網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求分析報告

1、19/19網(wǎng)上招聘系統(tǒng)項目名稱網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)需求分析規(guī)格說明書組長：娜組員：海航肖歡曉王牡丹0網(wǎng)上招聘系統(tǒng)目錄 HYPERLINK l 3 1. HYPERLINK l 3 引言2 HYPERLINK l 3 1.1 HYPERLINK l 3 編寫目的2 HYPERLINK l 3 1.2 HYPERLINK l 3 項目背景2 HYPERLINK l 4 2. HYPERLINK l 4 任務概述2 HYPERLINK l 4 2.1 HYPERLINK l 4 系統(tǒng)目標2 HYPERLINK l 4 2.2 HYPERLINK l 4 應用環(huán)境3 HYPERLINK l 5 3. HY

2、PERLINK l 5 功能規(guī)格3 HYPERLINK l 5 3.1 HYPERLINK l 5 角色定義3 HYPERLINK l 5 3.1.1 HYPERLINK l 5 應聘者3 HYPERLINK l 6 3.1.2 HYPERLINK l 6 管理用戶4 HYPERLINK l 7 3.2 HYPERLINK l 7 系統(tǒng)主用例圖4 HYPERLINK l 7 3.3 HYPERLINK l 7 客戶端子系統(tǒng)5 HYPERLINK l 9 3.3.1 HYPERLINK l 9 職位選擇6 HYPERLINK l 9 3.3.2 HYPERLINK l 9 簡歷輸入7 HYPER

3、LINK l 10 3.3.3 HYPERLINK l 10 問卷回答7 HYPERLINK l 10 3.4 HYPERLINK l 10 管理端子系統(tǒng)7 HYPERLINK l 12 3.4.1 HYPERLINK l 12 登錄管理8 HYPERLINK l 13 3.4.2 HYPERLINK l 13 題庫管理9 HYPERLINK l 13 3.4.3 HYPERLINK l 13 問卷管理10 HYPERLINK l 14 3.4.4 HYPERLINK l 14 職位發(fā)布10 HYPERLINK l 14 3.4.5 HYPERLINK l 14 簡歷管理10 HYPERLIN

4、K l 15 3.4.6 HYPERLINK l 15 面試管理11 HYPERLINK l 15 3.4.7 HYPERLINK l 15 用戶管理11 HYPERLINK l 16 4. HYPERLINK l 16 性能需求12 HYPERLINK l 16 4.1 HYPERLINK l 16 界面需求12 HYPERLINK l 16 4.2 HYPERLINK l 16 響應時間需求12 HYPERLINK l 16 4.3 HYPERLINK l 16 可靠性需求12 HYPERLINK l 17 4.4 HYPERLINK l 17 開放性需求121網(wǎng)上招聘系統(tǒng)1.引言1.1編

5、寫目的該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設計階段的重要輸入。本文檔的預期讀者是：設計人員：開發(fā)人員：項目管理人員：測試人員：用戶。1.2項目背景本項目是一個網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，考慮到使用該系統(tǒng)的公司可能規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個自動化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時能與時招聘到滿意的人才。為實現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補招聘中存在的種種不足，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。公司人力資源部

6、的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維護知識題庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個職位相應的問卷；應聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時回答相應的問卷。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計整理這些簡歷，并根據(jù)應聘者的簡歷和問卷分數(shù)提2網(wǎng)上招聘系統(tǒng)取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應的面試結(jié)果。人力資源部的工作可以隨時瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。2.任務概述2.1系統(tǒng)目標系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少；系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠達到提高生產(chǎn)率的目的；系統(tǒng)應有良好的可擴充性，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應用；平臺的設計具有一定的超

7、前性，靈活性，能夠適應企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力。2.2應用環(huán)境根據(jù)用戶的需求述，可以確定本項目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應聘者的職位查詢、簡歷錄入、回答問卷、簡歷提交等。管理端的功能提供公司的人力資源管理人員（HR）進行的知識庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系如圖所示。3應聘職位填寫簡歷回答試題提交簡歷信息網(wǎng)上招聘系統(tǒng)HR題庫管理試題信息網(wǎng)應聘者HRHR問卷管理職位發(fā)布問卷信息職位信息絡服職位信息務器HRHR簡歷管理面試管理簡歷信息面試信息簡歷信息圖2-1網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3.功能規(guī)格3.1角色定義角

8、色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。3.1.1應聘者應聘者是指在這個網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)過客戶端提交簡歷信息的人員，這個角色主要與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。4網(wǎng)上招聘系統(tǒng)3.1.2管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，此用戶派生兩個子類，HR和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，它又可以派生三個子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)進行相關(guān)設置、進行系統(tǒng)維護的人員，他也是通過管理端登錄對管理端的用戶進行設置，分配權(quán)限等，他們的關(guān)系如圖所示。管理用戶HR系統(tǒng)管理員職位發(fā)布者試題管理者面試管理者圖

