2022年煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度

1、 蘇煤2014 號 簽發(fā)人：龔 強 關(guān)于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度的通知礦屬各單位： 安全生產(chǎn)培訓(xùn)涉及到我們每一個職工的自身利益，掌握 HYPERLINK /mkzs/ o 煤礦安全知識 t _blank 安全知識，了解安全形勢也是與我們每個人息息相關(guān)的事，本著這個原則，且為進一步加強職工的日常安全教育培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全意識，養(yǎng)成按章作業(yè)遵章守紀的習(xí)慣，確保我礦安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，經(jīng)過礦培訓(xùn)中心研究，特制定以下制度，請各單位認真貫徹執(zhí)行。附：煤礦安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度此頁無正文 山西中陽華潤聯(lián)盛蘇村煤業(yè)有限公司 二0一四年二月八日主題詞：培訓(xùn) 組織 機構(gòu)抄送：龔礦、劉礦（生產(chǎn)）、劉

2、礦（安全）、程礦、穆礦 許礦、成礦、各工區(qū)、各科室留存 綜合辦印 校對：張霞霞 目錄TOC o 1-1 h u HYPERLINK l _Toc3228 員工日常安全教育培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc3228 4 HYPERLINK l _Toc8279 新工人崗前培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc8279 6 HYPERLINK l _Toc28337 轉(zhuǎn)崗或復(fù)崗上崗前培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc28337 7 HYPERLINK l _Toc1145 班組長培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc1145 8 HYPERLINK l _Toc10318 特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)制度 PAG

3、EREF _Toc10318 9 HYPERLINK l _Toc5686 班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc5686 11 HYPERLINK l _Toc25976 送外培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc25976 12 HYPERLINK l _Toc32054 師帶徒培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc32054 14 HYPERLINK l _Toc29727 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc29727 16 HYPERLINK l _Toc10471 “手指口述”、案例教育培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc10471 17 HYPERLINK l _Toc565 每

4、日一題、每月一考培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc565 18 HYPERLINK l _Toc713 成人后續(xù)學(xué)歷培訓(xùn)管理制度 PAGEREF _Toc713 19 HYPERLINK l _Toc16707 主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc16707 20 HYPERLINK l _Toc21536 “三違”人員培訓(xùn)管理制度 PAGEREF _Toc21536 21 HYPERLINK l _Toc17369 培訓(xùn)紀律管理制度 PAGEREF _Toc17369 22 HYPERLINK l _Toc562 學(xué)員管理制度 PAGEREF _Toc562 23

5、HYPERLINK l _Toc19277 學(xué)員考核獎懲制度 PAGEREF _Toc19277 24 HYPERLINK l _Toc7547 培訓(xùn)教師管理制度 PAGEREF _Toc7547 25 HYPERLINK l _Toc12452 證件辦理制度 PAGEREF _Toc12452 27 HYPERLINK l _Toc25470 培訓(xùn)檔案管理制度 PAGEREF _Toc25470 28煤礦安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度員工日常安全教育培訓(xùn)制度 （一）各單位應(yīng)充分利用班前會和逢“五”安全學(xué)習(xí)日，認真組織職工學(xué)習(xí)規(guī)程、措施、各類安全知識和公司、礦有關(guān)安全規(guī)定。 （二）安全知識日常學(xué)習(xí)時間

6、：每月逢“五”學(xué)習(xí)。 （三）安全學(xué)習(xí)記錄本：要求必須做到職工人手一本，由礦統(tǒng)一購買發(fā)放。（四）安全學(xué)習(xí)記錄本封面：必須寫明單位、姓名、工種、職務(wù)及所在班組。（五）安全學(xué)習(xí)記錄本的發(fā)放、保管：各單位應(yīng)安排專人負責(zé)，按班組統(tǒng)一建檔管理。職工不準將記錄本帶回宿舍、家中，不準在記錄本上亂寫亂畫，不準撕扯記錄本，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰責(zé)任人10元；丟失記錄本，每本罰責(zé)任人50元。（六）安全學(xué)習(xí)記錄：安全學(xué)習(xí)內(nèi)容必須由職工親自記錄，不準他人代筆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰責(zé)任人（包括代筆者）10元。（七）安全學(xué)習(xí)記錄要求：應(yīng)按時間的先后順序記錄，每次學(xué)習(xí)應(yīng)注明時間、班次、主持人、學(xué)習(xí)內(nèi)容。工休或假期時，要在記錄本上注明。

