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1、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償題要有很用人單位一直存在僥幸心理,以為和員工不簽訂勞動(dòng)合同的話,就可以少支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)意外事宜的賠償,但是其實(shí),不簽訂勞動(dòng)合同帶來的損失更大,而且還不能免去對(duì)員工的責(zé)任,當(dāng)我們遇到未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償呢?有很用人單位一直存在僥幸心理,以為和員工不簽訂勞動(dòng)合同的話,就可以少支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)意外事宜的賠償,但是其實(shí),不簽訂勞動(dòng)合同帶來的損失更大,而且還不能免去對(duì)員工的責(zé)任,當(dāng)我們遇到未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償呢?沒簽合同被辭退怎么賠償?按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)
2、濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。相關(guān)法律條文:勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
3、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老板協(xié)商解決;2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問題:1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。我們不管是身為用人單位還是員工,一定要注意在入職之前確保與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這樣即是對(duì)自己的負(fù)責(zé),也能保障雙方的利益,未簽訂勞動(dòng)合同被
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