普通職工勞動合同樣本

1、普通職工勞動合同樣本Sample of labor con tract for方: 方:簽 訂日期:年月日精品合同/ Word 文檔/文字可改普通職工勞動合同樣本說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的II分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。IL 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或者委托 代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動 合同專用章）方為有效。三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填

2、寫，并不得違反 法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“ /”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的， 應經勞動保障部門批 準。五、本合同的未盡事宜， 可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（

3、一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年 月日起至 工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在 合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至 年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。 其中合同期限在六個月以下的， 試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試 用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期 不得超過六十日。）二、工作內容

4、（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務 ）為（二）乙方的工作任務或職責是（三） 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至 少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所 在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后

5、可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不 得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不 得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、 乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資元/月（一一元 /日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付， 不得以實物及有價證券替代 貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法 調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前 到最近的工作日支付。（五） 甲方依法安排乙方延長工作時間的

6、，應按（勞動法）第四 十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動 衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所， 切實保護乙方在生產工作中的安全和 健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè) 病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位， 按國家有關規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月） 免費安排乙方進行體檢。（三） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一） 合

7、同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工 傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四） 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律、 法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示 ；乙方應自覺遵守國

8、家和省規(guī)定 的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二） 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核 和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義務為甲方保守商 業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式 通知對方。（二）甲乙雙方經協(xié)商一致， 可以變更本合同，并辦理變更本 合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： TOC o 1-5 h z 1、

9、 試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產 經營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；&本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、& 9項規(guī)定解除本合同的，需提前三

10、十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工 資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴 重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的

11、；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有 關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合 同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無 無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會 申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽 決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。合同期內，如本合同條款與國家、 省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸 的，按新規(guī)