矢志不移求發(fā)展全心全意為職工

1、PAGE PAGE 10集團(tuán)公司2010年度政研會(huì)參評(píng)論文矢志不移求發(fā)展 全心全意為職工陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司黨委宣傳部奚建國(guó)周彥榮黨的十七大報(bào)告指出：發(fā)展對(duì)于全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有決定性意義，只有著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。在加快發(fā)展的同時(shí)，只有堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)這一黨的根本宗旨，著力解決好人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展成果由人民共享和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)。對(duì)我們煤炭

2、企業(yè)而言，如何不斷加快煤炭生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展步伐，如何使職工群眾分享到煤炭企業(yè)改革發(fā)展的巨大成果，如何構(gòu)建出一個(gè)充滿生機(jī)與活力的和諧富裕新礦區(qū)，就成為擺正我們面前的一個(gè)必須認(rèn)真思考、必須積極實(shí)踐的重要課題。筆者認(rèn)為，要不斷加快煤炭企業(yè)發(fā)展步伐，構(gòu)建和諧富裕新礦區(qū)，必須堅(jiān)持以“一切為了發(fā)展，一切為了員工”為主題，深入研究和解決好“為什么發(fā)展？怎么樣發(fā)展？為誰(shuí)發(fā)展”三個(gè)問(wèn)題。一、明確為什么發(fā)展的問(wèn)題，不斷增強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感要推動(dòng)煤炭企業(yè)不斷向前發(fā)展，首先必須明確“為什么發(fā)展”的問(wèn)題。從哲學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)講，事物總是處在不斷的發(fā)展變化之中，只有發(fā)展才能不斷推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和人類(lèi)文明。從治國(guó)理政的

3、高度來(lái)講，一個(gè)國(guó)家要走向富裕和強(qiáng)大就必須將發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)。從煤炭企業(yè)的前途命運(yùn)來(lái)講，煤炭企業(yè)只有通過(guò)發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得生存的空間，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、服務(wù)社會(huì)、造福員工的宏偉目標(biāo)。更具體地來(lái)講，當(dāng)前我們之所以要不斷加快煤炭企業(yè)發(fā)展步伐是基于以下四個(gè)因素的考慮。一是國(guó)際金融危機(jī)的沖擊進(jìn)一步深刻啟示我們：發(fā)展是硬道理，只有通過(guò)發(fā)展才能不斷增強(qiáng)企業(yè)抵御危機(jī)和困難的能力。眾所周知，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密。經(jīng)濟(jì)全球化背景下既可為各國(guó)贏得良好的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)各國(guó)也面臨著發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，特別是百年未遇的世界性金融危機(jī)，給全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。面對(duì)金融危機(jī)，作為

4、全球最強(qiáng)大的發(fā)達(dá)國(guó)家的美國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受了嚴(yán)重衰退，作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)也因此遭受了改革開(kāi)放以來(lái)最為嚴(yán)重的外部經(jīng)濟(jì)沖擊，出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)下滑的危局。盡管危機(jī)給中美經(jīng)濟(jì)造成了前所未有的沖擊，但由于先期發(fā)展的快、發(fā)展的強(qiáng)大、綜合國(guó)力雄厚的原因，中美已率先走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的征途。但一些小國(guó)，比如冰島、希臘，這場(chǎng)危機(jī)幾乎使舉國(guó)處于瀕臨破產(chǎn)的邊緣，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)陷入停滯崩潰窘境。由此可見(jiàn)，要切實(shí)增強(qiáng)一個(gè)國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)和經(jīng)濟(jì)困境的能力，除了發(fā)展別無(wú)出路。二是我國(guó)的基本國(guó)情決定了我們國(guó)家，特別是國(guó)內(nèi)企業(yè)必須不斷加快發(fā)展的步伐。目前我國(guó)依然處于社會(huì)主義初級(jí)階段，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾依然是

5、我國(guó)國(guó)內(nèi)的主要矛盾。當(dāng)前我國(guó)的主要任務(wù)依然是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，要縮短我國(guó)與世界發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合國(guó)力，進(jìn)一步改善人們生活水平，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是唯一的出路。因此，對(duì)中國(guó)而言，我們發(fā)展的不是太快，而是發(fā)展的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，發(fā)展將是中國(guó)永恒的主題。三是就我們陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司而言，要符合省委、省政府“大集團(tuán)、大戰(zhàn)略”的要求，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的奮斗目標(biāo)，也必須抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)。為了促進(jìn)集團(tuán)公司的跨越式發(fā)展，集團(tuán)公司確立了“以煤炭開(kāi)發(fā)為主體，以煤化工為主導(dǎo)，打造國(guó)內(nèi)一流節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)，力爭(zhēng)在2015年，使集團(tuán)煤炭產(chǎn)能達(dá)到2億噸，銷(xiāo)售收入達(dá)到2000億元，努力率先挺進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)”的宏

