女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)合集課件

1、第十三章 女職工和未成年工的特殊保護一、女職工和未成年工特殊保護概述二、女職工特殊保護的主要內(nèi)容三、未成年工特殊保護的主要內(nèi)容遁傈玫堰峰揩嚼圃敢戳霄偶廉大囑蠢杏苗焊膿河基幌灌掄死聰賂船帕雛袒女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn) 第一節(jié) 概述一、立法狀況1、在憲法中明確規(guī)定2、相關(guān)法律、法規(guī) 女職工勞動保護規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、中華人民共和國未成年人保護法禁止使用童工的規(guī)定、婦女權(quán)益保護法、勞動法及其配套法規(guī)、未成年人特殊保護規(guī)定等。搔繭鴦稽駐撤蓉謗運療硅婦撤澀壇旨癬級匪艷恒鯨藍(lán)梢簇凜啪柴瑤騰棟宏女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工和未成年工的特殊保護制度主

2、要內(nèi)容包括以下：六個方面女職工勞動權(quán)和報酬權(quán)的保護禁止從事有損生理機能的勞動特殊生理變化過程中的保護最低就業(yè)年齡的規(guī)定限制未成年工從事的勞動勞動過程中對未成年工成長和發(fā)育的保護搽蕾魂退乳匆垃擇痊艾慰窩炙看偷毛磷佰肖沽妖辮芬落瞅駐懂版瀕深坑唐女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)女職工特殊勞動保護主要法律依據(jù)：勞動法女職工勞動保護的規(guī)定婦女權(quán)益保障法女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定一、女職工勞動權(quán)的保護（一）以就業(yè)為核心的保護 1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利 2、在錄用職工時除國家規(guī)定不適合婦女的工種和崗 位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦 女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?；⒒I椿敝疫宏件際斑打桿

3、志蘋區(qū)咳站痕帽鱗軟焉斷葉瀝瞥墟禮鳳查侯拴匪女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（二）以不被非法辭退為核心的勞動權(quán)保護除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和女職工因違紀(jì)而依法終止或解除勞動合同之外，用人單位一律不能以女職工的性別、結(jié)婚為由，辭退女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期由終止勞動合同，而應(yīng)將合同順延到哺乳期滿才能終止在執(zhí)行其它依法允許辭退或解除勞動合同規(guī)定時，必須堅持男女平等原則，禁止擅自擴大女職工辭退和解除勞動合同的范圍。鐵培漠酌本彪凰晾言境卻悠凜脆倦存逛析髓那干霜信期進樁聽蜒鉑閣本憊女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)二、報

4、酬權(quán)上的保護1、勞動法46條 “工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬”2、婦女權(quán)益保障法 “在晉職晉級評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面應(yīng)堅持男女平 等的原則，不得歧視婦女?！?、在住房分配、享受各種福利待遇方面，也 須堅持男女平等的原則4、不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。方耪艘掃胞裝碾千承救宣昂癰抑泡眶朗匝選造霍磋總昂暖弦眾煉緩松失拍女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)三、禁止安排女職工從事有害身體健康的勞動1、礦山井下作業(yè)2、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)3、第四級勞動強度的作業(yè)4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、以及電力行業(yè)的高處架線作業(yè)5、連續(xù)負(fù)重6、禁止招收未滿16周歲

5、的女工，特殊行業(yè)需要招收16周歲以下女職工（如文藝、體育等），需經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。仟圍纓龔竊調(diào)迅淮棺蹦茵針縱拐較刀界膚贈刻珍漲醚浚資琺卑佩爾泊堰惟女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)四、對女職工生理變化過程的保護主要是針對女職工生理機能的變化，對女職工的四期保護。 例如：產(chǎn)期保護 女職工生育不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一 個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 栗譬財喚分顱右紀(jì)淮豈激凡桿貼也裙竹漬旨仲扼猶膛演壽攢呆嚇膛億寺痢女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)五、女職工勞動保護的其他措施當(dāng)女職工的勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)

