實(shí)習(xí)日志(社保)

1、 時(shí)間：地點(diǎn)：同組人：2013年2月25日今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，初來乍到，只是對(duì)公司進(jìn)行大致了解?？咂旆鲐氶_發(fā)公司隸屬于旗政府扶貧開發(fā)辦公室，是以畜牧產(chǎn)業(yè)為主業(yè)的現(xiàn)在集體企業(yè)，也是赤峰市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。公司自創(chuàng)辦以來，做大做強(qiáng)畜牧產(chǎn)業(yè)，服務(wù)農(nóng)業(yè)，服務(wù)社會(huì)，帶動(dòng)一方牧區(qū)農(nóng)民走上脫貧致富的小康道路，扶貧成果累累，受到當(dāng)?shù)卣腿罕姷母叨瓤隙ê唾潛P(yáng)，2011年被評(píng)為赤峰市扶貧龍頭企業(yè)。了解到這些，我對(duì)這個(gè)公司的發(fā)展道路愈發(fā)好奇，又看了幾本公司的雜志，對(duì)它的發(fā)展道路做了了解，這是我來公司的第一天，同事們也沒給我安排什么活，一天的時(shí)間基本就在打掃衛(wèi)生和看雜志中度過了。但是通過這些活動(dòng)，我希

2、望能對(duì)以后的實(shí)習(xí)生活指引方向。2013年2月26日今天公司給我的任務(wù)是崗前培訓(xùn)，由一個(gè)進(jìn)公司一年的大學(xué)生給我講解公司的具體情況，當(dāng)然不包括我前一天在雜志上學(xué)到的。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)文化，企業(yè)制度，行業(yè)前景分析，企業(yè)前景分析，作業(yè)安全知識(shí)。以參與現(xiàn)場(chǎng)工作的形式了解公司的組織架構(gòu)，人員情況，公司的主營業(yè)務(wù)，還有產(chǎn)品的技術(shù)。一上午就這么結(jié)束了。下午在公司的車間進(jìn)行一些參觀，同事們說很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì)犯把只是生搬硬套到工作中的錯(cuò)誤，為避免這種錯(cuò)誤，我要了解公司的各個(gè)工作流程，以便以后在崗位工作中能把所學(xué)知識(shí)與具體時(shí)間相結(jié)合，更好的完成工作任務(wù)。通過這一天的實(shí)習(xí)，我明白了不少。人力資源的專業(yè)

3、和其他的比如會(huì)計(jì)、營銷都不一樣，要想做好這方面的工作，必須對(duì)公司所有部門的業(yè)務(wù)都有所了解，有時(shí)候甚至需要了如指掌，才能促進(jìn)公司的發(fā)展，以便更順利的實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，促進(jìn)我們職業(yè)生涯的發(fā)展。2013年2月27日在前兩天的學(xué)習(xí)中，我得出的最大感悟就是人要在現(xiàn)代社會(huì)更好的生存，“活到老，學(xué)到老”是必須要做的事情。以前一度以為大學(xué)畢業(yè)開始工作了以后就再也不用學(xué)習(xí)了，其實(shí)則不然，一個(gè)實(shí)習(xí)尚且如此，更何況真正開始工作養(yǎng)活自己了呢？今天部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理下鄉(xiāng)考察項(xiàng)目，部門里也只剩我和兩個(gè)年級(jí)稍大點(diǎn)的阿姨，為了給他們留下好印象，我來到單位打掃了辦公室。一個(gè)阿姨就把將近一個(gè)月的員工簽到表拿來讓我統(tǒng)計(jì)，具體誰請(qǐng)過病假

