未來招聘趨勢報告

1、4four契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 持續(xù)學習提升招聘技能招聘人員應理解企業(yè)戰(zhàn)略，持續(xù)學習并培養(yǎng)提升新技能以滿足業(yè)務發(fā) 展需求。短期內，招聘人員需要增強自身招聘業(yè)務領域的知識和能力， 以及應變和適應能力；長期來看，更需要提升基于新科技與數(shù)據(jù)分析 的決策力、創(chuàng)新力及領導力。核心摘要未來招聘的五大預測數(shù)字化轉型提速 推動精益化招聘大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術的興起將幫助人力資源打造“以人為 先”的制勝組織。無縫融合科技，打造線上、線下互相融合的精益化高 效招聘，為不同類型的候選者設計具有針對性的個性化招聘方案。2two 打造多元化雇主品牌 提升員工體驗及敬業(yè)度遠程和彈性辦公趨于常態(tài)，人力資源需要打造一個包

2、容、多元、人性化 的企業(yè)文化和雇主品牌以吸引契合人才；無縫融合科技、聯(lián)結線上線下、 重塑數(shù)字時代的員工體驗，提升敬業(yè)度和留任率，賦能企業(yè)創(chuàng)造力。靈活用工風頭正勁 長效溝通協(xié)作共贏數(shù)字化時代改變了員工與企業(yè)的關系，疫情期間的成本壓力和用工緊 張，加速了企業(yè)對人才“按需所取”的要求，將“共享員工”等靈活 用工模式推上了風口浪尖。中國靈活用工市場尚處于起步階段，未來 將迎來爆發(fā)。核心摘要丨未來招聘的五大預測1one未來戰(zhàn)略決定人才布局 “雙循環(huán)”策略打造高效招聘人力資源要與企業(yè)戰(zhàn)略目標契合，形成以外部精準吸引優(yōu)質人才，和內 部培養(yǎng)、選拔與轉崗相結合， 推動人才流動的“雙循環(huán)”靈活招聘策略。 為企業(yè)打

3、造一條人才招聘、 培養(yǎng)、流動、補給的快速通道。3three5five未來戰(zhàn)略決定人才布局 “雙循環(huán)”策略打造高效招聘未來戰(zhàn)略決定人才布局“雙循環(huán)”策略打造高效招聘預測一的中國受訪者企業(yè)未來 一年依然有招聘計劃，其中，將精準招聘核心關鍵崗位的人才，另外，外部招聘計劃和內部培養(yǎng)、轉崗計劃也將同時存在。我們看到，無論從企業(yè)未來招聘計劃還是預算角度，中國企 業(yè)外部招聘需求依然強勁，并且將重點放在精準招聘核心關 鍵崗位的人才。與此同時，亞太地區(qū)領英大數(shù)據(jù)顯示，自新 冠肺炎疫情爆發(fā)以來，企業(yè)內部人才流動的幅度增長了 15%1； 同時，74% 的中國受訪者認為內部招聘在后疫情時代也變得 越來越重要，內部人才

4、培養(yǎng)、轉崗和選拔所占企業(yè)投入資源 的比例將越來越多。 領英大數(shù)據(jù)顯示，從 2016 年起至 2019 年，全球經濟回暖， 就業(yè)情況有所好轉，企業(yè)招聘需求持續(xù)增長；然而受新冠肺 炎疫情影響，2020 年全球招聘需求急轉下降 35%，亞太地 區(qū)招聘趨勢下降 37% 。但同期中國地區(qū)逆勢上揚，2020 年招聘需求仍然呈現(xiàn)上升趨勢，較 2019 年增長 26%。領英大數(shù)據(jù): 自2016年以來專業(yè)人才招聘需求增長率趨勢中國亞太地區(qū) 全球貴公司未來一年的招聘計劃是？預測一丨未來戰(zhàn)略決定人才布局 “雙循環(huán)”策略打造高效招聘的企業(yè)將保持或增 加員工內部轉崗的 預算；后疫情時期，貴公司計劃如何調整以下方面的預算

