試用期勞動(dòng)合同模板（33篇）

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總（33篇）

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總（精選33篇）

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇1

甲方：

乙方：___________________

身份證號(hào)：_____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自

年月日起至年月0Ko經(jīng)雙方平等

協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同

相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)

任。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試

用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格

者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇2

第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)

月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付雙倍的工資。

可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合

同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),

但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,

也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞

動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利

用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一

個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的

人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符

合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的

手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限，如果自用工之日起

超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約

定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的.工資，超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十

條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用

人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，紿用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

試用期解除勞動(dòng)合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同那么復(fù)雜，此

時(shí)用人單位證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的，則可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位

解除勞動(dòng)合同。希望整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇4

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條

的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一

項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工

作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除

勞動(dòng)合同這個(gè)問題都有一定的了解了吧，希望所編輯的文章能夠?qū)?/p>

您的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我

們的專業(yè)律師們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇5

試用期總讓人有些不安全感：到底什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正？公司延

長(zhǎng)試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請(qǐng)

假嗎？在試用期離職的話，應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間向公司正式提出呢？

千萬不要因?yàn)樯碓谠囉闷?，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都?/p>

敢爭(zhēng)取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！

Q1：試用期到底應(yīng)該多長(zhǎng)：一個(gè)月？二個(gè)月？六個(gè)月？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以

上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不

滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”

HR總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企

業(yè)約定的試用期不超過6個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的有6%。但具體

計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限來設(shè)定?！秳趧?dòng)合

同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。

即，若是勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可約定為二個(gè)月，但不能

超過二個(gè)月。

需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！边€要注意的是，

試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅僅約定試用期的，則

試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)合同期限。

Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞

動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

HR總監(jiān)：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上協(xié)商確定的，如果試用

期已經(jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。如果在試用期

內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只

要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如果因?yàn)檎{(diào)換了部門，雙方協(xié)商一致,

依法變更試用期長(zhǎng)短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新

計(jì)算，而是按新的試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。

Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞

動(dòng)者只能約定一次試用期。”

HR總監(jiān)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設(shè)

立一次試用期。這意味著，如果勞動(dòng)者離職后，過了一段時(shí)間再次

入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能再設(shè)立試用期。同樣，如果

在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新

單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用

期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于

獨(dú)立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。

Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提

前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第三

十八條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致

使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

動(dòng)合同的其他情形。”

HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須

提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走

人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你

手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過依據(jù)《勞動(dòng)合同

法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工

繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)

者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人

單位。

Q5：試用期內(nèi)公司能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：”在試用期中，除勞動(dòng)

者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用

人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?/p>

注：第三十九條：”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給

用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定

的,情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的?！?/p>

第四十條第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的?！?/p>

HR總監(jiān)：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞

動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)

合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試

用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。

到底怎么樣才是“不符合錄用條件“？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企

業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件

符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為

由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證

據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。

用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重

大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞

動(dòng)合同。

Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？

HR總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬

于國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過法定年

休假有單位安排的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年

休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請(qǐng)求。至于事假

等非法定假期，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請(qǐng)假。

Q7：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)長(zhǎng)病假，企業(yè)可以延長(zhǎng)試用期嗎？

HR總監(jiān)：試用期必須約定在勞動(dòng)合同中，沒有勞動(dòng)合同，或者

口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以

延長(zhǎng)試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律規(guī)定的試用期上限。一年的

勞動(dòng)合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延長(zhǎng)。如果是三年

勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一

致。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，試用期作為勞動(dòng)合同的條款

之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商

一致，可以延長(zhǎng)試用期。

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇6

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：年_____月_____日

甲方：乙方：

法定代表人:性別:

或委托代理人：出生日期____年—月—0

甲方地址：居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月______日，其中試用期

______________個(gè)月。

本合同終止0

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗

位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平

均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日

不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身

體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過

三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作

和休息

休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法

支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健

康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

,工資分配水平在崗位（聘任）合同（協(xié)議）中約定，其中

試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按

_____________________________________________________執(zhí)行。甲

方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資

報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低

于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)

支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇按照_________________________________________________

執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇O

甲方：

乙方：

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇7

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址:

________聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份

證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)

