校園招聘與雇主品牌建設(shè)整合之道課件

1、校園招聘和雇主品牌建設(shè)的整合之道 -天音通信戰(zhàn)略性招聘體系構(gòu)建實(shí)踐的分享 天音通信招聘部 彭建強(qiáng)2019-6-29 對“雇主品牌”的認(rèn)識 雇主品牌的推廣與實(shí)施 校園招聘和雇主品牌的結(jié)合之道 天音的校園招聘介紹 天音的校園招聘和雇主品牌的傳播 校園招聘與雇主品牌建設(shè)整合的思考提 綱何謂“雇主品牌”雇主品牌是雇主對現(xiàn)有員工和潛在人才的“承諾”，包含外部品牌和內(nèi)部品牌兩部分。外部品牌就是在潛在的雇員中樹立品牌，使他們愿意到公司來工作，為公司樹立最佳工作地的形像。內(nèi)部品牌則是在現(xiàn)有員工中樹立品牌，它是公司對雇員做出的某種承諾;不僅僅是公司和雇員之間所建立的關(guān)系，還體現(xiàn)了公司為現(xiàn)有和潛在員工所提供的獨(dú)特

2、工作經(jīng)歷。 雇主品牌與企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌和企業(yè)文化有何不同企業(yè)為什么要建立雇主品牌？雇主品牌可以幫助企業(yè)： 提高組織美譽(yù)度，降低招聘成本甚至薪酬成本。 增強(qiáng)員工忠誠度，降低員工流失帶來的成本，提高生產(chǎn)效率。幫助組織找到符合組織價值觀的人才，降低錯誤選擇帶來的成本。 雇主品牌增強(qiáng)企業(yè)品牌的無形資產(chǎn)。 華信惠悅給出的卓越雇主評價的10個維度：薪酬、福利、培訓(xùn)/發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力、績效管理、工作環(huán)境、工作滿意度、創(chuàng)新、溝通、團(tuán)隊精神等 雇主品牌推廣 遵循“意識-理解-偏好-選擇-忠誠”的流程 在員工從求職到離職的整個職業(yè)生涯過程不斷宣傳雇主品牌 ，“內(nèi)部員工”是公司最佳的代言人 在校園招聘中選擇讓員工成為

3、雇主品牌的代言人，讓潛在的雇員認(rèn)識到雇主帶來的獨(dú)特工作體驗。 善用媒介 雇主品牌的成功實(shí)施不同的部門緊密合作，扮演好各自角色，從而共同推動品牌建設(shè)： 高層人員：負(fù)責(zé)設(shè)定戰(zhàn)略、公司價值觀和使命，樹立榜樣并積極扮演品牌大使的角色；人力資源部：負(fù)責(zé)識別核心人才的驅(qū)動因素，建設(shè)可以推動雇主品牌的人力資源流程、制度、架構(gòu)和激勵體系；營銷部：使雇主品牌和產(chǎn)品品牌價值協(xié)調(diào)一致，并向內(nèi)部和外部溝通品牌價值；各業(yè)務(wù)單元：負(fù)責(zé)確保業(yè)務(wù)目標(biāo)、方向、下屬員工行為與公司價值觀和雇主品牌一致；雇員：在工作中理解、執(zhí)行并向潛在雇員宣傳品牌含義校園招聘的功能就是招聘?完成大學(xué)生招聘招聘大學(xué)生是為了什么?招聘的形式多樣性的意義

4、讓學(xué)生上門求職會如何?校園招聘與雇主品牌建設(shè)的結(jié)合提高招聘質(zhì)量企業(yè)文化的傳播現(xiàn)場互動，提高企業(yè)的透明度展現(xiàn)企業(yè)形象雇主品牌的傳播 兩者之間是否需要明確的界別？ 校園招聘的線上文化和現(xiàn)場文化 用人機(jī)制和發(fā)展平臺 第一考慮，薪金？企業(yè)品牌？職業(yè)發(fā)展？校園招聘與雇主品牌建設(shè)的結(jié)合 校園招聘與雇主品牌建設(shè)的結(jié)合人才戰(zhàn)略及人才儲備校園招聘的有效性+雇主品牌的建設(shè)人才經(jīng)營的績效 天音校園招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘實(shí)習(xí)生招聘天音實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營招募天音控股CEO黃紹文提出，要在大學(xué)一到三年級實(shí)現(xiàn)公司前瞻性戰(zhàn)略人才儲備 。2019年，“音”你不同，在全國10大城市的名校招募1270名在校大一至大三的學(xué)生2019年，呼

5、叫“青蛙王子”，將在全國招募1500名在校大一至大三的學(xué)生天音實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營培訓(xùn)成功招募只是第一步，培訓(xùn)和實(shí)習(xí)才是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)培訓(xùn)計劃 天音2019實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營將從三個層面來規(guī)劃實(shí)習(xí)培訓(xùn)計劃：理論層面實(shí)踐層面價值層面實(shí)習(xí)培訓(xùn)計劃 時間培訓(xùn)及實(shí)習(xí)計劃2019年7月假期訓(xùn)練營（企業(yè)文化、營銷基本技能等）2019年8月分公司管理平臺實(shí)習(xí)（HR及行政、物流、產(chǎn)品策略及市場推廣等）2019年9月實(shí)戰(zhàn)營銷專家案例分享和現(xiàn)場互動2019年12月營銷實(shí)戰(zhàn)技能的提升2009年3月大學(xué)畢業(yè)生早期職業(yè)規(guī)劃2019年7月至2009年6月假期和周末門店促銷2019實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)感想“崗前培訓(xùn)使我認(rèn)識了天音，實(shí)習(xí)客代讓

6、我懂了天音，它充滿活力，它魅力無窮，天音使我激情澎湃！”“總在校園設(shè)想工作的情景，天音為我們揭開了它神秘的面紗。真正實(shí)踐過，才知道自己的不足，更明確了我前進(jìn)的方向！”“追求挑戰(zhàn)自己的心永不退縮， 或許，今天還有更大的挑戰(zhàn)， 或許，今天還要承受風(fēng)雨， 但明天我們也許會收獲滿倉， 在天音的日子里，我們一起成長！”天音的校園招聘目標(biāo):1、作為公司前瞻性戰(zhàn)略人才的儲備，大學(xué)生的招聘為公司培養(yǎng)一支認(rèn)同公司文化、具有良好向心力、素質(zhì)全面的營銷人才隊伍；優(yōu)化基層營銷隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高營銷隊伍整體素質(zhì)，提升企業(yè)的競爭力。2、 結(jié)合前期公司假期實(shí)習(xí)生與管理培訓(xùn)生計劃,校園招聘活動有助于公司校園雇主品牌的鞏固與提升，從而打造企業(yè)的最佳雇主品牌。天音的校園招聘流程線上線下的宣傳校園宣講會筆試；（基本素質(zhì)測試） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試針對有意向的符合公司要求的畢業(yè)生進(jìn)行文化宣導(dǎo)，現(xiàn)場簽約 天音2019校園招聘在10個城市20所一類院校進(jìn)行線上宣傳中華英才網(wǎng)校園招聘專區(qū)前程無憂網(wǎng)校園招聘專區(qū)中國高校就業(yè)信息網(wǎng)聯(lián)盟高校BBS招聘及高校校園網(wǎng)就業(yè)信息發(fā)布 員工和企業(yè)共同發(fā)展校園招聘的影響力雇主品牌的建設(shè)模式