知識(shí)管理第2部分--術(shù)語(yǔ)

1、知識(shí)管理 - 術(shù)語(yǔ)GB/T 23703.2-2010 知識(shí)管理第 2 部分 術(shù)語(yǔ)概念模型術(shù)語(yǔ)知識(shí) knowledge通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐或探索所獲得的認(rèn)識(shí)、判斷或技能。注 1：知識(shí)可以是顯性的，也可以是隱性的；可以是組織的，也可以是個(gè)人的。注 2：知識(shí)可包括事實(shí)知識(shí)、原理知識(shí)、技能知識(shí)和人際知識(shí)。OECD（ 1996），基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)7注 3：知識(shí)是經(jīng)過(guò)編輯的信息，在具有意義的背景環(huán)境與分析處理后，能為組織帶來(lái)真正的價(jià)值，它是隱含在專(zhuān)利技術(shù)、成功產(chǎn)品與有效策略之后的知識(shí)力量。而組織知識(shí)的集合（累積的經(jīng)驗(yàn)、員工、管理技能、 作業(yè)方式、 科技應(yīng)用、 策略伙伴與供貨商的關(guān)系、 顧客及市場(chǎng)情報(bào)） 就是它的智

2、慧資本（intellectualcapital） 。知識(shí)資產(chǎn) knowledge asset組織中知識(shí)的價(jià)值體現(xiàn)，包括員工及員工技能、著作權(quán)、專(zhuān)利、業(yè)務(wù)流程、商業(yè)模式、客戶(hù)關(guān)系等。顯性知識(shí) explicit knowledge以文字、符號(hào)、圖形等方式表達(dá)的知識(shí)。隱性知識(shí) tacit knowledge未以文字、符號(hào)、圖形等方式表達(dá)的知識(shí)，存在于人的大腦中。事實(shí)知識(shí) know-what關(guān)于客觀事實(shí)的知識(shí)。注： 此類(lèi)知識(shí)更接近于信息（或情報(bào)）。在一些復(fù)雜的領(lǐng)域，專(zhuān)家必須要有大量的此類(lèi)知識(shí)才能成功的完成他們的工作。法律和醫(yī)生就屬于這一類(lèi)。示例：北京市有多少居民？甲型流感通常會(huì)有什么癥狀？OECD基于

3、知識(shí)的經(jīng)濟(jì)，1996原理知識(shí) know-why關(guān)于自然界（含人類(lèi)社會(huì)）的原理和法則的科學(xué)知識(shí)。注：此類(lèi)知識(shí)在大部分行業(yè)是通過(guò)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品和過(guò)程的推進(jìn)開(kāi)展的。原理知識(shí)的生產(chǎn)和再生產(chǎn)通常由專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織，比如科研實(shí)驗(yàn)室和大學(xué)。為了能獲取這類(lèi)知識(shí)，公司需要與這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，或通過(guò)招聘的方式。OECD基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)，1996 1.7技能知識(shí) know-how 關(guān)于做事的技藝或能力的知識(shí)。注：業(yè)務(wù)人員判斷某新產(chǎn)品的市場(chǎng)前景，或人事主管錄用或培訓(xùn)員工，都需要用到技能知識(shí)。同樣，技術(shù)工人操作復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備，也需要用到技能知識(shí)。技能知識(shí)通常是在單獨(dú)的公司內(nèi)部進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)。形成行業(yè)網(wǎng)（或產(chǎn)業(yè)鏈）的最重要原因

4、之一就是公司需要共享和組合技能知識(shí)元素。OECD基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)，1996人際知識(shí) know-who關(guān)于誰(shuí)知道，誰(shuí)知道如何去做某事的知識(shí)。注：人際知識(shí)包括特別社交網(wǎng)絡(luò)的形成，從而可以高效的聯(lián)系到相關(guān)專(zhuān)家并運(yùn)用他們的知識(shí)。由于組織或?qū)＜抑懈叨劝l(fā)達(dá)的勞動(dòng)人事部門(mén)的作用，技能得以在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中廣泛的傳播。在現(xiàn)代的組織和經(jīng)理中，運(yùn)用人機(jī)知識(shí)來(lái)應(yīng)對(duì)變革尤為重要。與其他知識(shí)相比，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，人機(jī)知識(shí)更是一種內(nèi)部知識(shí)。OECD基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)，19961.9知識(shí)管理 knowledge management對(duì)知識(shí)、知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程和知識(shí)的應(yīng)用進(jìn)行規(guī)劃和管理的活動(dòng)。1.10創(chuàng)新 innovation把感悟和技術(shù)轉(zhuǎn)化為