合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合

同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包

括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地

區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（小時(shí)）。（年度）

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低

于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)

休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法

定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障

法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以

依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投

訴。投訴電話：O

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參

加社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵

循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:

1.有固定期限：自年月日起至

年月0止。

2.無固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，試用期自年月日至

年月日O

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位

上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變

更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超

過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或

者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門

批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月—日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為元/月O

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算

為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有

關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊

勞動(dòng)保護(hù)。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)

生要求。

（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位

內(nèi)公示板店員工勞動(dòng)合同范本飯店員工勞動(dòng)合同范本。用人單位和

職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工

傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在

與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各

項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任

務(wù)。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健

康的，乙方有權(quán)拒絕。

（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資

料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章

制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、

第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》

第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),

勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)

合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32

條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，

要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金！。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)

商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15

日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：O

（二十五）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依

照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇8

第一條合同期限

本合同自年月日起，至

年月日止，共年。其中試

用期至年月日止，共月。

特定工作任務(wù)合同自年月日起，

至年月日止。其中試用期至

年月日止，共月。

第二條崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任

_________職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指

令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕?/p>

第三條工作條件和保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作

任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全

和身心健康。

第四條工作紀(jì)律和一

1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定

的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、

技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要

依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲

方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條工作報(bào)酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)

單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情

況，付給乙方工作報(bào)酬。

在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為.

今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享

受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。

甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼

和補(bǔ)貼。

第六條保險(xiǎn)福利待遇

1、甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)

由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死

亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退(離)休制度，乙方符合退休

條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無

法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合

同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作

日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職,

造成嚴(yán)重后果的；

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲

方合法權(quán)益的；

(6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

(7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行

的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30

日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工

作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合

格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散

前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒

定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神

病的；

(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期

間的；

(6)有國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程

度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(D完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商

定；

(3)國(guó)家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前

30日向甲方遞交書面報(bào)告：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；

(3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下,

對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和單位

機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

Io,合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期

滿30日前辦理。

第八條雙方約定的其它事項(xiàng)1、2、3、4、5、6、

第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約金

數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還

應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本｛同第

八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙

方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違

約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年｛j去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。若甲

方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約

金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年

限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工

資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算)

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)

整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解

除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除

聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)

地失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?/p>

府規(guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對(duì)乙

方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期

間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再

發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：

(1)出境或出國(guó)定居的；

(2)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

(3)國(guó)家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條人事爭(zhēng)議處理

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部

《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，

向同級(jí)政府人事部門人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

甲方（簽章）乙方（簽章）

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇9

勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是實(shí)踐中最為常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，但就

是圍繞這一看似簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理

由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損

失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)等。

【案例】：

20_年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6

個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。

同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張

錚的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋。

張錚申請(qǐng)仲裁，提出6項(xiàng)請(qǐng)求：1、撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知

書，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付20__年11月20日至12月29日

被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、報(bào)銷差

旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。4、支付20_年12月30日至20_

年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、支付年

終獎(jiǎng)勵(lì)工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司向其賠禮道歉。

公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違

約；再者，張錚個(gè)人缺乏基本誠(chéng)信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提

供公司要求的背景調(diào)查材料；其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要

求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造

成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除

其勞動(dòng)關(guān)系。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核

內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)無張錚簽字確認(rèn),

且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示以及將錄用

條件告知張錚，張錚對(duì)此均不認(rèn)可。所以，公司無法直接證明張錚

在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符

合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

張錚主張其工作至20_年12月29日，公司每月20日發(fā)放上

月20日至本月19日的工資，其工資支付至20_年11月19日，故

公司應(yīng)支付其自20—年11月20日至12月29日工資。因公司未就

其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C

據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不

符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在20_年12

月29日后無法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)

勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞

動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資

收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應(yīng)得

工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付

張錚20—年12月30日至20—年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償

費(fèi)用。

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇10

如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動(dòng)者，我

們勞動(dòng)者也是可以考核用人單位的，那么，在這個(gè)互相考量的時(shí)期

內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？下面馬上在下文為

大家解答。

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期

最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！庇纱丝梢姡囉闷谑窃趧趧?dòng)合同中約定的,

而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間

都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

試用期相關(guān)規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞

動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約

定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到

合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作

崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,

避免用人單位遭受不必要的損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,

試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,

試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,

試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期

不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期

不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月

的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期

限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動(dòng)合同的法律解答，

綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合

同。此外，用人單位如果僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，這也是不對(duì)

的。

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇11

—公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用—先生/女

士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲試用期員工，于年一月一日簽訂

本合同.

