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文檔簡介

1、.目的為規(guī)范離職管理工作，確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。.范圍公司總部及各個分支機構(gòu)的相關(guān)部門。.定義離職管理包括招聘計劃書制定、人員錄用審批和試用期管理等。.內(nèi)容：員工提出離職，填寫辭職申請表,交部門經(jīng)理簽批。部門經(jīng)理和人力資源部對申請人進行離職面談：對于挽留成功的，駁回當(dāng)事人辭職申請； 對于挽留失敗的，部門經(jīng)理簽批后，提交辭職申請表給人力資源部審核；人力資源部審核通過后（包括部門經(jīng)理提出辭退員工的），交執(zhí)行副總審批。審批通過后，申請人開始辦理離職手續(xù)辦理，填寫并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后的 離職交接 單至人力資源部備案。人力資源部交離職交接單復(fù)印件于財務(wù)部存檔，用于薪資結(jié)算。結(jié)

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