勞動合同法下解聘員工的流程和風(fēng)險控制程向陽詳解

1、 勞動(lodng)合同法下解聘員工的流程和風(fēng)險控制共二十九頁培訓(xùn)(pixn)目的：讓Line Manager了解現(xiàn)行法律下有關(guān)解聘員工的條款(tiokun)；讓Line Manager清楚解聘員工的相關(guān)操作流程；明確Line Manager的職責(zé)，配合好HR部門的工作；共二十九頁勞動合同法中有以下條款涉及到勞動合同的解除(jich)：第三十六條 協(xié)商一致解除 需補(bǔ)償?shù)谌邨l 勞動者提前三十天通知解除第三十八條 企業(yè)違約違法，勞動者解除 需補(bǔ)償?shù)谌艞l 勞動者過錯，企業(yè)解除第四十條 無過錯辭退 需補(bǔ)償?shù)谒氖粭l 經(jīng)濟(jì)性裁員 需補(bǔ)償勞動(lodng)合同法中關(guān)于解除合同的內(nèi)容共二十九頁 注：

2、 按此條解除合同不需要支付賠償金?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件(tiojin)的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以(ky)解除勞動合同: 共二十九頁第三十九條勞動者有下列情形(qng xing)之一的，用人單位可以解除勞動合同: 注意： 勞動合同法第二十一條：在試用期中，除勞動者有本

3、法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 與勞動合同法實(shí)施前相比，試用期內(nèi)除本項(xiàng)外，不能任意解除勞動合同。 試用期期限：勞動合同3個月-1年的，試用期最多一個月；勞動合同一年以上不滿三年的試用期最多兩個月；合同三年以上試用期最多六個月；注意：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；如試用期滿后才發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件(tiojin)該怎么辦？事實(shí)上，在實(shí)踐中對這一條的操作并不那么一致。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；共二十九頁應(yīng)對(yngdu)方法及風(fēng)險控制：1，試用期期限銷售部門：6個月其他部門：2

4、個月2，Line Manager職責(zé)及風(fēng)險控制：明確和量化各個職位的錄用條件；簽訂崗位協(xié)議，作為勞動合同附件。明確在試用期內(nèi)的職責(zé)，將績效考核納入(nr)錄用條件；及時考核、反饋；（銷售3個月為第一階段考核，試用期結(jié)束前一周第二次考核；其他部門試用期結(jié)束前一周考核）；發(fā)現(xiàn)不符合條件立即決定，勿拖延；提前三天通知員工；共二十九頁試用期內(nèi)解除(jich)流程共二十九頁第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以(ky)解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反(wifn)用人單位的規(guī)章制度的； 規(guī)章制度的建立： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、

5、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 共二十九頁員工(yungng)手冊中的相關(guān)規(guī)定凡員工在一年內(nèi)已接受過一次書面警告，如再有構(gòu)成書面警告的違反勞動紀(jì)律的行為者；（從第一次接受處分時起算）；在公司內(nèi)工作時間無故酗酒者；任何(rnh)類型的偷竊（包括偷竊公司錢款或財產(chǎn)）、營私舞弊、嚴(yán)重失職，對公司利益造成損害者；篡改、偽造公司文件（含軟件）及各類證明者；無特別約定，員工簽署勞動合同后15天內(nèi)乙方未能上崗的；員工應(yīng)聘、入職時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明

6、、薪資證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留職察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。與公司簽署的署名文件上有虛假信息者；連續(xù)礦工三日或在一年內(nèi)累計曠工五日或以上者；未經(jīng)公司同意參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年內(nèi)累計超過五個工作日的；執(zhí)行公益任務(wù)沒有法定理由及國家職能部門出具的書面證明擅自缺勤的；不能勝任本職工作，且拒絕接受公司的工作調(diào)整或培訓(xùn)，不服從公司勞動管理的；在公司內(nèi)無理取鬧、打架斗毆、聚眾