7、（八）每月一考，由各單位技術(shù)員根據(jù)不同職務(wù)工種出卷，全員參加考試，試題內(nèi)容范圍為煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、上級及本礦安全生產(chǎn)管理制度、文件指示精神、煤礦三大規(guī)程等，試題類型分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分，每一部分至少規(guī)定一道必會題，凡必會題有一題答錯或答不出，該試卷為零分。（九）勞資科、安監(jiān)科等科室對各單位安全教育學(xué)習(xí)情況進行不定時的突擊檢查，對不認真組織學(xué)習(xí)的單位要全礦通報批評，對不積極、按時落實本規(guī)定的單位和個人進行處罰。 （十）各單位應(yīng)制定出安全知識學(xué)習(xí)計劃和職工安全知識掌握程度考核辦法，并于每月末，將上月職工安全知識學(xué)習(xí)情況、考核結(jié)果和下月學(xué)習(xí)計劃，報送到培訓(xùn)辦審查。新工人崗前培訓(xùn)制度 （一）新招工

8、人在正式培訓(xùn)前，必須經(jīng)過勞資科審核，審核合格后培訓(xùn)部門方可進行培訓(xùn)。 （二）新工人必須接受礦組織的入井安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時。（三）培訓(xùn)人員要以中華人民共和國礦山安全法規(guī)定的礦山企業(yè)對職工安全教育、培訓(xùn)的內(nèi)容為主要依據(jù)，結(jié)合我礦的各項規(guī)章制度，認真向新工人做詳細的講解。（四）新招工人在培訓(xùn)期間，學(xué)員必須遵守培訓(xùn)部門制定的有關(guān)規(guī)章制度。學(xué)員曠課一天罰款30元，遲到早退者一次罰款10元，本期曠課三天以上者，取消考試資格。（五）培訓(xùn)結(jié)束，要對新工人進行考試，并經(jīng)考核合格后，方準入井，否則嚴禁任何人員入井。 （六）新工人入井經(jīng)礦培訓(xùn)部門培訓(xùn)考核合格后，必須與該連隊老工人簽定師徒合同，在老

9、工人的帶領(lǐng)、傳教下進行實習(xí)和操作，嚴禁獨立作業(yè)。 （七）師帶徒期滿后，生產(chǎn)科、機電科、安監(jiān)科等相關(guān)科室對新工人要經(jīng)過再次考核，合格后方可獨立工作。 （八）對未經(jīng)過安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)規(guī)程貫徹的新工人或培訓(xùn)不合格人員，一律不準入井工作。轉(zhuǎn)崗或復(fù)崗上崗前培訓(xùn)制度 （一）員工崗位發(fā)生了調(diào)換或離崗三個月以上重新上崗的，必須進行轉(zhuǎn)崗或復(fù)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。（二）地面崗位調(diào)換從事井下崗位。培訓(xùn)時間不低于24學(xué)時，培訓(xùn)合格后，按照師帶徒管理辦法簽定師徒合同。井下崗位調(diào)換從事地面崗位：培訓(xùn)時間不低于8學(xué)時。 （三）對從事特殊工種崗位的員工，其培訓(xùn)嚴格按特殊工種培訓(xùn)制度執(zhí)行。（四）授課教師必須認真負