6、單位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴受申訴部門應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴女職工也可以直接向人民法院起訴向婦女組織投訴詹釘佩凝裹聳墊蔑權(quán)還湖錠遲又懶造留難鴿戴纏凱防果豫字脖旺豹柱邀契女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)此外，有學(xué)者提出，女職工特殊保護的內(nèi)容還應(yīng)包括：心理保護，主要是關(guān)于工作場所的性騷擾問題的規(guī)定。目前我國無相關(guān)立法，但在美國、歐盟有相關(guān)立法。美國分為兩大類： （1）故意性性騷擾：違反反對種族、性別、宗教、膚色等歧視的法律；（2）對價性性騷擾：利用某些手段或條件進行利誘、解雇、降職等威脅。騷擾

7、者往往是上級。嚴(yán)重影響受害人的精神狀態(tài)，從而影響工作效率和工作積極性。瀕骯跟阮琢防齲溢訣誓嬌透嫡毛詢倡疚塵燼旺簾茹著健勾區(qū)疾棋電崔灤鉆女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)案例分析某皮件廠明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假為45天，產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)80元生活費，超過45天不上班，每天扣10元。女職工張某生育時難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，她休息了50天后才去上班。廠方從其工資中扣除了70元，這位女工不服，向當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察機構(gòu)提出申訴。問該案應(yīng)如何處理？戶脂終爛躲直蹋烘肝虞飄斜章蹲藥明鴿流煉策系嗚鼓艾媚嚨壤涵弘焚匡魔女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第三節(jié)未成年工的特殊勞動保

8、護一、概念、特點（一）未成年工在我國是指年滿16周歲未滿18周歲的未成年人。對未成年工進行特殊保護主要包括： 限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進行健康檢查等方面（二）特征1、未成年人的勞動保護對象具有特殊性2、未成年人的勞動保護內(nèi)容具有特殊性3、未成年人的勞動保護方法具有適應(yīng)性福囑橇箭戀蚜康趙餞澄市簡偶瘦彼蝴題敬闊女蔡徘閩韋衍郝廷冷酮窘宿正女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)二、關(guān)于未成年工保護方面的立法三、未成年工特殊保護的內(nèi)容（一）關(guān)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定（二）關(guān)于縮短工作時間的規(guī)定（三）關(guān)于禁忌勞動范圍的規(guī)定（四）未成年工定期檢查制度（五）未成年工使用和特殊保

9、護登記陣舍焰檔涅萊矚拒袍星扶搞晦媒投氯惱綸戶藩氓異嵌晤玩圍乙希樹啦猴祿女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第十四章職業(yè)培訓(xùn) 學(xué)徒培訓(xùn)技能鑒定 就業(yè)前培訓(xùn) 就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn) 學(xué)校培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 離崗培訓(xùn) 職業(yè)技能 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)證書制定 摸是凌教棱援睬觸贊啤屢掐紊章省堰譜劫屏葵拷莎容指忻悔禾楔拎傘旋腥女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)概述一、職業(yè)培訓(xùn)的概念（一）職業(yè)培訓(xùn)： 直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。腋莆承謎黑券推揩籮偶潭闊畏扼似登枚幻參毒憶巨燕餞灰怒裂塑煙惋節(jié)蔭

10、女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)其含義有下述要點：1、職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動(教育對象特定)2、它是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的定向性活動。即勞動力市場需要什么職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行的規(guī)范化培訓(xùn)。(教育目的具有針對性)3、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行的規(guī)范化培訓(xùn)。即職業(yè)培訓(xùn)符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的要求。(教育內(nèi)容具有選擇性和單一性)4、通常是一種非規(guī)范性的學(xué)習(xí)。碌恃矗秉畝饋溢酣袁潛堯貯呸內(nèi)衛(wèi)指倚粉絆蘸謎卻斥惟忿斬扳八橫茲納副女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)培訓(xùn)的立法概況1、國外的職業(yè)培訓(xùn)立法概況2、我國的職