5、？的企業(yè)將增加內 部人才培養(yǎng)方面 的預算。其中，內部人才流動計劃將成為企業(yè)招聘策略的重要組成。 通過內部人才流動，為員工提供學習和發(fā)展機會，將釋放員 工潛力，提升員工的積極性和關鍵人才留任率。另外，招聘部門評估和聘用人才的標準也將有所改變，他們 將從人才是否滿足業(yè)務發(fā)展的需求出發(fā)，而不是僅僅關注其 完成某個具體任務的能力。招聘部門將根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，更加靈活地使用 內部人才培養(yǎng)、流動與外部聚焦核心專業(yè)人才的“雙循環(huán)” 招聘策略。中國受訪者企業(yè)將繼 續(xù)保持或增加外部人 才招聘的預算；領英TIPs使用“雙循環(huán)”策略，在吸引外部人才的同時，盤活內部 人才流動和培養(yǎng)體系。招聘部門應優(yōu)先關注候

6、選者的潛力、 適應能力和解決問題的能力，打造滿足業(yè)務的人才供應鏈。預測一丨未來戰(zhàn)略決定人才布局 “雙循環(huán)”策略打造高效招聘近幾年，亞信科技持續(xù)加大外部招聘力度，并通過雇主品牌建設、人才全生命周期管 理等方式，吸引、發(fā)掘更多高端人才加入，為企業(yè)快速發(fā)展注入大量新鮮血液。對內， 公司十分珍惜與企業(yè)共成長的優(yōu)秀人才。他們既擁有專業(yè)技能，也與公司核心價值觀 高度契合。為此，公司制定重點培養(yǎng)專項，同時打通人才職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供 更大內部成長空間。此外，公司還非常重視員工內推和離職核心員工關懷與回流，這 也是內外兼修的另一種詮釋。龐白雁亞信科技 CHO預測一丨未來戰(zhàn)略決定人才布局 “雙循環(huán)”策略打造

7、高效招聘打造多元化雇主品牌 提升員工體驗及敬業(yè)度打造多元化雇主品牌提升員工體驗及敬業(yè)度預測二未來企業(yè)依然將會面臨著恢復經營和疫情防控的不確定性挑 戰(zhàn)；但新興科技為企業(yè)的模式創(chuàng)新和效率提升提供了支持； 數(shù)字化、在線化成為必選，遠程和彈性辦公趨于常態(tài)。距離使得員工個體意識和地域多樣性越發(fā)明顯，員工越發(fā)缺 少面對面的社交和互動。人力資源需要探索如何連接虛擬與 現(xiàn)實，利用在線工具創(chuàng)造交互機會，營造更具多元化、包容 性和歸屬感的企業(yè)文化及雇主品牌。全球范圍內，遠程工作使求職者的地域多樣性增加了以上 2 。良好的雇主品牌，不僅讓員工與企業(yè)建立信任和持久的關系, 讓員工與企業(yè)一起協(xié)同成長，共同創(chuàng)造價值；更是

8、企業(yè)輸出 形象，提升吸引力的窗口。呈現(xiàn)一個完整、多元化的雇主品 牌，將為企業(yè)招聘優(yōu)質契合人才帶來優(yōu)勢。中國受訪者將保持或增加雇主品牌建設方面 的預算。中國受訪者認為面對多元化人才，雇主品牌、員工體驗和敬業(yè)度非常重要。亞太區(qū)受訪者認為企業(yè)人才多元化對未來招聘 非常重要 3 。預測二丨打造多元化雇主品牌 提升員工體驗及敬業(yè)度中國受訪者將保持或增加“提升員工體驗”方面的預算。4比如，微軟全新發(fā)布 Microsoft Viva 員工體驗平臺，集成了 LinkedIn 領英、Glint 員工調研平臺、Office365、 Workplace Analytics 等平臺，與企業(yè)自身技術系統(tǒng)整合； 集合了溝

9、通、知識、學習、資源和見解于一體，幫助企業(yè)建 立起人與人之間互相連接、溝通與成長的協(xié)作平臺。為管理 者和員工提供安全的數(shù)據(jù)驅動的見解，賦能員工和團隊智慧 工作，助力員工在任何崗位都能獲得成功。而遠程和彈性辦公模式，要求企業(yè)管理和運營都具備靈活性 和敏捷性；人力資源需要無縫融合新興技術以激發(fā)重塑員工 體驗，提升敬業(yè)度，助力企業(yè)創(chuàng)造力和績效提升。Microsoft Viva 員工體驗平臺The People-Powered Workplace - Reimagine the Employee Experience連接（VivaConnec - tions）見解（Viva Insights）主題（V