10、責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。 （五）參加培訓(xùn)的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。班組長培訓(xùn)制度 （一）參培范圍：各單位正副班組長。 （二）按照培訓(xùn)計劃每季度開展一期班組長業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)2天，具體時間根據(jù)礦整體工作安排臨時通知。 （三）各單位按照通知時間，組織人員按時參加培訓(xùn)，對未按要求組織人員參加培訓(xùn)的，扣責(zé)任單位考核分2分，并處罰單位負責(zé)人100元。 （四）各單位參培人員要帶齊筆記本和筆，認真聽講做好筆記。 （五）授課教師認真準備授課內(nèi)容，并形成書面教案。 （六）培訓(xùn)結(jié)束后，進行班組長月度考試，對未參加考試的處罰100元，考試不及格的

11、處罰50元。 （七）班組長送外培訓(xùn)的，按照送外培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)制度 （一）特殊工種作業(yè)人員上崗工作前，必須進行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績合格，由培訓(xùn)部門核發(fā)特殊工種操作證。 （二）根據(jù)集團公司文件有關(guān)規(guī)定，我礦特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)實行外培和本礦辦班兩種形式。 （三）培訓(xùn)部門負責(zé)本礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)組織落實工作，負責(zé)本礦特種作業(yè)人員參培檔案資料的收集和特種作業(yè)操作資格證的保管工作。 （四）培訓(xùn)部門結(jié)合我礦安全生產(chǎn)的實際需要，制定特種作業(yè)人員年度安全培訓(xùn)計劃，并根據(jù)年度計劃制定月度分解計劃。 （五）各單位應(yīng)定期如實向培

12、訓(xùn)部門報送特種作業(yè)人員實際現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求情況，并按照培訓(xùn)部門下達的月度分解培訓(xùn)計劃，積極組織本單位人員參加培訓(xùn)。 （六）各單位參加培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)取得的特種作業(yè)操作資格證，由培訓(xùn)部門統(tǒng)一保管。（七）特殊工種外培人員參加培訓(xùn)前，必須先到培訓(xùn)部門報到，簽定外出培訓(xùn)安全承諾書，領(lǐng)取介紹信，方可到培訓(xùn)中心報到。培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范；凡曠課、違規(guī)者，罰款50元；遲到早退的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；單位主管100元/人次的罰款。 （八）月度培訓(xùn)計劃一經(jīng)下達，凡不及時安排人員參加的，每缺一人次，對單位負責(zé)人罰款100元；由此造成崗位員工數(shù)量不足，影響安全生產(chǎn)的，將追究單位負責(zé)人行

13、政責(zé)任。（九）每期培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員都必須經(jīng)過統(tǒng)一考試，考試不合格或未取得特種作業(yè)操作證的，不得上崗，其培訓(xùn)費、差旅費自負；參加補考的，補考費自負。（十）特殊工種外培人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時將參培情況和有關(guān)學(xué)員檔案資料等證明材料報送培訓(xùn)部門備案。班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 為了不斷提高崗位班組員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型班組，培養(yǎng)員工的實際操作能力，提高理論水平，特制定班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。 （一）本著學(xué)以致用的原則，不斷對班組成員進行有計劃有目的的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性，努力提高班組員工的理論和技術(shù)水平，爭做學(xué)習(xí)型班組。 （二）各單位負責(zé)組織各班組成員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并負

14、責(zé)制定班組成員的學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)活動時間、考核辦法，監(jiān)督和跟蹤學(xué)習(xí)活動的成效。 （三）培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神與不斷創(chuàng)新精神，開展思想道德、誠信意識方面的教育。 （四）培訓(xùn)員工對工藝流程的熟知，生產(chǎn)原理和設(shè)備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂”。一清：工藝流程清；二熟：生產(chǎn)原理熟、工藝條件熟；三會：會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障；四懂：懂操作、懂結(jié)構(gòu)、懂用途、懂性能。 （五）對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用前要對崗位員工進行認真的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。 （六）對新進員工、轉(zhuǎn)崗人員都要進行上崗前再培訓(xùn)教育。 （七）培訓(xùn)學(xué)習(xí)采取多種形式，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)班、技能交流等方式進行，要充分利