6、偉目標(biāo)，要將這一美好愿景變?yōu)樯鷦?dòng)的現(xiàn)實(shí)最根本、最關(guān)鍵的問(wèn)題就是要發(fā)展。四是就我們銅川礦業(yè)公司而言，要按照集團(tuán)公司“振興渭北老區(qū)”的戰(zhàn)略部署，打造安全穩(wěn)定、充滿活力的“三型六化”和諧富裕新礦區(qū)，發(fā)展更是我們的當(dāng)務(wù)之急和生存之本。銅川礦業(yè)公司作為集團(tuán)公司的一個(gè)老局、大局，經(jīng)過(guò)55年的發(fā)展，煤炭資源在不斷縮減，如何解決好企業(yè)當(dāng)前所面臨的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展三大最為突出的問(wèn)題；如何創(chuàng)新工作思路，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的軌道上實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，是關(guān)系銅川礦區(qū)21萬(wàn)職工家屬生存與發(fā)展的根本大計(jì)。綜合以上四種因素，我們就必須牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展、潔凈發(fā)展的理念，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的

7、緊迫感、責(zé)任感和使命感，切實(shí)在發(fā)展上做文章，努力在發(fā)展上有突破。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)振興陜西煤炭事業(yè)，服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的宏圖偉業(yè)。二、破解怎么樣發(fā)展的問(wèn)題，努力使企業(yè)保持蓬勃發(fā)展的生機(jī)與活力要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，就必須抓住發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，切實(shí)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下解決好怎么樣發(fā)展的問(wèn)題。同樣，要實(shí)現(xiàn)我們陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司及所屬各企業(yè)的全面發(fā)展，更好地服務(wù)于陜西和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，解決好集團(tuán)公司及所屬企業(yè)怎么樣發(fā)展的問(wèn)題也是十分迫切和十分必要的。當(dāng)前集團(tuán)公司已經(jīng)圍繞集團(tuán)制定的宏偉目標(biāo)，就集團(tuán)怎么樣發(fā)展提出了“五不動(dòng)搖”的重大部署，

8、“五不動(dòng)搖”即：實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)不動(dòng)搖；堅(jiān)持做大做強(qiáng)煤炭主體產(chǎn)業(yè)的方向不動(dòng)搖；堅(jiān)持“以煤化工為主導(dǎo)”的發(fā)展方式不動(dòng)搖；堅(jiān)持深化內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的舉措不動(dòng)搖；堅(jiān)持走循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展路子不動(dòng)搖。可以說(shuō)這是十分英明、深謀遠(yuǎn)慮和富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的，是切實(shí)可行并一定能夠取得實(shí)效的。集團(tuán)在明確怎么樣發(fā)展的工作思路的同時(shí)，還十分清醒、十分深刻地指出了集團(tuán)發(fā)展與現(xiàn)實(shí)環(huán)境之間存在的突出矛盾，即：保集團(tuán)指標(biāo)增長(zhǎng)與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)整體放緩的矛盾；煤炭產(chǎn)能增長(zhǎng)與能源需要回落的矛盾；煤炭售價(jià)回落與剛性成本上升的矛盾；積極發(fā)展煤化工產(chǎn)業(yè)與項(xiàng)目融資難度加大的矛盾，可以說(shuō)這些問(wèn)題的提出是很有政策性、針對(duì)性的，明確這些問(wèn)題的存在，

9、對(duì)于解決好集團(tuán)公司怎么樣發(fā)展的問(wèn)題應(yīng)該是大有裨益的，對(duì)我們銅川礦業(yè)公司等集團(tuán)所屬各企業(yè)的發(fā)展也是很有指導(dǎo)意義的。結(jié)合我們銅川礦業(yè)公司的實(shí)際，我們認(rèn)為要有效破解煤炭企業(yè)發(fā)展方面的難題，持續(xù)提高煤炭企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，不斷推進(jìn)煤炭生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展，必須解決好如下幾個(gè)問(wèn)題：一是必須在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，切實(shí)抓住對(duì)發(fā)展有重大影響和重大促進(jìn)作用的根本大事。就我們煤炭企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)而言，要發(fā)展首先必須牢固樹(shù)立“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全影響一切”的理念，始終堅(jiān)持將安全作為煤炭企業(yè)管理的永恒主題，作為事關(guān)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、事關(guān)職工群眾幸福生活的根本大事來(lái)抓。通過(guò)強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理

