部門職責說明書課件

1、組織結(jié)構(gòu)、部門職責和職位說明書公司前期組織結(jié)構(gòu)方案董事會秘書股東副總經(jīng)理（一帶一路）市場營銷部工程技術(shù)部人力資源部經(jīng)營管理部財務(wù)部董事會 監(jiān)事會副總經(jīng)理（國際工程）副總經(jīng)理（工程技術(shù)）財務(wù)總監(jiān)辦公室項目部項目公司控股公司參股公司本文件的主要內(nèi)容部門的工作職責組織的定崗定編部門主管職位以上人員的職位說明市場營銷部功能描述整體市場狀況研究：供求分析、客戶分析、競爭對手分析、政策研究等負責公司市場研究工作項目籌備組經(jīng)營管理部項目部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部項目開發(fā)工作負責一帶一路項目前期的勘察、協(xié)助項目籌備組做好前期工作負責工程項目前期開發(fā)階段涉及的對外公共關(guān)系管理工作負責協(xié)調(diào)公司各

2、部門及外部專業(yè)公司，編寫項目可行性研究及項目策劃方案負責尋找潛在開發(fā)項目機會市場營銷部功能描述（續(xù)）客戶服務(wù)營銷管理經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部配合項目部完成客戶服務(wù)工作，處理客戶投訴和爭端負責建立客戶數(shù)據(jù)庫，配合市場分析以及公司項目總結(jié)提供信息負責潛在客戶需求調(diào)查，負責調(diào)查商的篩選、管理和過程監(jiān)控、成果評估監(jiān)督項目營銷進程，提出營銷計劃的修改建議，參與審核項目部提出的修改建議選擇銷售公司并通過派出項目營銷經(jīng)理的方式協(xié)助項目部管理銷售工作配合銷售計劃和方案的實施，協(xié)助制定客戶政策、管理合同簽約和管理客戶檔案負責確定項目營銷方案的制定與配合實施項目籌備組項目部負責配合完成

3、開發(fā)項目后評估工作工程技術(shù)部功能描述負責組織對項目部的共性問題、專項難點技術(shù)、重大技術(shù)問題進行研究負責選擇、管理工程技術(shù)人員進入項目部，并提供專業(yè)標準和支持負責可行性研究中的工程管理和技術(shù)管理工作，配合市場營銷部完成可行性研究負責公司的建設(shè)項目中的工程技術(shù)支持經(jīng)營管理部人力資源部工程技術(shù)部辦公室市場營銷部財務(wù)部負責組織初步設(shè)計、施工圖設(shè)計會審，協(xié)助項目部進行施工圖設(shè)計負責組織規(guī)劃方案招標和評選工作負責設(shè)計單位和專業(yè)技術(shù)咨詢公司的選擇、委托負責開發(fā)項目的工程設(shè)計工作項目籌備組項目部工程技術(shù)部功能描述（續(xù)）經(jīng)營管理部人力資源部工程技術(shù)部辦公室市場營銷部財務(wù)部負責標底的編制、審核工作負責工程主要材料

4、價格的確認及成本控制工作配合項目部控制建筑安裝工程成本，進行建筑安裝工程成本水平的分析負責公司開發(fā)項目的概預(yù)結(jié)算和成本控制組織開發(fā)項目的工程招標工作，負責工程招標協(xié)調(diào)工作，辦理工程招標手續(xù)配合招標小組完成大宗工程材料和設(shè)備的采購負責公司的招標采購負責公司開發(fā)項目的工程概算、預(yù)算和結(jié)算工作項目籌備組項目部項目籌備組功能描述協(xié)調(diào)管理市場營銷部辦理工程項目立項審批：用地計劃的報批和報審及工程項目開工的各種手續(xù)協(xié)調(diào)管理市場營銷部選擇外部營銷公司，制定產(chǎn)品方案與營銷計劃協(xié)調(diào)管理工程技術(shù)部完成設(shè)計規(guī)劃協(xié)調(diào)管理工程技術(shù)部完成預(yù)算負責內(nèi)部立項后，項目部成立前向經(jīng)理辦公會匯報項目進展和結(jié)果經(jīng)營管理部人力資源部財

5、務(wù)部審計監(jiān)督部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部內(nèi)部立項后，統(tǒng)一安排立項和整體方案設(shè)計工作項目籌備組項目部項目部功能描述協(xié)調(diào)工程技術(shù)部完成施工圖設(shè)計工作，并負責制定工程方面的具體實施方案負責對工程監(jiān)理單位的監(jiān)督和管理，并通過其實現(xiàn)對施工單位的管理工程施工現(xiàn)場和工程質(zhì)量進度權(quán)限范圍內(nèi)的設(shè)備、材料采購權(quán)限范圍內(nèi)設(shè)計、施工變更負責對工程重大采購、變更提供專業(yè)意見并報送招投標小組負責監(jiān)督施工單位、監(jiān)理執(zhí)行工程部所制定的工程標準經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部負責整體產(chǎn)品方案的具體實施工作項目籌備組項目部負責工程進度情況，審核施工月報表，核定工程進度款支付額項目部功能描述（續(xù)）負責協(xié)調(diào)管理工

6、程現(xiàn)場的銷售工作負責項目上工程資料的管理負責配合外部銷售公司、市場開發(fā)部營銷工作中對工程的要求經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部負責工程銷售過程中的客戶服務(wù)工作的實施項目籌備組項目部負責編制工程決算方案負責完成項目的總結(jié)工作，并配合各職能部門完成項目投資評估工作配合經(jīng)營管理部完成項目工程進度、工程計劃/預(yù)算的執(zhí)行情況的統(tǒng)計與分析工作經(jīng)營管理部功能描述經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部負責競爭對手經(jīng)營模式、資源狀況、未來行業(yè)發(fā)展趨勢的研究負責定期提供公司整體經(jīng)營情況分析報告負責公司戰(zhàn)略研究工作制定可持續(xù)發(fā)展的公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃管理提升及咨詢方案實施配合工作分析經(jīng)

7、營變化，必要時提出經(jīng)營預(yù)警報告或計劃動態(tài)調(diào)整變更的建議方案擬定年度經(jīng)營計劃和投資計劃, 并分解落實負責公司經(jīng)營調(diào)控工作項目籌備組項目部采集公司本部、控股、參股公司及開發(fā)項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)，動態(tài)分析監(jiān)控經(jīng)營管理部功能描述（續(xù)）經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部 進行境內(nèi)外資本市場研究、資本經(jīng)營手段及公司改制上市模式研究協(xié)助選擇并配合相關(guān)會計師、律師、資產(chǎn)評估師、券商展開工作負責公司資本運營工作協(xié)助制定并實施資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、收購、上市等資產(chǎn)重組方案與合作伙伴的尋找、引進負責控股、參股公司決策支持與日常管理工作輔助控股參股公司董事會完善的法人治理結(jié)構(gòu)跟蹤業(yè)務(wù)領(lǐng)域的市場動態(tài)，對其經(jīng)營計劃及投資