10、ivaTopics）學習（Viva Learning）讓每個人都能了解 情況、保持聯(lián)系， 并受到激勵，每天都能把最好的狀態(tài) 帶到工作中。讓員工更容易查找 信息，并將知識輕松 運用到工作中，從而 節(jié)省工作時間。為領導、管理者和員工 提供數(shù)據(jù)驅動的、受到隱私保護的見解，幫助 每個人更智慧地工作與 發(fā)展。賦能員工在已經使 用的應用程序中獲 得針對性的技能， 讓每個人都能學習 和成長。領英大數(shù)據(jù): 人力資源高度關注員工體驗與福利與2020 年1月-2月相比，2020年3月-7月期 間，全球學習員工敬業(yè)度、員工體驗及福利 等相關課程的招聘人員數(shù)量平均每月增加了領英TIPs企業(yè)應內外兼顧，提升組織活力。內

11、部提升員工體驗和敬 業(yè)度，幫助員工多元化發(fā)展；外部廣泛且精準地傳播雇主 品牌影響力，實現(xiàn)從品牌曝光到招聘結果的變現(xiàn)。預測二丨打造多元化雇主品牌 提升員工體驗及敬業(yè)度為了更好地吸引和留住人才，瑪氏秉承“未來始于當下”的愿景，致力為同事 提供安全、舒適、便捷的工作環(huán)境與工作安排，以今日之行動打造未來職 場。我們在疫情期間快速推進了“靈活辦公模式”，從同事溝通、時間管理、 遠程辦公、身心健康等多方面，助力同事更高效的工作；同時也尊重個體差異， 促進工作與家庭平衡，有溫度的企業(yè)文化和氛圍，提高了同事的敬業(yè)度、責任 感和工作效率，自然也帶動了公司業(yè)務的有序恢復。劉紅瑪氏箭牌中國 人力資源副總裁預測二丨打

12、造多元化雇主品牌 提升員工體驗及敬業(yè)度想要做好員工關懷，首先要關注員工最直接、最本真的需求，也就是“錢和途”。員工在努力工作后，是否獲得了好的待遇、能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果？對此，除了為員工提供好的發(fā)展機會外，蒙牛也實實在在地努力提升員工的收入 和福利。在過去4年，蒙牛員工的整體收入平均提高了54%，員工享受的各項福 利已達到28項，并且還在不斷完善中。張朝旭蒙牛集團 副總裁、集團人力資源負責人預測二丨打造多元化雇主品牌 提升員工體驗及敬業(yè)度數(shù)字化轉型提速 推動精益化招聘數(shù)字化轉型提速推動精益化招聘預測三中國受訪者表示人才洞察數(shù)據(jù)在招聘工作中變得更加重要。包括人工智能在內的新興技術和自動化對招聘

13、工作很重要。新興技術還將招聘人員從重復的事務性工作中解脫出來，為招 聘人員提供了一系列工具來洞察人才結構、優(yōu)化人才招聘策略、 篩選簡歷、提高招聘效率，賦能企業(yè)的精益化高效招聘。自 2020 年以來，我們經歷的所有不確定都加速了企業(yè)數(shù)字化 轉型的步伐。那些已經做好準備并快速應變、實施改革的企業(yè)， 其高效的商業(yè)模式將逐步取代那些尚未行動的后知后覺者。人力資源必須擁抱新興技術，成為企業(yè)變革的推動者。人力資 源可利用新技術部署共享服務中心、搭建個性化的學習平臺、 洞察分析數(shù)據(jù)以更輕松地進行人才盤點、制定人才戰(zhàn)略、助力 企業(yè)打造“以人為先”的制勝組織。后疫情時期，以下方面對招聘工作的重要性：預測三丨數(shù)字

14、化轉型提速 推動精益化招聘中國領英調查 未來五年對招聘工作產生重要影響的技術候選人關系管理系統(tǒng)信息管理系統(tǒng)申請人追蹤系統(tǒng)聊天機器人，用于挑選和安排候選人視頻面試招聘人員要為候選者提供最合適的招聘方案。比如對于入門 級職位可以全程采用線上招聘流程；而對于高管或資深專家 級候選人，則采用定制化的多輪一對一的線下面試方式。超過 70% 的中國受訪者認為人才洞察數(shù)據(jù)、人工智能等新興 技術很重要。未來五年對招聘工作產生重要影響的 TOP 5 技 術分別是：候選人關系管理、HR 信息管理、申請人追蹤、聊 天機器人及視頻面試。未來，線上、線下結合的混合招聘模式將成為必然。人力資源 需要與科技無縫銜接，打造更

