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文檔簡介

1、SASNET 操作培訓(xùn)廣州市人事局公務(wù)員管理處廣州市南方科能信息產(chǎn)業(yè)如何組織考核系統(tǒng)將對每個(gè)人的考核分為兩個(gè)部分：平常考核和年終考核，兩者的考核結(jié)果按一定比率計(jì)算得到年度考核成果。計(jì)算公式如下：年度考核平?？己?rate+年終考核rate。年度考核闡明年度考核分?jǐn)?shù)計(jì)算出來后系統(tǒng)會自動與規(guī)范分對比，得出稱職、根本稱職、不稱職三個(gè)檔次。評定優(yōu)秀必需在根本稱職和稱職的人員中產(chǎn)生。評定優(yōu)秀必需在同級別的人之間進(jìn)展。系統(tǒng)設(shè)定優(yōu)秀的比例為15平常考核分?jǐn)?shù)計(jì)算方法平?？己说慕M織方式：按季度和按月考核，在年初時(shí)必需由系統(tǒng)管理員選定其一。平?？己吮砀袢缦拢盒蛱栕蕴罟ぷ鲀?nèi)容自填分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)填內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)自評分?jǐn)?shù)領(lǐng)導(dǎo)評

2、分1234561112加分減分單張平?？己吮淼挠?jì)算方法：平常考核每次得分=自評分?jǐn)?shù)之和(1-rate)+指點(diǎn)評分之和*rate+加分分?jǐn)?shù)減分分?jǐn)?shù)平?？己俗罱K得分計(jì)算方法：平常考核分?jǐn)?shù)(平?？己?平常考核2+平?？己薾)/平?？己舜螖?shù)；闡明：平?？己薾代表第n次考核，n代表一年的實(shí)踐考核次數(shù)。平常考核次數(shù)可以是4、12或者實(shí)踐考核次數(shù)。年終考核分?jǐn)?shù)計(jì)算方法年終考核的組織方式：按分組進(jìn)展，每組內(nèi)規(guī)定一定數(shù)量的指點(diǎn)和非指點(diǎn)。每組內(nèi)的每個(gè)成員除了不給本人評分外，給其它人均要評分。年終考核表格方式：年終考核成果計(jì)算公式如下：年終考核成果=組內(nèi)非指點(diǎn)評分的平均值1-rate組內(nèi)指點(diǎn)評分的平均值rate獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)。 軟件運(yùn)用架構(gòu)軟件運(yùn)用架構(gòu)闡明 當(dāng)前的主流機(jī)器都可以用。本軟件是網(wǎng)絡(luò)版軟件，為了方便運(yùn)

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