15、用周四、班前會時間進行學(xué)習(xí)，原則上不影響正常的工作。 （八）要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，解決操作過程中碰到的熱點、難點問題。送外培訓(xùn)制度 （一）各部門需送外培訓(xùn)人員，必須以當年達公司人才培養(yǎng)計劃為準，沒有列入計劃的工種（項目）確需培訓(xùn)的，應(yīng)書面申請報達竹公司審批同意后，方可組織實施。計劃內(nèi)培訓(xùn)實施時，一律由培訓(xùn)人員先到培訓(xùn)辦辦理登記手續(xù)，屬達竹公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的培訓(xùn)，同時提供書面依據(jù)，未按規(guī)定辦理登記手續(xù)的，不得報銷培訓(xùn)費用。 （二）送外培訓(xùn)人員的費用報銷嚴格按達竹煤電集團公司人才培養(yǎng)管理和職教經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)費用的發(fā)票種類和內(nèi)容應(yīng)合法、合規(guī)，否則不能報銷培訓(xùn)費用；會務(wù)費、資料費以及各

16、種業(yè)務(wù)性質(zhì)的參觀、考察等不符合培訓(xùn)費用報銷范圍的費用，一律不得列入職教經(jīng)費報銷。 （三）礦臨時性安排的送外培訓(xùn)項目，必須填寫外派培訓(xùn)申請表，報分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長審批同意后報集團公司審批，方能外出培訓(xùn)，否則不予報銷培訓(xùn)費用；對先外出后補手續(xù)者一律不予受理。 （四）送外培訓(xùn)的人員在外出前要簽定外出培訓(xùn)安全承諾書，培訓(xùn)期間要遵守國家的法律法規(guī)、社會治安管理條例以及培訓(xùn)學(xué)校或教學(xué)點的各項規(guī)章制度，發(fā)生違紀違法行為或培訓(xùn)成績不合格者，不得報銷外出培訓(xùn)的任何費用；發(fā)生民事人身傷害一律由本人承擔(dān)一切責(zé)任。 （五）送外培訓(xùn)特種作業(yè)的人員，其服務(wù)期為特作業(yè)資格證件的有效期，其他送外培訓(xùn)時間在一個月及其以上的，其服務(wù)

17、期為5年，送外培訓(xùn)時間在六個月及其以上的，其服務(wù)期為8年，發(fā)生違約（包括辭職、主動轉(zhuǎn)崗）的人員應(yīng)當按照相關(guān)的政策和制度賠償未履行期限的違約金。 （六）集團公司統(tǒng)一安排的選送優(yōu)秀人員到技工學(xué)校、大中專院校學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的送外培訓(xùn)，嚴格按照集團公司的要求進行選派。 （七）外出培訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)單位的各項規(guī)章制度，資質(zhì)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束未取得資質(zhì)的，不予報銷培訓(xùn)費用。送外培訓(xùn)一個月及以上的人員，不享受各項月度獎勵和月度效益安全工資。師帶徒培訓(xùn)制度 （一）新工人、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工上崗前必須由該單位指派師傅，并簽定師徒合同，師徒合同年限根據(jù)工種而定。 （二）各單位指派的師傅必須報勞資科審核，審核合格后

18、才準簽定師徒合同。 （三）各單位將簽定的將師徒合同一式三份分別交勞資科、培訓(xùn)辦、工會以備案。 （四）師傅應(yīng)同時滿足以下條件： 1、具有良好的職業(yè)道德，熟悉掌握本工種的理論和實際操作知識，技能水平高、技術(shù)全面。2、崗位業(yè)績突出，解決過生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題，取得較好的效果。3、具備指導(dǎo)培訓(xùn)對象的條件和能力。 4、特殊工種的，必須持證兩年以上。 （五）師傅要耐心、細致地指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)，嚴格培訓(xùn)、嚴格要求，及時幫助徒弟解決工作學(xué)習(xí)中遇到的問題，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長傳授給徒弟。 （六）徒弟要尊敬師傅，虛心請教，服從指導(dǎo)，勤問、勤記、勤練。經(jīng)常向師傅匯報工作、學(xué)習(xí)和思想情況。 （七）師徒合同期限內(nèi)，如師

