人事管理制度優(yōu)選

1、人事管理制度目錄總則員工錄用管理辦法特殊崗位員工保證規(guī)定考勤打卡管理辦法加班管理辦法請、休假管理辦法員工國內(nèi)出差管理辦法勞動保護(hù)、保險及福利待遇管理辦法員工獎懲管理辦法勞動合同管理辦法1總則目的為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。范圍本制度適用于本公司全體員工。員工權(quán)利和義務(wù)公司員工享有下列權(quán)利獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；領(lǐng)取法定工作報酬，享受法定保險福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；對公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議；非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰；依公司有關(guān)規(guī)定辭職。公司員工必須履行下

2、列義務(wù)：全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益；遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭；遵守公司安全制度，消除事故隱患；勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用；保守公司秘密。公司重要紀(jì)律為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù)，保證公司財產(chǎn)和員工生命安全，所有員工必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率；不準(zhǔn)無視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時間打鬧、嬉戲；不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時間、工作崗位；不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時間或者更改甚至銷毀記錄本；不準(zhǔn)

3、以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害；不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧事；不準(zhǔn)參與任何形式的賭博；不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，煽動停工或故意制造事端；不準(zhǔn)泄露公司秘密和個人薪資、獎金數(shù)額；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利；不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下；不準(zhǔn)從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動；不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意損壞公司財物；不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；不準(zhǔn)非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。員工招聘公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，自主招聘品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。各部門如有下列情形之一，可提出用人申請：員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無法負(fù)荷時；工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負(fù)荷

4、，也無法以機(jī)器替代時。凡需增補(bǔ)人員之部門，須提前一個月填寫“增加人員申請表”交人事部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一招聘。除當(dāng)?shù)睾献?資)伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有新進(jìn)人員招聘由公司人事部門主辦。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有關(guān)單位、學(xué)校及個人推薦。應(yīng)聘人員的資料應(yīng)聘人須向人事部門繳交或出示下列證件,以便人事部門及時建立員工檔案：畢業(yè)證(學(xué)歷證明)；(2)身份證；待業(yè)證(離職證明)；(4)一寸免冠彩色照片3張。應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件:年齡在18周歲以上；身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明；文化程度在初中畢業(yè)以上；無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正；擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者

5、必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無重大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為；除離職到高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職(包括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職)人員。人事部門在收到應(yīng)聘簡歷表及應(yīng)驗(yàn)證明(件)復(fù)印件后，加以整理交給申請部門，由申請部門主管依據(jù)“增加人員申請表”所列條件予以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門。由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。筆試和面試人員招聘視招聘對象及實(shí)際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng)過筆試：秘書、文書(2)會計(jì)(3)電工(4)機(jī)修工(5)中控室人員筆試：人事部門選擇考試時間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、評卷)方案，

6、同時按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或電話通知初選合格者參加筆試。筆試內(nèi)容一般為：專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請有關(guān)部門協(xié)助辦理)；一般常識測驗(yàn)(智力測驗(yàn))。面試：人事部門確定面試時間、地點(diǎn)，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初選)合格者。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。筆試和面試一般有人事部門與申請用人部門聯(lián)合組織。面試由申請用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。面(筆)試合格人員由人事部門通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格后方可由人事部門填寫“員工錄用審批表”報總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工報到及試用期考核與轉(zhuǎn)正人事部門按用人部門提出的時間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報到事宜統(tǒng)由人

7、事部門辦理。新進(jìn)人員持“錄用通知單”到人事部門報到，特殊崗位員工須按“特殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。人事部門查核資料齊全后，填寫“派遣單”通知用人部門，同時填寫“人事資料卡”和“人事異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的部門任職。新進(jìn)員工必須經(jīng)過職前訓(xùn)練、試用期按合同期長短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。員工試用期，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員工考核表”。各部門主管對員工考核過程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。

8、試用期結(jié)束，員工可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”，人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉(zhuǎn)正薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。試用員工批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期為1-2年,合同期含試用期。目的及范圍為了減少公司財務(wù)損失，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱特殊崗位，是指在采購員、行銷員、會計(jì)、出納員、收款員、核銀員、司機(jī)等職位工作人員。保證人的條件保證人必須為下列人員之一：當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門正科級以上干部；有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；在本市區(qū)或本縣城居住

9、并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的親友；公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。保證手續(xù)的辦理員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門負(fù)責(zé)?！疤厥鈲徫粏T工保證書”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則下簽定。保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時，須書面通知公司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。保證人函告退保時，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保證書，以便更換。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。員工離職，須經(jīng)過三個月查明，無未了事項(xiàng)后，保證書不再有效。員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒絕聘用或調(diào)換其工