5、能夠創(chuàng)造新價(jià)值、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和提高生活標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程及其結(jié)果，包括新理論、新模式、新方法、新產(chǎn)品、新服務(wù)、新流程等。1.11知識(shí)鑒別 knowledge identification組織根據(jù)目標(biāo)，明確內(nèi)外部存在的知識(shí)，并進(jìn)行知識(shí)需求分析的活動(dòng)。1.12知識(shí)創(chuàng)造 knowledge creation組織通過(guò)各種不同的方法，增進(jìn)、強(qiáng)化已有知識(shí)和探索新知識(shí)的活動(dòng)。1.13知識(shí)獲取 knowledge acquisition組織從某種知識(shí)源中總結(jié)和抽取有價(jià)值的知識(shí)的活動(dòng)。1.14知識(shí)存儲(chǔ) knowledge storage組織將有價(jià)值的知識(shí)經(jīng)過(guò)選擇、過(guò)濾、加工和提煉后，通過(guò)某些技術(shù)手段存儲(chǔ)于

6、組織內(nèi)部，并隨時(shí)更新和維護(hù)其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，以便用于用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)、獲取知識(shí)的活動(dòng)。1.15知識(shí)共享 knowledge sharing組織通過(guò)各種渠道和方式來(lái)轉(zhuǎn)移和分享已有知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)在人、（組織）部門(mén)、組織、區(qū)域、國(guó)家之間的有效流動(dòng)。1.16知識(shí)應(yīng)用 knowledge utilization利用現(xiàn)有的知識(shí)去解決問(wèn)題或創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。1.17知識(shí)傳遞 knowledge transfer知識(shí)在個(gè)體、（組織）部門(mén)、組織、區(qū)域、國(guó)家等不同的知識(shí)擁有者之間進(jìn)行傳導(dǎo)的過(guò)程。1.18知識(shí)鏈 knowledge chain知識(shí)流程 knowledge process在業(yè)務(wù)過(guò)程中對(duì)知識(shí)進(jìn)行獲取、儲(chǔ)存、共享、重用

7、以及創(chuàng)造所形成的知識(shí)流動(dòng)。過(guò)程模型術(shù)語(yǔ)組織 organization職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施。示例：公司、集團(tuán)、商行、企事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、慈善機(jī)構(gòu)、代理商、社團(tuán)或上述組織的部分或組合。注 1：安排通常是有序的。注 2：組織可以是公有的或私有的。GB/T 19000-2008 ，定義 3.3.1學(xué)習(xí)型組織 learning organization為了適應(yīng)外在環(huán)境不斷變化，通過(guò)持續(xù)性的學(xué)習(xí)，使組織中的個(gè)人、工作團(tuán)隊(duì)、組織整體之間能有良好的互動(dòng)， 從而強(qiáng)化組織的創(chuàng)新和成長(zhǎng)， 與工作相結(jié)合， 引導(dǎo)組織行為改變， 以維持并提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的組織。組織文化 organizationa

8、l culture組織全體成員普遍接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱(chēng)。管理體系 management system建立方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系。GB/T 19000-2008 ，定義 3.2.2知識(shí)審計(jì) knowledge auditing對(duì)組織當(dāng)前擁有知識(shí)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行核查，對(duì)組織知識(shí)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。知識(shí)管理戰(zhàn)略knowledge management strategy支持組織的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重要組成部分，是組織在知識(shí)管理方向?yàn)閷?shí)現(xiàn)組織核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略而制定的目標(biāo)和遠(yuǎn)景、實(shí)施策略，同時(shí)，應(yīng)支持和保障組織的產(chǎn)品戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、

9、 IT 戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略、信息安全戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略等。技術(shù)設(shè)施術(shù)語(yǔ)知識(shí)管理系統(tǒng)knowledge management information system組織內(nèi)管理知識(shí)的信息系統(tǒng)，用于支持知識(shí)鑒別、創(chuàng)造、獲取、存儲(chǔ)、共享、應(yīng)用等活動(dòng)。數(shù)據(jù) data標(biāo)記客觀存在的符號(hào)，未處理過(guò)的文字、數(shù)字、圖形等。示例：費(fèi)用的搜集，或是顧客投訴，當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額。信息 information有脈絡(luò)的數(shù)據(jù)整理，經(jīng)過(guò)處理后有意義的數(shù)據(jù)。示例：月?tīng)I(yíng)業(yè)額的比較。知識(shí)表示 knowledge representation用于對(duì)知識(shí)進(jìn)行表達(dá)的符號(hào)體系或形式化。知識(shí)組織 knowledge organization對(duì)知