9、3-1管理用戶角色的關(guān)系管理用戶具體說明如下：HR試題管理者。管理題庫、組織相關(guān)問卷。職位發(fā)布者。根據(jù)公司的需要發(fā)布相應的職位。面試管理者。整理應聘者的簡歷、對簡歷合格人員進行面試。系統(tǒng)管理員通過管理端對系統(tǒng)用戶進行管理的人員，這個角色主要負責對管理端用戶的增刪，權(quán)限的設置等功能。5網(wǎng)上招聘系統(tǒng)3.2系統(tǒng)主用例圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個主要的組成部分，一個是客戶端子系統(tǒng)，一個是管理端子系統(tǒng)。客戶端子系統(tǒng)功能主要是指應聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進行操作的功能，即應聘功能。管理端子系統(tǒng)功能是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主用例如圖所示。應聘者管理用戶客戶端子系統(tǒng)管理端

10、子系統(tǒng)圖3-2系統(tǒng)的主用例圖3.3客戶端子系統(tǒng)應聘者通過公司的招聘登錄到系統(tǒng)中進行應聘，應聘者通過它提交簡歷，進行應聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等說明，按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面，如果應聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問題，最后將問卷連同簡歷一同提交。活動圖如圖所示。6網(wǎng)上招聘系統(tǒng)應聘者瀏覽、選擇職位填寫簡歷回答試卷提交圖3-3客戶端的活動圖客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答問卷等功能，用例圖如圖所示。職位選擇簡歷輸入應聘者問卷回答7網(wǎng)上招聘系統(tǒng)圖3-4客戶端的功能用例圖客戶端管理

11、的這些用例描述如下：職位選擇：應聘者登錄到招聘可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期排序。當點擊某個招聘職位名稱時進入職位詳細信息頁面，職位詳細頁面顯示職位名稱，職位描述、職位要求、招聘人數(shù)等。簡歷輸入：簡歷輸入包括輸入應聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個人簡短評價等，它們組成應聘者的簡歷信息。問卷回答：應聘者在輸入簡歷后必須回答問卷，問卷分為價值取向、工作取向兩種，問卷從題庫中隨機抽取，每次抽取價值取向和工作取向試題各一套，應聘者須同時回答這兩套試題，企業(yè)人力資源人員通過問卷的回答情況和簡歷情況來

12、選擇應聘者。3.3.1職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位以與每個招聘職位的描述和應聘要求等。具體描述如下：用例描述：應聘職位選擇；執(zhí)行者：應聘者；前置條件：應聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應聘職位后，則可以輸入簡歷。基本路徑：a)應聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等；b)點擊任何一個招聘職位可以瀏覽招聘職位的詳細信息，包括職位工作描述、對應聘者的要求、招聘人數(shù)等信息。c)如果對這個職位滿意，可以點擊“應聘該職位”進入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷和回答問卷等環(huán)節(jié)。3.3.2簡歷輸入如果應聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應聘者的基本信息開

13、始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等容，最后開始回答問卷。具體描述如下。8網(wǎng)上招聘系統(tǒng)用例描述：簡歷輸入；執(zhí)行者：應聘者；前置條件：應聘者已選擇應聘職位；后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷。基本路徑：a)基本信息輸入，包括、性別、年齡、身高、證件類型、證件、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、E-mail、地址、 等信息；b)工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等；c)教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、學校、專業(yè)、學位、簡單描述等；d)基本技能信息輸入，包括技能名稱，熟悉程度、證書、其他說明等；e)家庭成員信息輸入

14、，包括親屬、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；f)自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字數(shù)在100字以。3.3.3問卷回答問卷回答要求應聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分數(shù)（應聘者看不到這個分數(shù)），具體功能描述如下。用例描述：問卷回答；執(zhí)行者：應聘者；前置條件：熒屏這已輸入簡歷；后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果?；韭窂剑篴)要求應聘者回答價值取向和工作取向的問卷；b)每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交問卷；c)最后簡歷信息和回答好的問卷一起提交到服務器端。3.4管理端子系統(tǒng)管理端子系統(tǒng)主要是提供公司人力資源管理人員使用的功能，它的功能分為題庫管理

15、、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個登錄者首先要通過安全認證然后確認權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)相應的權(quán)限9網(wǎng)上招聘系統(tǒng)實現(xiàn)相應的功能。管理端的用例圖如下：登錄管理題庫管理簡歷管理試題管理者面試管理者問卷管理面試管理職位發(fā)布系統(tǒng)管理員職位管理用戶管理圖3-5管理端用例圖管理端的這些用例描述如下。登錄管理：登錄管理負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄界面，輸入自己的用戶名、密碼，然后系統(tǒng)判斷該用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能擁有不同的權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實現(xiàn)不同的功能。題庫管理：題庫管理似乎由管理員登錄到系統(tǒng)，實現(xiàn)對知識庫試題的增加、刪除、修改的功能與提供知識庫試

