勞動和社會保障法測驗題多項選擇題

1、勞動和社會保障法多項選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。一攬子合同專門合同自由合同強制合同有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（AD）。人民法院勞動管理部門勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）勞動者依法享受帶薪年休假勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間勞動法的調(diào)整對象一般包括（BD）。雇傭關(guān)系

2、勞動關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。有明確的章程和管理制度有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。學(xué)校教育和培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)勞動預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)競業(yè)限制的人員限于（ABD）。用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員用人單位的員工其他負(fù)有保密義務(wù)的人員津貼的具體作用有（AD）。補償作用激勵作用獎勵作用調(diào)節(jié)作用勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。固定性的工作崗位上臨時性的工作崗位上輔助

3、性的工作崗位上替代性的工作崗位上按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。短期勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。勞動法和民法的調(diào)整對象不同勞動法與民法律的主體不相同勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。集體協(xié)商的提出和協(xié)商

4、代表資格的確定進入談判準(zhǔn)備階段正式進行談判階段簽訂集體合同勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。勞動法有特定的調(diào)整對象勞動法有特定的主體勞動法有獨立的內(nèi)容體系勞動法有特定的調(diào)整方法我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。合法性獨立性代表性具有法人資格狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。國際勞工組織章程國際勞工憲章國際勞工公約國際勞工建議書特殊情況下的工資有（ABD）。加班加點的工資休假期間的工資最低工資履行國家或社會義務(wù)期間的工資公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)職業(yè)供求

5、信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。階級性群眾性自愿性全民性目前我國的工資形式包括（ABCD）。計時工資計件工資獎金津貼在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)知情權(quán)監(jiān)督安全權(quán)根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。執(zhí)法部門的監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督報刊等傳媒監(jiān)督勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。法定性行政性專門性唯一性狹義的休息時間僅指（ABC）。勞動者的工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定的節(jié)假日

6、休息時間我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。公休假日、法定節(jié)日休假時間年休假、探親假工作日內(nèi)的間歇休息時間工作日之間的休息時間我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。同時設(shè)計同時施工同時驗收同時投入生產(chǎn)和使用勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系因其他原因可能影響案件公正處理的根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有ABCD）。礦山企業(yè)、建筑

7、施工企業(yè)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有ABCD）。和解調(diào)解仲裁訴訟對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有ACD）。追索勞動報酬解除勞動合同爭議追索工傷醫(yī)療費追索經(jīng)濟補償或賠償金根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有ABCD）。企業(yè)中的高級管理人員企業(yè)的推銷人員出租汽車司機企業(yè)中的長途運輸人員根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。安排工作崗位之前工作滿一年工作滿兩年年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年勞動法的社

8、會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有ABC）。監(jiān)督主體具有分散性監(jiān)督主體具有廣泛性監(jiān)督方式兼具特定性監(jiān)督方式兼具不特定性根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為ABCD）。一般事故較大事故重大事故特別重大事故針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有ABC）。立案調(diào)查處理回訪根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是AC）。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。縮短工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不

9、定時工作時間我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。人民法院企業(yè)工會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。經(jīng)期保護孕期保護產(chǎn)期保護哺乳期保護下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（BCD）企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。復(fù)合模式平行模式母子模式混合模式各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。傳統(tǒng)型福利型國家保障型儲蓄型社會優(yōu)撫的保障對象是（A

10、BCD）。軍人及其家屬復(fù)員軍人退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)軍人我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。為職工辦理補充保險社會保險制度年休假制度探親假制度社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。專項救助自然災(zāi)害救助臨時救助國家確定的其他救助社會保障法的特征有ABCD）。廣泛的社會性嚴(yán)格的強制性實體法與程序法的統(tǒng)一性特定的技術(shù)性自然災(zāi)害救助工作的原則是ABCD）。以人為本政府主導(dǎo)、分級管理社會互助災(zāi)民自救退出現(xiàn)役的軍人包括ABCD）。轉(zhuǎn)業(yè)的軍官復(fù)員的士官復(fù)員的志愿兵退伍的義務(wù)兵我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有ABCD）。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險和生育保險根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇

11、下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。年老或患病無業(yè)并沒有就業(yè)愿望因工傷殘或者患職業(yè)病失業(yè)我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括ABC）。檢查費接生費手術(shù)費特護費用養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是ACD）。國家財政補貼社會捐贈用人單位繳納的保險費勞動者繳納的保險費我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括ABCD）。五保供養(yǎng)制度特困戶救濟制度最低生活保障制度災(zāi)害救助制度、扶貧政策以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為BCD）。社會保障管理關(guān)系社會保險關(guān)系社會救助關(guān)系社會福利關(guān)系社會保障法的基本原則有（ABCD）。普遍性原則社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則兼顧公平和效率的

12、原則社會化原則我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。普及義務(wù)教育實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度向?qū)W生提供無息貸款實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。工傷保險費失業(yè)保險費醫(yī)療保險費生育保險費社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。社會福利的范圍具有普遍性社會福利的目的具有公平性社會福利的形式具有特殊型社會福利具有政府主導(dǎo)性特殊形式的教育福利包括（ABCD）。助學(xué)金貸學(xué)金獎學(xué)金特殊教育制度。社會保障包括（ABCD）。社會保險社會救助社會福利社會優(yōu)撫根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。因工外出期間，由于工作原因受到傷害

13、或者發(fā)生事故下落不明在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。權(quán)利爭議利益爭議合同爭議法律爭議下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。勞動合同期限工作時間和休息休假勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護保密事項國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。政府財團雇主勞工下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。女職工未成年工農(nóng)民工殘疾勞動者社會保障法的

14、社會性表現(xiàn)在（ACD）。目的的社會性目的的廣泛性權(quán)利主體的普遍性義務(wù)主體的社會化我國工資分配原則有（ABCD）。按勞分配、同工同酬工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高宏觀調(diào)控用人單位自主決定工資分配方式和工資水平下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管

15、轄勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。社會優(yōu)撫的身份具有限定性社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動從事

16、特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。國家財政撥款社會捐助國際援助社會救助基金的收益下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。組織權(quán)代表權(quán)參與權(quán)監(jiān)督權(quán)勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。職業(yè)培訓(xùn)時間停工待料的時間女職工哺乳嬰兒時間用于上班的交通時間下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保我國有關(guān)