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個(gè)月的試用期.在試用

期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承

擔(dān)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫(yī)

療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷.任何一方均有權(quán)提出終止合同.

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，

表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的

工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完戌甲方指派的任務(wù).

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)

道德，業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn).

第五條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守貝I》

及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度.

第六條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，

按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),乙方如違反《職工守

則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分.乙方如觸犯刑

律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除.

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終匚合同或簽定正

式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢.

第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件,是本合同的有

效組成部分.

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

年—月—日年—月—日

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇12

從全世界來看，每天都有人失業(yè)，每天也有人成功就業(yè)，那么，

剛?cè)肼殘?chǎng)的你是否明白試用期內(nèi)是應(yīng)該與用人單位簽訂相關(guān)勞動(dòng)合

同呢？對(duì)于這個(gè)問題，很多職場(chǎng)新人都很詫異，現(xiàn)在，就結(jié)合我國(guó)

法律相關(guān)規(guī)定，為你來做個(gè)具體介紹，希望對(duì)您解決相關(guān)有所幫助。

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)

法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超

過6個(gè)月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一

個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括

試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

延伸補(bǔ)充：

試用期相關(guān)規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞

動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約

定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到

合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作

崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,

避免用人單位遭受不必要的損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,

試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,

試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,

試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期

不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期

不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月

的,以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期

限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

以上就是我們關(guān)于試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同的法律解答，

從上文可知，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有

關(guān)試用期的規(guī)定，因此，即使是試用期也需要簽勞動(dòng)合同，如果你

對(duì)此還有其他疑問，歡迎你隨時(shí)咨詢我們的在線律師，我們將盡快

為你詳細(xì)解答。

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇13

編號(hào)：______________

甲方：水泥有限公司以下簡(jiǎn)稱甲方

乙方：以下簡(jiǎn)稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各______崗位人員，在甲乙雙方平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

一.合同期

本合同試用期從_____年______月日起至年

月日止；

合同期從______年______月______日起至______年______

月日止，共_____年。

二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動(dòng)制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

四.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的

崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是

,暫定崗位工資元。如有需要,

甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次_月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生

產(chǎn)任務(wù)，按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由

各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再

另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。

5.乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6_.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月

日發(fā)放。

六.保險(xiǎn)福利

1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋印：o

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時(shí)，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在月內(nèi)向甲方提出解

除或更改

3.因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)

用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完戌甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前月提交

辭職申請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號(hào)：_____________

簽訂時(shí)間：年月日

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇14

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

公司法定代表人：乙方身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：_______________________________

現(xiàn)居住地址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)

合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，

協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—o期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

一年—月—0O

（二）無固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月一日至一年—月

—0o

第三條錄用條件為：0

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____O

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____O

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時(shí)制，具體為：—O

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,

應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：―O

（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資

為:____元）O

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:—,計(jì)件單價(jià)為:—O

第九條甲方每月—日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防

工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲

方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)

條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)

的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

時(shí)間：_________________________

實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同模板匯總篇15

招聘方（甲方）：________________________________

受聘方（乙方）：___________________________

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、

協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條試用期限

試用期限為一個(gè)月（或個(gè)年）。即從年月

日至年月日止。（在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方

不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可

解除合同。）

第二條職務(wù)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)，具體內(nèi)容包括：

O甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工

作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作時(shí)間

每周工作天,星期_____休息，每天工作時(shí)間為____小

時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的工

作能力、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月

薪。

第五條勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.勞動(dòng)合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提

前一個(gè)月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動(dòng)合同。

3?具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動(dòng)合同。

（1）合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)

律、服從分配、堅(jiān)持出勤保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。如有違紀(jì)甲方

將給與乙方警告或辭退；

（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或

工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅(jiān)持正常工作的時(shí)候；

（4）甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時(shí)。

4?具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動(dòng)合同。

（1）合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）甲方違反勞動(dòng)合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；