8、方案提供輔助決策支持公司控股、參股公司擔保、抵押、內(nèi)部貸款借款、債券發(fā)行等方案的設(shè)計和實施提出控股參股公司的增資、合并、分立、托管、出讓、解散的建議，協(xié)調(diào)實施項目籌備組項目部協(xié)助制定控股參股公司的年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)控計劃完成情況經(jīng)營管理部功能描述（續(xù)）經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部負責公司投資發(fā)展開發(fā)項目投資負責公司投資發(fā)展其他新增投資負責組織開發(fā)項目完成后的投資分析工作，并負責投資收益部分的測算工作參加項目投資合資、合作談判，協(xié)調(diào)配合有關(guān)中介機構(gòu)開展項目投資專業(yè)支持工作負責投資、合作的項目的資料收集、整理、分析、評估工作協(xié)助董事會投資委員會的投資論證工作，向董事會提交投

9、資項目可行性研究報告參與并服務(wù)于董事會專業(yè)委員會，做好與董事、監(jiān)事的意見溝通工作以及會務(wù)工作輔助董事會秘書進行會議議案征詢、會議文件的準備、組織、會議紀要整理工作協(xié)助董事會秘書與董事、監(jiān)事定期進行日常聯(lián)絡(luò)董事會事務(wù)項目籌備組項目部論證關(guān)于項目投資的初步方案并向董事會提交項目投資收益研究報告財務(wù)部功能描述本部會計核算工作委派下屬控股、參股公司的財務(wù)經(jīng)理經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部本部復(fù)核報表本部現(xiàn)金銀行管理本部會計處理負責資金管理金融機構(gòu)、資本市場的研究管理，落實融資計劃銷售收入和應(yīng)收款項管理按揭客戶、按揭銀行管理、匯款跟蹤項目籌備組項目部財務(wù)部功能描述（續(xù)）財務(wù)管理經(jīng)營

10、管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部預(yù)算匯總、編制和分析考核報表管理：合并報表和財務(wù)狀況分析、決算、企業(yè)基礎(chǔ)材料、產(chǎn)權(quán)登記成本管理：合同管理、項目成本費用控制、測算預(yù)估、考核分析財務(wù)軟件升級、檔案管理、員工培訓房地產(chǎn)開發(fā)項目現(xiàn)場財務(wù)管理從財務(wù)部挑選項目財務(wù)主管，進入項目現(xiàn)場辦公項目財務(wù)主管負責完成現(xiàn)場收款、會計核算、現(xiàn)金管理和報表、統(tǒng)計分析配合外部審計檢查，組織內(nèi)部檢查，協(xié)助完成項目后的財務(wù)評估工作項目籌備組項目部人力資源部功能描述經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部人力資源管理根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算負責人力資源獲取工作，保證人力支

11、持負責組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責及職位說明書負責人力資源開發(fā)工作，公司崗位與人員的動態(tài)匹配負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源 狀況實時分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升相關(guān)工作負責人力資源開發(fā)工作，公司崗位與人員的動態(tài)匹配負責組織人才市場有關(guān)人員、薪酬等調(diào)研工作負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作項目籌備組項目部人力資源部功能描述（續(xù)）經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部行政管理負責公司固定資產(chǎn)管理，辦公、員工用房、車輛等采購、租用及登記、報修負責公司對外通信車隊管理公司辦公用品、員工制服等購買、發(fā)放，庫存登記管理負責組織公司

12、人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源 前臺相關(guān)事務(wù)，如信件、報刊訂閱、來訪接待負責差旅票務(wù)實物負責建立行政管理數(shù)據(jù)庫項目籌備組項目部審計監(jiān)督部功能描述公司審計工作負責對公司內(nèi)部嚴重違反財經(jīng)法紀的行為進行專項審計經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部審計監(jiān)督部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部負責配合外部審計公司對本部和控股、參股公司的財務(wù)審計工作負責法人代表的離任和任期目標責任的審計安全管理工作負責公司審計制度及相關(guān)法制建設(shè)，并監(jiān)督實施負責牽頭處理安全事故及對重大工程質(zhì)量事故進行善后處理負責公司的安全管理及綜合治理工作，對日常安全工作進行監(jiān)督檢查負責與安全有關(guān)的地方政府機構(gòu)聯(lián)系、溝通項目籌備組項目部協(xié)助

13、完成投資項目后的評估審計工作辦公室功能描述負責總經(jīng)理的文秘工作，起草材料，完成會議記錄和總經(jīng)理指定的其他工作經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部文書檔案管理制定公司品牌管理、CI設(shè)計計劃并負責實施負責公司的企劃與宣傳工作負責文件流轉(zhuǎn)管理負責公司對外宣傳工作，協(xié)調(diào)對外新聞發(fā)布和媒體接待工作負責公司檔案管理負責印信管理負責會務(wù)工作項目籌備組項目部制定公司的文化理念并積極組織宣傳工作辦公室功能描述（續(xù)）負責公司資質(zhì)管理，包括工商執(zhí)照管理、企業(yè)代碼證管理、開發(fā)權(quán)管理、開發(fā)資質(zhì)管理經(jīng)營管理部人力資源部財務(wù)部審計監(jiān)督部辦公室市場營銷部工程技術(shù)部外事接待、公共關(guān)系工作OA辦公系統(tǒng)/計算機設(shè)備

14、的運行、維護負責公司信息化建設(shè)負責外事手續(xù)的辦理網(wǎng)站建設(shè)管理和電子商務(wù)推進負責公司對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)助公關(guān)活動負責合作單位、來賓的接待公司信息保密工作項目籌備組項目部本文件的主要內(nèi)容部門的工作職責組織的定崗定編部門主管職位以上人員的職位說明書公司近期定崗定編工作的設(shè)置規(guī)則時間界定定崗定編工作以2017年7月1日為時間時間結(jié)點進行配置公司整體崗位編制的界定公司整體的崗位編制包括：高管人員、職能部門人員、項目部人員定崗定編內(nèi)容的界定本次定崗定編的主要內(nèi)容有：公司整體崗位編制情況、公司本部工資發(fā)放崗位編制情況、公司簽訂一年以上長期合同崗位編制情況、公司本部辦公崗位編制情況本文件的主要內(nèi)容部門的工作職責組織

15、的定崗定編部門主管職位以上人員的職位說明職位說明書高管人員市場開發(fā)部工程技術(shù)部經(jīng)營管理部財務(wù)部人力資源部總經(jīng)理辦公室職位說明書：總經(jīng)理職位名稱執(zhí)行總裁所屬部門直接上級董事會直接下級各位副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部、辦公室平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的統(tǒng)率公司全體員工，按照董事會決策的公司發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會決策提供建議工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 主持擬定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并提交董事會審議根據(jù)董事會戰(zhàn)略決議，主持擬定公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并提交董事會審議領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團隊擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營團隊，擬定年度經(jīng)營計劃/預(yù)算，