15、加人性化的虛擬線上招聘流程。亞太區(qū)受訪者和中國受訪者都認為線上招聘在后疫情時期將持續(xù)存在。亞太區(qū)受訪者認為線上招聘將成為未來招聘模式的必選項 5 。領英TIPs企業(yè)應強化數(shù)字化基礎，前瞻性制定人才戰(zhàn)略和人才數(shù)據(jù) 分析體系；打造數(shù)據(jù)驅動的敏捷招聘團隊，快速響應企業(yè) 基于戰(zhàn)略的用人需求，高效獲取關鍵核心人才。預測三丨數(shù)字化轉型提速 推動精益化招聘在數(shù)字化變革和顛覆的時代，新技術和人才的更替正對汽車行業(yè)產生深遠的影 響。要搭建跨行業(yè)、跨領域的人才隊伍，汽車企業(yè)將面對重新定義人才模型的 挑戰(zhàn)，招聘團隊的業(yè)務領域，跨學科領域的知識和視野也必須隨之拓寬。數(shù)字化應用貫穿企業(yè)整個人才生命周期，因此優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分

16、析能力，AI 的場景 應用的探索，配合數(shù)據(jù)分析工具可以更高效的為企業(yè)優(yōu)化招聘成本結構，實現(xiàn) 更加精準化的招聘目標。全力推動招聘數(shù)字化進程將是人才招聘甄選效能的決 勝關鍵！上官楠林華晨寶馬汽車有限公司 人力資源高級副總裁預測三丨數(shù)字化轉型提速 推動精益化招聘契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 持續(xù)學習提升招聘技能契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)學習提升招聘技能預測四商業(yè)模式的加速更迭，使得人力資源的工作方式和方法必須 快速應變，擁有持續(xù)學習的能力，與人機共舞。無論是全球受訪者還是亞太區(qū)受訪者都一致認為，應變及適應能 力是 2021 年招聘人員最重要的技能。考慮到宏觀環(huán)境的不可預 測，這與中國區(qū)受訪者的觀點不謀而合，應變及適應

17、能力無論在 未來一年還是未來五年，都變得更加重要。另外短期來看未來一年，招聘人員還特別關注與其自身業(yè)務相關 的能力提升，如溝通能力、業(yè)務理解能力、協(xié)同合作和時間管理 能力等。我們看到，招聘人員會積極努力地去參加與招聘業(yè)務領域相關 的專業(yè)知識和技能培訓，持續(xù)學習提升自己的競爭力。亞太區(qū) 招聘人員在學習時長上顯示出更加積極的態(tài)度。領英大數(shù)據(jù)，2019年8月 到2020年8月，全球招聘 人員平均每月在領英課程 的學習時間增加了是其他領英會員 平均學習時間的是其他領英會員 在領英課程的平 均學習時間的倍五年內 一年內理解業(yè)務協(xié)同合作應變及適應能力 時間管理亞太地區(qū)受訪者表示， 應變及適應能力將成為20

18、21年招聘最重要的技能 6 。中國領英調查 對招聘人員而言，未來一年內重要技能 TOP 5：溝通能力亞太地區(qū)招聘人員平均每 月的學習時間增加了倍預測四丨契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 持續(xù)學習提升招聘技能五年內 一年內領英大數(shù)據(jù)顯示，除個人發(fā)展之外，對招聘人員來說 2020 年增速最快的技能還包括多元化與包容性、決策能力等；中國區(qū)調查顯示，未來五年內，領導力、創(chuàng)新力、決策力等招聘技能的重要程度也都明顯提升。后疫情時代，招聘團隊需更加重視戰(zhàn)略，提高業(yè)務敏銳度，并制定面向 未來的多元化人才招聘策略；招聘團隊及個人都需要提升數(shù)據(jù)分析能力 和決策力，并融合新技術為業(yè)務提升創(chuàng)造價值。多元化與包容性人才供應鏈領英大數(shù)據(jù)