10、，加大安全投入力度，提升礦井技術(shù)裝備水平，全面推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程，培育高素質(zhì)的安全本質(zhì)型員工，打造本質(zhì)安全型礦井，增強(qiáng)礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力，以此為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、效益提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是要按照建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)和“調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”的要求，針對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力的較量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的實(shí)際，切實(shí)按照集團(tuán)公司“以煤炭開(kāi)發(fā)為主體，以煤化工為主導(dǎo)，打造國(guó)內(nèi)一流節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”奮斗目標(biāo)的要求，通過(guò)大力推進(jìn)集團(tuán)公司二次創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)力實(shí)施“以煤為主、多元發(fā)展”戰(zhàn)略，依托調(diào)整集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化集團(tuán)資源配置，延伸集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈，積極推廣節(jié)約、替代、循環(huán)利用和治理污染技術(shù)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)

11、濟(jì)，達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益、降低消耗、保護(hù)環(huán)境的目的，最終確保集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)挺進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)的宏圖偉業(yè)。三是要處理好企業(yè)發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量之間的關(guān)系。在保證企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)兼顧企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量的協(xié)調(diào)匹配與有機(jī)統(tǒng)一。目前集團(tuán)公司積極在陜北能源化工基地建設(shè)大型現(xiàn)代化新型企業(yè)的重大部署正是為了不斷加快企業(yè)發(fā)展的速度。集團(tuán)公司同時(shí)提出了“振興渭北老區(qū)”的發(fā)展戰(zhàn)略，在渭北老礦區(qū)相繼實(shí)施工程建設(shè)企業(yè)、重型機(jī)械制造企業(yè)的資源整合重組，并面向市場(chǎng)發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)，積極實(shí)施采煤沉陷區(qū)治理、棚戶區(qū)改造等諸多民生工程。這一切對(duì)于鞏固和發(fā)展渭北老礦區(qū)，進(jìn)一步挖掘渭北老礦區(qū)的資源潛力，實(shí)現(xiàn)全集

12、團(tuán)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展都是非常有效的。集團(tuán)還不斷加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，也有力保證了各企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，為推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展提供了有效保障，很多好的經(jīng)驗(yàn)和做法都值得我們進(jìn)一步的發(fā)揚(yáng)和推廣。 四是要按照增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和落實(shí)以人為本管理思想的要求，牢固樹(shù)立科技是第一生產(chǎn)力和人才是影響發(fā)展的根本因素的思想，充分發(fā)揮科技和人才在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力源作用。要依靠大力實(shí)施“科技興煤、人才強(qiáng)企”工程，通過(guò)與高等院校聯(lián)合實(shí)施企業(yè)科技創(chuàng)新合作項(xiàng)目，組織企業(yè)技術(shù)人員深入開(kāi)展“技術(shù)革新”、“提合理化建議”等群眾性科技創(chuàng)新工作，依托先進(jìn)科技為企業(yè)生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)量的不斷攀增，全員工作效率的顯著提升提供強(qiáng)大的科

13、技支撐力，進(jìn)而在先進(jìn)科技的推動(dòng)下使企業(yè)能夠源源不斷地創(chuàng)造出巨大的財(cái)富，達(dá)到企業(yè)綜合實(shí)力的全面增強(qiáng)的工作目標(biāo)。要牢固樹(shù)立以人為本的管理理念，切實(shí)將人作為企業(yè)發(fā)展中最活躍、最能動(dòng)、最關(guān)鍵的根本因素，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、不同職工的崗位業(yè)務(wù)及素質(zhì)要求，全面開(kāi)展各種教育培訓(xùn)工作，大力實(shí)施職工素質(zhì)再造工程，以職工綜合素質(zhì)的全面提升為企業(yè)發(fā)展提供各方面的人才保證。特別是要深入開(kāi)展好評(píng)選勞動(dòng)模范、優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、首席員工、安全明星、技術(shù)能手等活動(dòng)，培育和塑造一批有影響力、感召力和帶動(dòng)力的企業(yè)英雄模范人物，達(dá)到既彰顯先進(jìn)人物的動(dòng)人風(fēng)采和人生價(jià)值，又能激勵(lì)全體員工積極投身企業(yè)改革發(fā)展，扎根企業(yè)建功立業(yè)的雙重功效，培育

14、和造就出一批煤炭生產(chǎn)建設(shè)的科技領(lǐng)軍人才和一線創(chuàng)新人才，努力在企業(yè)形成全體成員創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，在人才的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作的又好又快發(fā)展。五是要著力營(yíng)造“人人心情舒暢、戶戶安居樂(lè)業(yè)”的穩(wěn)定和諧工作局面，切實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹(shù)立“穩(wěn)定就是最大的政治、穩(wěn)定就是最大的和諧”的理念，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，不斷拓寬社情民意表達(dá)渠道，深入開(kāi)展矛盾糾紛排查、重信重訪專(zhuān)項(xiàng)治理、督察督辦等活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)礦區(qū)社會(huì)治安綜合治理，積極開(kāi)展“平安礦區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，依法嚴(yán)厲打擊刑事犯罪，積極整治突出治安問(wèn)題，形成健全完善的維穩(wěn)工作機(jī)制，有效防止不穩(wěn)定事件