7、鬧事、賭博等干擾、影響正常工作秩序的行為者；把本公司或公司客戶的保密信息泄露給非授權(quán)個人或組織者；故意破壞公司的各類設(shè)施和產(chǎn)品者；員工被依法追究刑事責(zé)任者； 虛假費(fèi)用報銷者。 共二十九頁第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除(jich)勞動合同：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；注意：勞動者需有過錯 如勞動者沒有(mi yu)過錯而是不可抗力，偶發(fā)事件引發(fā)損失或過錯不可歸于該勞動者，則即便造成重大損失也不能使用本條損失需要達(dá)到重大層面 需要企業(yè)規(guī)章制度對于重大做出定義共二十九頁員工(yungng)手冊中的相關(guān)規(guī)定以下行為屬于嚴(yán)重失職，員工違反其中任意一項(xiàng)對公司造成

8、人民幣3千元（含）以上重大損害的，公司有權(quán)予以辭退，解除勞動合同：工作態(tài)度惡劣、粗心大意、玩忽職守；因工作疏忽造成公司資源損失和浪費(fèi)；工作質(zhì)量達(dá)不到公司要求，造成產(chǎn)品或服務(wù)不合格；因無法達(dá)到公司對該職位的最低考核標(biāo)準(zhǔn)，而并造成公司成本和資源損失；因個人原因造成客戶(k h)信息外露或丟失，造成重大損失；對公司形象造成損害或產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。以下行為屬于徇私舞弊，員工違反其中任意一項(xiàng)對公司造成人民幣3千元（含）以上重大損害的，公司有權(quán)予以辭退，解除勞動合同：亂用職權(quán)或調(diào)用公司資源為本人或第三方謀利益；利用職務(wù)之便獲取私利；在職期間用欺詐隱瞞等手段非法獲利。共二十九頁第三十九條勞動者有下列情形之一

9、的，用人單位可以(ky)解除勞動合同： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成(wn chng)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；何謂建立勞動關(guān)系： 勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。適用本條需注意，企業(yè)要么需要證明兼職對本企業(yè)做出了嚴(yán)重影響，要么需要提出后不改正方可適用。共二十九頁第三十九條勞動者有下列(xili)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法(bn f)第二十六條第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；勞動合同法第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

10、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；欺詐定義：虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相引發(fā)對方做出錯誤判斷的。 對于試用期滿后發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的可以考慮是否符合欺詐的條件解除。共二十九頁第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以(ky)解除勞動合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以下任何一項(xiàng)均為被追究刑事責(zé)任：被判處自由刑（包括拘役、有期徒刑(yuq txng)、無期徒刑）及被適用緩行被判處管制被單處或者并處罰金被認(rèn)定犯罪但免予刑事處罰以下并非被追究刑事責(zé)任行政、刑事、司法拘留監(jiān)視居住、取保候?qū)彺豆捕彭摰谒氖畻l 有下列(xili)情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

11、付勞動者一個月工資后，可以解除合同： （需要支付賠償金） （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；注意：不能從事原工作并非指不勝任原工作，而是指身體(shnt)條件完全不能許可其從事前工作。此時可以換崗，如果因其身體(shnt)原因無崗可換的可以解除勞動合同。共二十九頁第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付(zhf)勞動者一個月工資后，可以解除合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；注意(zh y)：適用本條規(guī)定的缺點(diǎn)：所需時間比較長，需要1-2個月共