16、題的詳細信息。問卷管理：問卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識題庫中提取出來的題目生成各種類別的問卷，并且對問卷的試題進行增加、刪除、修改的功能。職位發(fā)布：職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位與職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位進行增加、刪除、修改的功能。簡歷管理：簡歷管理是由人力資源的管理人員對應聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據(jù)試題的分數(shù)，挑選合適的簡歷，同時瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣將所有的應聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷三個狀態(tài)。面試管理：面試管理是由人力資源管理部門的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時間、然后對人員進行面試，記錄

17、面試結(jié)果。用戶管理：用戶管理是用系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進入系統(tǒng)主界面時，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標數(shù)有所不同，具體的圖標與用戶所具有的權(quán)限對10網(wǎng)上招聘系統(tǒng)應。3.4.1登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應的管理界面。在登錄界面輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)首先判斷用戶名和密碼的正確性，然后根據(jù)用戶名確定權(quán)限，不同的登錄者具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄者具有的權(quán)限將相應的功能顯示在管理界面上，沒有權(quán)限操作的功能將不顯示在這個界面上。它的活動視圖如下。登錄者數(shù)據(jù)庫登錄管理端輸入用戶名和密碼提交回答試卷合法身份驗證合法不合法判斷權(quán)限圖3

18、-6登錄管理活動視圖11網(wǎng)上招聘系統(tǒng)3.4.2題庫管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇題組成，它是問卷的基本組成。題庫管理模塊主要是完成對每個試題的增加、刪除、修改、查詢等維護功能。具體描述如下。用例描述：題庫管理；執(zhí)行者：試題管理者；前置條件：試題管理者已經(jīng)登錄系統(tǒng)；后置條件：如果題庫維護成功，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變化，此時可以組織問卷。基本路徑：a)進入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目；b)點擊每個題目可以詳細瀏覽這個題目的具體容，同時也可以對這個試題的具體容進行修改；c)增加題目時，首先選擇題目類別，然后是題目名稱、題目容、確定可選答案（多個）等；d)可以刪除選擇的

19、題目。3.4.3問卷管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護問卷，因為每個招聘職位都附有一套問卷，應聘者必須回答問卷才可以提交簡歷。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份問卷都有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述：問卷管理；執(zhí)行者：試題管理者；前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果問卷維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時可以選擇合適的問卷。基本路徑：a)進入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b)點擊每個問卷可以詳細瀏覽每個問卷的題目；c)可以對一些題目進行刪除，或者可以重新整理各個題目的順序，同時可以預覽整個問卷；d)提供增加問卷的按

20、鈕，增加問卷時，從題庫中選擇題目；12網(wǎng)上招聘系統(tǒng)e)可以刪除選擇的問卷。3.4.4職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細描述這個職位情況，招聘要求等。每個職位都附有一套問卷，需要應聘者回答，問卷是針對具體職位選定的，職位信息發(fā)布后，應聘者通過網(wǎng)絡可以看到職位，并可以應聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發(fā)布；執(zhí)行者：職位管理者；前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應聘者可以通過網(wǎng)絡看到招聘職位?；韭窂剑篴)進入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位，可以增加新的招聘職

21、位；b)通過點擊每個職位，可以詳細瀏覽每個職位的詳細描述；c)可以對每個職位信息進行修改；d)提供職位條件查詢功能；e)提供職位刪除功能。3.4.5簡歷管理應聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將達到一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過、等方式通知面試時間。具體的功能描述如下：用例描述：簡歷管理；執(zhí)行者：面試管理者；前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應聘者分為幾個類別，以便為面試做好準備?；韭窂剑篴)進入簡歷管理界面，首先展示目前簡歷對應的職位列表，提供查詢功能；13網(wǎng)上招聘系統(tǒng)b)

22、通過點擊職位列表，進入相應職位的所有簡歷列表界面，這個界面也顯示了每個應聘者的、年齡、性別、問卷的分數(shù)以與目前的處理狀態(tài)等信息；c)在簡歷列表中，通過點擊一個應聘者可以顯示這個應聘者的簡歷信息，問卷回答情況，還可以打印簡歷；d)對簡歷有三種處理結(jié)果，即通知面試、保留簡歷、拒絕；e)對簡歷的處理結(jié)果，可以采用電子、和信件的方式通知應聘者，如果采用電子通知應聘者，系統(tǒng)將提供一個模板。3.4.6面試管理對滿足一定條件的應聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下：用例描述：面試管理；執(zhí)行者：面試管理者；前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中。基本路徑：a)進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b)點擊某個職位進入與這個職位相應的接受面試人員的列表；c)將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者