10、作崗位。特殊崗位員工保證書一.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，先生/女士以下稱為保證人自愿為先生/女士以下稱為被保證人提供下列保證：.被保證人來公司以前無不良嗜好；.被保證人無違法亂紀(jì)行為，沒有受過原所在單位紀(jì)律處分、公安部的治安處罰、勞動教養(yǎng)或被追究過其他法律責(zé)任。二.保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下責(zé)任：.被保證人借用公款或因個人責(zé)任造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，在公司規(guī)定時限內(nèi)未償還時，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。.被保證人如自行離職、辭職、被辭退或其他原因離開公司時，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追

11、回；一個月尚未追回時，其損失由保證人承擔(dān)。.保證人同意在保證期限內(nèi)，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。.保證書之效力以被保證人離職三個月后未經(jīng)本公司提出問題，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時升遷或更換，具保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。.保證人如因本人情況發(fā)生變動或喪失保證能力而要求退保時,須直接函告本公司，在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。.本保證書由保證人、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。保證人（簽名）：被

12、保證人:單位：部門:職務(wù)：崗位:身份證號：雙方關(guān)系:聯(lián)系電話：簽字日期:目的和范圍為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。本辦法適用公司全體員工。4.2工作時間公司正常工作時間每天8小時，每周40小時，實(shí)行五天工作制，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定。公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒有特殊情況，不得推諉。員工加班，應(yīng)填寫“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。公司應(yīng)予調(diào)休或發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。4.3打卡管理公司除部門經(jīng)理以上（含經(jīng)理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員工每日上下班時間均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)簽到打卡。員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公

13、司大門，應(yīng)依規(guī)定各打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。打卡后，考勤卡應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。如發(fā)現(xiàn)錯打他人考勤卡時，應(yīng)當(dāng)場向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯自己卡時，亦同?？记诳ú坏蒙米酝扛?，違者涂改日作曠工處理。每天由人事部門對員工上下班打卡異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并送交到各部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān)規(guī)定處理?？记谌藛T檢查考勤卡時，發(fā)現(xiàn)無打卡記錄，亦無請假單和出差申請單，應(yīng)及時查明原因，報告該員工部門主管。未打卡之可能原因如下：A）外出公干或請假期間；B）打卡機(jī)壞；C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤；D）遲到/早退；E）忘記打卡

14、；F）其他原因。5.1目的及范圍為提高工作效率，降低人力費(fèi)用，特制訂本辦法。本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時間之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時間。公司人員加班均按本辦法辦理。5.2加班審批各部門因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”，呈請部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實(shí)際加班時數(shù)，呈部門主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為科長級（含）以上人員。員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。部門集體加班，由部門主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3加班工資加班工資計(jì)算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（

15、月平均21.5天）再除以8即為每小時工資。平時加班小時工資=（基本工資+21.5+8）X150%公休日加班小時工資=（基本工資+21.5+8）X200%法定節(jié)日小時工資=（基本工資+21.5+8）X300%公休日與法定節(jié)日為同一日期時，該日加班按第（3）項(xiàng)處理。補(bǔ)休的公休日加班按第（2）項(xiàng)處理。人事部門依據(jù)考勤記錄，核算加班時數(shù)和加班工資。加班不足半小時不計(jì)加班工資，超過半小時，按實(shí)際時間計(jì)算?？崎L級（含）以上人員、行銷員、采購員、財務(wù)人員（不含開票員和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況不計(jì)加班工資。外方聘用人員無加班工資。因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延長工作時間的員工，由各部提

16、出名單,人事部門按其工作性質(zhì)，勞動強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。對平時及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補(bǔ)休,由人事部門簽發(fā)補(bǔ)休單。補(bǔ)休時間與加班時間同等。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。下列情況加班不發(fā)加班工資因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班；屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；出差期間超時工作。5.4加班控制每人當(dāng)月累計(jì)加班時間一般不得超過36小時。對于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同人事部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.5加班管理員

17、工加班時勞動紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。生產(chǎn)部加班必須確定專人管理。加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班經(jīng)理匯報，不得擅自處理。目的及范圍為保障員工的合法權(quán)益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定本辦法。凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。休息日公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為：元旦（一月一日）春節(jié)（正月初一、初二、初三）國際勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）國際婦女節(jié)（三月八日，女員工半天假）節(jié)日期間如

18、遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。病假員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。請假時須檢附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理。員工連續(xù)住院30日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。詳細(xì)辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定制訂細(xì)則。員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，超過醫(yī)療期的病假為無薪假（特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因

