2022勞動合同樣本版

1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁2022勞動合同樣本版20_ 勞動合同樣本最新版勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。? ?20_ 勞動合同最新樣本 ? ?使用說明 ? ?一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。? ?二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。? ?三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違背法律、法

2、規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上;/;。? 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。? ?實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。? ?五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。? ?六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。? ?七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。? ?甲方(用人單位)乙方(職工) ? ?名稱：姓名：? ?法定代表人：身份證號碼：? ?地址：現住址：? ?經濟類型：? 聯絡 ：聯絡 ：? ?根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的

3、原那么訂立本合同。? ?一、合同期限 ? ?(一)合同期限 ? ?雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：? ?1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。? ?2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件) ? ?3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。(二)試用期限 ? ?雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內) ? 1、無試用期。? ?2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。? ?(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以

4、下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) ? ?二、工作內容 ? ?(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_.? ?(二)乙方的工作任務或職責是_.? ?(三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。? ?(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。? ?三、工作時間 ? ?(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：? ?1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。? ?2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。?

5、 ?3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。? ?(二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。? ?四，工資待遇 ? ?(一)乙方正常工作時間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。? 1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日) ? ?2、其他形式：_.? ?(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。? ?(三)甲方根據企業(yè)的經營

6、狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。? ?(四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。? ?(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。? ?五、勞動保護和勞動條件 ? ?(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的安康及其相關權益。? ?(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)

7、定每(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。? ?(三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。? ?六、社會保險和福利待遇 ? ?(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。? ?(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。? ?(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。? ?(四)甲方

8、按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。? ?七、勞動紀律 ? ?(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。? ?(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。? ?(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)機密，并作如下約定：? ?八、本合同的變更 ? ?(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。? ?(

9、二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。? ?九、本合同的解除 ? ?(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。? ?(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：? ?1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。? ?2、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。? ?3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。? ?4、乙方被依法追究刑事責任的。? ?5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難的。? 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

10、? ?7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。? ?8、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。? ?9、本合同約定的解除條件出現的。? ?甲方按照第 5、6、7、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第 6 項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。? ?(三)乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：? ?1、在試用期內的。? ?2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。?

11、3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。? ?4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。? ?(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：? ?1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。? ?2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的。? ?3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。? ?4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。? ?(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。? ?十、本合同的終止 ? ?本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。? ?本合同期滿前一個月，甲方應

12、向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。? ?十一、違約情形及責任 ? ?(一)甲方的違約情形及違約責任：_.? ?(二)乙方的違約情形及違約責任：_.? ?十二、調解及仲栽 ? ?雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。? ?十三、其他 ? ?(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。? ?(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有