)企業(yè)或事業(yè)單位的范圍內(nèi)所作出的決策被稱為（）單選題8.01X團(tuán)隊(duì)建設(shè)與過程咨詢顧問從事的活動(dòng)十分相似，即（）單選題8.04X（）是一種不間斷的權(quán)力路線，從組織最高層擴(kuò)展到最基層，澄清誰向誰報(bào)告工作。單選題9.01X是指通過召開專家會(huì)議來求取決策方案的種方法。填空題9.0頭腦風(fēng)暴法X的主要特點(diǎn)是，打破部門界限，并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)員工手中，要求員工既是全才又是專才。填空題9.0團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)X新型組織形式有（）多選題13.0124X組織變革的內(nèi)在壓力有（）多選題13.0345X組織中抵制變革的原因有（）多選題13.012345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題

19、目總數(shù)：10正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改豁達(dá)大度、接受能力強(qiáng)、反應(yīng)靈活屬于膽汁質(zhì)（）判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X內(nèi)控性的人認(rèn)為成敗是由自身的原因造成的（）判斷題9.0正確未判斷X態(tài)度不能被直接觀察到，只能通過對(duì)人的言論、表情和行為的觀察，并進(jìn)行間接的分析、判斷、推理才能了解，這是指態(tài)度的（）單選題8.04X改善與工作環(huán)境條件直接相關(guān)的一些因素，可以預(yù)防員工出現(xiàn)不滿或消除員工的不滿意感，所以被稱為（）單選題8.02X在知覺對(duì)象的組合中，分散的對(duì)象包圍著一個(gè)空間，容易被知覺為一個(gè)整體，這符合知覺的什么原則？（）單選題9.04X在管理心理學(xué)研究方法中，通過搜集各種有關(guān)

20、材料間接了解組織中人的心理活動(dòng)的方法稱之為填空題9.0調(diào)查法X現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)兼有調(diào)查法和的優(yōu)點(diǎn)。填空題9.0實(shí)驗(yàn)法X常見的社會(huì)知覺偏差有：（）多選題13.01234XY理論在管理措施上引起一系列變化，它們分別是（）多選題13.01234X赫茨伯格認(rèn)為令人感到不滿意的因素包括（）多選題13.012345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:0.0正確的題數(shù)：0題目總數(shù)：10正確率:0.0%題目類型分值正確答案你的答|批改沖突是消極的，是可以避免的。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X父母自我狀態(tài)的特征是注意事實(shí)根據(jù)和理智分析。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X凡是群體成員個(gè)人之間能面對(duì)面地接觸和聯(lián)系的群體屬于（）單選題8.02

21、X在處理沖突時(shí)，合作精神很高，而武斷程度最低，犧牲自我的利益去滿足他人的利益，這種策略是指（）單選題8.02X提出計(jì)算群體凝聚力公式的管理心理學(xué)家是（）單選題9.04X研究表明，當(dāng)一個(gè)群體的主要任務(wù)是作出高質(zhì)量的復(fù)雜決策時(shí)，最恰當(dāng)?shù)囊?guī)模是。填空題9.07-12*&*七-十二*&*7-12X是指為規(guī)劃未來行動(dòng)而做出的決策。填空題9.0計(jì)劃性決策X群體的類型包括（）多選題13.01245X哪些屬于個(gè)體應(yīng)對(duì)壓力的方法（）多選題13.01245X下列哪些理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論？（）多選題|13.01245x在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值|正確答你的答批改壓力是一種動(dòng)態(tài)情境，個(gè)體在其中對(duì)某一不能很好應(yīng)對(duì)的、

22、不確定而又重要情境的生理與心理反應(yīng)。判斷題9.0正確未判斷x群體凝聚力越高，成員之間彼此越喜歡，出現(xiàn)從眾行為的可能性就越小。判斷題8.0錯(cuò)誤未判斷x勒溫提出的B=f（P?E）描述的是把個(gè)人行為看成是其自身的內(nèi)部特征及其所處環(huán)境的函數(shù)。判斷題9.0正確未判斷x某種領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者與某下屬進(jìn)行相互作用的初期，領(lǐng)導(dǎo)者就暗自將其劃入圈內(nèi)或圈外，并且這種關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)固不變的?！痹摾碚撌窍铝械哪姆N領(lǐng)導(dǎo)理論？（）單選題9.03x最早提出群體動(dòng)力這一概念，并將物理學(xué)中的力場運(yùn)用到了心理學(xué)中，提出一種關(guān)于人的心理場的觀點(diǎn)，是以下哪位心理學(xué)家和行為學(xué)家（）單選題9.03x青年工人、中年工人、老年工人，這些群體

23、屬于（）單選題8.03x管理心理學(xué)家布萊克和默頓提出的領(lǐng)導(dǎo)理論是下列的哪種？（）單選題9.02x下列屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論的是（）多選題13.0123x下列屬于正式群體的有（）多選題13.0123x按信息的溝通方向，可將溝通分為（）多選題13.0123x在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改相對(duì)于個(gè)人決策，集體決策通常能保證決策結(jié)果的合理性和正確性。判斷題9.0錯(cuò)誤錯(cuò)誤7有利于統(tǒng)一管理、將聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來等是超事業(yè)部制的主要優(yōu)點(diǎn)。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷x矩陣制的主要優(yōu)點(diǎn)是有利于加強(qiáng)各職能部門的橫向業(yè)務(wù)聯(lián)系，便于集中各種專門的知識(shí)和技能。判斷題9.0正確未判斷x規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要

24、商業(yè)職能的核心組織是哪種新型組織結(jié)構(gòu)形式（）單選題9.04x直接對(duì)抵制者實(shí)施威脅和壓力，這種克服變革阻力的方法是（）。單選題9.02x在考慮組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)于應(yīng)該在多大程度上利用規(guī)單選題8.04x章制度來指導(dǎo)員工和管理者的行為？”的問題，提供答案的是下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）米用新工藝或新材料，購進(jìn)新設(shè)備或改進(jìn)舊設(shè)備的決策屬于？（）。單選題8.02X工作部門化的依據(jù)有（）多選題13.012345X合理化的組織目標(biāo)必須具備的特性有（）多選題13.01245X控制跨度窄的缺點(diǎn)有（）多選題13.012345X本次作業(yè)總分值:100.0得分:9.0正確的題數(shù)：1題目總數(shù)：10正確率:10.0%在線作業(yè)自動(dòng)判

25、卷題目類型1分值正確答|你的答批改主管人員通過與員工的彼此來往和接觸，觀察員工的行為，了解態(tài)度及其變化傾向，這種態(tài)度的測量方法叫行為觀察法（）判斷題9.0正確未判斷X管理心理學(xué)是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。判斷題8.0正確未判斷X人們常會(huì)將沒有意義的刺激賦予意義，且每人有各自不同的理解，這是知覺的恒常性。判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷X認(rèn)為通過觀察和模仿榜樣的行為，有利于態(tài)度的形成和改變的觀點(diǎn)是：（）單選題9.03X在奧爾波特的價(jià)值觀分類中，重視權(quán)力的擁有及對(duì)他人的影響”屬于下列哪種（）單選題8.04X人生活在一個(gè)復(fù)雜的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境里，他的任何心理現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展都要受到自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中種種因素的影響和制約，因此，管理心理學(xué)研究要遵循（）單選題9.02X心理技術(shù)學(xué)研究的基本方向是（）單選題9.03X激勵(lì)理論的基本類型大致可歸納為（）多選題13.0235X在麥克利蘭的激勵(lì)理論中，他提出了人的基本需要有哪幾種？（）多選題13.0234X知覺過程中遵循的原則有哪