19、造成的休息，此類情況按事假對待。事假因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時，本人可書面申請事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。事假連續(xù)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過20天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。事假為無薪假。事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日?；榧賳T工結(jié)婚,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假3天。如結(jié)婚者屬于晚婚（初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲）可申請婚假10天?；榧倨陂g,員工工資獎金照發(fā)?；榧賾?yīng)一次請畢.如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作,可視情況另外給路程假,其往返交通費(fèi)自理?；榧偬鞌?shù),不包括固定休息日和節(jié)日。喪假直系親屬死亡，可

20、享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市（縣）計(jì)劃生育辦公室核批證明。在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者（滿24周歲）假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。在公司服務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假，按病假對待。產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。未婚先孕者或無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。節(jié)育假公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可請節(jié)育假。男性員工結(jié)扎，可休息7天；女性員工

21、結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)（包括同時上環(huán)）休息14天；妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。如同時采取二項(xiàng)節(jié)育手術(shù)（措施），休息時間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)。節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補(bǔ)交或委托他人代交公司認(rèn)可的節(jié)育證明。6.9工傷假員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。請假時須附意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，給予工傷假。工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。工傷假期間公司不得解除勞動合同。員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。特別休

22、假員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高不超過14天?？煞执涡菁?。部門主管應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排員工年休假，并經(jīng)審批后送人事部門備案。工資照發(fā)。外方聘用人員特別休假按正大集團(tuán)總部規(guī)定執(zhí)行。請假手續(xù)員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門經(jīng)理簽認(rèn)后，附繳有關(guān)證件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工論處。員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。目的及范圍為使公司員工國內(nèi)出差有所遵循，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，并結(jié)

23、合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。凡公司員工因公務(wù)出差，包括外出學(xué)習(xí)、開會等差旅費(fèi)用開支均適用本辦法。差旅費(fèi)用包括員工出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)（含乘飛機(jī)費(fèi)用，下同），伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)及零星雜支（車船票訂購費(fèi)，公務(wù)電話費(fèi)等）。7.2.往返由差地區(qū)交通工具開支標(biāo)準(zhǔn)7.2.1乘坐飛機(jī)、車船標(biāo)準(zhǔn)如下表：項(xiàng)目職務(wù)飛機(jī)火車輪船其他長途交通工具經(jīng)理及以上人員普通艙軟座、軟臥二等艙按實(shí)報銷副經(jīng)理及以下人員硬座、硬臥三等艙以下注：其它交通工具不包括出租汽車。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予報銷。交通費(fèi)按實(shí)報銷，但必須附檢有效票據(jù)。乘坐火車、汽車，從晚六時到次日晨六時之間，在車上過夜六小時以上或

24、連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購相應(yīng)職級之臥鋪票。副經(jīng)理及以下人員，因特殊情況需乘坐飛機(jī)、軟臥須報總經(jīng)理批準(zhǔn)c7.3住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司董事會成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報銷，經(jīng)理及以下人員實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。單位：元/地職經(jīng)濟(jì)特區(qū)直轄市、省會及沿海開放城巾省轄市縣級市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷經(jīng)理科長、主任其它人員注:(1)包干費(fèi)的各項(xiàng)比例為：住宿費(fèi)40%，伙食費(fèi)50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市內(nèi)交通費(fèi)10%。帶車出差的，不再報銷市內(nèi)交通費(fèi)。經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。到廣州出差按特區(qū)看待。沿海

25、開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。費(fèi)用按實(shí)報銷人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)，除集團(tuán)召開會議統(tǒng)一安排住處外，不得超過三星級標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)的計(jì)算，是以住宿地點(diǎn)為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。凡在車上、船上過夜及出差處所免費(fèi)提供住宿的，不得報住宿費(fèi)。出差天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾。到市區(qū)辦事，均不按出差對待。如中午誤餐，需做誤餐說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，按元/人標(biāo)準(zhǔn)報誤餐補(bǔ)貼。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù)實(shí)報銷，其市內(nèi)交通據(jù)實(shí)報銷，不再報銷其它費(fèi)用。(2)學(xué)校不安排食宿的，按照出差標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。同公司副總經(jīng)理及以上主管一起出差的員工，費(fèi)用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實(shí)報銷

26、的，不再給住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和市內(nèi)交通費(fèi)的包干補(bǔ)助。.4其它規(guī)定員工出差前均應(yīng)填寫“出差申請單”,依核決權(quán)限核準(zhǔn)后方可出差。出差人員預(yù)借旅費(fèi)，必須先清后借，即先報清前次借款，再預(yù)借下一次款項(xiàng)，不得連續(xù)累借。為了準(zhǔn)確核發(fā)差旅費(fèi)包干費(fèi)用，報帳時必須按天數(shù)提供當(dāng)?shù)氐淖∷薨l(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報銷包干費(fèi)。出差人員不得另報加班，誤餐等補(bǔ)貼。8勞動保護(hù)、保險及福利待遇管理辦法8.1勞動保護(hù)公司遵守國家頒布的有關(guān)勞動合同、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補(bǔ)貼、津貼照發(fā)。合同期內(nèi)，因公司方面的原因而解

