職場人愛情五觀調(diào)研報告

1、職場人平均單身時長超兩年，戀愛市場匹配普遍錯位擇偶觀：職場男性偏愛溫柔體貼，女性青睞成熟穩(wěn)重戀愛觀：超半數(shù)職場人接受辦公室戀情，月均戀愛預(yù)算 2181 元分手觀：三觀不合是職場人與戀人分道揚(yáng)鑣的主要原因相親觀：87%的職場人不反對相親，近四成認(rèn)為相親有助于脫單婚姻觀：近半數(shù)職場愛情向往婚姻渴望組成家庭數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘職場人愛情五觀調(diào)研報告愛情自古以來就是令人向往和憧憬的美好事物，然而在高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，繁華的都市里生活著一群時刻在奔走的年輕人，他們致力于事業(yè)進(jìn)步、個性發(fā)展和自我提升，人生觀、婚戀觀、家庭觀都與傳統(tǒng)大不相同。先成家后立業(yè)等傳統(tǒng)理念也被“戀愛看五官”、“結(jié)婚看三觀”所替代，“甜

2、甜的戀愛”只是生活的調(diào)味劑，努力搞錢才是硬道理。工作與戀愛如何平衡成了當(dāng)代年輕人所面臨的共同問題。心動的信號第四季就聚焦于這一問題，節(jié)目里對職場與愛情的討論，或許能幫助每一個困惑的年輕人找到心中的答案。智聯(lián)招聘多年來也一直持續(xù)關(guān)注職場人的工作與生活狀況。為探索他們在擇偶、戀愛與婚姻等方面的真實(shí)心路，智聯(lián)招聘進(jìn)行了職場人愛情五觀調(diào)研活動?；顒邮盏接行颖玖?4859 份，其中男性樣本 2412，占 49.6%；女性樣本 2447，占比 50.4%，性別分布基本均衡。根據(jù)此次調(diào)研分析，發(fā)布職場人愛情五觀調(diào)研報告，從擇偶、戀愛、分手、相親與婚姻五個維度對職場人婚戀狀況進(jìn)行全方位探索與分析，以期為職場

3、人提供全面參考，幫助他們獲得更多生活幸福感。核心發(fā)現(xiàn)：職場人的婚戀狀況：職場人平均單身時長超兩年，戀愛市場匹配普遍錯位擇偶觀：職場男性偏愛溫柔體貼，女性青睞成熟穩(wěn)重男性擇偶理想職業(yè)為教師，女性首選技術(shù)研發(fā)過半職場人交友崇尚自然偶遇，浪漫主義情懷凸顯六成職場人追求愛情愿從朋友做起，男性更愿意采取大膽行動戀愛觀：超半數(shù)職場人接受辦公室戀情，月均戀愛預(yù)算 2181 元超六成職場人認(rèn)為辦公室戀情可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、獲得更多陪伴辦公室戀情應(yīng)否隱瞞？職場人各執(zhí)己見職場人戀愛控制欲高，過半數(shù)訴求秒回信息職場人戀愛開銷月均預(yù)算 2181 元分手觀：三觀不合是職場人與戀人分道揚(yáng)鑣的主要原因分手時多數(shù)人不介意當(dāng)面提

4、，女性更喜歡借助通訊工具這一委婉方式女性分手更為徹底果斷，近半職場人認(rèn)為相忘江湖勝過偶爾懷念相親觀：87%的職場人不反對相親，近四成認(rèn)為相親有助于脫單單身白領(lǐng)相親時，衣著得體最加分多數(shù)人相親不談錢，談錢目的是結(jié)婚婚姻觀：近半數(shù)職場愛情向往婚姻，男性更向往婚姻，女性更重緣分六成恐婚者最擔(dān)心婚姻中的三觀不合正文：一、職場人的婚戀狀況：職場人平均單身時長超兩年，戀愛市場匹配普遍錯位高質(zhì)量的愛情值得一輩子相守，也值得長久相候。來自此次調(diào)研的數(shù)據(jù)充分釋疑了這句話的深層含義，參與答卷的職場人中 57.4%處于單身狀態(tài)，其中僅 7.7%是剛步入單身 0-3 個月的“新晉單身人群”，而 49.8%職場人單身超