4、，誰遲到了幾次，誰早退了幾次等等，以作為十月份獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工的憑據(jù)。事情簡單，但要求卻頗高，不能馬虎不能出錯(cuò)。由于公司的人數(shù)稍多，這個(gè)工作的工作量也就大了，今天任務(wù)肯定完不成，阿姨說讓我用兩天的時(shí)間整理，一天的時(shí)間校對(duì)。校對(duì)的時(shí)候會(huì)有同事來協(xié)助我一起完成，以便提高工作效率，因?yàn)楹竺孢€有工作等著我。2013年3月28日今天繼續(xù)做昨天未完成的工作，一天坐下來，腰酸背痛的。在做這項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，我就在想，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。有時(shí)候感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐

5、心，僅此而已，而且還有很多事情并不是你想象的樣子。也就一下子理解了為什么一些企業(yè)招聘對(duì)學(xué)歷的要求并不是特別高，而是要求三年五年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)實(shí)際工作并不需要多么完美的理論，更多的是耐心和毅力。還有更重要的就是情商，能控制自己的情緒，面對(duì)一些不公平的事情，我們應(yīng)該微笑著相信一切都會(huì)過去，并且要做好準(zhǔn)備，把姿態(tài)放得低一些，因?yàn)閯傞_始工作，我們也就是給資格老的同事幫幫忙打下手干雜活。理解了這些，肯定會(huì)對(duì)我的未來職業(yè)發(fā)展有所幫助。2013年3月1日今天除了早晨打掃衛(wèi)生，中午幫部門同事買飯以外，其余的時(shí)間全部在完成昨天剩下的工作。不得不說，這真是一項(xiàng)巨大兒繁瑣的工作，換做我是資格老的員工，可能也會(huì)給實(shí)

6、習(xí)生或者剛進(jìn)公司的員工去做。又是一整天對(duì)著電腦與簽到簿，還好前兩天努力，今天剩的工作量已經(jīng)不多，在下午三點(diǎn)多的時(shí)候已經(jīng)完成，不然我不得不在周末加班了，實(shí)習(xí)第一周就因?yàn)楣ぷ餍实拖露影?，以后肯定?huì)被其他同事鄙視的。我只能感慨一下，其實(shí)人力資源也是很累的，尤其在人數(shù)眾多的大公司。今天下班回家，想著這幾天的實(shí)習(xí)生活，感覺真辛苦，不僅要完成工作，還要幫同部門資格老的同事干雜活，不過這僅僅是個(gè)開始，我要堅(jiān)持下去，圓滿完成畢業(yè)實(shí)習(xí)，加油！2013年3月4日今天開始校對(duì)我上周完成的工作，是由那個(gè)剛進(jìn)公司一年的大學(xué)生和我一起做，工作進(jìn)展基本順利，而我上周的統(tǒng)計(jì)還不錯(cuò)，錯(cuò)誤率很少，所以中午就完成了工作。午飯后

7、我學(xué)習(xí)了一下公司的規(guī)章制度，加上一周的實(shí)習(xí)工作，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。而我現(xiàn)在的境況是：基本什么都沒有接觸到，只是做一些簡單的雜活。只能感慨一下實(shí)習(xí)生真不容易，但這些都是我以后走向工作崗位也要面對(duì)的事情，早早的經(jīng)歷一些也有助于以后的發(fā)展。據(jù)說工作前兩三年都是在部門里做雜活，只能等再有新人進(jìn)來的時(shí)候，才能“翻身”。希望以后給我一些輕松的活。2013年3月5日這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，今天安排了幾個(gè)人過來面試，我也跟著經(jīng)理過去幫忙

8、。雖然是簡單的活，我還是發(fā)現(xiàn)了問題。剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的歷練，難免眼高手低，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁?；叵胱约旱那闆r，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。通過這些日子的實(shí)習(xí)，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅能夠更加清晰的了解社會(huì)，更是提高自身修養(yǎng)的好機(jī)會(huì)，由此可見，畢業(yè)實(shí)習(xí)是個(gè)非常必要的。2013年3月6日由于昨天跟著同時(shí)去招聘，領(lǐng)導(dǎo)讓

