公司高管人員經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書

1、2013年度總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制,更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中16月份利潤不作考核).2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):36 萬元，占稅后利潤的 3.6 。2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 1。38

2、,按每月5000元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例60101020100(3）企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長；企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減.（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的2-5%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批

3、準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳.(2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn).（3）本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人各執(zhí)一份，董事長與責(zé)任人簽字蓋章后生效.董事長簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)（蓋章）2013年 月 日2013年度副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：副總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元（其中16月份利潤不作考核）.2、確保全年無重大、特大安全

4、生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故.三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：32萬元,占稅后利潤的3.2 ；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入(1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1。4 ，按每月4500元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇.(2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保銷售收入小 計比 例60%10%1020%100(3）企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長；企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、

5、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的2-5扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2)年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)（蓋章）2013年 月 日 2013年度副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2

6、013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：副總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元(其中16月份利潤不作考核）。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：32 萬元，占稅后利潤的3。2 。2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入:為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1。4 ,按每月4500元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā)；

7、節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇.（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務(wù)小 計比 例60%1515%10100(3）企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減。（4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1)年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企

8、業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2)年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)（蓋章）2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制,更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人： 職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元（其中1-6月份利潤不作考核）.2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故，無

9、重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故.三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：30萬元,占稅后利潤的3 %；2、計發(fā)辦法:年薪收入基薪收入+效益收入(1)基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.5 ,按每月4500元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā),不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例601010%20%100（3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時,效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長；企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減.（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡

10、事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的2-5%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn)。(3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字:企業(yè)（蓋章)2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，

11、有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元（其中16月份利潤不作考核）.2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故，無重大、特大環(huán)保事故,無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故.三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):12 萬元，占稅后利潤的 1。2 %;2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入(1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 ,按每月4000元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā);節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)

12、定另行計發(fā)，不納入年薪范疇.(（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務(wù)小 計比 例60151510%100（3)企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的2-5扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（

13、2)年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn).(3）本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字：企業(yè)(蓋章）2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元（其中1-6月份利潤不作考核）。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故，無

14、一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故.三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：12 萬元，占稅后利潤的1。2 ;2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1)基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3。33 ,按每月 4000元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例60%101020100（3）企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減.（4)出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接

15、經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的2-5扣減收入.四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他(1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳.（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免,其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn).（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效.總經(jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章）2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者

16、的激勵和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元（其中16月份利潤不作考核)。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故，無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn):12 萬元，占稅后利潤的1。2 %；2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 ，按每月4000元預(yù)支，與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不納入年

17、薪范疇。（(2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保銷售收入小 計比 例60%101020%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時,效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故,視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止.五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳.(2）年度考核期內(nèi),

18、因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn).（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效.總經(jīng)理簽字: 責(zé)任人簽字:企業(yè)（蓋章）2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任,根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤1000萬元（其中16月份利潤不作考核）。2、確保全年無重大、特大安全生產(chǎn)事故,無死亡事故,無重大、特大環(huán)保事故，無一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在

19、10萬元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn): 萬元，占稅后利潤的 %;2、計發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 ，按每月 元預(yù)支,與員工月工資一并計發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不納入年薪范疇。（(2)年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤安 全環(huán) 保任務(wù)小 計比 例601010%20100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實(shí)際比例增長;企業(yè)當(dāng)年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的人身傷害事故或生

20、產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年,即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后,報公司董事長批準(zhǔn)，再呈報集團(tuán)公司備案。個人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、晉升或降免，其結(jié)算時間以任職或者離任時間為準(zhǔn).（3）本責(zé)任書一式三份,企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)(蓋章）2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機(jī)制,更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年