15、的發(fā)生，達(dá)到以穩(wěn)定保發(fā)展，以發(fā)展保穩(wěn)定的工作目標(biāo)。三、明晰為誰(shuí)發(fā)展的問(wèn)題，盡最大努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展成果由職工群眾共享個(gè)人依靠團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成就個(gè)人，從職工與企業(yè)的這種魚(yú)水關(guān)系來(lái)講，作為企業(yè)的主人，職工既是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最可信賴、最能依靠的強(qiáng)大的生力軍；作為職工賴以生存發(fā)展的大家庭，企業(yè)不但承擔(dān)著解決職工衣食住行等問(wèn)題的責(zé)任，更肩負(fù)著引領(lǐng)職工幸福生活、安居樂(lè)業(yè)和構(gòu)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展成果由職工群眾共享的神圣使命。這一點(diǎn)啟示我們：企業(yè)要發(fā)展就要做到“四個(gè)必須”，即：必須始終遵循“為了職工、依靠職工”的原則；必須始終貫徹執(zhí)行全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨；必須始終圍繞職工的

16、根本利益，使企業(yè)改革發(fā)展的巨大成果惠及每個(gè)職工。只有這樣，才能最大限度地激發(fā)起蘊(yùn)藏在全體職工中的集體智慧和不竭創(chuàng)造活力，建設(shè)出一個(gè)民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、共同富裕、共同發(fā)展、充滿蓬勃生機(jī)與強(qiáng)勁發(fā)展活力的和諧富裕新礦區(qū)。明晰了企業(yè)的發(fā)展是為職工而發(fā)展這一問(wèn)題之后，我們所要做的工作，就是盡最大努力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展成果由職工群眾共享。要達(dá)到這一目標(biāo)，必須做好以下幾點(diǎn)工作：一是要確立為了誰(shuí)而發(fā)展的治企理念，牢固樹(shù)立以人為本和職工利益無(wú)小事的思想，尊重職工主體地位，激發(fā)職工的首創(chuàng)精神，保障職工切身權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展，切實(shí)按照全心全意為職工服務(wù)的根本宗旨，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)

17、好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持做到發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享。二是要堅(jiān)持“以職工為根本、以發(fā)展為主題”的原則，努力提升職工掌握科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)力和促進(jìn)發(fā)展的創(chuàng)新力，通過(guò)在干部職工中深入持久地開(kāi)展“學(xué)科技文化知識(shí)、品讀經(jīng)典好書(shū)、倡導(dǎo)人文精神”主題教育活動(dòng)，開(kāi)設(shè)“企業(yè)發(fā)展論壇”培訓(xùn)講座，實(shí)施“培訓(xùn)精英人才、鍛造四有職工”為主題的職工素質(zhì)再造工程，幫助指導(dǎo)職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，評(píng)選企業(yè)功臣和標(biāo)桿人物等活動(dòng)，為職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲得全面發(fā)展，創(chuàng)造出“快樂(lè)工作、體面生活”的良好條件，進(jìn)而達(dá)到增長(zhǎng)職工個(gè)人才干，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的

18、目的。三是要在努力發(fā)展安全生產(chǎn)，不斷提升企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，推行人本管理，尊重職工需求，通過(guò)改善職工勞動(dòng)生產(chǎn)條件，維護(hù)職工合法權(quán)益，增加職工工資收入，完善企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)措施，落實(shí)職工休假、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等企業(yè)福利和保障制度，以此不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、信任度和歸宿感，使職工真真切切地感受到勞動(dòng)受尊重、工作有收獲、貢獻(xiàn)有價(jià)值、發(fā)展有希望，以期達(dá)到最大限度地調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的目的。四是要站在全面建設(shè)小康社會(huì)、全力構(gòu)建和諧礦區(qū)的高度，順應(yīng)時(shí)代要求，體現(xiàn)人文關(guān)懷，反映職工心聲，滿足職工意愿，履行企業(yè)責(zé)任，大力實(shí)施全心全意為職工群眾服務(wù)的系列“民生工程”。針對(duì)礦區(qū)特別是渭北老礦區(qū)普遍存在的礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、職工文體活動(dòng)設(shè)施、節(jié)能環(huán)保設(shè)施、生態(tài)保護(hù)設(shè)施相對(duì)落后的實(shí)際，以及職工住房、醫(yī)療