9、我把前兩天招聘中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評(píng)估。其實(shí)整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個(gè)招聘過程。但其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，我覺得公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。而且應(yīng)聘人員沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。固然個(gè)人能力很重要，但公司應(yīng)該重視員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同。因?yàn)閱T工只有

10、認(rèn)同了企業(yè)文化，才能在崗位上更大的發(fā)揮自己的價(jià)值。2013年3月7日既然進(jìn)了新員工，那么這一天的主要工作任務(wù)也就是做新員工的一些培訓(xùn)工作。給新員工做在企業(yè)文化、企業(yè)制度、安全規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)主要分為培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)施和管理，培訓(xùn)的總結(jié)與反饋。我在里面的工作主要是現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)施與管理，基本都按培訓(xùn)計(jì)劃來做，就是做個(gè)流程，包過安排新員工在多媒體廳看一些講座，請(qǐng)講師上一些專業(yè)課程。在這期間我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如說這個(gè)公司的新員工入職培訓(xùn)都是一個(gè)樣，而且沒有根據(jù)不同崗位給于差別的培訓(xùn)，也沒有做比較有效的培訓(xùn)總結(jié)。在這里我只能感慨，理論和實(shí)際的差距真的是太大了，我覺得整個(gè)入職培訓(xùn)，也不過

11、是在走場(chǎng)子而已。今天我覺得，與其做這樣的入職培訓(xùn)，根本就是浪費(fèi)時(shí)間，還不如交代一下工作，直接讓員工入職工作來得容易。2013年3月8日今天的任務(wù)和昨天一樣，因?yàn)檫@個(gè)是好幾天的事情，所以今天的主要工作還是對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，我主要還是現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)施與管理。作為一個(gè)剛步入的社會(huì)的大學(xué)生來說，對(duì)于第一份工作都非常積極，在期間也提出了存在的問題，但是給你的不一定是獎(jiǎng)勵(lì)，如果你沒有有效的解決辦法的話。所以我們工作發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題的時(shí)候，要把它記下來，在想到比較可行的解決辦法后再提出來，這樣會(huì)更有效的解決問題。參與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)施與管理，把實(shí)際的情況跟所學(xué)的內(nèi)容結(jié)合比較下，自己會(huì)明白很多東西，課本的東西是一條總的線路

12、，而實(shí)際情況要根據(jù)這條總線路進(jìn)行變化，進(jìn)行重組，這樣才能真正發(fā)揮培訓(xùn)的效果。一天下來工作還是不少，不過實(shí)習(xí)過程中我能感受到我學(xué)到的越來越多，工作前的實(shí)習(xí)還是很必要的。2013年3月11日今天有了新的工作任務(wù)，不過任務(wù)很簡單，也很有趣，主要是陪主管和部門的其他同事一起去參觀工廠，做一下調(diào)查，以便以后做定額的時(shí)候用。公司的工廠比較大，幾個(gè)大型的車間矗立在我們的眼前。每個(gè)車間幾百名的工人在工作著，轟隆隆的機(jī)器廠響徹整個(gè)車間。車間主任看到我們部門主管，緊過來握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘一樣。車間的王主任把車間員工的考核表拿給李主任看，我看看密密麻麻的上面記

13、錄著許多的東西。上班、休息、機(jī)器、產(chǎn)品、質(zhì)量等等。領(lǐng)導(dǎo)順勢(shì)讓我把考核表拿著，我們參觀了一下，就回辦公室了。一天下來，感覺收獲不大。但是就人情世故方面，還是得到了不少收獲。2013年3月12日今天我?guī)屯伦珜懹嘘P(guān)績效的文件，文件里有對(duì)績效的定義、編寫績效考評(píng)制度、績效考評(píng)動(dòng)畫案例板塊等等。早在學(xué)校的是由我就知道，績效管理是人力資源管理系統(tǒng)不可缺少的重要組成部分，它是一個(gè)有計(jì)劃、有準(zhǔn)備、有指導(dǎo)、有溝通的循環(huán)過程。它以目標(biāo)為導(dǎo)向，通過對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核和分析，達(dá)到改善員工的行為，發(fā)揮員工的潛能和積極性，提高工作績效的目的?？冃Э荚u(píng)既重視結(jié)果，又重視行為，是企業(yè)管理的有效手段。這次的工