16、并提交董事會審議根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標，開展經(jīng)營工作，并對經(jīng)營結(jié)果最終負責指導(dǎo)下屬控股、參股子公司根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃制定各自的業(yè)務(wù)計劃組織管理根據(jù)董事會決議，主持擬定公司組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)置，并提交董事會審議，通過后領(lǐng)導(dǎo)組織實施工作主持制定并初審公司各項管理制度，并提交董事會審議，通過后領(lǐng)導(dǎo)制度執(zhí)行工作業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團隊制定公司季度、月度工作計劃/預(yù)算，并終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計劃，按照計劃主持協(xié)調(diào)公司資源的配置，安排各部門工作指導(dǎo)擬定公司的項目投資計劃，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團隊初審公司的項目計劃、項目預(yù)算，提交董事會通過后，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團隊開展工作，并主持協(xié)調(diào)公司資源的配置職位說明書：總經(jīng)理（續(xù)）職位

17、名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級董事會直接下級各位副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、審計監(jiān)察部、人力資源部、辦公室平行關(guān)系職位數(shù)量1工作職責業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)市場副總經(jīng)理，完成項目的前期開發(fā)、產(chǎn)品定位工作，并負責最終簽約工作領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營團隊審定開發(fā)項目的產(chǎn)品定位、營銷計劃、工程計劃、重大招標、采購工作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理副總經(jīng)理，完成公司的整體資本運營工作，主持制定公司兼并、重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的計劃，并提交董事會終審在董事會授權(quán)范圍內(nèi)代表公司簽定合同或協(xié)議，對外付款，決定公司產(chǎn)品或服務(wù)的銷售價格等商業(yè)交易行為負責直接指導(dǎo)并監(jiān)督審計監(jiān)察部、人力資源部、辦公室的工作人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源規(guī)劃，提交董事會審批

18、后，監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源政策（薪資、考評體系、福利政策、招聘、解聘、人員規(guī)劃），根據(jù)董事會權(quán)限規(guī)定，提交董事會審批，并監(jiān)督政策執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人力資源部經(jīng)理制訂和修改經(jīng)營團隊職位說明書，報請董事會批準后實施，終審部門經(jīng)理、項目經(jīng)理與下屬各單位經(jīng)理的職務(wù)說明書提請董事會聘任或解聘公司高級管理人員（副總或總監(jiān)），聘任或解聘董事會聘任或解聘以外的人員，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團隊根據(jù)公司的計劃/預(yù)算指標，確定管理人員、部門與下屬各單位的業(yè)績考評指標職位說明書：總經(jīng)理（續(xù)）職位名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級董事會直接下級各位副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、審計監(jiān)察部、人力資源部、辦公室平行關(guān)系職位數(shù)量1工作職責

19、人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團隊終審公司員工的激勵提升方案終審副總、項目總監(jiān)、部門經(jīng)理與下屬各單位主管的業(yè)績考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標）和獎懲決定財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)總監(jiān)制定公司的融資計劃、資金運作計劃并監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)總監(jiān)負責項目的決算終審工作按有關(guān)董事會的授權(quán)，行使費用與合同審批工作其他提議召開董事會臨時會議，并帶領(lǐng)經(jīng)營團隊接受董事會的詢問每季度向董事會匯報公司運營情況并接受董事成員不定期的工作質(zhì)詢完成其它董事長委托的其他工作處理公司突發(fā)事件職位說明書：總經(jīng)理（續(xù)）職位名稱執(zhí)行總裁所屬部門直接上級董事會直接下級各位副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、審計監(jiān)察部、人力資源部、辦公室平行關(guān)系職位數(shù)量1任職資格任職說明由

20、董事會的專業(yè)委員會提名候選人，由董事會負責任命必要的技能和素質(zhì)杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力高尚的道德品質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)公司成為一流公司的強烈的進取心和責任心出色的領(lǐng)導(dǎo)實施能力，使公司快速進入正常的商業(yè)運作出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判與資本運作的能力出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長職位說明書：財務(wù)總監(jiān)職位名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門直接上級執(zhí)行總裁直接下級平行關(guān)系市場營銷副總、工程技術(shù)副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1職位目的作為公司財務(wù)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者，在總裁的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制訂公司財務(wù)目標，政策和規(guī)范，負責財政金融有關(guān)事宜，對公司提供全面的會計和財務(wù)服務(wù)，對公司業(yè)務(wù)進行財務(wù)監(jiān)督和控制

21、。工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下擬定公司年度財務(wù)預(yù)算，并提交董事會審議根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標，開展財務(wù)工作，并對公司財務(wù)目標負責組織管理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持擬定公司財務(wù)部的組織方案，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理主持制定公司月度、季度的資金計劃，并負責督導(dǎo)調(diào)整，實施工作負責公司融資管理工作負責管理公司整體的財務(wù)成本，并對最終結(jié)果負責主持公司財務(wù)管理體系的建設(shè)，擬訂制度，并監(jiān)督實施主持公司的會計核算與財務(wù)分析工作參與審定項目計劃/預(yù)算文件職位說明書：財務(wù)總監(jiān)（續(xù)）職位名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門直接上級總經(jīng)理直

22、接下級財務(wù)部總經(jīng)理平行關(guān)系市場營銷副總、工程技術(shù)副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1任職資格任職說明由董事會專業(yè)委員會提名候選人，由董事會負責任命教育背景具有大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有五年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗（部門經(jīng)理以上職位）或三年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗（部門經(jīng)理以上職位）必要的技能和素質(zhì)公正、沉穩(wěn)的道德品質(zhì)，對財務(wù)工作強烈的責任心出色的財務(wù)分析、管理能力，能夠完整的公司運營中會遇到的各種財務(wù)問題出色的資金管理，能夠順暢的完成公司資金資源的引入、調(diào)配、管理工作較強的協(xié)調(diào)/溝通能力，使財務(wù)工作快速、高效的實施較強的計劃/預(yù)算管理能力，能夠協(xié)調(diào)完成公司預(yù)算管理較強的人

23、事管理能力，能夠挖掘人才、培養(yǎng)人才、使用人才必要的房地產(chǎn)行業(yè)知識、相關(guān)法律知識具有高級財務(wù)會計職稱和注冊會計師資格職位說明書：董事會秘書職位名稱董事會秘書所屬部門直接上級董事會直接下級董事會辦公室；公司各部門有義務(wù)向其提供必要的信息平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的協(xié)助董事會及董事完成的日常工作，協(xié)調(diào)董事會與經(jīng)營團隊之間的溝通，為董事會提供必要的信息服務(wù)；管理董事會辦公室工作職責業(yè)務(wù)管理協(xié)調(diào)公司年度預(yù)算大綱的制定組織籌備董事會會議和股東大會的召開，準備會議文件，安排會務(wù)，負責會議記錄，保管會議記錄和文件，主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況；對實施中的重要問題，應(yīng)向董事會報告并提出建議為強化董事會的戰(zhàn)略決策和導(dǎo)

