求職招聘欄目運營方案

1、求職招聘欄目運營方案一、欄目定位：中國最專業(yè)的人力資源服務(wù)商二、國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站商業(yè)模式國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站的價值鏈定位都是基于為求職者和雇主充當中介服務(wù)平臺， 使求職者和雇主能夠找到對方并建立聯(lián)系。 由于雙邊市場交叉網(wǎng)絡(luò)外部性的作用， 這些招聘網(wǎng)站只向雇主用戶而非求職者收取費用，求職者可以免費注冊和搜索有關(guān)招聘所需要的相關(guān)信息。綜合性的門戶招聘網(wǎng)站和綜合性門戶網(wǎng)站的招聘頻道這兩種類型的平臺企業(yè)都采用上述的主流商業(yè)模式。三、欄目運營規(guī)劃本欄目運營規(guī)劃分成三個階段： 第一階段進行用戶基礎(chǔ)和品牌效應(yīng)的前期培養(yǎng)。 稱為戰(zhàn)略準備階段。 第二階段進行產(chǎn)品智能搜索與知識匹配開發(fā)、逐步放開用戶信息流動、記錄職位

2、詳情。稱為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段。 第三階段進行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品與教育產(chǎn)品的無縫連接， 完全放開信息流動， 實現(xiàn)產(chǎn)品定型。稱為戰(zhàn)略騰飛階段。三個階段分別預(yù)計持續(xù)1年左右。1）戰(zhàn)略準備階段（ 2016 年 6 月 2017 年 6 月）在戰(zhàn)略準備階段， 公司的盈利模式主要以信息流產(chǎn)品為主。該階段欄目的主要經(jīng)營重心在利用現(xiàn)有的產(chǎn)品設(shè)計來進行用戶群體的培養(yǎng)和品牌能力的塑造。 商業(yè)模式與現(xiàn)存的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商模式相似。 產(chǎn)品的盈利主要通過給企業(yè)提供招聘解決方案、 銷售解決方案 （廣 告、軟文）與人才庫信息，最主要的方式仍然是通過控制信息來收取會員費 。在此階段欄目開展的業(yè)務(wù)主要是提供“人才速配”服務(wù)，其內(nèi)涵如下：根據(jù)

3、招聘企業(yè)的需求搜索推薦合適人才的一個橋梁， 只要求職者符合搜索條件，就有機會被推薦，可以為招聘單位提供以下服務(wù)：（1）企業(yè)職位庫管理系統(tǒng)：為企業(yè)人事部門提供最為方便的職位管理解決方案， 企業(yè)將自己的招聘信息發(fā)布到網(wǎng)站上， 通過蹄選系統(tǒng)可以以更高效的方式找到符合公司條件要求的人才， 減少馬術(shù)俱樂部人力資源部門工作人員繁雜的勞動，提高招聘效率。（2）高質(zhì)量的簡歷庫：提供給企業(yè)最為便捷的求才途徑。（3）應(yīng)聘篩選及信件自動回復(fù)系統(tǒng)。這種人性化的篩選方式使企業(yè)可以更快更有效地找到符合條件的人才， 幫助俱樂部負責人最高效地完成招聘工作。（ 4）簡歷訂閱器：根據(jù)企業(yè)的要求，將符合條件的簡歷定期發(fā)送給企業(yè)。（

4、 5）職位考核標準及評定：為不同職位設(shè)定不同的考核項目，以便對應(yīng)聘者做出有針對性的評價。2）戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段（2017 年 6 月 2018年 6 月）本階段將逐步開放應(yīng)聘者、 招聘企業(yè)與兩者內(nèi)部的信息流動， 欄目總體盈利模式將從單純的信息流產(chǎn)品逐步轉(zhuǎn)換成教育培訓產(chǎn)品首先， 逐漸將平臺上的公司職位的技能要求與教育培訓欄目提供的證書相關(guān)聯(lián)，在這個階段主要引入的是線下教育與培訓機構(gòu)。其次， 在該階段產(chǎn)品將不斷開放用戶之間的社交交流。 包括企業(yè)之間的人才相互推薦、 用戶內(nèi)部的企業(yè)招聘交流、 將逐步的全面的進行開放。 原有的信息流產(chǎn)品盈利能力將逐步喪失， 因此信息流產(chǎn)品的定價將逐漸走低并且趨于免費。3）戰(zhàn)

5、略騰飛階段（ 2018 年 6 月 2019 年 6 月）在戰(zhàn)略騰飛階段， 本欄目產(chǎn)品定型，成為一個基于用戶職業(yè)生涯的移動社交招聘工具。 產(chǎn)品的主要盈利模式從教育培訓產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成大數(shù)據(jù)智能產(chǎn)品與全價值鏈盈利。所謂 全價值鏈盈利 模式， 是指自身開始涉足教育培訓行業(yè)、 職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、整合從產(chǎn)品設(shè)計、網(wǎng)站運營、營銷推廣、售后服務(wù)的一整條互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)供應(yīng)鏈。 實現(xiàn)以 用戶職業(yè)生涯規(guī)劃 為核心的產(chǎn)品價值體系，包含了 職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢 、 各職業(yè)詳情查詢 、 招聘業(yè)務(wù) 、 深度社交 等核心功能。 同時， 核心功能都以 智能搜索 與 知識匹配算法為強力支撐， 以 移動技術(shù) 為重要保障， 形成強大品牌與產(chǎn)業(yè)