19、：2020年對于全球招聘人員，增長最快的技能 7 ：個人發(fā)展決策能力人力資源策略創(chuàng)新力講故事、包裝內容中國領英調查 對招聘人員而言，未來五年內重要的技能 TOP 5領導力決策力搭建人脈關系領英TIPs 敏捷招聘需要從前瞻性、精準性、及高效性三方面同時考量， 這要求招聘團隊及個人密切關注市場變化，持續(xù)學習，提升 數(shù)字化招聘技能，探索數(shù)字化人才管理，并提高招聘效率。預測四丨契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 持續(xù)學習提升招聘技能如今，招聘人員已經習慣于通過使用數(shù)據(jù)來進行優(yōu)先級 排序和活動管理。也熟知社交媒體營銷以及如何應用于 雇主品牌發(fā)展。Akarin PhureesitrCentral 集團 人力資源主管預測四丨

20、契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 持續(xù)學習提升招聘技能靈活用工風頭正勁 長效溝通協(xié)作雙贏靈活用工風頭正勁長效溝通協(xié)作雙贏預測五2017年靈活用工市場滲透率 80%10%20%30%40%50%日本美國中國我們看到，2020 年受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)用工成本上升、 勞動者就業(yè)壓力增加，“共享員工”的出現(xiàn)進一步將“靈活用 工模式”推上風口浪尖，改變了企業(yè)與人的協(xié)作方式。靈活用工在美國、日本的普及率較高。數(shù)據(jù)顯示，2017 年日 本靈活用工市場滲透率達 42%，美國緊隨其后占比 32%，而 中國僅為 9%，靈活用工在中國有很大發(fā)展空間 8。另外，根 據(jù)一份靈活用工領域研究報告顯示，2018 年至 2025 年,中

21、國 靈活用工市場復合年均增長率將高于 23%；預測到 2025 年，國內靈活用工市場規(guī)模將超過 1,600 億元人民幣 9 。同樣，領英調研顯示，72% 的中國受訪者認為靈活用工對未來 招聘工作越來越重要。伴隨著未來環(huán)境的不確定性，靈活用工 模式將成為企業(yè)人才供應鏈及招聘策略的重要組成，迎來爆發(fā) 式增長。中國受訪者認為靈活用工對未來招聘工作越 來越重要。預測五丨靈活用工風頭正勁 長效溝通協(xié)作雙贏招聘人員可以根據(jù)企業(yè)階段性和業(yè)務波動性需求，打破固化的雇傭 關系，制定更多元化的靈活用工計劃。通過勞務派遣、第三方平臺、 外包、兼職等多種形式獲取所需人才，既降低了用工風險和勞務糾 紛，控制企業(yè)成本，同

22、時增強了企業(yè)活力，提升了企業(yè)創(chuàng)新力。相關研究顯示，靈活用工開始向著“白領化”趨勢發(fā)展，專業(yè)人士 憑借其自身的知識、技能和經驗，在中高端技術和職能崗位具有更 高優(yōu)勢 10 。同樣，領英與德科集團 (The Adecco Group) 合作的 一項調研分析顯示，擁有更高教育水平的專業(yè)人士和千禧一代更容 易選擇靈活彈性的工作來作為一種生活方式 11 。靈活就業(yè)方式為雇傭更多高級專業(yè)人士打開了大門：的非全職員工擁有更高的數(shù)據(jù)顯示，教育程度或資格 11 。領英TIPs靈活用工模式在制定人才戰(zhàn)略時就應被考慮進來，作為招聘策略 中的一部分。人力資源需優(yōu)化業(yè)務流程，完善相關制度，彈性管 理，將非全職雇員納入企

23、業(yè)多元化文化的組成部分。預測五丨靈活用工風頭正勁 長效溝通協(xié)作雙贏未來的職場，成就一個人的方式會更加多元。個人的技能長板， 創(chuàng)新能力，科技賦能在大平臺上與企業(yè)靈活需求的匹配，將為 職場人士開辟不同于傳統(tǒng)雇傭的工作方式。企業(yè)也將擁有更多 “活水”，從中受益。張競義領英中國 人力資源負責人預測五丨靈活用工風頭正勁 長效溝通協(xié)作雙贏領英建議助力組織效能提升打造“以人為先”的制勝組織三大維度、七大場景幫助企業(yè)提升競爭力，通過領英獨家 產品及解決方案助推企業(yè)發(fā)展。后疫情時代，受全球政治經濟等各種不確定因素 的影響，各產業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，都在尋求突破 進行升級或數(shù)字化轉型。而人力資源的調整必須 與企業(yè)戰(zhàn)略