24、向功能，董事會秘書應(yīng)確保董事會決策的重大事項嚴格按規(guī)定的程序進行。根據(jù)董事會授權(quán)與委托，參加組織董事會決策事項的咨詢、分析，提出相應(yīng)的建議和意見。受委托承辦董事會及其有關(guān)專業(yè)委員會的日常工作負責管理和保存公司股東和董事變更的記錄資料協(xié)助董事及總經(jīng)理了解相關(guān)的法律、法規(guī)在行使職權(quán)時切實履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定列席總經(jīng)理辦公會，參與討論在知悉公司作出或有可能作出違反董事會決議或有關(guān)法律的決議時，有義務(wù)及時提醒董事會及其成員協(xié)調(diào)向公司股東及其他審核機構(gòu)履行監(jiān)督職能提供必須的信息資料，協(xié)助做好對有關(guān)公司公司董事會成員、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)履行誠信責任的調(diào)查職位說明書：董事會秘書（續(xù)）職

25、位名稱董事會秘書所屬部門直接上級董事會直接下級董事會辦公室；公司各部門有義務(wù)向其提供必要的信息平行關(guān)系職位數(shù)量1任職資格任職說明由董事會專業(yè)委員會提名，董事會任命董事會秘書原則上應(yīng)由專職人員擔任。如果由公司董事或其他高級管理人員兼任，必須保證能有足夠的精力和時間。公司總經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任董事會秘書教育背景大學本科以上學歷或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗3年以上從事金融、財務(wù)審計、企業(yè)管理、法律或大中型企業(yè)總裁秘書工作經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)公正、高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力，能夠保證與股東、董事、基金經(jīng)理、投資者和政府主管部門的溝通順暢優(yōu)秀的行政管理與公共關(guān)系管理能力必要的房地產(chǎn)行業(yè)知識、房地產(chǎn)行業(yè)

26、法律法規(guī)知識熟悉的公司法、股份公司有關(guān)政策法規(guī)必要的資本運營等方面的知識與技能職位說明書：市場營銷副總職位名稱市場營銷副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級市場營銷部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、工程技術(shù)副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1職位目的作為公司營銷事務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司經(jīng)營管理層重大事務(wù)決策；主持公司土地開發(fā)、項目前期策劃、廣告宣傳、銷售管理和客戶管理工作工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理擬定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并提交董事會審議協(xié)助總經(jīng)理擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會審批 根據(jù)年度預(yù)算大綱，協(xié)助總經(jīng)理擬定年度經(jīng)營計劃/預(yù)算，并主持年度市場工作計劃的擬定工作根據(jù)董事會審定的

27、年度經(jīng)營目標，開展市場營銷工作，并對最終的執(zhí)行結(jié)果負責組織管理主持擬定公司市場營銷部的組織管理體系與運營流程和相關(guān)的制度，經(jīng)董事會審核批準后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理主持制定房地產(chǎn)市場研究計劃，并監(jiān)督實施領(lǐng)導(dǎo)市場營銷部制定公司的品牌推廣計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后，監(jiān)督實施配合總經(jīng)理審定公司多項目滾動開發(fā)的月度、季度計劃/預(yù)算，主持擬定公司多項目開發(fā)的市場計劃/預(yù)算主持公司前期的土地開發(fā)工作，參與初審項目可行性報告，參與項目土地開發(fā)立項審批，參與土地開發(fā)合同簽署審批工作職位說明書：市場營銷副總（續(xù)）職位名稱市場營銷副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級市場營銷部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、工程技術(shù)副總、經(jīng)營管理副總職

28、位數(shù)量1工作職責主持項目的前期市場策劃工作，主持市場策劃方案（客戶定位策略、產(chǎn)品策略、定價策略、廣告促銷策略）的制定，并參與方案的審批協(xié)調(diào)前期開發(fā)過程中市場營銷部門與其它部門的銜接工作參與和外部策劃公司與銷售代理公司的合同談判工作參與項目的計劃/預(yù)算評審工作督導(dǎo)客戶服務(wù)與管理工作領(lǐng)導(dǎo)市場營銷部積累工作經(jīng)驗，提高專業(yè)水平參與總經(jīng)理辦公會，并參與公司業(yè)務(wù)決策人事管理參與制定公司主管人員的重要業(yè)績考評指標主持擬定市場營銷部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標向總經(jīng)理辦公會提請市場營銷部主管人員任免建議，并參與決策負責對市場營銷部主管人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議財

29、務(wù)遵照公司的權(quán)限規(guī)定，行使費用與合同審批權(quán)職位說明書：市場營銷副總（續(xù)）職位名稱市場營銷副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級市場營銷部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、工程技術(shù)副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1任職資格任職說明由總經(jīng)理提名候選人，由董事會任命教育背景具有大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有五個以上項目營銷管理經(jīng)驗（營銷經(jīng)理以上職位）或三年以上企業(yè)營銷管理經(jīng)驗（部門經(jīng)理以上職位）必要的技能和素質(zhì)精確的市場判斷力，能夠洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢與單個項目的市場潛力公正、果敢的道德品質(zhì)，策劃客戶滿意項目的強烈的進取心和責任心出色的領(lǐng)導(dǎo)實施能力，使項目營銷工作快速、高效的實施出色的創(chuàng)新能力，能夠創(chuàng)新的解

30、決項目策劃中遇到的和即將遇到的問題出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作出色的計劃/預(yù)算管理能力，能夠協(xié)調(diào)資源，控制項目營銷與客戶管理工作高超的人事管理能力，能夠挖掘人才、培養(yǎng)人才、使用人才必要的廣告策劃、建筑設(shè)計、工程建造和房地產(chǎn)相關(guān)法律知識職位說明書：工程技術(shù)副總職位名稱工程技術(shù)副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級工程技術(shù)部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、市場營銷副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1職位目的作為公司工程技術(shù)事務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司經(jīng)營管理層重大事務(wù)決策；主持公司技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、概預(yù)算管理工作；工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理擬定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并提交董事會審議

31、根據(jù)年度預(yù)算大綱，協(xié)助總經(jīng)理擬定年度經(jīng)營計劃/預(yù)算，并主持年度技術(shù)研發(fā)與技術(shù)支持計劃的擬定工作根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標，開展技術(shù)研發(fā)與技術(shù)支持工作，并對最終的執(zhí)行結(jié)果負責組織管理主持擬定公司市場工程技術(shù)部的組織管理體系與運營流程和的制度，經(jīng)董事會審核批準后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理參與項目立項審定與土地開發(fā)合同簽署的最終審定根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)工作的年度計劃，主持規(guī)劃技術(shù)、設(shè)計技術(shù)、施工技術(shù)、施工管理知識的研究工作主持公司工程項目的技術(shù)/質(zhì)量標準的制定，制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標準配合協(xié)調(diào)前期開發(fā)過程中市場營銷部門與工程部門的銜接工作參與項目的計劃/預(yù)算評審工作參與外包設(shè)計、施工工作的審定職位說明書：