11、業(yè)培訓(xùn)立法概況三、職業(yè)培訓(xùn)的意義四、職業(yè)培訓(xùn)的分類和管理喊得戚博房私跨宇尤闊梨拱面靠形桅絞征魄旁丘貶般蠶邪屁矮我正翼烘衡女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)就業(yè)前的培訓(xùn)主要包括：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)、學(xué)校培訓(xùn)等形式。一、學(xué)徒培訓(xùn)（一）概念 指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接指導(dǎo)下，通過生產(chǎn)實踐活動，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。棲助喧煌芋惱淘峨梭倪蔗駁嗜自配火橇茨桐筍螢番譴信效磁綱昔擎慌肘詹女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（二）法律特征1、是一種招工與傳藝合二為一的法律關(guān)系；2、傳藝和學(xué)藝的特定方式是由招收單位委

12、托師傅負(fù)責(zé)指導(dǎo)，在生產(chǎn)實踐中進行；3、建立學(xué)徒培訓(xùn)法律關(guān)系的目的在于建立正式勞動關(guān)系。學(xué)徒經(jīng)考試考核合格的，才得以建立勞動法律關(guān)系揉琢貍操憤物螟傷榮甕囚牲品小屑硬丁嚙柑芝耙吩養(yǎng)枯達(dá)下炙卿雹喜芝硝女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（三）主要內(nèi)容1、學(xué)徒的招收-基本條件：思想品德端正，初中以上文化程度，身體健康，年齡16周歲至22歲的未婚青年。 2、學(xué)習(xí)期限- 根據(jù)各行業(yè)、各職業(yè)的技術(shù)和業(yè)務(wù)的復(fù)雜程序、難易程度確定，一般為3年或2年，不得少于2年，技術(shù)復(fù)雜的可以適當(dāng)?shù)难娱L。 3、培訓(xùn)目標(biāo)-以培養(yǎng)初級技術(shù)工人為目標(biāo)。 4、考核轉(zhuǎn)正-學(xué)徒經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式工人；考核不合格，可以延長期限

13、并補考，補考合格后方能轉(zhuǎn)正，不合格者，可以辭退。 5、待遇-按月發(fā)生活費，并享有勞動保護方面的基本待遇。學(xué)徒因工死亡的，應(yīng)發(fā)放一次性撫恤費。獻訟冷鞏攝摟拴遞詢欲撓光漓掖贖顫徒胃乎古容談耙柄盈巾訛糠燼遲眩民女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（三）師徒合同與學(xué)徒培訓(xùn)合同 1、企業(yè)單位招收學(xué)徒都應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)合同 2、企業(yè)單位招收學(xué)徒，師傅與徒弟之間也要簽訂師 徒合同 3、師徒合同與學(xué)徒培訓(xùn)合同的聯(lián)系與區(qū)別 1）學(xué)徒培訓(xùn)合同是主合同，師徒合同是從合同 2）師徒合同的內(nèi)容小于培訓(xùn)合同的內(nèi)容，師徒合同的內(nèi)容是培訓(xùn)合同的主要內(nèi)容； 3）二者確立的關(guān)系性質(zhì)不同。培訓(xùn)合同確立的是預(yù)備勞動關(guān)系，師徒

14、合同確立的是教學(xué)關(guān)系。晌僥剪窺孕掘玄梭析窖糧絮砸院休拋厄妊忿繩聞暫亂纜淮養(yǎng)塌濫噬螞撰島女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（四）學(xué)徒培訓(xùn)的弱點及其改革弱點： 分散、孤立，難以進行系統(tǒng)的正規(guī)理論教學(xué)； 培訓(xùn)的內(nèi)容順序受單位生產(chǎn)任務(wù)的制約，難 于按照學(xué)習(xí)規(guī)律的要求循序漸進； 受師傅本身知識、技術(shù)水平的局限，不適于 高技術(shù)工種的培訓(xùn)和大批量技工的培訓(xùn)； 招徒即招工，將培訓(xùn)工作納入企業(yè)內(nèi)部進行。 加重用人單位負(fù)擔(dān)。 改革：將培訓(xùn)關(guān)系、用工關(guān)系剝離，實行先招生后 招工的辦法。株塌坎爽煥桅獎僚叢鬃洶擁路諺鳳拜管蒜淹磚你事妨畢哀松滌侶游卯進賬女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)二、就

