外商獨(dú)資企業(yè)就業(yè)規(guī)則勞動用工制度

1、外商獨(dú)資企業(yè)就業(yè)規(guī)那么勞動用工制度第一節(jié)員工招聘管理制度1、招聘員工遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原 那么。同時遵循“先內(nèi)后外”的原那么，即在公司內(nèi)招聘不到或缺乏的, 方可向社會公開招聘。2、招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃并填寫招聘員工申請表, 報(bào)公司人力資源部。招聘管理人員的提前30日；招聘生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。3、招聘的崗位必須詳述錄用條件：崗位任職條件及技能要求， 崗位工作職責(zé)等。4、招聘員工必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘，由公司人力資源 部具體操作。5、招聘員工的程序：(1)通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、人才市場、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信 ,目、O(2)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表。(3

2、)由人力資源部會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主 試人員和面試對象發(fā)出面試通知書。(4)在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進(jìn)行記錄，并填寫 面試記錄表。(5)人力資源部對面試記錄表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫錄用人 員審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。(6)人力資源部對決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查：了解員工工作經(jīng) 歷，了解員工與原單位有無競業(yè)禁止協(xié)議,合格后發(fā)出錄用通知書。(7)對需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒 絕體檢者不予錄用。(8)人事資料提交與保存?zhèn)洳?，擬錄用人員須提供：戶口簿首頁、 本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件，照片，學(xué)歷證明復(fù)印件，養(yǎng)老保險(xiǎn)變 動通知單原件，離職證明，解除勞

3、動合同通知書(或失業(yè)證)，工資 證明，本人檔案保存地說明等材料；公司人力資源部負(fù)責(zé)審核上述材料并存檔備查。第二節(jié)入職制度1、被錄用的人員報(bào)到時辦理以下手續(xù)：(1)按錄用通知書的要求提供相關(guān)證件和材料；(2)填寫員工登記表；(3)閱讀勞動合同法條款；(4)簽訂勞動合同。2、人力資源部組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀就業(yè)規(guī)那么等公 司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。3、人力資源部向用工部門及被錄用人員發(fā)出上崗?fù)ㄖ獣?，被錄?人員憑上崗?fù)ㄖ獣I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動防護(hù)用品，用工部門 安排上崗。4、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，予以解除勞動關(guān)系：5、在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知公司解除勞動合同。6、試

4、用期內(nèi)公司及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。7、用工部門必須對新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫試 用期考核表，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部。同時本人填寫試 用期工作總結(jié)。第三節(jié)新員工錄用考核制度1、試用期時間的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合 同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同，試用期六個月。公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，不設(shè)試用期；勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設(shè)試用期。2、試用期工資的規(guī)定：試用期員工的工資按試用期滿定崗工資 的80%支付。3、錄用條件：符合招聘崗位的任職要求及要件要求。4、錄用考核標(biāo)準(zhǔn)：按照招

5、聘崗位任職要求及工作能力要求考核。5、錄用考核流程：試崗一一個人總結(jié)一一部門評價(jià)一一人事評 價(jià)綜合評價(jià)。第四節(jié)勞動合同管理制度1、勞動合同簽訂：公司正式聘用的員工從入職之日起，由人力 資源部按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)，并在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。新入職員工簽訂勞動合同前必須繳驗(yàn)其解除、終止勞動關(guān)系的證 明。2、勞動合同簽訂地點(diǎn)：。3、勞動合同簽訂要求簽訂勞動合同須由本人簽字，如須委托他人簽字，本人須出 具授權(quán)委托書。勞動合同一律用蘭（黑）色鋼筆或水性筆簽訂。勞動合同不允許更改、涂抹。公司出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂 勞動合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期協(xié)議。對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)

6、的員工，公司與員工必須簽訂 保密協(xié)議書。4、勞動合同期限：新入職的員工簽訂固定期限的勞動合同，固定期限勞動合同的期 限為三至五年。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。符合以下條件的員工簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在本公司連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動 合同的。5、違反規(guī)定不簽訂勞動合同的責(zé)任：新入職員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如員工拒絕簽訂勞動合同，公司 不予以錄用。勞動合同到期，公司提前一個月書面通知員工續(xù)簽勞動合同的, 如員工拒絕續(xù)簽，勞動合同到期終止，公司不予支付補(bǔ)償金。6、代表公司的勞動合同簽

7、訂人：公司人力資源部人事專員。7、公司勞動合同簽訂人的義務(wù)與責(zé)任：負(fù)責(zé)員工勞動合同的保 管、續(xù)訂、解除、終止等管理工作。8、勞動合同保管：勞動合同一式叁份，員工檔案、員工本人及 公司各存一份。9、勞動合同的變更：公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合 同約定的內(nèi)容，變更勞動合同以書面形式備案。變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。10、勞動合同的解除：按勞動合同法第三十六、三十七、三 十八、三十九、四十條規(guī)定執(zhí)行。員工嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)驹斐芍卮髶p失的公司可以隨時解除勞動 合同。11、勞動合同的終止和續(xù)訂：勞動合同的終止根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，公司提前 30日以書面形式通知被終止勞動合同者或支付一個月工資同時終止 勞動合同。勞動合同的續(xù)訂，由公司提前三十天以書面通知形式員工本人。12、勞務(wù)派遣，由公司與相關(guān)勞動服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書, 并根據(jù)協(xié)議承當(dāng)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。13、員工的離職分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、退休、非正常情況 病亡等。其離職程序：(1)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，并辦理勞動合同變更手續(xù)后, 由人力資源部具體辦理公司內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。(2)辭職員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請，并填寫解 除勞動合同申請書。在此期限內(nèi)，擅自