32、工程技術(shù)副總（續(xù)）職位名稱工程技術(shù)副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級工程技術(shù)部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、市場營銷副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1工作職責業(yè)務(wù)管理配合協(xié)調(diào)項目施工銷售過程中的工程部門與項目部的銜接工作主持項目技術(shù)問題研討會，解決項目實施過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題主持項目結(jié)束后的技術(shù)總結(jié)工作，督導(dǎo)工程審預(yù)算部對專項問題的研究工作的研究工作參與總經(jīng)理辦公會，并參與公司業(yè)務(wù)決策人事管理參與制定公司主管人員的重要業(yè)績考評指標主持擬定工程技術(shù)部主管人員的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標向總經(jīng)理辦公會提請工程技術(shù)部主管人員任免建議，并參與決策負責對工程技術(shù)部主管人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其

33、他能力指標），并提出獎懲建議財務(wù)遵照公司權(quán)限規(guī)定，行使費用與合同審批權(quán)職位說明書：工程技術(shù)副總（續(xù)）職位名稱工程技術(shù)副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級工程技術(shù)部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、市場營銷副總、經(jīng)營管理副總職位數(shù)量1任職資格任職說明由總經(jīng)理提名候選人，由董事會任命教育背景具有大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有五年以上工程設(shè)計/施工管理經(jīng)驗（部門經(jīng)理以上職位）或三年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗（部門經(jīng)理以上職位）必要的技能和素質(zhì)公正、沉穩(wěn)的道德品質(zhì)，對技術(shù)研發(fā)工作強烈的進取心和責任心出色的技術(shù)能力，能夠完整的項目實施中會遇到的各種技術(shù)問題較強的客戶責任心，能夠提供針對客戶需求

34、的技術(shù)解決方案較強的領(lǐng)導(dǎo)實施能力，使技術(shù)工作快速、高效的實施較強的協(xié)調(diào)/溝通能力，完成與政府部門的溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)單位共同工作出色的計劃/預(yù)算管理能力，能夠協(xié)調(diào)資源，控制技術(shù)研發(fā)管理與技術(shù)管理工作較強的人事管理能力，能夠挖掘技術(shù)人才、培養(yǎng)技術(shù)人才、使用技術(shù)人才必要的土地規(guī)劃、建筑設(shè)計、工程建造知識職位說明書：經(jīng)營管理副總職位名稱經(jīng)營管理副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級經(jīng)營管理部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、市場營銷副總、工程技術(shù)副總職位數(shù)量1職位目的作為公司整體運營分析與經(jīng)營業(yè)務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)者，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司經(jīng)營計劃分析、公司經(jīng)營研究、公司投資業(yè)務(wù)、資本運營管理工作；直接領(lǐng)導(dǎo)公司

35、經(jīng)營管理部的運作工作工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理擬定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并提交董事會審議協(xié)助總經(jīng)理擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，協(xié)助總經(jīng)理擬定年度經(jīng)營計劃/預(yù)算，并主持年度經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃的擬定工作根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標，開展經(jīng)營業(yè)務(wù)工作，并對投資、資本運營的執(zhí)行結(jié)果負責組織管理主持擬定公司經(jīng)營管理部的組織管理體系與運營流程和相關(guān)的制度，經(jīng)董事會審核批準后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理主持公司的戰(zhàn)略研究工作主持日常的經(jīng)營計劃分析與研究工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司投資業(yè)務(wù)管理工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司資本運營管理工作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理部門負責公司參股、控股公司的管理工作職位說明書：

36、經(jīng)營管理副總（續(xù)）職位名稱經(jīng)營管理副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級經(jīng)營管理部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、市場營銷副總、工程技術(shù)副總職位數(shù)量1工作職責業(yè)務(wù)管理參與項目的計劃/預(yù)算評審工作參與外包設(shè)計、施工工作的審定參與總經(jīng)理辦公會，并參與公司業(yè)務(wù)決策人事管理參與擬定公司主管人員的重要業(yè)績考評指標，提交董事會審批主持擬定經(jīng)營管理部主要管理人員的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標、薪資指標，提交總經(jīng)理辦公會審批向總經(jīng)理辦公會提請經(jīng)營管理部的任免建議，并參與決策負責對經(jīng)營管理部主要管理人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議財務(wù)根據(jù)項目工作計劃和項目整體的概預(yù)算，并遵照公司權(quán)限規(guī)定

37、行使費用與合同審批權(quán)職位說明書：經(jīng)營管理副總（續(xù)）職位名稱經(jīng)營管理副總所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級經(jīng)營管理部總經(jīng)理平行關(guān)系財務(wù)總監(jiān)、市場營銷副總、工程技術(shù)副總職位數(shù)量1任職資格任職說明由總經(jīng)理提名候選人，由董事會負責任命教育背景具有投資、金融或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有五個以上大中型投資項目高級管理經(jīng)驗（投資經(jīng)理以上職位）或三年以上大中型企業(yè)高級投資管理經(jīng)驗（部門經(jīng)理以上職位）必要的技能和素質(zhì)精確的戰(zhàn)略眼光，能夠明了房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢出色的領(lǐng)導(dǎo)實施能力，使項目快速、高效的實施縝密的邏輯思維能力，能夠全面細致的考慮項目中遇到的和即將遇到的問題出色的協(xié)調(diào)/溝通能力出色

38、的計劃/預(yù)算管理能力較高的人事管理能力，能夠洞察項目部員工的困難與不足，適時進行幫助必要的房地產(chǎn)行業(yè)投資、相關(guān)法律知識職位說明書高管人員市場開發(fā)部工程技術(shù)部經(jīng)營管理部財務(wù)部人力資源部審計監(jiān)督部總經(jīng)理辦公室職位說明書：市場營銷部市場營銷部總經(jīng)理職位名稱市場營銷部總經(jīng)理所屬部門市場營銷部直接上級市場營銷副總直接下級市場開發(fā)主管、客戶服務(wù)中心主管、銷售中心主管、市場研究中心主管平行關(guān)系各部門總經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的作為公司市場營銷業(yè)務(wù)的管理者，在市場營銷副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的項目開發(fā)、項目定位、營銷、客戶服務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助市場營銷副總擬定年度經(jīng)營業(yè)務(wù)

39、計劃協(xié)調(diào)部門資源，在市場營銷副總的領(lǐng)導(dǎo)下完成部門年度工作計劃組織管理配合市場營銷副總擬定市場營銷部的組織管理體系與運營流程和相關(guān)的制度業(yè)務(wù)管理負責公司房地產(chǎn)開發(fā)項目尋找開發(fā)工作，組織編寫項目可行性研究及項目策劃方案負責配合完成在項目部成立前負責項目前期的勘察、土地征用、項目立項審批、用地計劃的報批和報審及工程項目開工的各種手續(xù)負責開發(fā)項目廣告的營銷方案的制定與實施，銷售公司的選擇及銷售項目部的組建負責協(xié)調(diào)銷售公司、工程技術(shù)部、項目部（公司）、物業(yè)公司之間的工作組織房地產(chǎn)市場狀況研究：供求分析、客戶分析、競爭對手分析、政策分析等組織項目市場調(diào)查工作負責協(xié)調(diào)組織公司的客戶服務(wù)工作職位說明書：市場營

