新員工招聘及管理辦法)

1、新員工招聘及管理辦法第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制 定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種 福利待遇。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 、離退休人員以及少數(shù)特 聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若 愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短 期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本 人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必 須立下?lián)?。第四條 本公司各部

2、門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制 定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍 內(nèi)。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 ：（一 ）大專以上學(xué)歷；（二 ）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35 歲以下，特殊情況不超過45 歲；（ 四 ）外 貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五 ）無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事

3、長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 TOC o 1-5 h z 第八條試用人員必須呈交下述材料：（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 （二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個人簡歷。 （四）近期相片2 張。 （五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九 ）員工引薦擔(dān)保書 （ 由公司視需要而定） 。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等、中專畢業(yè)：二等、大專畢業(yè) ： 三等 、 本科

4、畢業(yè) ： 四等 、 碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者） ：五等、博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者） ：六等。（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后， 試用期計入工齡， 試用不合格者， 可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由

5、上述二個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。員工聘用制度（二 ）人員錄用政策一、 企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一）缺員的補充； （二）突發(fā)的人員需求； （三 ）為了確保企業(yè)所需的專門人員； （四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； （五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時 ； （六 ）預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時； （七）企業(yè)對組織有所調(diào)整之時；（八）為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。申請聘雇手續(xù)：（一）招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明

6、書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。（二）人事部詳細(xì)審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告， 當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時 ， 方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。招聘方法 ：人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點：1 廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志 ；2 須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容； 3 廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語；4廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告； 其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。初步甄選：（一

7、）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。（二 ）初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進(jìn)行。（三）就業(yè)測試1就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；2對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作， 故應(yīng)進(jìn)行實地操作測試；3 對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。面試的準(zhǔn)備 ：（一）組成面試遴選小組，面試遴選小組成員由以下三方人士組成： 1 用人部門代表。2人事部專門人員。 3獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。（二）面試方法采取合

8、議制面試（也可采取階段制面試） ，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。 面試評價要素共分以下十七項：1儀容；2人生觀、社會觀、職業(yè)觀；3生活設(shè)計；4人格成熟程度 （情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等） ； 5個人修養(yǎng)；6求職動機； 7工作經(jīng)驗； 8相關(guān)的專業(yè)知識；9語言表達(dá)能力；10 思維邏輯性 ； 11 應(yīng)變能力 ； 12 社交能力 ； 一三 自我認(rèn)識能力 ； 14支配能力；一五協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念；17 分析判斷能力：（考察其應(yīng)變能力及決策能力） 。 （五 ）面試場所的選擇與環(huán)境控制： 1面

9、試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適； 2面試考官的位置應(yīng)避免背光；3被試的位置避免放在房子中央；4面試過程中人員不能隨意走動； 5 面試過程中不要被打斷。（六 ）對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。面試的實施及結(jié)果反饋： （一 ）面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。（二 ）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見 。 當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。 （三）人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。 （四）人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。試用期：試用期一般為一到三月。試用期

10、由該職員履行新職日起計算。試用的目的在于補救甄選中的失誤。最終錄用：對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。 人員甄選錄用管理制度第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。第二條 確定用人單位崗位編制的原則：1.符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要； 2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展避免人浮于事； 5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的

11、品德和個人修養(yǎng)，在 此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員 。 各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)； 2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案； 3.參加非法組織； 4. 品行惡劣，曾受到開除處分；5.吸食毒品；6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格； 7.年齡未滿一八周歲。第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報“從業(yè)人員需求申請表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。第五條 人力資源部會同用人單位共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將

12、視情況決定是否親自參加） ，填寫考核記錄和錄用意見，報經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。一、 人力資源部會同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作。二、確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等）；2.擬定日程安排；3.編制筆試問卷和面試綱要； 4.成立主試小組；5.需要準(zhǔn)備的其他事項。三、實施步驟：1.人力資源部通過刊播廣告、加人人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息 ， 收集應(yīng)聘者材料； 2.人力資源部匯集、 整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； 3.人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知；4.人力資源部會同用人單