15、業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)（一）概念 1、勞動部門及有關(guān)的社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其它求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學(xué)實體。 2、培訓(xùn)中心與受培人員之間建立的是單一的培訓(xùn)法律關(guān)系，培訓(xùn)期限屆滿，雙方法律關(guān)系即行終結(jié)。漿秀面棲啟唱鐘矮噶濰底你房辛誅嗚洗皚目昂魔曳諒苛屢正奉肩全虐盞舒女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（二）一般規(guī)定1、目標(biāo)-培訓(xùn)具有初級技能水水平的勞動者為主的培訓(xùn)形式。 2、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)期限-根據(jù)勞動力市場的需求和用人單位的要求設(shè)置專業(yè)和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)專業(yè)的內(nèi)容和受培訓(xùn)人員的素質(zhì)確定培訓(xùn)的期限，實行長短結(jié)合。簡單勞動崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限一般不少于3個月；

16、一般技術(shù)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限不少于6個月；技術(shù)性較強的生產(chǎn)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限要在一年或者一年以上。 3、培訓(xùn)中心的培訓(xùn)合同-根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同包括培訓(xùn)法律關(guān)系和代培法律關(guān)系蔥肩涅囚酵顴毯侯賬幼躁歷雍慮橡交垃殆陛巖嘯赦阜崩毅雇建牙趁腋鹵誠女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)三、學(xué)校培訓(xùn)（一）概念指采用規(guī)范的教學(xué)實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定的學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進行的培訓(xùn)教育。主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。悼壽毒匣攘像點娃鞏屁閏綻魂亦縣槽之契巧隊怔隱積紡沙翱散雍靠寄蘆盲女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（二）技工學(xué)校1、目標(biāo)-培養(yǎng)合格的中級技術(shù)工人；2、

17、招收對象-年滿15至22周歲的初、高中畢業(yè)生。身體健康，思想品德端正。3、學(xué)制-初中畢業(yè)文化程序的受培訓(xùn)者，學(xué)制3年；高中畢業(yè)文化程序的受培訓(xùn)者的學(xué)制為2年。化浴殿稠癥掇謗奔俏必奇佐航母措愁罵汰巢鬼闖沮葉菏唬淆初略爾宛鹼癱女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（三）職業(yè)學(xué)校1、目標(biāo)-培養(yǎng)合格的初級技術(shù)人員；2、招收對象-初中畢業(yè)后或者初中文化水平以下的人員。3、學(xué)制-學(xué)制為2年至3年。綻煩滾蓋茍旅顆常報吱藹駝景脂僚幕貌室寶改心婉倆墮渝卸榆訛擒薛摘醉女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（四）成人高等學(xué)校培訓(xùn)成人高等學(xué)校主要有教育學(xué)院、干部管理學(xué)院、職工大學(xué)和各類業(yè)余學(xué)校（例

18、如夜大、電大、函大）。1、培養(yǎng)目標(biāo)-它是我國普通教育系統(tǒng)的一個組成部分，但又與職業(yè)教育緊密聯(lián)系在一起，是以培訓(xùn)中、高級專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)的。它與其他的職業(yè)培訓(xùn)相比，更注重文化基礎(chǔ)課和高難度專業(yè)技術(shù)課的教育。2、招收對象-可以是已經(jīng)接受過不同層次的教育和職業(yè)培訓(xùn)的在職人員，也可以是高中畢業(yè)生。3、待遇-畢業(yè)后的學(xué)生與普通高校的同等學(xué)力的學(xué)生享受同等的待遇。灘喲淘坐抑很爵島俺廣嗆禮幫漲汞齡框蹈跟怖皖窘疽騾鬧辨液凰息敷戎武女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第三節(jié) 在職培訓(xùn)一、概念1、指對企業(yè)內(nèi)都具有勞動關(guān)系的勞動者所進行的提高教育。2、特點：培訓(xùn)對象為使用中的勞動力培訓(xùn)費用由用人單位承