14、作是我受益匪淺，因?yàn)榭冃Э己耸侨肆Y源六大模塊最重要的一部分。相信有了這次的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我以后的工作也會(huì)有所幫助，所以在接下來的時(shí)間里我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)實(shí)際工作的知識(shí)。2013年3月13日今天我和那個(gè)剛進(jìn)公司一年的大學(xué)生一起準(zhǔn)備關(guān)于員工滿意度調(diào)查的材料。要準(zhǔn)備的東西很多，最主要的是調(diào)查表。還好在學(xué)校的時(shí)候我參加過一次電力科技杯，做過居民幸福指數(shù)的調(diào)查，所以這對(duì)我來說并不難。況且又是給同事打下手，所以工作比較輕松，不到三點(diǎn)便結(jié)束了。在這次工作中，我自己對(duì)一些方面進(jìn)行了分析，掌握了加班管理的流程和規(guī)則、掌握員工請(qǐng)假管理的流程和規(guī)則、掌握企業(yè)考勤管理的流程和規(guī)則。明白這些對(duì)于企業(yè)的重要性，也相信這次知識(shí)對(duì)

15、我以后的工作一定會(huì)有所幫助。并且在這次工作中，我意識(shí)到了在學(xué)校參加一些競(jìng)技比賽的重要，雖然上次我參加的比賽并沒有獲獎(jiǎng)，但對(duì)我這次的實(shí)習(xí)幫助非常大，很慶幸自己當(dāng)初的決定。所以我們?cè)趯W(xué)校的時(shí)候，還是多參加一些類似的活動(dòng)比較好。2013年3月14日由于前兩天的工作效率比較高，今天終于閑下來沒什么事，同部門的一個(gè)阿姨拿過來一些關(guān)于公司用人的材料讓我隨便看看。之前我只知道公司的人數(shù)不少，但還沒有具體的數(shù)字，今天才確切的知道。公司用工人員在200人左右，自成立以來，沒出現(xiàn)過用工慌的狀況。公司生產(chǎn)一線工人的人均工資在2800元左右，每年10月份有全勤獎(jiǎng)，對(duì)上年度出勤符合公司出勤標(biāo)準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，生產(chǎn)系統(tǒng)全勤將

16、為4800元。公司2012年人事目標(biāo)為提升員工技能，進(jìn)行時(shí)效技能培訓(xùn)，每年春季、秋季舉辦員工技能操作比賽，以提高員工的操作技術(shù)水平。目前，勞務(wù)派遣人員大約占公司用工總?cè)藬?shù)的80%隊(duì)伍整體較為年輕，平均年齡為27.1歲，比合同制員工平均年齡小9.3歲。其中，25歲以下的占48%35歲以下的占86%今天對(duì)公司人員和用工情況有了確切的了解，在寫實(shí)習(xí)報(bào)告的時(shí)候應(yīng)該能用的上。2013年3月15日今天部門沒什么活，因?yàn)槭且荒暌潦?，活不多，而且公司沒上什么新項(xiàng)目，但領(lǐng)導(dǎo)居然把我叫到他辦公室，因?yàn)槁犝f我主攻的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障的人力資源管理方向，想要咨詢我一些關(guān)于社會(huì)保障方面的東西。我回想了一下社會(huì)保障的專