6、集群，完成全價值鏈盈利。 計劃在該階段大規(guī)模引入 智能搜索 與 知識匹配 技術(shù)。進一步降低用戶之間的信息壁壘。 同時支撐對于用戶的職業(yè)生涯規(guī)劃智能匹配與企業(yè)職位要求與應(yīng)聘者能力的智能匹配。 網(wǎng)站的招聘模塊成為生成用戶流量的中心， 而 教育培訓 與 職業(yè)規(guī)劃 模塊成為盈利的主要來源。四、欄目所應(yīng)開發(fā)的功能.針對企業(yè)的招聘管理模塊所具有的功能有：1）智能搜索與匹配在求職過程當中， 網(wǎng)站可以利用用戶的技能認證情況、 工作實習經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展選擇偏好、 職位收藏偏好、性格測評結(jié)果等進行職位匹配度測試， 將職位匹配度最高的若干個職位推送給用戶。 用戶能直接獲得最匹配其當前能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的空余職位。 當

7、然用戶既可以選擇智能推薦的職位，也能進行常規(guī)的字段搜索。2）招聘狀態(tài)實時跟蹤用戶求職過程當中每一個申請工作的狀態(tài)變化都可以實時查詢到， 并且其更新狀態(tài)可以推送至手機客戶端。 狀態(tài)分為成功狀態(tài)和失敗狀態(tài)兩種， 涵蓋從最初商談到最終面試的全過程， 直到最終達成就業(yè)協(xié)議雙方互評。3）實時消息推送任意一項跟用戶相關(guān)的更新事件都將可以被推送到用戶的手機客戶端。 例如招聘狀態(tài)的改變、 新增一個職業(yè)匹配度較高的空余職位、訂購的教育產(chǎn)品開課或考試、特別關(guān)注的企業(yè)或個人發(fā)布新信息等。都將第一時間推送至用戶移動端。4）職位詳情構(gòu)建用戶可以查詢到每一個職位所需技能結(jié)構(gòu)和歷史上該職位出色表現(xiàn)者的職業(yè)經(jīng)歷與描述。 其中

8、職業(yè)所需技能結(jié)構(gòu)是本產(chǎn)品的關(guān)鍵所在，同時也是難點所在。因為職業(yè)種類繁多，每種職業(yè)甚至在每個不同的公司都會產(chǎn)生核心技能的差別這個詳情是需要長期積累的， 也是產(chǎn)品的核心能力所在。 此外， 每個職位上歷史出色表現(xiàn)者的職業(yè)經(jīng)歷可以利用激勵機制鼓勵每一個在職者編寫。 最終用戶可以完整的了解職位所需技能、 各技能相關(guān)的實習和學習、 以及該職位上原來存在的出色工作者情況。.針對求職者其職業(yè)規(guī)劃模塊主要功能包括：1）職業(yè)發(fā)展偏好測評利用平臺積累經(jīng)驗歸類出每種職業(yè)的核心技能和核心性格， 引入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃測評系統(tǒng)。 用戶在剛開始使用產(chǎn)品時可以利用測評系統(tǒng)對于用戶目前的偏好進行檢測， 輔以智能推薦與匹配技術(shù)推薦用戶

9、其合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2）動態(tài)檢測用戶偏好變化每一個人都有職業(yè)規(guī)劃完成系數(shù)， 如果用戶的學習與實習偏離當前職業(yè)發(fā)展道路較遠， 那么其系數(shù)較低， 到一定閾值后系統(tǒng)將會自動提示其無法按時完成計劃。并建議其重新進行測評和推薦。3）提供專業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃增值服務(wù)并不是所有的規(guī)劃使用智能算法都可以完美解決。 那么可以與專業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃團隊進行長期合作， 為用戶提供專業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢增值服務(wù)。 保證用戶的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃得到充分保障， 從而保證用戶能長期使用該產(chǎn)品，為了達成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而不斷學習與工作。五、避免網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)的虛假信息，需要建立完善的信用體系。（1）使用信用評價機制。對于招聘方和求職者進行信用

10、評價， 提供信用指數(shù)供參考。通過 招聘過程，企業(yè)和應(yīng)聘者可以根據(jù)雙方都遵照的信用規(guī)則給彼此在招 聘過程中的表現(xiàn)做信用評價，評價可以累計信用度，并分別記錄在各 自的信用檔案中。(2)強化個人和企業(yè)用戶注冊實名制，加入背景核實過程。招聘頻道作為第三方，在企業(yè)發(fā)布招聘信息和用戶注冊時都應(yīng)該 要求做實名制的認證。網(wǎng)站應(yīng)該對進行實名認證的用戶提供第三方認 證系統(tǒng)，對于個人要認證其身份信息和銀行賬戶信息； 對于企業(yè)用戶， 要對企業(yè)的資產(chǎn)、行業(yè)信譽進行第三方認證。(3 )進行誠信自查。誠信自查系統(tǒng)是信用管理體系中的重要組成部分， 其作用就是為 了防止有些企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘進行自我形象的宣傳， 從而凈化網(wǎng)絡(luò)招 聘的信用環(huán)境。誠信自查系統(tǒng)可以將涉嫌發(fā)布虛假信息的信用記錄展 示給求職者。招聘方要在一定時間內(nèi)將涉嫌欺騙的信息自行刪除，網(wǎng)站會對其刪除的情況一一進行核實。對于一些沒有自行刪除的可疑信 息，招聘網(wǎng)站會進行人工審核，證實為虛假信息之后就會給予刪除。 建立互評機制，有效推動人力資源市場信用體系建設(shè)，對雇主的行為 進行有效的監(jiān)督。(4 )制定失信行