19、傅或徒弟一方工作變動，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的，合同即行終止。 （八）根據(jù)工作需要和個人申請，可變更師徒人選，變更后應(yīng)重新簽訂或變更“師帶徒”培訓(xùn)合同。 （九）師徒合同期滿后，各單位要通知勞資、生產(chǎn)、機運、安監(jiān)等部門對徒弟進行考核，考核合格的，準予繼續(xù)獨立作業(yè)；考核不合格的，繼續(xù)簽定師徒合同，以致培訓(xùn)考核合格。 （十）各單位將培訓(xùn)考核合格的師徒人員名單及時報勞資科、培訓(xùn)辦等部門，以便按照師帶徒管理辦法結(jié)算師徒費用。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度 （一）礦內(nèi)各單位從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及新工人，安全生產(chǎn)的管理人員都要接受職業(yè)危害防治培訓(xùn)，培訓(xùn)后應(yīng)進行考核，合格后才能上崗。 （二）各單位對其在職員

20、工應(yīng)進行定期的職業(yè)衛(wèi)生教育學(xué)習(xí)，生產(chǎn)單位每2個月應(yīng)進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學(xué)習(xí)，輔助單位單位每季度應(yīng)進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學(xué)習(xí)，并有教育學(xué)習(xí)記錄。 （三）所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)有記錄，記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)地點，受培人員簽名等。 （四）礦定期邀請衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對各單位職業(yè)衛(wèi)生負責(zé)人、管理人員，進行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)能力。 （五）所有的培訓(xùn)資料要設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)臺賬，以好備查。 （六）未進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)?！笆种缚谑觥?、案例教育培訓(xùn)制度 （一）所以從業(yè)人員都要參加本崗位“手指口述”、事故案例學(xué)習(xí)，熟

21、悉本崗位的“手指口述”，并在工作時做到安全確認。 （二）各單位職工要熟記外單位同崗位的事故案例至少2至3個，汲取事故案例教訓(xùn)。 （三）各單位要利用班前會、周四政治安全學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)“手指口述”、事故案例。 （四）人力資源科、安監(jiān)科等科室每季度對近期的事故案例進行匯總，并分發(fā)給各單位學(xué)習(xí)。 （五）勞資科、安監(jiān)科等科室要利用逢“五”學(xué)習(xí)時間到各單位進行“手指口述”事故案例抽查，對不能掌握的人員進行處罰，并現(xiàn)場督促該人員學(xué)習(xí)“手指口述”、事故案例。 （六）各單位要加強對關(guān)鍵崗位人員“手指口述”、事故案例的抽查粒度，對不能描述和背誦的人員按“三違”進行插法。每日一題、每月一考培訓(xùn)制度 （一）采煤、掘進、

22、機電、通風(fēng)、運輸隊基層隊干、正副班長及所有在冊員工（機關(guān)管理人員視情況而定），都必須參加每日一題培訓(xùn)。 （二）基層隊干、正副班長、電鉗工、瓦斯員、放炮員、群監(jiān)員、青安崗員每月考試一次；一、二線操作崗員工和機關(guān)管理人員（含礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員）每季度考試一次。 （三）給單位培訓(xùn)兼職管理人員（技術(shù)員），要將員工行為規(guī)范、崗位操作規(guī)程、標準等應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容制作成試題傳培訓(xùn)部門，以豐富每日一題、每月一考培訓(xùn)內(nèi)容。 （四）各單位有職工更換手機號碼、職務(wù)調(diào)整的以及解除合同的，應(yīng)及時將信息反饋到培訓(xùn)中心，以便每日一題、每月一考培訓(xùn)順利開展 （五）為鼓勵職工積極參與每日一題培訓(xùn)，對每月回復(fù)率和正確率均達到100%的職