12、二十九頁應(yīng)對方法和風(fēng)險(fngxin)控制1）設(shè)置考核(koh)指標(biāo)和考核(koh)標(biāo)準(zhǔn)各職位需要有明確和量化的崗位考核指標(biāo)；設(shè)置無法勝任工作的“最低考核標(biāo)準(zhǔn)”或“合格標(biāo)準(zhǔn)”；該指標(biāo)寫入崗位協(xié)議，由員工簽字確認(rèn)；共二十九頁應(yīng)對方法(fngf)和風(fēng)險控制2）指標(biāo)分解，定期考核將量化的指標(biāo)進(jìn)行分解，定期考核，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)： -Sales須將銷售指標(biāo)按季度分解，季度考核； -R&D可就每周具體指派的研發(fā)任務(wù)(rn wu)進(jìn)行考核； -Solution可按單個項(xiàng)目進(jìn)行考核； -Operation/Benefit就客戶服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量定期考核；共二十九頁應(yīng)對方法和風(fēng)險(fngxin)控制3）解聘

13、流程業(yè)績考核不合格，無法勝任工作，可進(jìn)行工作崗位調(diào)整或針對性培訓(xùn)，需耗時1-2個月： -員工對考核結(jié)果簽字認(rèn)可； -雙方簽署崗位調(diào)整表，對員工進(jìn)行崗位調(diào)整，薪資按新的崗位作相應(yīng)調(diào)整； -約定一個月的考核期和新的考核標(biāo)準(zhǔn)； -1個月結(jié)束時再次考核，仍無法勝任工作，可解除勞動合同； -可付一個月薪水立即(lj)解除合同或提前一個月通知，仍工作一個月；調(diào)整崗位時應(yīng)把握好合理原則；共二十九頁勞動者不能勝任工作(gngzu)解聘流程-銷售為例注：根據(jù)調(diào)整后的崗位薪資范圍可對薪水(xn shui)最相應(yīng)調(diào)整。共二十九頁第四十條 有下列情形(qng xing)之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本

14、人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。何謂客觀情況發(fā)生重大變化：法律沒有(mi yu)規(guī)定，司法實(shí)踐中一般是指用人代為發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、兼并、分立、企業(yè)被上級撤銷等共二十九頁第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除(jich)勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似(y s)職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

15、力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意： 因不能適用第四十條，對此類人員也不可調(diào)崗調(diào)薪。但可以依據(jù)勞動合同法第三十九條解除勞動合同。無法按以上方法解除勞動合同的情況 共二十九頁哪些情況下需要(xyo)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定

16、解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意(tngy) 續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：共二十九頁第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bchng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bchng)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

17、度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注意：違法解除的賠償；2008年1月1日之前之后分開計算；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bchng)的數(shù)額共二十九頁案例: 甲乙皆在A市B單位工作了25年，2035年B單位解散，所有職工皆被終止勞動合同，甲被裁減前12月的平均工資為9001元，乙被裁減前12月的平均工資為9000元，2034年度A市職工社平工資為3000元。 問：甲乙分別(fnbi)可得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲：900012108000元乙：900025225000

18、元支付(zhf)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐捕彭摳郊?fji)-招聘流程共二十九頁附加(fji)-招聘中應(yīng)注意的問題招聘需求申請： 目前所有招聘均須填寫招聘需求表，由CEO審批，包括新增和替換職位；職位任職資格/崗位職責(zé)： 招聘前明確崗位(gng wi)的任職資格，明確崗位(gng wi)的職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和方法；招聘原則： 先在公司內(nèi)物色候選人，無合適人選再對外招聘；招聘技巧： 建議加入實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，檢驗(yàn)候選人真實(shí)素質(zhì)；薪資/職位談判： 由HR部門談判，用人部門可以咨詢候選人薪資狀況，但勿承諾具體薪資和職位；Offer確定和發(fā)送 除特殊情況外，所有Offer Letter由HR部門統(tǒng)一制作，由Line Manager，CEO審批后由HR信箱發(fā)送，各部門勿直接發(fā)送Offer Letter；共二十九頁感謝(gnxi)大家！感謝大家(dji)的參與，希望大家(dji)多支持和配合HR部門的工作！有問題可以提出來一起探討！共二十九頁內(nèi)容摘要勞動合同法下解聘員工的流程和風(fēng)險控制。明確Line