17、業(yè)課好像是大二時(shí)候?qū)W的，現(xiàn)在到大四了，基本想不起來什么，但那也硬著頭皮去了。果不其然，領(lǐng)導(dǎo)提的問題，我只大概答上了三分之一。回到辦公室后，我一直在網(wǎng)上看關(guān)于社保方面的知識(shí)。今天的事情讓我明白了“溫故而知新”的道理，對(duì)于舊的知識(shí)，我們要適時(shí)去回顧復(fù)習(xí)。縱使理論和實(shí)際有差距，要漂亮地完成實(shí)際工作，必須有扎實(shí)的理論知識(shí)。以后對(duì)于學(xué)過的知識(shí)，要好好的溫故才是啊。看來即使工作了，學(xué)習(xí)還是王道啊，真該重新拿起課本復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)了，不然到真正工作的時(shí)候，怕是“書到用時(shí)方恨少”的悲劇發(fā)生。2013年3月18日終于盼來了新的實(shí)習(xí)生，這也意味著自己不再是新員工了；由于對(duì)工作的不斷熟悉和掌握，為新來的實(shí)習(xí)生辦理入職手

18、續(xù)的任務(wù)自然就落到了我的頭上，工作雖然簡單，但我很興奮。早上九點(diǎn)，新來的實(shí)習(xí)生報(bào)道后就開始入職手續(xù)的辦理，整個(gè)流程已經(jīng)是駕輕就熟。填寫個(gè)人資料表、面試最終評(píng)價(jià)表、入職流程引導(dǎo)表、在HR軟件錄入個(gè)人資料。然后是到行政庫房領(lǐng)取工作牌和辦公用品。新來的實(shí)習(xí)生和當(dāng)初的自己一樣對(duì)這里的很多東西感覺很新鮮，如是也問了很多幼稚的問題。整個(gè)的入職過程自己儼然是扮演的并不是一個(gè)新員工的角色，在所有手續(xù)辦完之后，當(dāng)告訴對(duì)方自己也是剛來不久的實(shí)習(xí)生的時(shí)候?qū)Ψ礁杏X很驚詫，也許這種詫異里面帶的也是對(duì)這一段時(shí)間的肯定吧。加油！2013年3月19日公司為員工提供有員工食堂，現(xiàn)有食堂的經(jīng)營模式是采用外包的形式。早就有員工對(duì)食

19、堂的提出了不滿，尤其是衛(wèi)生方面，里面廚房的尚且不知，就外面供員工就餐的桌椅都很不衛(wèi)生，所以我一直肩負(fù)著每天中午幫同事買飯的任務(wù)。由于不滿的人數(shù)越來越多，就被領(lǐng)導(dǎo)重視起來。首先是調(diào)查，公司沒有行政部，這項(xiàng)任務(wù)自然就落到了人力資源部門的頭上。經(jīng)理的意思是做一份調(diào)查問卷，在全公司分崗級(jí)進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)最終反映的情況在提出解決的方案。調(diào)查問卷有現(xiàn)成的，在原有的基礎(chǔ)上稍作修改即可。這樣我們這一天便完成了問卷的設(shè)計(jì)和印刷工作。由于需要的份數(shù)比較多，晚上還加了一小會(huì)班才印完，明天就是最難的調(diào)查了，希望明天一切順利。2013年3月20日今天的工作任務(wù)有點(diǎn)重，我一大早來到公司，那兩個(gè)阿姨已經(jīng)到了，我們準(zhǔn)備了一下調(diào)查需要的東西，就開始工作了。我們?nèi)フ?qǐng)了一些的部門經(jīng)理填寫問卷，人家以不在食堂吃飯為由拒絕配合。在基層員工中間，人家直接以現(xiàn)在問題還是很明顯、不需要調(diào)查為由同樣選擇拒絕。就如我預(yù)測(cè)的一樣，果然是很難開展的工作，大家都覺得工作很重要很忙，沒有時(shí)間和我們“玩”。最后，我們不得不通過自己的觀察出了一份意見報(bào)告。其實(shí)我們平時(shí)也基本沒有人在食堂吃飯，只能中午特地去考察了一趟，勉強(qiáng)出的報(bào)告。人力資源的工作可能就是這樣，做的很雜，除了本