秋季福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)

1、福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)二、多選題（共 20道試題，共40分。）V1.培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別是（）A.培訓(xùn)時(shí)間較短，開發(fā)時(shí)間較長B.培訓(xùn)階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊C.培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大D.培訓(xùn)時(shí)間較長，開發(fā)時(shí)間較短滿分：2分.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）A.容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象B.容易抑制創(chuàng)新C.準(zhǔn)確性低D.激勵(lì)性較弱E.不利于招聘一流人才滿分：2分.人員招聘有哪些程序？A.確定招聘需求B.制定招聘計(jì)劃C.準(zhǔn)備招聘信息D.實(shí)施招聘活動滿分：2分.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則中的其他制度包括（）A.工資制度B.福利制度C.考核制度D.獎懲制度E.培訓(xùn)制度滿分：2分.招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？A.確定招

2、聘人員B.確定招聘渠道C.選擇招聘方法D.制定招聘預(yù)算滿分：2分.我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）A.管理質(zhì)量B.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展C.員工高流失率與員工保留D.組織對人力資源管理的認(rèn)同/缺少對組織的支持E.薪酬和福利政策及系統(tǒng)F.政府政策/法律變化滿分：2分.影響招聘的內(nèi)部因素有（）A.組織的人才需求B.組織的發(fā)展策略C.組織的人事政策D.組織的經(jīng)營理念滿分：2分.外部招聘方法有（）A.員工推薦B.毛遂自薦C.廣告招聘D.職業(yè)中介E.招聘會F.校園招聘滿分：2分.外派人員到達(dá)東道國以后，跨國企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容?A.周圍環(huán)境介紹B.工作單位和東道國同事介紹C.實(shí)際工作情

3、況介紹D.薪酬情況介紹滿分：2分.哪些環(huán)境的變化對人力資源管理產(chǎn)生了影響。A.經(jīng)濟(jì)全球化B.技術(shù)創(chuàng)新加快C.市場不穩(wěn)定性因素D.競爭者的增加滿分：2分.員工滿意度調(diào)查的步驟是（）A.確定調(diào)查對象B.確定滿意度調(diào)查指向C.確定調(diào)查方法D.確定調(diào)查組織E.調(diào)查結(jié)果分析滿分：2分.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的主要因素有（）A.任務(wù)整體性B.任務(wù)多樣化C.任務(wù)的意義D.賦予自主權(quán)E.任務(wù)重要性滿分：2分.工作時(shí)間的種類分為（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定時(shí)工作時(shí)間E.縮短工作時(shí)間滿分：2分.網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)A.網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式B.網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋

4、找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡單的簡歷處理過程C.網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率D.網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系E.網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用滿分：2分.收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）A.面談法B.工作任務(wù)分析法C.觀察法D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法E.調(diào)查問卷法滿分：2分.人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個(gè)發(fā)展階段A.傳統(tǒng)管理B.經(jīng)驗(yàn)管理C.科學(xué)管理D.現(xiàn)代管理滿分：2分.薪酬可以包括（）A.基本工資B.獎金C.績效工資D.勞動分紅E.福利滿分：2分.人力資源的特點(diǎn)是（）A.人力資源的主動性B.人力資源的可再生性C.人力資源的時(shí)效性D.人力資源的不可再生性滿分：2分.為使績效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面:A.具體性