10、識(shí)進(jìn)行合理和有效組織使其結(jié)構(gòu)化 , 實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)的高效存取、利用和管理知識(shí)庫(kù) knowledge base/repository求解問(wèn)題所需領(lǐng)域知識(shí)的集合，表現(xiàn)為基本事實(shí)、規(guī)則和組織成程序的模式，用于有關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的獲取、存儲(chǔ)以及共享。知識(shí)地圖 knowledge map一種知識(shí)導(dǎo)航系統(tǒng)，并顯示不同的知識(shí)存儲(chǔ)之間重要的動(dòng)態(tài)聯(lián)系，協(xié)助用戶(hù)快速找到所需知識(shí)。概念圖 concept map一種用于表示概念之間關(guān)系的圖形。注 1：是一種用于組織和表示知識(shí)的工具。注 2：概念圖主要用于教育的技巧上，以提高理解、記憶和幫助寫(xiě)作。概念圖是對(duì)相關(guān)的“念頭、創(chuàng)意”或者是“主題”在信息或方式上的圖形描述。3.9勝任能

11、力模型competency model用于創(chuàng)建規(guī)定員工的技能集合、個(gè)性、價(jià)值和其他特性等的模型。注：一種識(shí)別優(yōu)秀員工的方式。3.10語(yǔ)義網(wǎng) semantic network一種知識(shí)表示技術(shù)，表示概念之間語(yǔ)義關(guān)系的一種網(wǎng)絡(luò)。3.11電子學(xué)習(xí) e-learning一種基于網(wǎng)絡(luò)的、不用面對(duì)面交互的遠(yuǎn)距離教學(xué)技術(shù)。3.12維基 wiki一種超文本的人類(lèi)知識(shí)網(wǎng)格系統(tǒng)，支持面向社區(qū)的協(xié)作式寫(xiě)作，同時(shí)包括一組支持這種寫(xiě)作的輔助工具。3.13博客 blog一種由個(gè)人管理、不定期發(fā)布個(gè)人的日志、文章、圖片或視頻等的網(wǎng)站。3.14網(wǎng)絡(luò)論壇 forum電子公告牌系統(tǒng)BBS一種提供在線(xiàn)討論的程序，擁有數(shù)據(jù)上傳或下載、

12、消息發(fā)布與閱讀、與其它用戶(hù)交換消息等功能。3.15社區(qū)community虛擬社區(qū) virtual community通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立起來(lái)的彼此溝通的人們 , 彼此有某種程度的認(rèn)識(shí)、 分享某種程度的知識(shí)和信息而所形成的團(tuán)體。3.16社交網(wǎng)絡(luò) social network以個(gè)體為節(jié)點(diǎn)，以相互關(guān)系(如同事、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)技能、商業(yè)交往等)為紐帶，形成的社會(huì)結(jié)構(gòu)。3.17標(biāo)簽 tag不依賴(lài)于固定分類(lèi)，通過(guò)用戶(hù)針對(duì)內(nèi)容添加的簡(jiǎn)短描述，以方便搜索的分類(lèi)。3.18即時(shí)通信 instant messaging一種可以讓使用者在網(wǎng)絡(luò)上建立某種私人聊天室的實(shí)時(shí)通信服務(wù)。4 縮略語(yǔ)BPR 業(yè)務(wù)流程重組 (busines

13、s process re-engineering)CIO 首席信息官 (chief information officer)CKO首席知識(shí)官(chief knowledge officer )CLO 首席學(xué)習(xí)官( chief learning officer)CoP 實(shí)踐社區(qū)(communities of practice)CRM客戶(hù)關(guān)系管理(customer relation management)DSS 決策支持系統(tǒng)(decision supporting system)DW數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)(data warehouse )EIP 企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站( enterprise information portal )EVA 企業(yè)價(jià)值分析(enterprise value analysis)HC 人員資本(human capital )KA 知識(shí)資產(chǎn)(knowledge asset )KB 知識(shí)庫(kù)( knowledge base )KIF 知識(shí)交換格式(knowledge interchange format)KM 知識(shí)管理( knowledge management )KQML 知識(shí)查詢(xún)及操作語(yǔ)言 (knowledge q