5、過 3 年，平均單身時長達(dá)24.55 個月。從城市分布來看，激烈的競爭環(huán)境與相對更高的經(jīng)濟(jì)壓力，讓生活在一線城市的職場人更難脫單。其中，廣州以 65.8%的職場單身比例位居全國榜首，其次是占比 62.4%的深圳、58%的上海與 53.5%的北京，單身人數(shù)占比均高于五成。心動的信號這一次就把目光鎖定在了職場單身比例高達(dá) 62.4%的深圳，打造出深圳多元職場人群像，參加錄制的六位素人嘉賓里有的陽光帥氣的大廠男孩，有稚氣未脫的在讀博士，有事業(yè)有成的創(chuàng)業(yè)先鋒，也有獨(dú)當(dāng)一面的職場白領(lǐng)，他們的職業(yè)各不相同，卻都是在這個城市積極進(jìn)取的年輕人。問及單身原因，洪成成回答“靚仔總是孤獨(dú)的”；方彬涵寫到“當(dāng)愛自己和

6、愛別人同時發(fā)生時最美好，相互獨(dú)立，又相互依賴，我也一直在等待這兩個完整個體”；鄧凱慰的答案是“希望在這個年齡遇到的是可以有一致目標(biāo)的人，可惜還沒有遇到”，馬子佳則說“世界上的人那么多，性格相合的沒有幾個”。究其緣由，還是沒有遇到對的人，這與本次調(diào)查的結(jié)果是基本一致的。高達(dá) 72.6%的單身職場人認(rèn)為自己單身的主要原因是沒有遇到合適的，說明他們對愛情的選擇重質(zhì)量而非數(shù)量。愛情選擇寧缺毋濫、質(zhì)量至上成為職場人擇偶的準(zhǔn)則。除合適要素之外，“個人經(jīng)濟(jì)條件不夠好”、“性格內(nèi)向，不善社交”分別排在第二第三名，但在認(rèn)同度上僅占 25.2%與 23.4%。分性別來說，男性單身原因與總量順序一致；其中 77.3

7、%的女性選擇“沒遇到合適的”，這項比男性高出很多，“喜歡自由”為第二順位，占比 19.3%，占比同樣高于男性，充分說明職場女性在愛情選擇方面對質(zhì)量和自主性的追求超過男性。二、職場人愛情五觀之“擇偶觀”職場男性偏愛溫柔體貼，女性青睞成熟穩(wěn)重男剛女柔是愛情婚姻的傳統(tǒng)模式，當(dāng)代職場人擇偶時潛意識保留了這方面的文化影響。數(shù)據(jù)顯示，72.2%的男性被溫柔體貼的異性吸引，61.5%的女性大都喜歡異性成熟穩(wěn)重。相對而言，是否有錢對異性的吸引力并不大，只得到 6.6%的男性和 17.9%的女性認(rèn)同。從其他維度看，女性還更偏愛男性擁有才華、幽默感；而男性也更注重另一半的顏值、禮貌等外表和儀態(tài)等因素。這也符合社會

8、對兩性特點(diǎn)的普遍認(rèn)知。男性擇偶理想為教師，女性首選技術(shù)研發(fā)數(shù)據(jù)顯示，擇偶市場上最受歡迎的三個職業(yè)是教師、技術(shù)人員、醫(yī)生，都是文化層次高、技術(shù)含量高的職業(yè)，選擇它們?yōu)閾衽祭硐肼殬I(yè)的占比為別為 28.5%、26.4%、 25.3%；最受冷落的產(chǎn)品、客服與采購三項職業(yè)通常門檻低、技術(shù)含量也少，分別占比 5.2%、4.3%、2.8%。性別差異方面，41.5%男性擇偶青睞的職業(yè)是教師，其次是占比為 23.8%的醫(yī)生和占比 21.2%的公務(wù)員，多為兼具知識型與需要良好教養(yǎng)的職位，且職位穩(wěn)定性較高。女性擇偶則以技術(shù) 38.2%、研發(fā) 30.2%和醫(yī)生 26.7%為前三順位，顯示智力與知識擔(dān)當(dāng)在職場女性心目中

9、無出其右，且這三個職位通常收入高，職業(yè)前景好，社會地位也較高。過半職場人交友崇尚自然偶遇，浪漫主義情懷凸顯或許相信緣分，也或許相信感情可遇不可求，58.2%職場人在交友方式方面認(rèn)同自然偶遇，50.2%希望通過朋友介紹，還有 39.7%的職場人希望在公益、線下興趣活動等泛社交活動中結(jié)識異性。六成職場人追求愛情愿從朋友做起，男性更愿意采取大膽行動從追愛方式來看，面對喜歡的人，超六成（64.9%）職場人選擇從朋友做起培養(yǎng)感情，期待水到渠成；其中，相對女性潤物細(xì)無聲般的優(yōu)雅矜持，25.5%男性更愿意大膽展開攻勢，而女性選擇偷偷暗戀的比例為 12.0%，明顯比男性的 4.7%要多。節(jié)目里的嘉賓，就展現(xiàn)了