24、匹配，為企業(yè)發(fā)展供應優(yōu)質人才，讓 員工擁有創(chuàng)造力，讓企業(yè)持續(xù)擁有競爭力。領英將從人才供應鏈、組織活力和數(shù)字化基礎三 個維度助力企業(yè)打造 “以人才為先”的制勝組織， 提升企業(yè)效能和競爭力保障企業(yè)在不斷變化的 環(huán)境中，保持良好的業(yè)務增長。領英建議：助力組織效能提升 打造“以人為先”的制勝組織三大維度、七大場景三大維度七大場景領英產品組合領英人才大數(shù)據(jù)洞察企業(yè) 招聘賬號職位 發(fā)布欄招聘專版人才吸引頁面 企業(yè)快訊員工調研平臺 *領英學習領英服務與 賦能項目人才供應鏈內部活水流動體系搭建高效人才庫海外招聘項目組織活力員工敬業(yè)度洞察與員工體驗雇主品牌傳播與變現(xiàn)數(shù)字化基礎前瞻的人才數(shù)據(jù)分析體系打造數(shù)據(jù)驅動的

25、敏捷招聘團隊聯(lián)系領英顧問，定制專屬人才解決方案領英建議：助力組織效能提升 打造“以人為先”的制勝組織* 目前尚未進入中國，如果您感興趣歡迎聯(lián)系領英顧問。結束語2021 年依然波瀾壯闊，未來依然充滿了復雜與不確定，但企業(yè)數(shù)字 化轉型的步伐一直在加速。線上與線下互相融合、工作與休閑的邊界 模糊、 人工與機器也互相賦能，靈活用工模式將成為企業(yè)必選項。人力資源應加速融合大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，推動精益化高效招聘； 并制定外部精準吸引人才與內部培養(yǎng)選拔相結合的“雙循環(huán)”招聘策 略。隨著遠程彈性辦公趨于常態(tài)，一個多元化、人性化、包容的雇主 品牌有助于企業(yè)精準吸引契合人才；同時，重塑數(shù)字時代的員工體驗， 也

26、會助力企業(yè)提升員工的創(chuàng)造力及凝聚力。作為全球最具影響力的職場社交平臺，截至 2021 年 2 月 26 日，領英全球會員總數(shù)近 7.4 億，覆蓋 200 多個國家和地區(qū)，其中中國會員總 數(shù)已逾 5,200萬。領英人才解決方案是領英中國企業(yè)級解決方案之一， 旨在領英鏈接全球人才，從數(shù)據(jù)洞察到人才吸引到組織賦能，助力中國企業(yè)的人才管理全流程升級，讓企業(yè)未來因人才而不同。面向未來，擁抱變化。企業(yè)對人才“按需所取”的要求將越來越多， 招聘人員必須理解企業(yè)戰(zhàn)略，持續(xù)學習提升應變能力、數(shù)字技能、及 基于數(shù)據(jù)分析的決策力等。結束語研究方法調研問卷本報告所有數(shù)據(jù)分析來源于領英全球及中國區(qū)未來招聘趨勢 問卷調查

27、。我們針對全球及中國地區(qū)會員中的人力資源從業(yè)者分 別進行了調查。我們在 2020 年 6 月 30 日至 7 月 31 日期間通過電子郵件采訪了來自全球 28 個國家和地區(qū)的 1,518 名受訪者及 560 名亞太地區(qū) 受訪者。這些受訪者是在人力資源或人才招聘部門工作，或最近 在獵頭機構工作的專業(yè)人士。另外，我們在 2020 年 12 月 2 日至 12 月 17 日期間通過電子郵件、領英和微信公眾號【領英HR精英匯】問卷調查了 1,401 名中 國地區(qū)受訪者，其中 89% 來自于企業(yè)人力資源部門，11% 來自于 從事招聘的獵頭公司。行為數(shù)據(jù)本報告中的領英大數(shù)據(jù)是從領英上來自 200 多個國家和地區(qū)的超過 7.06億會員產生的數(shù)十億個數(shù)據(jù)點中提煉的。全球數(shù)據(jù)反映了截至 2020 年 8月的領英會員活動。“招聘人員”的定義是當前職位頭銜為人才招聘及擁有招聘相關技能 的領英會員?！靶枨蟆钡挠嬎阋罁?jù)是自 2016 年起，通過領英企業(yè)招聘 帳號發(fā)出、針對招聘人員的 InMail 年均數(shù)量，并根據(jù)平臺增