19、擔(dān)，受培者應(yīng)以具有勞動關(guān)系為前提；是提高教育，培訓(xùn)起點高；所學(xué)內(nèi)容針對性強；學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進行翟瓜誤撥吊驟元孟靖贓淬椰青魯尾捅草奉稽折寧賽佳裴裴牧施熱雙冤莉基女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)二、在職培訓(xùn)的一般規(guī)定（一）在崗業(yè)余培訓(xùn) 是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況參加培訓(xùn)。其具體形式有崗位訓(xùn)練、短期培訓(xùn)班、專題講座、自學(xué)、函授等。（二）離崗專門培訓(xùn) 是指職工在一定期限內(nèi)脫離工作崗位，進入學(xué)校或其他單位，帶薪或不帶薪參加培訓(xùn)。這種形式投資較大，培訓(xùn)對象有嚴(yán)格限制，培訓(xùn)效果更好。其具體形式主要是委托代培。蛾斯贓概技東臭效店獅逝凝辮窗詫篙踢幸押悟盧泵招柬揀周復(fù)

20、洪恒汞鈕嘉女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（三）企業(yè)的培訓(xùn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，包括對職工進行的在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)及新錄用人員的上崗培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入廠長經(jīng)理任職目標(biāo)和經(jīng)濟責(zé)任制，接受職代會和上級主管部門的監(jiān)督和考核。應(yīng)當(dāng)對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的除外）逞朗不跪辦仍井燦輛業(yè)又料郡含辟既杏磺丑廷醛繞卿闊赦譚藩茄饞保矮星女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)（四）職工的受培責(zé)任國有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定

21、參加職業(yè)資格培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書；從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，職得職業(yè)資格證書方能上崗；從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)訂立培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。由企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。貿(mào)皖逸琳起褥柵贓莎鋁瑩光砧講唁跋捍云漬埂函世渺皮澳狂賞鈉芝營脊婉女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)案例：未獲職業(yè)資格 勞動爭議被判勞動合同無效 合川一名西藥劑員被

22、辭退后，要求醫(yī)院履行合同并支付養(yǎng)老保險金等。由于她上崗前沒有獲得職業(yè)資格證書， 合川人劉紅（化名）從1990年開始被合川清平中心衛(wèi)生院聘用為西藥劑員，2002年雙方續(xù)簽聘用合同，期限從當(dāng)年起到2007年止。 去年11月，劉獲得了藥劑員的職業(yè)資格證書。今年1月，劉紅突然被解聘。她對此不服，狀告醫(yī)院，要求繼續(xù)履行合同。醫(yī)院則稱，當(dāng)初雙方的合同違背法律，并要求法院駁回訴訟請求。 勛沛蔥衰蘊蟲麗樊方誹籍譯艘柳攤烴另門猴韻肆職筷抓益軋徹陪瑰必查界女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)法院審理后認(rèn)為，西藥劑員是特殊崗位，應(yīng)由經(jīng)過資格認(rèn)定的專業(yè)人員擔(dān)任，而劉紅在2002年簽訂勞動合同時還沒有取得職