40、銷部市場營銷部總經(jīng)理（續(xù)）職位名稱市場營銷部總經(jīng)理所屬部門市場營銷部直接上級市場營銷副總直接下級市場開發(fā)主管、客戶服務(wù)中心主管、銷售中心主管、市場研究中心主管平行關(guān)系各部門總經(jīng)理職位數(shù)量1工作職責人事管理協(xié)助市場營銷副總擬定市場營銷部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標、薪資指標，提交總經(jīng)理辦公會審批向總經(jīng)理辦公會提請市場營銷部員工的任免建議負責對市場部員工實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議財務(wù)遵照公司權(quán)限規(guī)定行使費用與合同審批權(quán)任職資格任職說明由總經(jīng)理提名并任命教育背景具有大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有三年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)項目的項目開發(fā)與市場營

41、銷工作必要的技能和素質(zhì)較強的領(lǐng)導(dǎo)實施能力縝密的邏輯思維能力較強的協(xié)調(diào)/溝通能力較高的人事管理能力，能夠洞察項目部員工的困難與不足，適時進行幫助必要的房地產(chǎn)行業(yè)營銷管理、項目開發(fā)和相關(guān)法律知識職位說明書：市場營銷部市場開發(fā)主管職位名稱市場開發(fā)主管所屬部門市場營銷部直接上級市場營銷部總經(jīng)理直接下級項目儲備與前期開發(fā)崗平行關(guān)系客戶服務(wù)中心主管、銷售中心主管、市場研究中心主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助市場營銷部總經(jīng)理完成項目儲備及前期開發(fā)工作工作職責負責組織收集項目儲備相關(guān)信息，尋找潛在的開發(fā)項目機會負責組織項目前期市場調(diào)查、用地實地踏勘和周邊調(diào)查工作負責組織對土地方進行相關(guān)調(diào)查并擬定相關(guān)談判策略，并負責

42、組織草擬相關(guān)合同文件，主持或參與項目談判負責組織研究項目的運作模式，編制項目可行性分析報告參與項目總體規(guī)劃設(shè)計方案工作負責組織編制項目建議書、公司開發(fā)建議負責組織該項目部成立前所有政府審批手續(xù)的辦理及對外公共關(guān)系負責組織項目資料的整理歸檔工作，完善項目開發(fā)動態(tài)資料庫職位說明書：市場營銷部市場開發(fā)主管（續(xù)）職位名稱市場開發(fā)主管所屬部門市場營銷部直接上級市場營銷部總經(jīng)理直接下級項目儲備與前期開發(fā)崗平行關(guān)系客戶服務(wù)中心主管、銷售中心主管、市場研究中心主管職位數(shù)量1任職資格教育背景具有大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有三年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)的房地產(chǎn)項目開發(fā)經(jīng)營必要的技能和素質(zhì)出色的政府部

43、門的協(xié)調(diào)溝通能力較強的社會關(guān)系協(xié)調(diào)能力較強的談判能力較強的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢的判斷能力必要的房地產(chǎn)項目開發(fā)和相關(guān)合同法律知識職位說明書：市場營銷部銷售中心主管（續(xù)）職位名稱銷售中心主管所屬部門市場營銷部直接上級市場營銷部總經(jīng)理直接下級項目現(xiàn)場營銷管理崗平行關(guān)系市場開發(fā)主管、客戶服務(wù)中心主管、市場研究中心主管職位數(shù)量1任職資格教育背景具有大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)較強的行業(yè)趨勢分析能力較強的創(chuàng)新思維能力較強的溝通訪談能力必要的廣告、促銷管理能力熟悉掌握房地產(chǎn)建設(shè)知識和房地產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)、政策職位說明書高管人員市場開發(fā)部工程技術(shù)部經(jīng)營管理部

44、財務(wù)部人力資源部總經(jīng)理辦公室職位說明書：工程技術(shù)部工程技術(shù)部總經(jīng)理職位名稱工程技術(shù)部總經(jīng)理所屬部門工程技術(shù)部直接上級工程技術(shù)副總直接下級工程技術(shù)主管、設(shè)計管理主管、概預(yù)算主管平行關(guān)系各部門總經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的實現(xiàn)公司技術(shù)管理和設(shè)計管理專業(yè)水平的提高，有效控制工程中質(zhì)量、進度與成本工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助工程技術(shù)副總擬定年度技術(shù)管理計劃協(xié)調(diào)部門資源，在工程技術(shù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下完成部門年度工作計劃組織管理配合市場工程技術(shù)副總擬定工程技術(shù)部的組織管理體系與運營流程和相關(guān)的制度業(yè)務(wù)管理負責公司的技術(shù)管理工作，組織“四新技術(shù)”即新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用組織對各項目部（項目公司）的

45、共性問題、專項難點技術(shù)、重大技術(shù)問題進行研究，提出解決方案；并對項目部（項目公司）提供工程技術(shù)支持組織規(guī)劃方案招標和評選活動；組織初步設(shè)計、施工圖設(shè)計會審；協(xié)助項目部（項目公司）組織好施工圖設(shè)計負責公司專家組的組織管理工作，圍繞公司開發(fā)項目提供各種技術(shù)支持，包括進行政策咨詢、專業(yè)咨詢、技術(shù)可行性研究、專家研討、專家技術(shù)調(diào)研、考察等活動負責建筑安裝工程成本的控制，進行建筑安裝工程成本水平的分析負責組織公司工程概算、預(yù)算、結(jié)算工作，負責組織審核公司開發(fā)項目的工程結(jié)算組織公司開發(fā)項目的工程招投標工作，并負責標底編制、審核工作，辦理工程招投標手續(xù)負責工程主要材料價格的確認及成本控制工作負責協(xié)調(diào)大宗工程

46、材料和設(shè)備的采購，對材料、設(shè)備供應(yīng)單位進行比選，建立合格材料、設(shè)備供應(yīng)單位名錄職位說明書：工程技術(shù)部工程技術(shù)部總經(jīng)理（續(xù)）職位名稱工程技術(shù)部總經(jīng)理所屬部門工程技術(shù)部直接上級工程技術(shù)副總直接下級工程技術(shù)主管、設(shè)計管理主管、概預(yù)算主管平行關(guān)系各部門總經(jīng)理職位數(shù)量1工作職責人事管理協(xié)助工程技術(shù)副總擬定市場營銷部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標、薪資指標，提交總經(jīng)理辦公會審批向總經(jīng)理辦公會提請工程技術(shù)部員工的任免建議負責對工程技術(shù)部員工實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議財務(wù)遵照公司權(quán)限規(guī)定行使費用與合同審批權(quán)任職資格任職說明由總經(jīng)理提名并任命教育背景具有大學本科以上學歷