10、自己的大膽與主動。六位嘉賓初次見面便打破冰局，聊的熱絡(luò)，男嘉賓們更是毫不掩飾的展示自己的心動。活力男孩陳思銘第一眼就被方彬涵吸引，目光一直沒有離開過她，甚至主動請纓，做方彬涵喜歡的菜。鄧凱慰也主動申請與洪成成一同洗碗，兩人一來二去，有說有笑，關(guān)系瞬間拉近。深圳年輕人談戀愛更直接明了，熱情主動，率真可愛。三、職場人愛情五觀之“戀愛觀”超半數(shù)職場人接受辦公室戀情辦公室戀情常以容易萌芽也容易破碎出場，在職場人眼中卻是平?，F(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果顯示，超半數(shù)職場人表示能接受辦公室戀情，其中男性意愿為 66.2%，遠(yuǎn)超女性的 43%。超六成職場人認(rèn)為辦公室戀情可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、獲得更多陪伴從接受辦公室戀情的緣由看

11、，認(rèn)為事業(yè)上互相理解支持，以及可以有更多時間陪伴彼此的職場人分別占到 64.1%和 63.7%，兩者不分伯仲。分性別差異方面，男性更強(qiáng)調(diào)感情陪伴（68.4%），女性更看重事業(yè)支持（65.7%）。辦公室戀情應(yīng)否隱瞞？職場人各執(zhí)己見鑒于辦公室戀情的特殊性，對于是否應(yīng)該公開一直是人們見仁見智的事情。本次調(diào)查數(shù)據(jù)表明：過半數(shù)職場人認(rèn)為不會對公司隱瞞辦公室戀情，其中 41.3%的人明確表示感情坦蕩并不影響工作；另還有 10.6%的人選擇秀恩愛時屏蔽同事，但這并不妨礙他們公開戀情。認(rèn)同應(yīng)該對公司隱瞞職場戀情的觀點(diǎn)占據(jù) 37.2%，迫于公司要求“不允許辦公室戀情”而擔(dān)心影響工作的則占 10.9%。職場人戀愛

12、控制欲高，過半數(shù)訴求秒回信息越是關(guān)系親密的戀人，彼此之間的牽掛就越深，本次調(diào)查數(shù)據(jù)表明：職場戀人相處過程中最常見的“控制欲”行為前三排名為：要求對方秒回信息、控制對方和異性接觸以及規(guī)定對方回家時間，占比分別為 55.2%、36.6%、26.3%。從性別差異看，63%的女性要求對方秒回信息，比男性的 47.4%高出 15.4 個百分點(diǎn)，而男性控制對方與異性接觸及規(guī)定回家時間上，則要比女性分別高出 5.7%與 6.6%。說明相愛過程中雙方都有控制欲。職場人戀愛開銷月均預(yù)算 2181 元職場人需要愛情，也需要面包，戀愛總是要花錢的。本次調(diào)研顯示：47.1%職場人戀愛開銷在每月 1001-3000 元

13、，平均開銷預(yù)算 2181 元。顯而易見的是，月收入越高相應(yīng)的月戀愛花銷預(yù)算越高，但對月各個收入階層的職場人來說，其戀愛開銷間的差距卻遠(yuǎn)小于收入差距，收入相對低的人群可能肩負(fù)著更重的“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。四、職場人戀愛五觀之“分手觀”三觀不合是分道揚(yáng)鑣的主要原因合則聚、不合則散是職場人對待戀情的坦然心理，而他們看待是否將戀情繼續(xù)下去的標(biāo)準(zhǔn)在于三觀是否相合。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：導(dǎo)致職場人結(jié)束戀情排名最前的三大因素分別是三觀不合（35.9%）、性格不合（34.4%）與沒有愛情了（25.8%），三大要素皆屬于形而上的主觀因素。相對來說，傳統(tǒng)的買房、工作等客觀因素反而分別以 3.8%和 6.6%排在了末尾。這從另

14、一角度印證了此前提到的職場人戀愛重質(zhì)量、重感覺、重情投意合的結(jié)論。分手時多數(shù)人不介意當(dāng)面提，女性更喜歡借助通訊工具這一委婉方式相愛時情深義重，緣分盡各奔東西，職場人對待分手既瀟灑又注意保全體面。最常見的分手方式有當(dāng)面提和發(fā)短信/打電話。在當(dāng)面提和短信/電話通知二者之間，男性女性的偏好有所不同：過半數(shù)男性（54.1%）會直接當(dāng)面提分手，短信電話以 37.7%排第二，且差距明顯；女性則正好相反，過半 數(shù)（52.8%）職場女性選擇通過發(fā)短信或打電話分手，不愿再見面。女性分手更為徹底果斷，近半職場人認(rèn)為相忘江湖勝過偶爾懷念調(diào)研顯示，54.2%職場人表示不會與前任復(fù)合，其中女性中 60.5%受訪者選擇了