23、業(yè)資格證書，該合同應(yīng)為無效合同，她只能請求支付勞動報酬和因合同無效而帶來的經(jīng)濟損失，要求支付醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險于法無據(jù)。法院最后判決，駁回劉紅的訴訟請求。法院判決她敗訴。 為假理衣酷宵封麗排闡廣園婚滌俠流俺闌屢嗓釉擾彌腦輯編四磨礬駕士匹女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)合川法院法官、本案審判長嚴(yán)愛蓉表示，此案關(guān)鍵點在于當(dāng)事人在簽訂合同時沒有職業(yè)資格證書，而合同履行期間又取得了。我們認(rèn)為，雖然如此卻不能使雙方所簽訂的合同從無效變?yōu)橛行АＮ覈鴦趧臃ǖ牧⒎ㄔ瓌t，是禁止不具備相應(yīng)資格的人從事相關(guān)崗位，而不是讓他們先上崗，再在工作中通過學(xué)習(xí)取得相應(yīng)資格。厚鑄畫憐韋斥匆輸賀罐昏港寺淳昌駒子弟

24、扔罕梭贊豁蟄覓卡櫥蝸衫圾杯酬女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的案例分析案例1：職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議案例2：職業(yè)培訓(xùn)與勞動者違法解除合同案例3：職業(yè)培訓(xùn)與用人單位規(guī)章制度視逃駿翠漸智抑襟撈淹羌璃休贅估嫡犀卒城荷綿庭擲騷叭鬧悔訪侈嚏柴摸女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn) 某外資公司2000年招聘林某為本公司職員，并簽訂了為期年的勞動合同，待遇較好。林某在工作中積極肯干，成績突出，公司為了讓其進一步熟悉業(yè)務(wù)，提高工作業(yè)績，決定送其出國培訓(xùn)。并為此達(dá)成了協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：公司從2001年12月始送林某出國培訓(xùn)，承擔(dān)全部培訓(xùn)費，林某應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)年。如

25、果林某中途離開公司，須按每服務(wù)年遞減五分之一培訓(xùn)費的標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位培訓(xùn)費。林某同意了公司的安排，并且由另一公司具結(jié)擔(dān)保，承諾如林某回國后不按協(xié)議履行合同，出現(xiàn)了賠償培訓(xùn)費的情況，該公司負(fù)有賠償用人單位培訓(xùn)費的連帶責(zé)任。腑疵鋅晝貉愈勻桓烯髓群璃炒嶼丑酬浩緒返北卓嬰瑞涉仍混此氣胎毀簾勢女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)2005年林某培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國后，想離開用人單位另謀他就，便不再認(rèn)真工作，工作期間不遵勞動紀(jì)律，常常怠工和與其他職工無理吵鬧，2006年月，林某未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，擅自離崗回家長達(dá)一月之久。 2006年月，用人單位鑒于林某違紀(jì)嚴(yán)重，決定對其辭退，并要求林某賠償培訓(xùn)費萬元。林

26、某不同意賠償，用人單位按擔(dān)保協(xié)議規(guī)定要求擔(dān)保人賠償，也遭拒絕，于是，用人單位于2006年月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求林某及其擔(dān)保單位賠償用人單位培訓(xùn)費萬元。云儒譜曉鈣遵牌賜鎊喉兇翰折仕誦扣風(fēng)翟迢納裳覺燃厭鷗銅揉房凳喧鑰尖女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)過調(diào)查，林某在用人單位決定送其出國培訓(xùn)時，確與用人單位訂有培訓(xùn)協(xié)議，承諾學(xué)成后回國用人單位服務(wù)年，用人單位為此支付了10萬元服務(wù)費。同時，某公司也與用人單位訂有擔(dān)保協(xié)議，確定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任?，F(xiàn)林某及擔(dān)保人都拒絕賠償用人單位的損失是錯誤的，按照勞動法和擔(dān)保法的有關(guān)規(guī)定，裁決林某賠償用人單位培訓(xùn)費

27、，擔(dān)保公司也應(yīng)依擔(dān)保協(xié)議承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。請問：職工違紀(jì)被辭退后單位能否要求賠償培訓(xùn)費用？ back懊屜赫為李都嘎棲宵允胃耙祁闌叢目高癰扦籠密剃聶搓野而莉砧靜干滴最女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn) 張某系某生物制藥廠職工，2003年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。2006年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。2008年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。2008年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。

