清理化糞池合同

1、清理化糞池合同管道疏通 （ 圖）_ 清理化糞池合同_太原尖草坪區(qū)舉報賣家產品價格面議所屬行業(yè): 清洗 , 清理設備關鍵詞 : 管道疏通 （ 圖）_ 清理化糞池合同 _太原尖草坪區(qū)清理化糞池瀏覽次數(shù):0 次發(fā)布日期 :2015 年 05月 16 日 qq 離線在線詢盤聯(lián)系我們公司名稱 : 聯(lián)系人 : 馬先生聯(lián)系手機系固話 聯(lián)系地址 : 太原市萬柏林區(qū)玉河街窊流村北街101 號公司網(wǎng)址: 負責聲明 : 所展示的信息由供貨商提供 , 內容的真實性、準確性和合法性由發(fā)布會員負責. 企匯網(wǎng)不承擔任何責任 .友情提醒 : 為了您的交易安全, 請盡量使用

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5、的履行和變更8第四章勞動合同的解除和終止 9第五章特別規(guī)定14第一節(jié)集體合同 14第二節(jié)勞務派遣16第三節(jié)非全日制用工 -18第六章監(jiān)督檢查18第七章法律責任 20第八章附則 23第一章總則益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。12014年中華人民共和國22014年第二篇：新勞動合同法全文中華人民共和國勞動合同法（2014年

6、6月 29 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利 和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系， 制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè) 單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履 行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞

7、動者， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞 動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者 享有勞動權利、履行勞動義務。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適 當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項 決定公示，或者告知勞動者。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞 動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的

8、合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單 位應當建立職工名冊備查。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其 他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財 物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日 起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之 日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者 約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合 同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，

9、實行同 工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有 下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞 動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞

10、動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三 十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位 與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期 限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位 與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動

11、者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引 發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集 體合同規(guī)定；沒

12、有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行 同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的， 適用國家有關規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動合同期限。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動

13、合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人 員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位

14、連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工 會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會 有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理 結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動合

15、同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二 條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟 補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動 合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同, 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，

16、依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉?準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮?高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資。第四十八條用人

17、單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動 者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位 應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū) 轉移接續(xù)制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險 關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有 關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年 備查。第五章特別規(guī)定第一

18、節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動 報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立 集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論 通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工 會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女 職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等 行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū) 域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政

19、 部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同 即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約 束力。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)?人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞 動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會 可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié) 商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務派遣第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊

20、資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單 位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同， 除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者 的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動 合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣 單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付 報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式 用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議 應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險

21、費 的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣 期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞 動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣 勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享 有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加

22、班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權 利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者 相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法 參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條 的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定 情形的，用工單位可以

23、將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位 依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗 位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單 位派遣勞動者。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一 用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計 不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂 立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同 的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約

24、定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對 方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地 人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第六章監(jiān)督檢查第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān) 督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同 制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督 管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門 的意見。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列

25、實施 勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí) 行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的 情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標 準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時, 有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行 實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關

26、情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行 使職權，文明執(zhí)法。第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等 有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的 情況進行監(jiān)督管理。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法 處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞 動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī) 和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動 者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣

27、級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功 人員給予獎勵。第七章法律責任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成 損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動 合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞 動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限

28、勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工 資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞 動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位 以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的 期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證 件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律 規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物 的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以 上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠 償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人

29、單位扣押勞動者檔案或 者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限 期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸?資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按 應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償 金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者 勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經 濟補償?shù)?。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對 方造成損害的，有過錯的一方應當承擔

30、賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應 當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構 成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠 償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴 重損害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止 勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成

31、損 害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承 擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第三篇：中華人民共和國勞動合同法全文下載（ 新勞動法自 2014年 1 月 1 日起施行中華人民共和國勞動合同法全文（2014 年 1 月 1 日起施行 ）中華人民共和國勞動合同法第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定

32、的義務。第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不同得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，

33、用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意 思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者 部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單 位應當向勞動者支

34、付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的 原則確定。第三章勞動合同的的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履 行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更 勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞 動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單 位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解 除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動

35、合同的約定提供勞動保護或者勞動條 件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之 一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外 支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時

36、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向 勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動 合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;準（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按 照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

37、工資的標向勞 動者支付。不滿一年的按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所 在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三 倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū) 轉移接續(xù)制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險 關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦 理工作交接。用人單位須支付經濟補償?shù)?，應當在辦結