15、這個選項，男性中 47.8%受訪者選擇這一選項，差距明顯；而在猶豫不決情況中，34.8%的男性以及 31.8%的女性位列其中，男性在面對前任時難以表現(xiàn)出果斷。在分手后的關(guān)系方面，48.1%職場人選擇做回陌生人，愿繼續(xù)維持朋友關(guān)系的只有不到四分之一。其中女性選擇成為陌生人的比例為 56.1%，顯著高于男性的 40%，選擇做朋友的比例為 21%，也明顯低于男性的 27.2%。五、職場人戀愛五觀之“相親觀”87%的職場人不反對相親，近四成認(rèn)為相親有助于脫單職場人在浪漫自我的同時不乏現(xiàn)實(shí)感，盡管多數(shù)交友推崇自然偶遇，但真正表示絕不相親只有 13.3%。87%的職場人并不排斥，超一半認(rèn)為相親可根據(jù)對象情

16、況再做決定，另有 33.8%的職場人則愿意嘗試，認(rèn)為這也是脫單的一種有效方式。職場白領(lǐng)相親時，衣著得體最加分無論喜不喜歡相親，大部分職場人都免不了一次或更多的相親經(jīng)歷。那么相親過程中如何展示個人魅力，讓相親活動多多加分呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：白領(lǐng)相親最多加分的項目是衣著得體干凈清爽，占比為 75.9%；緊跟其后的項目是性格隨和高情商、有共同話題，分別占比 60.4%與 48.3%，顏值決定一切以 17.6%排在倒數(shù)第三，是否以 “主動買單”來評判對方得分，這一做法更以 7.7%墊底，這又一次印證此前結(jié)論：職場人戀愛觀更重質(zhì)量、重感覺、重情投意合。多數(shù)人相親不談錢，談錢目的是結(jié)婚職場人常聽到這句戲言“

17、談錢傷感情、談感情傷錢”，為培養(yǎng)感情而進(jìn)行的相親活動中應(yīng)不應(yīng)該與對方初次見面就談收入呢？調(diào)查顯示：56%職場人相親時不談收入，他們認(rèn)為初次見面太唐突、對方愿意會自己說、屬于隱私。選擇會在相親時談?wù)撌杖氲?44%職場人，主要原因是認(rèn)為收入是很實(shí)在的條件（80.9%）、是以結(jié)婚為目的的表現(xiàn)（51%）以及是有誠意的表現(xiàn)（48.3%）?？瓷先?，不談錢有不談?wù)叩亩Y數(shù)，談錢有談錢者的實(shí)在。這些得體言行可以展示誠意，有共同話題容易拉近雙方距離。六、職場人戀愛五觀之“婚姻觀”近半數(shù)職場愛情向往婚姻，男性更向往婚姻，女性更重緣分職場人相親相戀的長遠(yuǎn)去向和終極目標(biāo)，毫無疑問婚姻是首選，組成家庭也是年輕人生涯走向的

18、主要途徑。調(diào)查顯示：近半數(shù)職場人向往婚姻渴望組成家庭，三成多相信緣分寧缺毋濫，自認(rèn)不婚主義的只有 1.7%。，甚至有部分女性其中男性表現(xiàn)出了對婚姻更強(qiáng)烈的向往。51.5%的男性表示期待組建家庭，這一選項中僅 34.2%的女性選擇，更多的女性選擇了相信緣分寧缺毋濫，對婚姻并不是那么向往和急迫，面對婚姻女性表現(xiàn)出更多的灑脫和清醒只想戀愛不想結(jié)婚，并認(rèn)為婚姻只是一種形式，可有可無。如何平衡工作與生活節(jié)奏成職場人亟待解決的共性議題57.1%職場人認(rèn)為工作壓力與強(qiáng)度會影響婚戀進(jìn)程，42.9%職場人認(rèn)為工作與生活婚戀不沖突。心動的信號中，方彬涵回家后和媽媽說自己下班坐的士去餐廳的時候，享受了一段難得的放空時光。她看著夕陽從窗外閃過去，然后接著夜幕降臨?！拔艺娴膹膩頉]有享受過這樣的時刻，以前看到夕陽的時候，要么就是去見客戶要么就是趕路，似乎從來沒有試過這么放松身心去欣賞夕陽，去感受深圳的這種感覺?！边@種訴說切中了不少職場人的共鳴。不是不想戀愛，而是工作之外，很少有精力，也不知道該如何去維系一段感情。正是基于這點(diǎn)，心動的信號給忙碌的人們提供了一個氛圍場，幫助他們在這里認(rèn)識、了解彼此