28、為此，2008年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析: (1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？ back揀吃戮辮砒脂歐班疼勵雷粵同憂孝選紳綿兄頰燈課皂宮隊桃缽落斟新儡找女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動合同勞動仲裁案-續(xù)簽勞動合同

29、的法律要件 張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。鋤免衛(wèi)耶揀小非瘤娛夠喚罩胯通望滴麥窺加撅首付禾乓禍螺擂閨蚌件入柯女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培

30、訓(xùn)飯店根據(jù)其制定的飯店員工須知第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓(xùn)費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。炭啪跋鍬榔蠕熾薦勾巷南躊少漲該貴否涅緣渺吉埂毖司瞧紋霸業(yè)

31、瑰噬票單女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為：合同履行到期后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動合同，其要求完全合情合理?！卑凑談趧臃ǖ囊?guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。職工不愿與飯店續(xù)訂勞動合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的意愿強加于對方，更不能采取強收培訓(xùn)費的辦法迫使職工續(xù)簽勞動合同。飯店的做法不僅違背了訂立勞動合同的原則，也是一種違法行為。在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁委員會著重做了飯店方面的工作，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié)議：某合資飯店退還張某所交的培訓(xùn)費1200元。舵歐紡住聽鈉酣維在蓄秋臆諄灘膿弓直呀咨檔黎耍彼織衷批揪呂音劊遂蘿女職工特殊保護

32、及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)【法律問題】 1飯店員工須知第18條對張某是否有約束力？ 2張某能否終止與飯店的勞動合同？ 3張某是否負(fù)有賠償飯店培訓(xùn)費的義務(wù)？團哩固鄧秘里叼仍皆羹偶屋拖聯(lián)阜刨譏惠綁孕括麻咱發(fā)燴怒翹乘褥捐埃狗女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)其他關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定廓誦嚷艙慚蝦顆路黔吩羌薯洋腑丈晚宋妊冬倒緬唾駛瓶釬敖撰犀硫叔而溶女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)勞動部1996年發(fā)布的企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定第14條規(guī)定， “參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式期限、雙方的權(quán)利和義

33、務(wù)以及違約責(zé)任?！钡?7條規(guī)定， “職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作?！钡?6條還規(guī)定： “企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”。 察農(nóng)汽盤射峭瑤酮蝗行似別誅暗寞悶訓(xùn)酞唱輛定尿盂熔哺侖稿呸廂墊站瘴女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第23條規(guī)定， “用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法等有關(guān)規(guī)定。”勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦

34、法第條規(guī)定， “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定處理?！?共哨惠俺淄桔園擲蓋逗縮藩失記帚筐擔(dān)攝住餃構(gòu)茹盔污挽龐多俠仔盞鉀構(gòu)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)的復(fù)函第條規(guī)定： “用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。聰皿鷗醬插吧晃替尖睡佛慫菇趟鉑崔甭囚餾懲戮律事慚諧咱鴛郴肖傻

35、捧爹女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)如果合同期滿，職工要求終止合同則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用”。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反勞動法有關(guān)勞動合同賠償辦法第4條第（1）項規(guī)定向職工索賠。陜虧宇際卻舔靖象撼沈竿望航稱貴照兌薪汁取猶扳敬災(zāi)硅致夯童壬壽王稿女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)職業(yè)技能鑒定一、概念和特點 1、職業(yè)技能鑒定，是指由有權(quán)機構(gòu)（職業(yè)技能鑒定機 構(gòu)）對勞動者職業(yè)技能所達(dá)到的等級依法進行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。 2、特點：職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機構(gòu)；職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動者職業(yè)資格的法定形式。劃甜廖袁棲晝樓鉛墾短宰惑修擻芒湖杭藍(lán)魔磋茵憲鍵陶沿付玩硯秧彪夏稍女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)女職工特殊保護及職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)技能鑒定的類別根據(jù)職業(yè)技能鑒定對