47、，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有三年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)項目的工程技術(shù)管理工作必要的技能和素質(zhì)較強的領(lǐng)導(dǎo)實施能力縝密的邏輯思維能力較強的協(xié)調(diào)/溝通能力較高的人事管理能力，能夠洞察項目部員工的困難與不足，適時進行幫助必要的房地產(chǎn)行業(yè)工程管理、項目開發(fā)和相關(guān)法律知識負責對各項目部（項目公司）的共性問題、專項難點技術(shù)、重大技術(shù)問題進行研究，提出解決方案；并對項目部（項目公司）提供工程技術(shù)支持負責公司的技術(shù)管理工作，負責研究、推廣 “四新技術(shù)”即新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料負責技術(shù)檔案和技術(shù)資料管理參與公司ISO9000質(zhì)量管理；負責公司工程技術(shù)管理規(guī)章制度的制定與匯編工作負責公司專家組的組織管理工作

48、，圍繞公司開發(fā)項目提供各種技術(shù)支持，包括進行政策咨詢、專業(yè)咨詢、技術(shù)可行性研究、專家研討、專家技術(shù)調(diào)研、考察等活動協(xié)助人事部負責公司專業(yè)技術(shù)干部培訓的技術(shù)要求的信息提供工作；組織各項目部（項目公司）工程技術(shù)人員的技術(shù)交流工作職責1 工程技術(shù)部職位數(shù)量直接下級所屬部門協(xié)助工程技術(shù)部總經(jīng)理完成工程技術(shù)管理相關(guān)工作工程技術(shù)部總經(jīng)理 工程技術(shù)主管職位目的平行關(guān)系直接上級職位名稱設(shè)計管理主管、概預(yù)算主管專業(yè)知識與技能：建筑、土建專業(yè)，有5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。教育水平：大學本科及以上年齡要求：不限個人素質(zhì)：對公司整體工作的認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德任職資格職位說明書：工程技術(shù)部工程技術(shù)主管

49、技術(shù)管理崗負責設(shè)計單位和專業(yè)技術(shù)咨詢單位的委托 組織規(guī)劃方案招標和評選活動組織初步設(shè)計、施工圖設(shè)計會審；協(xié)助項目部（項目公司）組織好施工圖設(shè)計負責大宗工程材料和設(shè)備的采購，對材料、設(shè)備供應(yīng)單位進行比選，建立合格材料、設(shè)備供應(yīng)單位名錄組織公司開發(fā)項目的工程招標工作，負責工程招標協(xié)調(diào)工作，辦理工程招標手續(xù)工作職責1工程技術(shù)部職位數(shù)量直接下級所屬部門協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理完成工程設(shè)計工作工程技術(shù)部總經(jīng)理 設(shè)計管理主管職位目的平行關(guān)系直接上級職位名稱工程技術(shù)主管、概預(yù)算主管專業(yè)知識與技能：建筑、土建專業(yè)，3年以上專業(yè)經(jīng)驗教育水平：大學本科及以上年齡要求：不限個人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德任職資格職位

50、說明書：工程技術(shù)部設(shè)計管理主管設(shè)計管理崗管理概預(yù)算工作人員，負責完成公司開發(fā)項目的概預(yù)結(jié)算和成本控制工作。包括：公司開發(fā)項目的工程概算、預(yù)算和結(jié)算工作配合項目部控制建筑安裝工程成本，進行建筑安裝工程成本水平的分析負責工程主要材料的確認和成本控制工作協(xié)助完成公司的招標采購工作工作職責1工程技術(shù)部職位數(shù)量直接下級所屬部門協(xié)助工程技術(shù)部總經(jīng)理完成概預(yù)算工作工程技術(shù)部總經(jīng)理 概預(yù)算主管職位目的平行關(guān)系直接上級職位名稱工程技術(shù)主管、設(shè)計管理主管專業(yè)知識與技能：建筑、土建專業(yè)，3年以上專業(yè)經(jīng)驗教育水平：大學本科及以上年齡要求：不限個人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德任職資格職位說明書：工程技術(shù)部概預(yù)算主管

51、概預(yù)算崗職位說明書高管人員市場開發(fā)部工程技術(shù)部經(jīng)營管理部財務(wù)部人力資源部總經(jīng)理辦公室職位說明書：經(jīng)營管理部經(jīng)營管理部總經(jīng)理職位名稱經(jīng)營管理部總經(jīng)理所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理副總直接下級整體經(jīng)營主管、投資發(fā)展主管、控股參股公司管理主管、資本運營主管平行關(guān)系各部門總經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的作為公司整體運營分析與經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理者，在經(jīng)營管理副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司戰(zhàn)略擬定、經(jīng)營計劃分析、公司經(jīng)營研究、公司投資業(yè)務(wù)、資本運營的協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作工作職責公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助經(jīng)營管理副總初步擬定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并提交總經(jīng)理辦公會初步審議與公司財務(wù)不配合擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交總經(jīng)理辦公會初步審議協(xié)助

52、經(jīng)營管理副總擬定年度經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃協(xié)調(diào)部門資源，在經(jīng)營管理副總的領(lǐng)導(dǎo)下完成部門年度工作計劃組織管理配合經(jīng)營管理副總擬定經(jīng)營管理部的組織管理體系與運營流程和相關(guān)的制度業(yè)務(wù)管理組織公司的戰(zhàn)略研究工作組織日常的經(jīng)營計劃分析與研究工作在經(jīng)營管理副總領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司投資業(yè)務(wù)管理工作在經(jīng)營管理副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司資本運營管理工作負責公司參股、控股公司的管理工作協(xié)助完成董事會事務(wù)工作職位說明書：經(jīng)營管理部經(jīng)營管理部總經(jīng)理（續(xù)）職位名稱經(jīng)營管理部總經(jīng)理所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理副總直接下級整體經(jīng)營主管、投資發(fā)展主管、控股參股公司管理主管、資本運營主管平行關(guān)系各部門總經(jīng)理職位數(shù)量1工作職責人事管理協(xié)助經(jīng)

53、營管理副總擬定經(jīng)營管理部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標、薪資指標，提交總經(jīng)理辦公會審批向總經(jīng)理辦公會提請經(jīng)營管理部員工的任免建議負責對經(jīng)營管理部員工實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議財務(wù)根據(jù)項目工作計劃和項目整體的概預(yù)算，并遵照公司權(quán)限規(guī)定行使費用與合同審批權(quán)任職資格任職說明由總經(jīng)理提名并任命教育背景具有投資、金融或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，或相關(guān)學歷/技能工作經(jīng)驗具有三年以上投資管理經(jīng)驗，一年以上公司計劃管理經(jīng)驗必要的技能和素質(zhì)較強的領(lǐng)導(dǎo)實施能力縝密的邏輯思維能力較強的協(xié)調(diào)/溝通能力較高的人事管理能力，能夠洞察項目部員工的困難與不足，適時進行幫助必要的房地產(chǎn)