23、工，給予50元/人的獎勵。成人后續(xù)學(xué)歷培訓(xùn)管理制度（一）培訓(xùn)人員參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，同意后方可參加報名學(xué)習(xí)。 （二）學(xué)習(xí)期間參加考試、畢業(yè)答辯等，須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人請假。 （三）參與學(xué)習(xí)的人員必須遵守培訓(xùn)地點的各項規(guī)章制度，嚴于律己。 （四）學(xué)業(yè)滿后，取得畢業(yè)證，持畢業(yè)證原件、復(fù)印件等資料到勞資科辦理后續(xù)學(xué)歷相關(guān)獎勵。 （五）學(xué)業(yè)結(jié)束后，將畢業(yè)證、獎勵等資料復(fù)印件交培訓(xùn)辦存檔備查。主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度 （一）煤礦主要負責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn)，取得礦長資格證。 （二）煤礦主要負責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)

24、接受專門安全培訓(xùn)，取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證。 （三）安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。包括：安監(jiān)部門的主要負責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負責(zé)人；采煤、掘進、機運、通風(fēng)等區(qū)隊長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。 （四）安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。 （五）未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位?！叭`”人員培訓(xùn)管理制度 （一）一般“三違”的培訓(xùn)由所在連隊、班組進行幫教培訓(xùn)，同時安監(jiān)科或人力資源科對其進

25、行談話、幫教，使其真正能夠認識到錯誤，從中接受教訓(xùn)。 （二）對嚴重“三違”的培訓(xùn)：凡查出的嚴重“三違”，由安監(jiān)科出具嚴重“三違”人員學(xué)習(xí)通知單一式三份（培訓(xùn)中心、安監(jiān)科、“三違”人員所在區(qū)隊）各一份。所在連隊接到通知單后，應(yīng)立即停止其工作，并通知本人參加礦組織的“三違”人員培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，培訓(xùn)考核合格后，方能繼續(xù)工作。 （三）嚴重“三違”人員培訓(xùn)時間為三天，培訓(xùn)內(nèi)容嚴格按礦“三違”人員培訓(xùn)教學(xué)計劃執(zhí)行。 （四）“三違”人員接到培訓(xùn)通知后，必須無條件的參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無故未參加當期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的，責(zé)任人罰款50元、隊長100元/人，直至培訓(xùn)考核合格后才能上崗。 （五）“三違”人員學(xué)習(xí)期間必須認真學(xué)習(xí)

26、，汲取教訓(xùn)。 （六）各單位對嚴重“三違”人員要進行不定期的回訪、談心工作，該工作由培訓(xùn)中心具體負責(zé)組織，確保嚴重“三違”人員能夠真正吸取教訓(xùn)，在工作中能夠起到帶頭作用。培訓(xùn)紀律管理制度 （一）培訓(xùn)部門負責(zé)對學(xué)員培訓(xùn)期間進行全程管理，所以學(xué)員應(yīng)按培訓(xùn)安排，參加所有培訓(xùn)、實習(xí)等各種活動。 （二）學(xué)員應(yīng)尊重培訓(xùn)教師和培訓(xùn)工作人員，團結(jié)學(xué)員，相互交流，共同提高；按時、保質(zhì)、保量參加我礦組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到、早退，嚴格遵守培訓(xùn)的作息時間，因公不能參加的必須向培訓(xùn)牽頭部門（或培訓(xùn)管理員）請假。否則，無故遲到、早退一次處罰20元，曠學(xué)一次處罰50元。 （三）培訓(xùn)人員著裝要規(guī)范，要嚴格遵守培訓(xùn)紀