27、除勞動合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因員工本人原因而解除勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。公司比照國家對國有企業(yè)的要求，提取勞動保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)；對生產(chǎn)一線員工、司機(jī)、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護(hù)用品。公司實(shí)行每周40小時工作制，特殊情況需要延長工作時間，以不損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應(yīng)超過36小時。公司員工因工負(fù)傷、致殘或死亡，有關(guān)費(fèi)用和待遇參照國有企業(yè)員工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工負(fù)傷（因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外）或患與本職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不變，公司并不得解除勞動合同。公司發(fā)生

28、工傷（亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定報告當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生行政部門，接受有關(guān)部門監(jiān)察和處理。保險公司為員工投保人身意外險；按國家規(guī)定提取并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T交納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險金，提取住房公積金。具體事宜由人事部門和財會部門辦理。退休凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。并按規(guī)定到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU專管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。其他福利待遇公司按規(guī)定每年從稅后利潤中提取員工獎勵和福利基金，用于員工獎金、醫(yī)療、集體福利和困難補(bǔ)助等?；鹗褂媒邮芄O(jiān)督，不得挪做他用。公司為家住本地城區(qū)的員工上下班提供班車。班車按指定時間及地點(diǎn)接送。目的及范圍為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的

29、生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲譽(yù)，制定本辦法。公司對員工獎懲、堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。公司對員工實(shí)施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。9.2獎勵本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責(zé),足稱部門表率者;提出合理化建議，對工作改進(jìn)有幫助者；對公司或社會有利之行為而有事實(shí)證明者；拾物(金)不昧報告招領(lǐng)者；其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。員工有下列事跡之一者，予以記功：技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者；忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實(shí)證明者；對偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動盡力,勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少公司損

30、失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績者；同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者其他有適于記功之事跡者。員工有下列事跡之一者，予以記大功：對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；節(jié)省物料、能源成效顯著者；及時發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者；對車輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者；領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者；提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；其它有適于記大功之事跡者。9.3懲處公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時給予罰款

31、、扣獎金、降工資、取消年終獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。員工有下列情況之一者，給予警告處分：工作不認(rèn)真(或在工作時間嬉戲、干私人事務(wù))且屢教不改者；不遵守工作秩序、影響工作者；不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者；浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；酗酒上班者；三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者；上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者；非上下班時間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者；工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者；不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；其他違

32、反規(guī)定，情節(jié)輕微者。員工有下列情況之一者，給予記過處分：品行不良或謊報事實(shí)情節(jié)較重者；消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；一年內(nèi)曠工三天者；委托他人或代人打卡者；經(jīng)警告處分而再犯者；酗酒鬧事者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者；工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；未遵守薪資、獎金保密規(guī)定者；其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。員工有下列情況之一，給予記大過處分：三十天內(nèi)曠工三天者；在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；

33、未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；工余料隱匿不繳回者；玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；品行不端，慌報事實(shí)，情節(jié)較重者；涂改或調(diào)換工作記錄者；其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。9.3.4員工有下列情況之一者，給予開除處分：違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及其他影響工作秩序者；玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)

34、損失較重者；不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動者；利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者；對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者；在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者；一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者；其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；9.4獎懲申請與執(zhí)行對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“

35、員工獎懲申請表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對副科長級(含)以上員工獎懲，由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí)清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部門核實(shí)情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事部門報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。為保證獎懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎懲均須報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部門依法處理。凡違反公司規(guī)定被開除員工，沒有權(quán)利向公司索

36、取任何權(quán)益。為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報公布。目的及范圍為使簽訂和解除勞動合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動合同均適用本辦法。合同簽訂和履行員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：勞動合同期限(含試用期限)；工作職責(zé)和內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬、保險和福利待遇；勞動紀(jì)律、獎懲條款；勞動合同終止或解除條款；違反勞動合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。公司勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng)理(其中經(jīng)理級人員需

37、要董事會授權(quán))。勞動合同期限一般為1-2年。合同雙方必須嚴(yán)格按合同要求履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。任何一方要求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。合同期滿，如須續(xù)簽合同，須雙方同意。勞動合同內(nèi)容及文本由公司人事部門制發(fā)，報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。合同終止或解除終止或解除合同的情況主要有：勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同即行終止。自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班，作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動合同自行解除。辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同自行解除。退休：員工已到法定退休