54、行業(yè)企業(yè)管理、投資管理和相關(guān)法律知識職位說明書：經(jīng)營管理部整體經(jīng)營主管職位名稱整體經(jīng)營主管所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級戰(zhàn)略研究崗、經(jīng)營調(diào)控崗平行關(guān)系投資發(fā)展主管、控股參股公司管理主管、資本運營主管職位數(shù)量1職位目的負責公司戰(zhàn)略研究、整體經(jīng)營決策支持和計劃動態(tài)調(diào)控支持工作工作職責負責房地產(chǎn)行業(yè)結(jié)構(gòu)、國家相關(guān)政策及競爭對手經(jīng)營模式和未來市場競爭規(guī)則研究的研究工作負責提出公司戰(zhàn)略資源及核心競爭能力的培育儲備計劃負責提出公司發(fā)展近期、中長期定位制定可持續(xù)發(fā)展的公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃負責管理提升及咨詢方案實施配合工作根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、上年經(jīng)營狀況及公司本部和下屬公司經(jīng)營預(yù)測，配合部門總經(jīng)

55、理擬定年度經(jīng)營計劃和投資計劃，分解并協(xié)助落實財務(wù)計劃、開發(fā)項目儲備及長期投資計劃、資本經(jīng)營計劃及人力資源配備計劃采集控股參股公司及其他部門的經(jīng)營數(shù)據(jù)，動態(tài)監(jiān)控、評價公司整體計劃和董事會經(jīng)營指標的落實情況，必要時提出公司經(jīng)營預(yù)警報告職位說明書：經(jīng)營管理部整體經(jīng)營主管（續(xù)）職位名稱整體經(jīng)營主管所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級戰(zhàn)略研究崗、經(jīng)營調(diào)控崗平行關(guān)系投資發(fā)展主管、控股參股公司管理主管、資本運營主管職位數(shù)量1工作職責負責組織公司已開發(fā)項目動態(tài)跟蹤和分析工作根據(jù)公司整體戰(zhàn)略安排、市場動態(tài)和公司內(nèi)外資源配置狀況，必要時協(xié)助部門總經(jīng)理提出公司經(jīng)營計劃和投資計劃動態(tài)調(diào)整及變更的建議方案

56、負責初步擬定向總經(jīng)理辦公會和董事會定期匯報的公司整體經(jīng)營報告任職資格教育水平大學本科以上學歷（含本科）工作經(jīng)驗具有4年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃管理、經(jīng)濟分析工作經(jīng)驗素質(zhì)與技能具有創(chuàng)新意識和學習能力具有公司整體運作意識、熟悉企業(yè)計劃管理和經(jīng)濟分析工作、具有創(chuàng)新能力和洞察力戰(zhàn)略研究知識和能力，了解制定規(guī)劃程序職位說明書：經(jīng)營管理部投資發(fā)展主管職位名稱投資發(fā)展主管所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級開發(fā)項目投資崗、其它新增投資管理崗平行關(guān)系整體經(jīng)營主管、控股參股公司管理主管、資本運營主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助論證公司房地產(chǎn)開發(fā)的可行性，負責論證其它投資項目的投資可行性并協(xié)助實施工作職責參與房

57、地產(chǎn)開發(fā)項目的研究，論證關(guān)于項目投資方式、投資規(guī)模、節(jié)點計劃及投資估算的初步方案負責向公司董事會提交開發(fā)項目的可行性研究報告甄選、評價論證房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)新投資項目參與、協(xié)助董事會投資委員會的投資論證工作，負責向公司董事會提交其它投資項目可行性研究報告參加投資項目的談判與實施工作協(xié)調(diào)配合有關(guān)中介機構(gòu)開展專業(yè)支持工作負責投資、合作的資料動態(tài)收集、整理工作協(xié)助創(chuàng)立新的參股、控股公司對項目初期投資進行動態(tài)跟蹤，分析評價職位說明書：經(jīng)營管理部投資發(fā)展主管（續(xù)）職位名稱投資發(fā)展主管所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級開發(fā)項目投資崗、其它新增投資管理崗平行關(guān)系整體經(jīng)營主管、控股參股公司管理主管

58、、資本運營主管職位數(shù)量1任職資格教育水平大學本科以上學歷（含本科）工作經(jīng)驗具有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)投資運作與投資分析的工作經(jīng)驗素質(zhì)與技能較強的協(xié)調(diào)溝通能力必要創(chuàng)新意識和學習能力房地產(chǎn)行業(yè)的投資運作流程必要的投資管理、房地產(chǎn)開發(fā)和相關(guān)法律知識職位說明書：經(jīng)營管理部控股參股公司管理主管職位名稱控股參股公司管理主管所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級控股參股公司管理崗平行關(guān)系整體經(jīng)營主管、投資發(fā)展主管、資本運營主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助經(jīng)營管理部總經(jīng)理，完成控股參股公司決策支持與日常管理工作工作職責跟蹤控股參股公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的市場動態(tài)，提出控股參股公司經(jīng)營管理建議輔助完善控股參股公司的

59、法人治理結(jié)構(gòu)列席控股參股公司董事會，對其經(jīng)營計劃及投資方案提供輔助決策支持從財務(wù)和經(jīng)營的雙重角度研究控股參股公司的年度經(jīng)營計劃落實方案定期匯總控股參股公司經(jīng)營月報，動態(tài)監(jiān)控其年度經(jīng)營計劃完成情況緊密跟蹤控股參股公司重大業(yè)務(wù)進展，協(xié)調(diào)解決其實際困難協(xié)助提出控股參股公司的增資、合并、分立、托管、出讓、解散的建議，將公司批準的相關(guān)建議方案提交控股參股公司董事會審批批準并協(xié)調(diào)、監(jiān)督其實施從公司經(jīng)營角度提出到控股參股公司任職的董事監(jiān)事及高管人員的人選建議，并會同人力資源部協(xié)助下屬公司董事會完成派出人員考核及離任交接事宜職位說明書：經(jīng)營管理部控股參股公司管理主管（續(xù)）職位名稱控股參股公司管理主管所屬部門經(jīng)

60、營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級控股參股公司管理崗平行關(guān)系整體經(jīng)營主管、投資發(fā)展主管、資本運營主管職位數(shù)量1任職資格教育水平大學本科以上學歷（含本科）工作經(jīng)驗具有2年以上資產(chǎn)管理的工作經(jīng)驗素質(zhì)與技能較強的協(xié)調(diào)溝通能力必要創(chuàng)新意識和學習能力具有在大型企業(yè)投資管理的經(jīng)驗了解現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)具有企業(yè)經(jīng)營計劃、分析和考核的經(jīng)驗必要的投資管理、房地產(chǎn)開發(fā)和相關(guān)法律知識職位說明書：經(jīng)營管理部資本運營主管職位名稱資本運營主管所屬部門經(jīng)營管理部直接上級經(jīng)營管理部總經(jīng)理直接下級資本運營崗平行關(guān)系整體經(jīng)營主管、投資發(fā)展主管、控股參股公司管理主管職位數(shù)量1職位目的負責公司的資本運營、資產(chǎn)重組、改制上市支持與