38、工作交接手 續(xù)時向勞動者支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本， 應當保存二年以上備查。第七十七條勞動者的合法權益受到侵害， 有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟。第七章法律責任第八十條用人單位制定的直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正， 給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第 八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同 必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令 改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超

39、過一個月但不滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工 資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞 動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位 以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞 動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的, 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規(guī)定給予 處罰。用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財 物的，由勞動行政

40、部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者 五百元以上二千元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用 人單位應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或 者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限 期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸?資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按 應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償 金：（一）未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者 勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費

41、的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經 濟補償?shù)?。第八十六條訂立的勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效, 給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應 當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金；但是，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的除外。第八十八條用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危

42、及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第九十條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。第九十一條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守，

43、不履行法定職責，或者違法行使職權的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章附則第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行第九十八條本法自 2014年 1 月 1 日起施行。個人提出解除勞動合同單位拒絕辦理相關手續(xù)違法2014 年 12 月 08 日案例回放小張是某有限責任公司的技術骨干，入職時與單位簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準備跳槽，并提前 30

44、 日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。由于小張是公司的技術骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動， 30 日后自行離職。公司遂以勞動合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個月未果，于是向西結用人單位不為小張開具解除勞動合同的證明和辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)的行為違反了勞動合同法第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) ?”的規(guī)定。依據(jù)勞動合同法第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，

45、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰”的規(guī)定，西城區(qū)勞動監(jiān)察部門責令該公司在 5 日內向小張出具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并對公司進行一千元行政處罰。案在本案中 , 公司不為小張出具解除勞動合同的證明和辦理檔案轉移手續(xù)的做法是不對的。首先，例評析果城區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。法律賦予了勞動者解除勞動合同的單方預告權利。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30 日以書

46、面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?”，小張通過書面形式且提前30 日通知單位解除勞動合同是合法的， 30 日后雙方勞動關系自動終止，不受勞動合同期限的限制，也無需征得單位的同意。單位雖然并無過錯，但不能因勞動合同未到期而阻止勞動者解除勞動合同；其次，雖然勞動者和用人單位之間的權力義務關系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務，即勞動合同法第五十條的規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接?”。用人單位為勞動者轉出檔案、辦

47、理社會保險關系轉移手續(xù)，向勞動者開具解除或終止勞動合同的證明，是用人單位在勞動合同終止或解除后應當履行而且是具有強制性的法定義務。即使勞動者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)；再次，單位不出具解除勞動合同證明和辦理檔案轉移等手續(xù)，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由權。因此，本案中用人單位不為勞動者出具解除和終止勞動合同的證明、不為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)是違反勞動摘自北京勞動就業(yè)報法律規(guī)定的。第四篇：勞動合同法條例全文第一章總則第一條為了貫徹實施中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以

48、及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動 者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工

49、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂 立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動 者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不 與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終 止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用 工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為 自用工之日起滿一年的當日已經

50、與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、 性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、 用工起始時間、勞動合同期限等內容。第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起 始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前 的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工 作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工 作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位?依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計 算勞動者在

51、原用人單位的工作年限。第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞 動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的， 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容， 雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定 執(zhí)行。第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為 安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗 位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定 以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的 勞動合同終止情

52、形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動 者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū) 上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī) 定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標 準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行 的，從其約定。第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資的8 0 %或者不得低于勞動合同約定工資的8 0%,并不得低 于用人單位所在地的最低工資標準。第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用 人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付

53、的有憑證的培訓費用、 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費 用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法 第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至 服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序, 勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合 同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的;（二）勞動者提前3 0日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保

54、護或者勞動條件 的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者 權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形。第十九條有下列情

55、形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序, 用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合 同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因

56、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞 動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外

57、支 付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照 該勞動者上一個月的工資標準確定。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而 終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者 支付經濟補償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞 動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫 明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本 單位的工作年限。第二十五條用人

58、單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合 同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付 經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合 同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定， 用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同 的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者

59、經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照 勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼 和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前1 2個月 的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 勞動者工作不滿1 2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第四章勞務派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派 遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同

60、法第 六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務, 維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動 者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動 合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定 執(zhí)行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動 合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第五章法津責任第五篇：新合同法全文第一章總則第一條為了保護經濟合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序, 提高經濟效益，保證國家計劃的執(zhí)行，促進社會主義現(xiàn)代化建設的 發(fā)展，特制定本法