13、位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知；5.人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。第六條 新錄用人員持“錄取通知”向公司人力資源部報到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢， 體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；2.講解公司的組織機構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員；3.講解各項辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度； 4.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；5.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；6.解答疑問；7.組織撰寫心得體會及工作意

14、向。第七條 新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，持該協(xié)議向工作單位報到，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣?。第八條 新錄用人員在報到后需填寫“公司員工履歷表”，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，就在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。第九條 新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序，辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：一、 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。二、被保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任： 1.營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； 2.侵占、擁用公款、公物或

15、損壞公物；3.竊取jimi 技術(shù)資源或財物；4.拖欠賬款不清。三、保證如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。四、保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后一五天內(nèi)另外找到連帶保證人。 l 保證人死亡或犯案； 2.保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證； 3.保證人被宣告破產(chǎn)； 4.不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職3 個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資

16、源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批； 轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書”。第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員 ， 由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自年 月 日起實施。勞動合同范本用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法 律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，

17、招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根 據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng) 甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1.合同有效期限為年，至 年月日止。2 .無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未 能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為:o 3 .合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是o新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起一個月內(nèi) 為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有 同等效

18、力。二、工作任務(wù)：（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：- （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間：（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不 超過4 4小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息2 4小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工 時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意， 可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每 月累計不得超過3 6小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：1 .發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

19、；2 .生產(chǎn)設(shè)備、交 通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修 的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸 或者營業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢 修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達(dá)的其他 緊急生產(chǎn)任務(wù)的四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬：（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照 政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制 定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .乙方試用期工 資元/月

20、；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資 制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或 休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低 于工資1 5 0 %的加班工資，如加班時間在2 2時至次日6時期間的， 支付2 0 0 %的加班工資； （2）休息日加班，支付2 0 0 %的加班工 資；（3 ）法定休假日加班支付3 0 0 %加班工資。但乙方實行綜合計 算工時工作制的，具工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分， 應(yīng)按加

21、班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個 工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個 工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活 費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享 受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間， 甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克 扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支 付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償 金。六、保險福利待遇：（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家 及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老

22、保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞 動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn) 假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞 保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定 委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家 省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助

23、費、供 養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬 死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別 計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享 受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、 按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件：（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（1 6周歲至未滿1 8周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、 工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn) 行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)

24、培訓(xùn)。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制 度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給 乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲：乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則 等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考 核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合 同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)

25、整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個 人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同 的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能 就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件 （事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方

26、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞 弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī) 定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不 勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期 計算，按甲方制定的不低于 廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部V企業(yè)職工患病 或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合

27、國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動 合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在 試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相 應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付 勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險 金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲 方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追 究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前3。天以書面 形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（

28、八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或 因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員 確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、 產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合 國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其 他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知 對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日 平均數(shù)額計算補償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞

29、動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救 濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時 ，有關(guān)住房問題按住房合 同規(guī)定辦理。若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四） 甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按 廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。

30、屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。新進(jìn)人員任用辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)， 女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 （視可能變化訂定期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選， 大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）

31、 自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條 甄選委員會的組成 新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：（一）考試日期、地點。（二 ）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。 （五 ）其他考試有關(guān)事項的處理。第五條 成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、 術(shù)科、口試三項 ， 其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40% 。第六條 錄用情形填報各甄選

32、主辦部門于考試成績評定后 ， 應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員 ， 主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下 （ 除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個 月。第八條 報到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡 、 安全資料、保證書、體

33、格檢驗表、戶口譽本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍 證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十一條 試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告） ，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如確認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定如有受記過以上

34、處分者，應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： （一）事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。 （二）病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足。 （三） 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 （ 四 ）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。 （五 ）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者， 僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表 標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第十六條 實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后

35、實施， 修改時亦同。新進(jìn)人員任用細(xì)則（一）員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。（三 ）新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（ 限月薪人員及技術(shù)性工員） 。（ 四 ）報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1 寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，（經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保）保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由