27、律，集中精力認真聽講，做好筆記。期間要關(guān)閉通訊工具或?qū)⑹謾C置于靜音狀態(tài)；不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。在教室吸煙或手機未置靜音狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人50元；凡在課堂上接聽電話，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人100元；睡覺者發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人100元。 （四）學(xué)員必須遵守教學(xué)點的各項規(guī)章制度，愛護教室和實驗場所的公共財物，愛護培訓(xùn)場所公共衛(wèi)生，損害公物照價賠償。 （五）培訓(xùn)結(jié)束后，表現(xiàn)較好的單位給予200-500元的獎勵。學(xué)員管理制度 （一）培訓(xùn)部門負責(zé)對學(xué)員培訓(xùn)期間全程進行管理，所有學(xué)員應(yīng)按培訓(xùn)部門安排，參加所有培訓(xùn)、實習(xí)等各種活動。 （二）學(xué)員不得曠課、遲到和早退。每曠課一學(xué)時，罰款50元；

28、曠課三學(xué)時及以上，取消考試資格并罰款100元；每遲到、早退一次，罰款50元，遲到或早退5次及以上者，取消培訓(xùn)資格。 （三）培訓(xùn)期間因事、因病需要請假應(yīng)當履行請假手續(xù)。請假兩學(xué)時及以下，持假條向授課教師請假；請假兩學(xué)時以上，應(yīng)持假條向培訓(xùn)部門請假，并在授課教師處備案。 （四）學(xué)員在上課時應(yīng)遵守課堂紀律，自覺維護課堂秩序。教室內(nèi)不允許吸煙，上課時應(yīng)關(guān)閉手機（或?qū)⑹謾C來電提示由振鈴提示轉(zhuǎn)到振動提示），認真聽課、做好筆記、不得私下交談和隨意走動，否則罰款50元/次，對不聽勸告者可取消其培訓(xùn)資格。 （五）學(xué)員必須遵守培訓(xùn)部門的各項規(guī)章制度，愛護教室和實驗場所公共財物，愛護培訓(xùn)場所公共衛(wèi)生，損壞公物照價賠

29、償。 （六）學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得打架斗毆，不得超時娛樂，違者將取消考試資格。 （七）培訓(xùn)部門為鼓勵參培學(xué)員認真學(xué)習(xí)，遵守各項規(guī)章制度，對取得優(yōu)異成績的按學(xué)員獎勵制度進行獎勵。學(xué)員考核獎懲制度 （一）培訓(xùn)部門在每期開展的各類教學(xué)班中，對取得優(yōu)異成績的學(xué)員進行獎勵，第一名獎勵200元，第二名獎勵100元；對未參加考試和考試不及格的分別處罰100元/人、50元/人。 （二）在送外培訓(xùn)中，取得優(yōu)異成績的，憑培訓(xùn)單位頒發(fā)的優(yōu)秀學(xué)員證書等依據(jù)，礦給予對等獎勵；未明確獎勵金額的，按照200元/人進行獎勵；考試不合格的處罰200元/人。 （三）優(yōu)秀學(xué)員評選根據(jù)考試考核成績、培訓(xùn)期間綜合表現(xiàn)而定。培訓(xùn)教師管理制度 （一）從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)的教師包括專職教師、兼職教師和管理人員，教師必須具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛安全生產(chǎn)培訓(xùn)事業(yè)。 （二）培訓(xùn)教師必須具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、中級以上職稱或者具備與其擔(dān)負的教學(xué)任務(wù)相應(yīng)的專業(yè)水平，即具有三年以上的實踐經(jīng)驗和相應(yīng)教學(xué)能力的中、高級技術(shù)工人、技師或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。 （三）從事教學(xué)的管理人員，必須具備高中以上文化程度，并與其崗位相適應(yīng)的文化專業(yè)水平，管理知識和管理能力。 （四）專職教師必須按規(guī)定經(jīng)二級或以上安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)教師資格證后，方可